#這篇只是周末閒聊而已
從寫文開始,陸續接觸幾個有背景的朋友,有時候難免聊聊開了,老有人問我,說小粘阿!你這麼有理想,幹嘛不出來選個什麼的?為民服務一下啊!?
「我沒錢,大家都知道,選舉是有錢人才能幹的事。」
「哎呀!你如果有興趣的話,從個里長或議員試試阿!這個我跟你說阿!錢真的不是問題。」
哎!!!耳朵聽到這話,捧得是挺有意思的,但我也是明白人一個,趕緊岔開這話題,然後繼續聊點別的。
以上當然閒聊時的玩笑話,就像孩提時,大家都寫過的作文題目「如果我是總統」,小時候寫得洋洋灑灑,長大後知道只個幻想,當總統成天給人幹譙,就是個苦差事,會讓人想搶著幹的,說穿了,自己本身得要有相當病態的權力慾望,我這人很簡單,日子喜歡過得粗糙一點,有時是磕磕碰碰的,讓人破皮流血,但至少活得比較踏實自在。
因為咱們就是老百姓,所以我們就是最底層那群人,腳就踩著被毒辣太陽曬燙的土地上,上頭有幾口唾沫與檳榔汁,混著水溝難聞的氣味,留著汗水赤手空拳地,每分每秒在與生活拚搏著,在還是有隱性階級之分的台灣,我們就是地氣,你是,我也是,大家平等,誰也不用歧視誰,所以我聽著首富要花兩個禮拜接地氣?你別鬧了吧!
這禮拜三,工作中碰到一個來自高雄的司機,我們認識大概也快三年了,每次他來送貨時,我總是提幾罐冰涼的飲料請他,然後陪著他卸貨,一邊聊天一邊忙,我自己本身也是司機,特別能懂這行業,也需要人尊重的心情,儘管他是個大韓粉,但不妨礙我們的交情,政治是上頭那票人在玩的,在這裡,我們一人都只有一票,大家輕鬆做自己。
4月底的南部太陽毒得不得了,跳下大車駕駛座後的他,特別要我進去躲著,喊了幾次我也裝沒聽見,想說太陽天天在曬,也不差這一時片刻,頭上戴了頂破斗笠,幫他注意路旁來車,陪他卸貨跟聊天。
他很俐落的放平了貨車斗的升降尾門,然後說:「老闆,我在這公司,做到這個月底而已嘿!跟你說一下。」
「啊!?你不幹了嗎?上次你不是說,要嘗試跟你們老闆爭取一點福利?後來呢?」
由於他們公司去年高雄搬遷到台南,而員工多半住高雄,變成每天只好往返通勤,一個月開銷就多了3千,員工們多次跟老闆溝通,老闆置之不理,反正就一條路,隱性的逼員工自己離職不幹,我知道後一直鼓勵他,要挺著領完年終。一路以來,我很支持人們要自己跟老闆,去爭取自己的權利,道理很簡單,如果你自己都不跳出來爭取,那就你的權利就只是個屁。所以,我建議他死乞白賴的,跟他老闆開會時多瞎掰,要不給足夠補助,要不就想盡辦法盧到資遣。
「我開會時,又跟我們老闆講,他說不然每個月貼一千,不要拉倒,笑死人了,一千元能幹嘛?時間成本不要算,連油錢都不夠。你知道嗎?我們老闆這兩年換了馬莎拉蒂、換了保時捷,每台都是價值一棟透天在路上跑,又花了上億元買土地蓋新廠房,結果對於員工,他連一千元都在計較!」
站在烈陽下的他,又無奈又生氣地跟我抱怨,汗水一道道的從他額頭淌下,在沾滿灰塵的臉,劃出一道道深淺不一的溝,沿著脖子,下巴、手肘,啪啪啪的一滴滴,掉在滾燙的金屬尾門上,不一會兒,印記就蒸發了。
這種被剝奪感,夠強烈了吧!?
