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趁現在記憶猶新，決定來紀錄一下Q姐第一次參加中學升學考的經驗。
在英國，基礎教育的學制和台灣是不太一樣的。這裡是滿4歲的9月進入小學學前班就讀（也就是QDD這個年紀）、5歲念小一，11歲則進入中學就讀然後一路念到18歲上大學。所以目前10歲的Q姐是國小六年級，明年就要升中學了。
關於中學的選擇，每個家庭的考量和選擇也都不相同。有些會直接選填當地學區內的公立中學、有些會為此孟母三遷搬到好學區、有些是從同一間小學直升上去（蠻多私立學校是從4歲一路念到18歲）。 BUT，如果打算讓孩子進入比較 #升學導向 或是所謂的 #頂尖中學 ，這裡通稱Selective Secondary School，那麼就得在孩子升上六年級的第一學期參加廣為英國家長熟知的11plus（11+）升學考試，考題圍繞在英文、數學、NVR（圖像推理邏輯）和VR（文字推理邏輯）四個科目。 也因為這個考試的存在，許多小朋友都是從五年級甚至四年級開始準備，刷題、補習、或請家教算是基本配備。就我所知，Q姐班上大概有一半的同學決定走考試這條路。
至於11+這個制度可說是非常複雜，光用一個篇幅是講不完的，因為英國光是中學就分成私立公學（public school，大家最熟知的就是伊頓啦）、私立中學、公立中學、文法學校（Grammar school）…等。 有些地區是整個郡舉辦會考然後填志願、某些熱門搶手的文法學校是 #獨立招生 考1-2輪筆試，私立中學甚至是筆試加面試。 重點是，每個區域或是學校的考法都不太一樣，有些是GL題型、有些CEM題型、私校ISEB等…. 看了是否一個頭兩個大？
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時間回到9月1號當天，是Q姐人生中第一場中學升學考，這天要考的是位於北倫敦傳說中非常難考、獨立招生且錄取率極低的頂尖文法學校（Grammar school），歷年來每年幾乎都是3000多人報考，第一輪取300人、第二輪再篩選至最後100人。 其實這間並非我們的主要志願，因為距離我們家1個多小時車程真的超遠，會報名考試單純是抱持著挑戰看看的心情而來。
當天因為QDD有線上家長會，所以我和隊友分頭行動。 我在家和老師開會、DDC帶著女兒舟車勞頓前往學校陪考。 根據DDC的現場回報，在場的排隊隊伍綿延至學校外牆超遠處（而且因為報考的人數太多，考期還分成兩天有上午場和下午場）。 現場的學生人口組成，10個裡頭大概有 👉 6-7成都是印度學生、剩下1-2成看起來是華人臉孔、剩下的1-2成才是白人。 對於這考生比例之懸殊，我們也覺得好奇妙（我和北邊的學校真的不熟啊）
反正當天Q姐看起來是老神在在，排隊等候時還拿著小說蹲著看（可能因為這間不是主要目標）。考試時間是一小時，共78題，等於每題思考+填答案時間不到50秒。考完之後Q姐是說她有寫完，有部分題目蠻難的但沒有想像中難，聽她描述完，我心裡還默默想說「該不會真的有機會考進第二輪吧？！」
然而，上週四我們接到這間學校的email 通知，今年和往年一樣共3000個學生參加考試，可以進第二輪（前300名）的錄取分數是346，Q姐差了3分結果沒進….. 。收到結果的當下，我還在擔心該用什麼方式和Q姐說，很怕女兒信心被擊潰或自暴自棄之類的（畢竟她還蠻常玻璃心 XD），但他爸直接直球對決和女兒講考試結果，並且坦然地說這也沒什麼，妳已經盡力了。幸好Q姐也沒有太在意。
