開工後，我和我的團隊針對最近有關武漢肺炎（新型冠狀病毒）的一些市民陳情問題，分別質詢北市府各局處，以下公布這些回覆和處理狀況，讓大家參考。
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❓問：「老闆說不戴口罩，不准進辦公室，怎麼辦？」
🐸答：雇主不能這樣限制員工。
經過本辦詢問勞動局，這個要求可能違反《職業安全衛生設施規則》以及中央勞動部職安署的「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，請 #雇主不得限制勞工一定要戴口罩，若大家身體健康，勤洗手、保持辦公場所通風即可；若勞工身體不舒服，也應請假在家休養！
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❓問：「我是外國人，沒有健保卡，所以我們不能買口罩嗎？」
🐸答：居留滿六個月的外籍人士可以憑居留證購買。
如果你是外籍居留人士、交換學生、沒有工作的外籍配偶等，即使沒有健保卡，也可以憑居留證到藥局購買。經過和衛生局詢問後， #購買規則和健保卡一樣。但是若是居留未滿六個月的人士，衛生局將於2/6公佈相關領取購買辦法，再請大家注意。
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❓問：「我是公務人員，我請了防疫照顧假卻被扣假、扣薪？」
🐸答：防疫照護假目前不完全適用公務人員，中央應會於本周五前做出請假的公務機關統一規定。
因為有公務員反映會被扣到事假、甚至扣薪，我也在稍早要求人事處要妥善處理。人事處稍早說明，防疫照護假目前不完全適用公務人員， #但請了不影響考核和全勤、 #也絕對不會扣薪。查現行公務員的請假規則中有家庭照顧假，但併入事假計算，很多單位都因此誤用。
然而，目前爭點在於是否給薪，由於公務人員種類繁多，還有職工及約聘僱，所以人事處也正報請行政院，希望可以盡速獲得回應， #目前中央應會於本周五前做出公務機關請假的統一規定。
我的看法是，針對這種不可抗力的狀況，最好能給予有薪的防疫照顧假，若預算上不行，也應雙週都獨立計算，不應計入事假，也不應扣薪、刁難公務人員請假，我也請人事處將我的意見轉達中央。
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❓問：「我是藝文工作者，為了防疫，有很多活動／演出都被取消了。」
🐸答：關於受影響的文化展演相關活動，和文化局討論後，文化局初步同意因為防疫需求而取消的藝文活動都不會沒收場地的訂金，雖然目前沒有聽到有取消的活動，但若要辦理延期，也都可以視個案通融和協助。
文化局今午在我要求下開會後也決議，目前所屬的專業劇場，所有主辦節目及活動目前均正常進行，並配合政府公告措施進行防疫，以確保到館民眾、表演團隊及工作人員健康。至於外租節目，現階段均依各場館與團隊簽訂之契約內容辦理。
另外，針對受影響的藝文活動廠商，文化局也正在和文化部詢問能否有紓困或協助因應方案，如比照觀光業者的減稅或優惠融資，或依據《文化藝術團體急難補助作業要點》等提供協助。
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以上，防疫相關的問題只要是在我所能範圍內我會盡力幫忙，但如同大家所見，仍然有很多議題是屬於中央單位的權限，我希望中央主管機關能盡速處理，也提醒市民朋友：不要亂傳不確定的謠言、請以官方訊息為準，也無須囤積搶購口罩、驚慌。希望大家一起加油、攜手度過這次難關。
約聘人員勞健保 在 [問題] 約聘人員勞健保&勞退自付合理嗎? - 看板Salary - 批踢踢 ... 的八卦
最近拿到了一家專門作無塵室的公司OFFER
經理說想先以約聘的方式作半年當試用期
期滿過後表現良好就轉正職
另外約聘跟正職的部分差在勞健保及勞退
合約書上有個切結書細項
要求我簽署 勞健保及6%勞退自行吸收
原定的薪水是34K
然後勞健保&6%勞退 1317+1187+1073=3577
算下來實領只剩30K多一點
對於勞健保自付 這個我沒什麼問題
但是6%勞退不是應該是公司負擔嗎??
人事小姐給我的說法是要成為正職員工 6%勞退才由公司出
雖說只是小錢&強迫儲蓄 總體看來是無損失的...
但是以新鮮人來說有沒有這一千能用真的有差阿QQ
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