「醫生,我最近經痛、頭痛、泌尿道感染、失眠,然後皮膚很容易乾癢,背很酸痛,可以幫我開藥嗎?」眼前一個年輕女生戴著口罩,用很輕柔無力的聲音對我說。
「八成是來騙藥的。」我心裡的雷達不自主逼逼逼地響起來。
「一個年輕女生經痛,這很常見,生理期間併發泌尿道也是有可能,但同時又頭痛又失眠又併發異位性皮膚炎發作還腰痠背痛,除非有特別的狀況,不然這機率應該很低。」我這麼想著。
那是我在診所工作的第一年。在基層診所什麼樣的病人都有,什麼樣的病人都不奇怪,明明沒什麼病,但是想來拿些藥自己囤著或者是送人的病人,其實也不少見。
「像你這樣同時有這麼多狀況,真的比較少見,我們一件一件事情解決,你覺得你現在主要的問題是什麼呢?」想幫健保省些資源,我問道。
「我現在是真的這些狀況都有。三個小時後就要上飛機,三天後才能回台灣。拜託醫生幫我開個藥。」她手輕輕捧著肚子無力地說。
仔細問了之後,才知道她是一名空姐。長期的日夜作息顛倒,讓她的生理期很久沒有準時來過了,失眠頭痛也是常有的事。在飛機上不敢多喝水,避免常跑廁所,已經是泌尿道感染的常客。在飛機上的乾燥空調下,從小就有的異位性皮膚炎也不時會發作。
這樣的病人,我能怎麼做呢?最後我只能開了三天的抗生素、外用的藥膏、止癢的抗組織胺和止痛藥,花了一些時間向他衛教一些可以預防的做法,包含多喝水、儘量用正確的方式調整時差、適度保濕還有一些透過運動緩解不適的方法。
我在衛教的時候,雖然她戴著口罩,但我感覺得到她是帶著一點微笑在聽的。在我講完時,她把口罩拉下,輕輕跟我說一聲:「如果要做到這些,大概除非我辭職不飛了吧。」
櫃檯這時撥電話進來診間,暗示我下一個患者已經在門口不耐煩了。我擠出一抹微笑,跟她說「我們儘量,一起加油囉!」但我心裡知道,這就是這個社會的病,但我這個醫生,其實無法可治。實習之後,我常常被疾病打敗,病人走了,我在樓梯間掉完眼淚,半夜反覆翻著書心裡想著媽的下次我要打敗你。雖然後來我還是三天兩頭被疾病打敗啦,但最讓人無力的是被環境打敗,因為這讓我覺得自己像個開藥機器人,除了開了藥,也許緩解了暫時的痛苦,但我到底幫助了患者什麼,我不知道。
我想著患者走出診間後,回到她的人生。繼續在畸形班表的夾縫中努力找到一個可以活下去的姿勢撐著,然後再下一次生病時找我,然後終有一天,她可能在這個制度下倒下。而我,忝為大家口中說的「濟世救人」的醫生,但我到底救了什麼呢?
#每個人都有爭取自己工作待遇的權利
最近媒體貼出一張長榮航空空服員的班表,任何有職業醫學常識的人都會知道,這樣的班表排法是有風險的,必定有更好的做法。但工會的抗爭卻被某些媒體扭曲,甚至這些媒體還引用了部分民眾的言論,説「一樣是輪班的工作,護理師才應該拿高的薪水」,反諷空服員只是「空中服務生」,「一個月給他們五萬都嫌太多。」
看到這樣的說法,真的讓人感到傻眼。現在是怎樣?爭取自己的權益錯了嗎?護理師值得更好的輪班制度和薪資,空服員也一樣值得更好的輪班制度和薪資,兩者同樣都是專業,有何差別?講這些話的人,除非你覺得你的飛安都不值錢,除非你覺得他人的服務都不值錢,否則講這種分化不同職業的說法,真的非常低劣。
畸形的班表不只是對勞工的傷害,更是企業把責任「外部化」的不當作法。為什麼這麼說?今天任何一家醫院或航空公司,只要他們排了畸形班表,日後造成了勞工的健康傷害,買單的人是誰呢?有人會說「有勞保啊」!但事實上,送到醫療機構後,都還是你我一起繳交、政府透過各種財源挹注的健保買單的。而造成這些勞工家庭的傷害,更是難以估算。
而每個人都有爭取自己工作待遇的權利。不去爭取的人,不必指著別人的鼻子罵他們為什麼要爭取,見不得別人好,如果你想要更好的待遇,也要自己去爭取,從天下會掉下來的只有鳥屎,從來沒有黃金。
不管你是不是支持空服員工會的所有訴求,但他們的作為是個正常民主國家應該發生的事。當空服員的職業安全和勞動條件有問題的時候,如果不是靠他們自己去發聲、去跟社會大眾說明自己遇到的困境、自己去跟資方還有政府談判爭取自己的權益,難道是要靠航空公司自己突然大發慈悲?還是每次有問題都要總統或立委表態呢?
