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【「信任」能解決職場8成問題：如何建立「好可靠」的職場人設？】
為什麼你的老闆每天都要追你進度？重複確認很多事情讓你不堪其擾？因為老闆不信任你。為什麼公司營收不好時，你會惶惶不安，擔心自己會不會是資遣對象？因為你不信任公司。為什麼做了許多努力，卻沒有接到單子，業績沒有起色？因為客戶不信任你。
種種的問題，可能有各種的變因存在，但「信任」這個因子絕對可以插入每個議題中討論。而信任可以基於很多原因，可以是認知上的、性格上的，或是情緒上的。如果能建構好可靠、值得信任的形象，職場8成問題都能解決！該怎麼做？...⬇️⬇️⬇️
＿#職場
＿想接案維生，就不能只當個無臉男
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跟好久不見的視覺設計師 陳青琳 （Kim Chen） 碰面，單從職涯來看，我算是他的前輩，但以自由人的身份，它可是比我早好幾年，從高中開始就以接案維生的老江湖。
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兩個工作狂一見面就猛聊工作，同樣都是沒有深厚財力支撐，鐵了心不想回辦公室，就得拿出斷後路的決心，想辦法利用網路讓自己能見度提高，別人想找合作對象時，會頭一個想起的「第一順位」。
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接案者的工作不僅需要做好本業，還有一大半的時間要做客戶開發跟人際維繫，不主動就會沒飯吃，我問青琳當初離開公司體制後，會不會擔心沒有案源？
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她說：「因為學生時期就開始接案，其實沒想那麼多。一開始，案源都是自己找來的，有點類似『陌生開發』。不斷在各大平台上開拓潛在的案源，這樣現在聽起來很不可思議的行為，我們至少做了四年。」
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＿完整文章：http://bit.ly/2ZP44Xd
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青琳架個人網站，將社群平台分眾經營，個人生活、商業作品跟創作全部分開，跟客戶開會時表現專業，用一個手工小別針創造亮點。而我習慣交換名片，用「精神科」的違和感讓對方感受特色，有機會多聊經營理念。
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對於接案者來說，合作的時候你是不是對方的「第一順位」，這非常重要。雖然我討厭刻意的社交活動，但有時候某種程度上的「刷存在感」，維持人際關係的熱度，卻是必要的。
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為了討生活而經營社群平台更是必要的投資，唯有讓作品提高能見度，才更有機會被其他客戶看到，更多的合作機會才會主動上門，可以省去很多陌生開發的力氣。
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只要能創造「被記得的機會」，你就有可能成為別人的第一順位，將虛擬世界的人氣，轉換成現實生活裡可以實際存在的合作關係。
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＿《#最後下班的人先離職》
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博客來：http://t.cn/EXOjbbd
誠 品：http://t.cn/EXOjYQd
金石堂：https://pse.is/DYNPE
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《PSYCHO doc. #精神科觀察日記》
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Website：http://williamtseng.com
Instagram：https://goo.gl/UtrmBS
Youtube：https://pse.is/APHKC
Facebook：http://bit.ly/2H2wreg
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#psychodoc #精神科觀察日記 #職場人設 #接案者 #陳青琳 #威廉談職場 #adidasoriginals #adidasoriginalstw #homeofclassics #HOC #最後下班的人先離職
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