雖然我們早就知道這間學校超級難考、也不在我們的主要志願裡，但Q才考第一間就敗「北」，說沒有一點點小失落是騙人的。 不過，考過之後真的是沒什麼遺憾，畢竟Q已經發揮她最大的實力，只能說這對我們來說算是開眼界了，知道原來在英國、在倫敦，還是有這麼一群更努力、更用功、更厲害的小朋友們！！
總之，由於Q姐一直以來都是讀公立小學，五年級以前完全是在「沒作業、沒考試、沒壓力、甚至不知道 #參考書為何物 」的快樂環境中成長，所以當初決定走上考11+這條路，我和DDC也是從碰撞中學習，公立學校沒教的我們只能靠自己教（但英文我倆程度都比女兒差，只好請家教），更希望這段備考期間她能在適度的壓力和放鬆玩樂中取得平衡。 然後這一切只是剛開始，因為我們大部分報考的都是私校，考試是從11月才開始啊啊啊，要一路考到明年1月才結束。 等考完之後，我一定要報復性玩樂，日子實在是太悶了嗚嗚嗚。
#才10歲就要面對大考其實挺殘酷的
#唯有歷經過這一切
#才能戳破歐美升學完全沒壓力的粉紅泡泡
#輕鬆是可以超輕鬆但一旦要競爭就是和各國的人一起競爭
#一不小心寫好長看完是真愛
補充：蠻多人好奇Grammar school是什麼？字面上直接翻譯是文法學校，但更確切的稱呼可以稱為『重點學校』。簡單來說，就是比較升學導向的頂尖中學，絕大部分的Grammar School都是公立的，完全免學費，但就是要透過這樣學術競爭的方式考進去。如果換成台灣的學校來想，可以想成台灣的北一女、建中、雄中雄女等學校，只是英國這類的學校選擇又更多。
近期有follow的朋友們應該都有注意到 #Q媽房產不是產房日記，這個月來，我和DDC已經看了超過20間房！終於，上週四，我們看到了一間我倆都很喜歡的房子，內部空間通透、花園面西採光極佳、廚房是我夢想的中島廚房；重點是屋主才剛裝潢三年，屋況維持非常好，連刁鑽的DDC都沒有什麼可以挑剔。唯一的缺點，大概就是沒有自帶車位，要停在房子前的小巷弄上。可是那條路因為是純住宅又是單行道，所以非常好停車，不論是周間、周末、白天、晚上去看，都可以找到好幾個空車位，所以停車並不是什麼問題。
看房回家當晚，我和DDC討論之後，覺得這間房子在各個方面都達到我們的標準，而且難得我們兩個都很有共識的喜歡。所以我們決定立刻寫信向房仲/房東出價，先喊先贏。沒想到，隔天 (周五) 早上，我們就接到房仲來電，他表示也有另一組人出價，而且周末又有非常多買家要看房，所以房東決定以週日晚上為Deadline，讓買家各自提出offer (包括出價金額還有付款方式ex.現金或如何貸款)， 然後周一他會決定要賣給哪一位買主，搞得很像是找工作面試一樣！！
原本我還想說這該不會是房仲的話術吧？事實上根本沒有人在競爭？但是和幾個有買過二手房的朋友聊過之後，才發現英國好地段好屋況的House真的很搶手，同時競標是很稀鬆平常的事情，所以就看我心中願意以多少錢買到這間房子，就出多少錢。
好，那我了解了，因為我真的很喜歡這間房子，我願意再加碼！
於是我們在周日截止時間前，又再度寫信給房仲，出了比Asking Price (屋主開出的售價) 高5000英鎊的價格，並且動之以情說我們是兩個孩子的父母，正在尋找可以居住很久的Family Home，很喜歡屋主對待房子的態度...等 (這是朋友教我們寫的哈哈)。這麼有誠意又主動加價，這房子應該勢在必得了吧？
可是，劇情總是峰迴路轉，導演是不會輕易祭出完美大結局的！昨天 (禮拜一)，我們又接到房仲來電，他說有另一組人出價比我們高而且是現金買家，如果我們真的很想要買到這間房子，建議把價格再加上去。然後又說競標期限延到禮拜二 (也就是今天)，要我們晚上之前好好考慮討論一下。