#系統性思考問題
就像前幾天我們提到的六位消防員因公殉職三週年的事件,除了希望大家系統性思考問題,我們也呼籲警消應該組織自己的工會。有些人會說,我們給警消福利給好的裝備就好,何必給他們工會?我們會說,不給他們工會是錯的,因為唯有如此,最清楚自己系統問題在哪的警消才有辦法發聲、跟政府談判、跟社會說明他們的需求,不然就只會在每次的大災難後,政府才被迫要稍稍檢討表面上的問題。
常常有人來問,我買這個那個來吃對XXX有沒有幫助?我心裡想的都是,如果你的生活、飲食、工作狀況正常點,到底為什麼要吃這些東西?而一個需要民眾沒辦法過健康生活,反而整天想著要吃什麼來預防保健的社會,是一個正常的社會嗎?
希望看到這篇文章的朋友們,一起好好思考這些問題。
財團有錢,政治人物有權,知識份子沒有錢也沒有權,我們只有一支筆。這片文章版權沒有,大家隨意分享。雖然力量很微薄,只要能幫助到任何一個人,我們都很感激。
桃園市空服員職業工會
搶救消防員
#只要是人就有人權
#只要是勞工就有勞動權
#自己的權益自己爭取
#支持警消組工會
#空服員工會加油
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□ 從歷年世界醫師會宣言看醫療專業倫理
https://goo.gl/ouPvAK
□ 台大職衛所勞基法修法勞工健康風險評估報告
https://goo.gl/bqiUb7
□ 寫在你/妳脫下白袍之後-在2018一切合法的過勞日常
https://goo.gl/tiF82E
□ 系統性思考勞動權益問題
https://goo.gl/ENgQKJ
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室,也在其Youtube影片中提到,投保職業工會,每個月至少要繳兩千多塊,不大便宜耶! 繳國民年金好像比較便宜,但保障和退休金會少很多? 你知道嗎?如果弄不清楚這兩者的優點和缺點 會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益 很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇 來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定 甚至有人已經遇到了...
職保勞保差別 在 柯志恩 Facebook 八卦
指望大法官為北辰,別傻了!
大法官前日對於軍公教年改做出「大多合憲、部分違憲」的解釋,社會群起譁然,有人認為大法官是黨派考量,有人認為是幫主政者解套,然而國人更應該留意的是:大法官究竟是否有能力,了解退休制度及改革全貌,進而判斷年改的是非?
我國退休金制度向來被認為極其複雜,不僅各職業族群不同,且和國際比較也不容易,執政者信誓旦旦要進行促進社會團結的年金改革,要建立可長可久的年金制度,然而,目標有無達成?不待大法官解釋,從2016年的街頭抗爭、紛擾到今,絕非「利益團體抗拒」六個字可敘述,當局自誇的年改早已街頭巷尾周知的敗政,且後遺症正不斷啃噬校園和公務體系的人力結構,同時讓公教的年輕世代對年改的未來不抱希望。試問,當一敗政被宣布為大多合憲,則憲法對人民的價值在哪?
大法官看不到這是一場選擇性的改革嗎?在以收支平衡為幌子下,軍公教改了,但當時說好要同步改革的勞保,在立院為何連進入委員會審查的影子都沒有?改革的一致性完全被主政者棄如敝屣,儼然愛改誰就改誰,要改誰就改誰!如以平等原則而言,公共退休基金改良必須有一致性,才避免使各類當事人心生差別待遇之怨。主政者沒有做到這點,侈言改革。大法官用合憲來鼓勵主政者選擇性的改革,人民還有指望嗎?
其次,改革僅針對人民而不針對政府。對於退撫基金監理管理的改革,在年改會中是共識,但是迄今支領年金的退些人員已遭刪減一年多,卻完全沒有看見立法院審查基金管理改革的法案,於是基金的管理權照常是官方全拿,並依舊擁有三分之二的監理權。須知績效和繳費是財務收入面的兩大支柱,各級政府既負擔百分之六十五的費用,基金管委會又全攬績效權責,已不折不扣造成支付力不足的政府一方,在改革中卻毫無責任。大法官一樣是看不見。
再者,這次釋憲的問題是「專業性」,查目前15位大法官的專長多來自公法或貿易法,部分大法官對於公部門退休制度近五十年來的演進過程,不是視若無睹,就是只能聽信行政部門的片面之詞,對於官方財務危機的說詞毫無判斷力,更無視於本次改革為預防性,幅度與速度應該溫和,卻任令立法部門以喊價方式加碼、加速,是否影響人民生計,也從未有客觀評估,僅採信官方所謂樓地板的說法,足見大法官對於憲法人權的信仰脆弱。
主政當局自許的年改政績,或許在這次釋憲中已經完成政治過關,但是留在軍公教心中的傷害、羞辱卻是至深且痛!此外,對於人數是軍公教十倍的勞保財務危機,卻因為執政黨的閃躲而再度延宕處理三年,甚至還打壓在野黨立委誠懇提出的財務永續修法案,這才是對改革的真正背叛!未來,全民必然要共嚐選擇性改革的苦果。而這一切的罪過,如今的執政黨絕對難逃歷史和人民的審判!