我自己的觀察,電視新聞上那一票人中,大概沒幾個人真的懂,而老百姓的苦悶感,是傳達不出去的,除了少數有良心的記者,還在堅持報導弱勢,在大家眼球關注中,沒人會在乎這些事,所以多年來,這些情緒,都像在一口大鍋裡攪伴著,日子隨著鍋底下火舌舔著竄著,鍋裡的大家都感覺逐漸窒息,感到喘不過氣,不是嗎?
所以,這也是為何滷肉飯礦泉水的空泛口號,就能打贏選戰?我真的不意外,但出了一口氣之後呢?日子有過得更好嗎?還是跟太監的下面一樣,沒有了!?
擔心他沮喪太久,趕緊幫他岔開話題:「那你知道,你們市長要出來選總統了嗎?」
「什麼!?他要出來選?」他是真的大驚,然後隨即恢復冷靜,怕身上的貨單被汗水泡爛了,趕緊掏出來遞給我,一張單子揉得皺巴巴的,但字跡還算清晰。
「乾!唉~沒辦法,國民黨沒人才啦!國民黨真的沒人才啦!」他試圖想幫忙解釋,嘴巴喃喃唸著但顯得無力,我知道他也了解這樣不妥,高雄人是念舊的,連起家厝都不想用心照顧的人,任何支持者看在眼裡,心底都難過。
把冰鎮後的鋁箔包舒跑拿給他後,他順手塞入上衣口袋裡,隔著一層布貼著身體,這是老司機們才會懂的事,天氣特熱時,送貨時就靠這招,讓體溫不要升太快,通常等我們卸貨完能喝時,那飲料已經變成微溫了,然後中餐就是那罐飲料,因為公司總是把單子塞到全滿,老闆娘才不管司機們,能不能找個陰涼處,好好歇息吃頓飯。
我知道,此刻的他很難過,彷彿進入了茫茫大霧,我真的能感受到他的無奈,工作要斷了,當初支持的市長要跑了,誰能不難過?
很多人問我,你怎麼有辦法跟韓粉談,其實很簡單,就是瞭解與理解,每個人都希望失敗時被理解,即便成功時也需要被瞭解,而當我們能感受到別人的痛苦時,我們的心會是軟的,而不是硬梆梆的只想指正別人,心軟不是軟弱,而是一種韌性,然而,我自己認為,台灣真正的問題跟如何發大財無關,台灣不是患寡,而是患不均,面對這樣的人,即使立場不同,但大家其實渴望的是相同的東西,就是一點點的希望。
我對他說:「你跑工業區,一定有注意到,最近動土的蓋廠房的很多,你知道嗎?台商從去年到現在,已經回台灣投資超過1200億了,你知道政府搞了一個台商回台投資行動方案,限制台商不能把錢灌到房地產裡,而是必須真正投入到產業裡,帶動就業嗎?」
他一邊聽一邊拿著毛巾擦著汗,手頭的工作沒停,我們繼續卸貨。
「在外頭跑,咱們都聽廣播,對吧!?現在高雄的廣播節目,一堆廣告都在替房地產宣揚好風景,對吧?」
他搖了搖頭說:「已經很高了!根本買不起~」
「這不是批評他,我只是簡單舉例告訴你,如果一個市長從上任後,他都不去參加行政院院會,如果連列席參加都不去,請問當人都沒到,他要怎麼幫高雄市民爭取建設呢?反觀另一個市長侯友宜,他常常跑去行政院各部會爭取,你知道他爭取到什麼嗎?新北市的環狀線預算快一千四百億元,他從上任後就積極為新北市,落實三環三線的政策,他去溝通、去爭取、去要到了,誰心中有市民?我想答案不辯自明。」
他嘆了口氣說:「阿伊丟一直咧想麥酸總痛咩!」
「你跟我一樣有個寶貝女兒,你想如果一個過去十幾年長期失業的男人,突然跑來跟你說,叫你把女兒交給他,他會讓她幸福,會讓她發大財,他這人一點底都沒有,你真的會放心嗎?」我反問他這一句。
這次,他默然不語~
「我們兩個都6年級生,你67我68,我們出生時台美剛斷交,經濟亂糟糟,人心惶惶夠亂了吧!?老共不斷放消息準備解放台灣,可是幾年後,台灣卻因為對內投資的效果漸漸發酵,逐漸迎來了經濟奇蹟,為何呢?就是因為美國不斷放訂單,給我們做外銷,有訂單大家就敢投資,敢投資就形成正向的循環,所以我們經濟就逐漸好轉,一直到老李的時代,薪水夠高吧?」