Cow，講完這通電話之後，我和DDC整個很北宋。一來，我們覺得講好週日是期限就是週日阿，一直往後延，是否在等待更好的價格？二來，房仲一直要我們加價的那種感受真的很不好，別人出價高那就賣給他們啊，幹嘛一直回來要我們出高價？這樣讓我覺得不被尊重。所以後來我倆決定，在這之後就冷處理吧，不再往上出價了。如果買到就是緣分、沒有買到也不強求，反正市場上還會陸續釋出好的房子！
不過，經過這次出價，確實也有打擊到我的自信心。之前我們在英國只有買新建案 (New Build) 的經驗，過程很單純，只要向建商出價 (通常可以殺5-10%左右)，建商對於妳的價格也可接受，那這筆交易就差不多成了。可是二手房不一樣，這中間夾了房仲和房東，所以出價是否成功、房子是否成交，完全要依照房東的心情並且妳情我願。有時候甚至在交換合約之前，屋主或是買家都是可以隨時反悔的，非常沒有保障。也難怪好多朋友跟我說，英國買房大不易，一切就是個緣分。
所以套句我婆婆的名言：『房子是妳的跑不掉、不是妳的不強求。』
經過這次，我總算可以徹底體悟。也許上天就是要讓DDC等到一間自帶車位又價格甜美的House吧 (誤)。請繼續祝我們即早找到夢想房。
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圖為周末去朋友唬媽在英國位於郊區鄉間的美屋。光是院子就有大草皮、小溪、大樹、和網美盪鞦韆。每次去拜訪完朋友，都有一股衝動乾脆搬去郊區用時間換空間好惹~
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/Q媽房產教室/
在英國買房，買家會有幾個優勢點。一個是Cash Buy (現金購買，不用貸款)；一個是No Chain，意思就是不用把手邊的房子賣掉就可以買下一間。如果符合這種條件者，基本上在出價時會很有優勢，因為這代表買家買成功的機率很高，交易期也短，不需要等待房子賣掉或是貸款下來。屋主在看買方的Offer時，不只依據出價，也會依照上述幾個條件來決定要賣給誰。
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#國泰裁員 #國泰 #cathaypacific #裁員 #大地震 #國泰大地震 #空中服務員 #空姐 #國泰航空
國泰航空大裁員，整體裁減8500個職位，未來數星期將裁減約5300名駐港員工，國泰港龍今天起停止營運。職工盟主席吳敏兒表示，陸續有地勤人員收到電話，部分人收到電郵，重災區是入職20、30年的舊合約員工，她估計國泰直接裁減舊合約員工，只有資深的管理人員才可留低。吳敏兒說，國泰指今次重組後每月減少5億現金支出，但集團目前仍每月流失15至20億元現金，憂國泰今次裁員只是第一輪計劃。
吳敏兒批評國泰管理層在過去一段時間與工會溝通時，從未交代有否嘗試其他節省成本方法，以減少營運開支，今日卻直接裁員。她又指，即使將來恢復招聘，員工都不會再獲得原有待遇。
政府早前向國泰注資273億元，吳敏兒認為，政府在事件中絕對有角色，有責任責成管理層，確保被裁員工獲合理賠償。她說，國泰若以員工被減薪後的薪金計算賠償，是不能接受。
另外，國泰機師組成的香港航空機組人員協會指，國泰未就裁員計畫與工會正式會面，對此感失望。工會暫時未知有多少機師受影響，希望國泰尊重和執行現有合約，並公平對待所有機師。協會今日內會與國泰管理層會面，表達訴求。