遲來的正義不是正義,草率的釋憲更無關正義,再指望大法官能帶領國人離苦得樂,激濁揚清,別天真了!只有下架政權,才有翻轉正義的可能!
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職保勞保差別 在 柯志恩 Facebook 八卦
指望大法官為北辰,別傻了!
大法官前日對於軍公教年改做出「大多合憲、部分違憲」的解釋,社會群起譁然,有人認為大法官是黨派考量,有人認為是幫主政者解套,然而國人更應該留意的是:大法官究竟是否有能力,了解退休制度及改革全貌,進而判斷年改的是非?
我國退休金制度向來被認為極其複雜,不僅各職業族群不同,且和國際比較也不容易,執政者信誓旦旦要進行促進社會團結的年金改革,要建立可長可久的年金制度,然而,目標有無達成?不待大法官解釋,從2016年的街頭抗爭、紛擾到今,絕非「利益團體抗拒」六個字可敘述,當局自誇的年改早已街頭巷尾周知的敗政,且後遺症正不斷啃噬校園和公務體系的人力結構,同時讓公教的年輕世代對年改的未來不抱希望。試問,當一敗政被宣布為大多合憲,則憲法對人民的價值在哪?
大法官看不到這是一場選擇性的改革嗎?在以收支平衡為幌子下,軍公教改了,但當時說好要同步改革的勞保,在立院為何連進入委員會審查的影子都沒有?改革的一致性完全被主政者棄如敝屣,儼然愛改誰就改誰,要改誰就改誰!如以平等原則而言,公共退休基金改良必須有一致性,才避免使各類當事人心生差別待遇之怨。主政者沒有做到這點,侈言改革。大法官用合憲來鼓勵主政者選擇性的改革,人民還有指望嗎?
其次,改革僅針對人民而不針對政府。對於退撫基金監理管理的改革,在年改會中是共識,但是迄今支領年金的退些人員已遭刪減一年多,卻完全沒有看見立法院審查基金管理改革的法案,於是基金的管理權照常是官方全拿,並依舊擁有三分之二的監理權。須知績效和繳費是財務收入面的兩大支柱,各級政府既負擔百分之六十五的費用,基金管委會又全攬績效權責,已不折不扣造成支付力不足的政府一方,在改革中卻毫無責任。大法官一樣是看不見。
再者,這次釋憲的問題是「專業性」,查目前15位大法官的專長多來自公法或貿易法,部分大法官對於公部門退休制度近五十年來的演進過程,不是視若無睹,就是只能聽信行政部門的片面之詞,對於官方財務危機的說詞毫無判斷力,更無視於本次改革為預防性,幅度與速度應該溫和,卻任令立法部門以喊價方式加碼、加速,是否影響人民生計,也從未有客觀評估,僅採信官方所謂樓地板的說法,足見大法官對於憲法人權的信仰脆弱。
主政當局自許的年改政績,或許在這次釋憲中已經完成政治過關,但是留在軍公教心中的傷害、羞辱卻是至深且痛!此外,對於人數是軍公教十倍的勞保財務危機,卻因為執政黨的閃躲而再度延宕處理三年,甚至還打壓在野黨立委誠懇提出的財務永續修法案,這才是對改革的真正背叛!未來,全民必然要共嚐選擇性改革的苦果。而這一切的罪過,如今的執政黨絕對難逃歷史和人民的審判!
遲來的正義不是正義,草率的釋憲更無關正義,再指望大法官能帶領國人離苦得樂,激濁揚清,別天真了!只有下架政權,才有翻轉正義的可能!
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職保勞保差別 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的評價
投保職業工會,每個月至少要繳兩千多塊,不大便宜耶!
繳國民年金好像比較便宜,但保障和退休金會少很多?
你知道嗎?如果弄不清楚這兩者的優點和缺點
會嚴重的影響你退休前和退休後的保障和權益
很多人因為轉換職場的空窗期或失業而不知道要怎麼選擇
來諮詢的時候反而很後悔自己當初做錯決定
甚至有人已經遇到了少領或是根本領不到錢的狀況
可是,那些決定可能都已經是好一段時間以前的事情了
過去幾年,我們也接到很多諮詢個案都是錯過了太長時間
等到拖到發現問題的時候,能做的也只是補多少算多少
今天我會跟你分享選擇職業工會的勞保和國民年金的差異
我會列出五大重點,讓你自己就能評估適合自己的方式
今天的主要內容包含...
第一個『勞保和國保的保障差別有多大』
第二個『勞保和國保退休CP值哪個高?』
第三個『空窗期加保工會的正確方式』
第四個『勞保加國保的退休金怎麼領?』
你也會學到『快速調高工會勞保投保級距的方式』
學完這些知識,應該可以幫助到你做對選擇
畢竟兩者不只保障不同,連退休金都會差兩到三倍
一開始就做對了,後面退休就會輕鬆不少
章節:
00:00 本片開始
00:53 五個勞保&國民年金的差異重點
02:04 勞保和國保的保障差別有多大
03:49 勞保和國保退休CP值哪個高?
05:52 空窗期加保工會的正確方式
07:05 勞保加國保的退休金怎麼領?
08:50 快速調高工會勞保投保級距的方式
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