早年國泰機師團隊主要以外藉機師為主，近年才吸納本地機師，而前年修訂新入職機師的薪酬福利，又將部分薪金及獎金將與飛行時數掛鈎，新入職本地機師收入較之前遜色，年薪約50多萬元。至於空中服務員，網上資料顯示，每月薪金約3萬元左右。
疫情影響：200多個航點 VS 26個航點
對於港人來說，國泰的一大優點是直航航線多。國泰航空以及旗下港龍及快運等航空公司，在全球一共有119個直航航點，若加上聯營航班就共有255個。作為比較，國泰主要競爭對手、同樣以國際航線為主的新加坡航空及旗下航空公司就一共有136個直航航點。
隨着新型肺炎疫情席捲全球，各地陸續「封關」，只營運國際航線的國泰尤其受影響。現時國大部分航點均暫停運行，10月及11月仍然運作的航點就只有26個。
國泰成立於1946年，是香港第一間提供民航服務的航空公司，由兩名曾參與二次世界大戰的空軍機師創辦，分別為美籍的Roy Clinton Farrell及澳洲籍的Sydney Hugh de Kantzow。國泰初時於上海以「澳華出入口公司」的名義發展，首創運送貨品來往中國及澳洲，之後再到香港營運。
到1948年，當時的英資商行太古洋行收購了國泰45%股權，澳洲最大的私營航空公司澳洲全國航空，則收購了35%；其餘20%，則由原創辦人各持10%。同年10月，公司正式註冊名稱為「Cathay Pacific」，當中「Cathay」為中世紀歐洲人對中國的古稱，意即「契丹」；「Pacific」則象徵兩名創辦人，希望國泰客機可從中國飛越太平洋的夢想。
國泰並非當時唯一於香港註冊的航空公司，1947年時，有另一間「香港航空」（與現時的香港航空無關），不過1958年時，由國泰全面收購，並接收其原有航線，包括東京、台北等。自此，國泰成為唯一於香港註冊的航空公司，雄霸航空業一段時間，直至港龍航空於1985年成立。
在獨佔香港航空界的數十年間，國泰在1960年，為首家國際航空公司開辦前往大阪的航線；1982年，推出首個香港直飛加拿大溫哥華的不停站服務；之後再先後推出香港直飛英國倫敦的不停站航班。1986年，國泰正式晉身藍籌股之列。
曾4度獲評全球最佳航空公司
踏入2000年後，國泰多次獲獎，更分別於2003年、2005年、2009年，及2014年，獲Skytrax評為年度全球最佳航空公司。另外2006年，國泰成功收購競爭對手港龍航空。
雖然風光數十載，但國泰亦不時爆出工潮，也並非首次大規模裁員。1981年6月，1,500名地勤人員就加薪問題，與資方談判破裂，於是發起3日罷工，當時所有乘客行李因此毋須過磅。1992年底，國泰出現人手不足，勞資就此談判，空服員工會拒絕加班，資方解僱3名員工，結果到1993年初引發員工大罷工，歷時17日，最終由當時立法局介入，設立監察會，確保員工不被秋後算賬，3名員工復職，終化解工潮。
屢爆工潮 勞資關係長期成焦點
到1999年，國泰空中服務員工會指，國泰單方面更改機艙服務員的薪酬架構，暫停一年增薪點等，就此入稟高等法院，官司持續多年，直至2005年3月，工會獲得勝訴，國泰需賠償3.5億元。到2007年，勞資雙方就醫療自付診金政策再起爭拗，計劃於聖誕節旅遊旺季罷工，事件由勞工處介入協調，最終雙方達成協議。之後2012年底，250名國泰員工在機場示威，抗議加幅僅2%，並發最後通牒，再次計劃於聖誕節期間罷工，最終雙方達成協議，化解工潮。
國泰裁員亦絕不手軟。在香港回歸後，旋即面對亞洲金融風暴，旅遊業受重創，國泰當時亦受到打擊，決定裁員760人。到2017年5月，由於之前燃油對沖錄得85億元的巨額虧損，最終國泰由盈轉虧，需裁員600人；同年11月，國泰被剔出恆指成份股之列，失去逾30年的「藍籌股」地位。
第一部份：底薪 規定每月飛70小時
一位不願透露姓名的國泰航空空姐表示，早期入行的是計固定薪金，但新一批入行的，已經人工分「底薪＋津貼」。
底薪規定每月飛行工作70小時，入職時薪大約108元。換言之，70小時X108元＝7560元。
底薪及時薪也會隨着年資調整，年資較高的，時薪達350元。70小時以後的工作時間，就按時薪計，即是多勞多得。
第二部份：津貼 早午晚餐、洗衣、過夜費
津貼方面，主要是在外地的早午晚餐；如逗留過夜， 會包括洗衣費及過夜費用 。因此，空中服務員要省吃省用，該筆津貼才可袋袋平安。
津貼會按各地的消費水平設定額，例如：日本逗留24小時，三餐津貼是12000至13000日圓，折算港幣900元。但台灣逗留24小時，津貼只有港幣600元。若然逗留時間較長，也會有洗衣津貼。
「早午晚三餐，晚餐津貼較高，但一旦航班時間調整，就未必攞到呢筆津貼。」該名國泰空姐稱：「如果想收入高，有些人會調多幾班長途機。」
航空公司嚴格規定，在以下時間on duty（執勤），才可享用早午晚餐津貼。
早餐 0600-0859
午餐 1200-1359
晚餐 1800-2159
受訪空姐表示，近年公司緊縮開支，例如：縮短在海外逗留時間、執勤時間在早午晚餐以外，自然可減少餐飲津貼。另外，每餐津貼費用也不時調整，加上美元強勢，他們的津貼以當地貨幣計算，經折換後，收入也打了七折。
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【職業訪談】飛機上賣免稅品有多累？空服員「打開產品」全場大笑！feat.賴珮如
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「免稅商品，歡迎參考免稅商品！」
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今天的職業訪談是大家最愛的「空服員系列」，要來聊聊關於在飛機上販賣「免稅商品」的甘苦談。每當大家用餐完畢後，空服員就會開始推車兜售，這個看似輕鬆的必要流程，沒想到背後卻藏有許多不為人知的辛苦。
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由於每一家航空公司的規範不同，有些規定於飛機上購買免稅商品一律要寫好小卡、有些則是採先搶先贏，所以當我們在機上想買免稅品時，簡直就是一場全新的戰鬥！因為每一台飛機上的商品全都是「限量商品」，想買，真的要！快！狠！準！
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雖然今天 #許藍方 新聞成為熱搜第一，但是我們還是要很認真的討論 #高端 跟#五倍券 到底是怎麼一回事！
亮亮最近真的火力四射，左轟謝金河、右打王定宇跟林靜儀，這到底是怎麼樣，我們來問問亮亮本人…
根據風傳媒報導，財信傳媒董事長謝金河日前在臉書發文表示，有位醫生朋友說，高端、聯亞等本土疫苗就像台灣的奧運選手，正常國人都會希望成功，怎麼反而唱衰、扯後腿、誣陷？對此，民進黨前立委郭正亮批評，這簡直是在污辱奧運，謝金河應該先自清有沒有買過基亞股票。亮亮一句話正中紅心了嗎？到底謝金河有沒有買基亞的股票呢？
而且一張郭董郭台銘飛往捷克施打BNT的照片，引來民進黨立委王定宇表示，以後再有人說「沒打疫苗不能出國」或是「打國產疫苗不能出國」，郭董這個例子可以重重的堵住說謊的嘴，而林靜儀則是說，從郭董這例子可以證實「沒有打疫苗，或沒有打特定廠牌的疫苗，可以出國。」想不到這竟然也讓亮亮忍不住發火說：這兩人是在轉移焦點，因為一直都可以出國，重點是要不要隔離。
說到疫苗就讓人想起國內國際疫苗的不足，加上AZ混打1-3類人成為先行的對象，而傳說中不斷解壓縮的第二類人，而這第二類人膨脹的數據有兩種，一種是根據國民黨立委林奕華指出，疫苗優先施打第二類對象，有關政府官員的部分，政府給的人數，6月本來只是9萬人，但截至8月2日，透過第二類名單完成施打的人數已達27萬之多，其中食藥署含編制外人員超打169%，甚至包含審查國產疫苗的藥品查驗中心（CDE）人員，但都打國際疫苗。
另一種是則是根據時代力量的統計，2021年2月的時候是9萬人，到了6月9號變成13.9萬人，然後6月20號又擴張到16.6萬人，在7月8號的時候則是有19.7萬人。我的媽啊，這第二類人到底有多會解壓縮啊，而且這些所謂的第二類政府官員到底有甚麼急迫性與危險性要跟醫療人員、教師、老人家搶疫苗呢？莫非作圖很重要？
再來我們要請耶魯大學政治學博士來幫我們好好解析，高端與Novavax，根據信傳媒指出，萬眾矚目的Novavax次單位蛋白新冠疫苗，再次傳出延後向美國FDA申請EUA，要拖到10月，導致股價重挫接近兩成。Novavax執行長說：「要讓所有的製造，分析，疫苗效力及純度保持一致而且合格，相當耗費時間。」
同樣次單位蛋白的高端疫苗，卻傳出8月底就要施打了，難道台灣生產疫苗的技術，領先美國這麼多嗎？
然後呢，我們來談談五倍券，我們偉大的行政院長蘇貞昌今天表示，振興券因為是全國普發、限期使用，而且可以一再循環，業者還會加碼，地方還會跟進，效果就在這裡，所以政府把去年三倍券的經驗，再加以精進，希望這一波受衝擊的內需，像餐飲、夜市、零售等等都能使用，讓受衝擊的產業可以迅速恢復。但是蘇大院長可能真的不知道，在這人世中有很多人是連1千塊都拿不出來的，而蘇貞昌的五倍券計畫也引起黨內不同的反對聲浪，有不少立委認為政府可以考量吸收1000塊的成本，改為讓民眾直接領券。對此，亮亮怎麼看呢？
最後要來談談來自對岸的新聞，不僅阿里巴巴女員工遭到上司性侵，連滴滴出行也爆出性侵案。根據 CTWANT 報導，該名受害者主管要求她去出差，去KTV陪酒，導致她酒後不省人事，遭到主管強制猥褻，更可惡的是，該名主管甚至趁她酒未醒時進入她的房間多達4次，而且次次都伸出狼爪，而在事發之後，受害者本想大事化小，在公司內部解決這件事情，豈料將事情告訴公司後，卻換來冷漠無情的對待，不得已只好公諸於世。而阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇也做出懲處，表示已辭退該名男主管；如今有網友就爆料，該名男主管動作相當迅速，不僅前往下一間公司「字節跳動」求職，而且還過了第一輪面試。
另外根據三立新聞網報導，阿里巴巴上司性侵女員工事件鬧得沸沸揚揚，沒想到中國網約車平台「滴滴出行」也隨即傳出性醜聞，該公司一名離職女員工最近在微博發文爆料，自己被上司帶到與客戶的飯局後，遭客戶灌酒迷醉後性侵，事後多次向公司高層反應卻都無果，甚至反遭開除，讓她從此留下陰影，淚訴，「那是我一生的噩夢」。
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📍直播大綱：
00:00 聊聊許藍方
11:00 解密高端、聯亞、novavax
32:00 雙北行政抵抗高端？＋三大決定出錯導致疫苗荒？
53:00 疫苗黃卡未數位化
01:00:00 高端巴拉圭臨床實驗遭稱中國台灣
01:26:00 第二類增胖近20萬人!施打疫苗總是有特權插隊?
01:30:00 發五倍券!郵局人員成疫情高風險
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立可二次面試 在 [心得] 新加坡商立可人事招募顧問- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
第一次在Salary版發文，但朋友的面試官經驗實在太神祕，所以幫朋友上來代po給版友參
考。
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以下為正文
我本身是國外大學畢業，目前正在GAP YEAR中，想說是時候可以把104的履歷打開了，然
後就收到這個公司的聯繫，又因為一種虛榮心覺得做顧問一定超讚，就覺得可以試試看。
立可邀請面試時間訂在邀請發出去的十幾個小時後，根本沒時間所以沒有先爬文，現在稍
微爬了版覺得有點對不起自己，倒沒有遇到他們沒禮貌、遲到什麼的，就只是覺得對話內
容已經是可以放笨版的程度，想跟大家分享一下。
總而言之，就是一個虛有其表的公司，靠不是很好的業務口才想要騙小孩的感覺，真心希
望大家不要受騙。
當然，面試官的態度很可能是考驗面對客戶的抗壓性，不過我覺得面試這種東西本來就是
雙向的，求職者也有權利挑雇主，更何況...我還勉強算有一點點條件挑公司，所以就想
說一下我的感受，也鼓勵大家三思。
因為我人在國外所以我跟立可的面試是用Skype進行，之前Email都是用英文溝通，但是接
起電話忽然出現中文，有點小嚇到，不過面試主管S小姐人不算不友善，而且蠻誠實的自
爆了很多雷XD，其實我應該要感謝她。
面試對話大概是這樣的：
S：說一下你的背景吧。
...略。
S：你的背景我看也沒什麼問題，你覺得獵人頭公司的賣點是什麼？
我大概說了一下昨天晚上Google到的東西，賣點是專業啊，專業就是人脈、市場靈敏度、
對產業的了解啊，巴拉巴拉。
S：因為我們公司所有顧問都是新鮮人，你覺得剛進來幾天的人，沒有你說的那些專業，
也沒有時間去學習，要拿什麼去面對企業客戶？
......「所有顧問都是新鮮人，沒有專業」這種話，你怎麼敢自己說出口XD) 她都自己講
出那麼尷尬的話了，很怕尷尬的我也只好給她台階下，說大概是他們的顧問學習力極強、
會共享資源、懂團隊合作，之類的，恩。
S：對，所以我們招的顧問都必須是強到一來就可以馬上代表公司的人，而且我們很重視
團隊合作、也不會把成果視為己有。然後，我們的工作內容有業務的部分，你之前有什麼
業務的經歷嗎？那你覺得業務需要的是什麼？
...略。
S：好，現在給你一些時間問我們問題，你有問題要問我們嗎？
(因為我真的沒時間準備，所以就籠統的問出一般面試可能會問的問題)
我：網路上比較少你們有合作的客戶資訊，不知道你們都是以哪些客戶為主？
S：你說網站上找不到是什麼意思？我們有很多，你是要我ㄧㄧ舉給你聽哦？
(我真的只是想要你打發我一下，舉例就好)
我：哦，就是看到網站上只是說有分部門，想要問問看比較細的例子。沒關係，那你覺得
，在立可工作有什麼特別有收穫的經驗嗎？
S：我們這行是不會回頭看的，我們的重點都放在未來，看未來有什麼產業需要我們。
我：......那，你覺得未來有什麼產業會特別需要招募顧問呢？
S：你一說，我現在頭腦裡有一百個，你要我每個都講出來嗎？我們從來不拘泥於一個產
業的喔。
之後因為本人內心已經快要笑噴接不出話，就說了下個階段的安排什麼的然後結束面試。
剛收到他們要網路筆試，我還是第一次寫感謝信拒絕公司，覺得自己今天好風光啊XD。
不專業總結出幾件事情：
1. S小姐自己打臉公司痞客幫部落格上說的導師制，什麼一周10-12小時培訓，千萬不要
信，經過S小姐的認證，你一定是第一周就開始跑業務XD
2. 「公司所有顧問都是新鮮人，沒有專業」，嗯。
3. 我真的真的保證自己沒有主動提問，是S小姐主動開放時間我才問。第一題我稍微覺得
自己可能功課沒做好，但第二題她開始扯人生過去未來的哲理的時候，我就覺得自己被騙
了XD
4. 不知道是不是把她問倒她見笑轉生氣，但我提的第二第三個問題都沒有得到正面回答
，所以可能的結論是
A. 這間公司沒有什麼讓她有收穫的工作
B.講不出未來有什麼產業可發展的顧問不是好顧問
說「我的頭腦裡有一百個」這種小男生會說的好強台詞，好像有點不專業XD 不知道有沒
有傻白甜會覺得「頭腦裡有一百個可發展產業可說」很厲害而被騙，我個人比較憤世嫉俗
一點啦，覺得她應該是搪塞罷了。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516718058.A.D41.html
但我朋友後來有去肉搜她 是已經工作7年的高階人事主管....？？
※ 編輯: dchdch (59.115.199.86), 01/23/2018 22:56:48
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