「後來,中國開始崛起,因為人工便宜,台商當然大量過去那邊投資設廠,道理很簡單,在台灣投資減少了,當然咱們的經濟就漸漸的不好,慢慢地被吸乾,中國的產業最厲害就是拚價格,台灣人的日子當然就難過,這一定的,你也同意,對吧?」
他點了點頭.手上的工作暫時放下,專心聽著我說。
「都這麼多年了,從股市兩萬點、黃金十年、633、逆風高飛、ㄟ格發,到現在的全台首富、愛情產業鏈、摩天輪、國防靠和平、他們說要給年輕人希望,年輕人有希望嗎?我只知道一件事,咱們還是兩手空空在拚三餐,也就手中一張選票而已,真的不要亂蓋,尤其不要因為賭爛誰而蓋,那張票很重要,你要像挑女婿一樣仔細比較。」
「其實,在老百姓的生活當中,我們沒有藍綠,我們之間其實是平等的,因為十幾年來台灣經濟萎縮的過程,你所經歷的痛苦,我也經受著,大家都共同扛著,直到了今天這一個歷史的轉折點,就是美中貿易戰打起來。
你什麼時候看到台商,這樣短時間內就大手筆的回台投資?
這是世界的趨勢與脈動,只要你願意關心,你就會跟我一樣慶幸,台灣~終於撐到了這一天,因為世界的經濟重心,又開始移轉,在美國重新分配利益後,民主的台灣由於價值觀相近,我們會重新拿回籌碼,從谷底慢慢爬起,就正如我們出生的那一年一樣,幾年後投資漸漸發酵,我們最終在有尊嚴下,找到自己的經濟活路。」
這是第一次,我們認真聊政治,但也可能是最後一次聊了,但在那個下午,把貨卸完,他斜靠在車斗欄杆旁,兩人都滿身大汗,聊到渾然忘了時光,小民也有小民的方式,人與人的交流隨時隨地都能做。
如何突破同溫層??其實不用忙著控訴誰,與其聊政治,不如聊生活,而你我的生活,本來有八成機會,是灰頭土臉的過,想處處體面是不可能的,尤其在這歷史轉折點,在這個基準點上,大家都是平等的,而唯有你與對方,對生活有共同的感受,人家才會覺得你親,才聽得進去你想表達的,然後才有了溝通,而信念才像一圈圈的漣漪一樣擴散,並且溫柔的影響他人。
#最悲劇往往的不是失敗而是放棄
#千萬不要放棄我們的未來
最後祝福大家周末愉快~😏😏
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過83萬的網紅唐綺陽官方專屬頻道,也在其Youtube影片中提到,時間好快,轉眼就四月了。祝福白羊座生日快樂呀。 春分已經過去九天,不知道大家是否感受到「開創月份」(太陽白羊)所具備的「開創力量」?生活是否「正經歷變故」?正在跟誰嘔氣、翻臉?或有「不愉快事件」?或者很實質的挑戰如生病、離職、發現不堪真相、受不舒服的事實衝擊等等,於是被迫離開舒適圈,生活必須展開新...
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祝福對方離職 在 我是崴爺 Facebook 八卦
正在創業的年輕友人,打電話給我。
他說:
「公司兩個企劃人員接連提了辭呈!我花了很多力氣培養他們、也投入很多感情,結果兩年不到就要走人,他們讓我很受傷。這種感覺就像被分手一樣,我不知道接下來該怎麼面對他們…」
安慰之餘,崴爺分享自己「離職」和「被離職」的故事給他。
/【離職】
我曾經短暫在一家外商廣告公司工作;部門主管是個工作狂,她也希望我們和她一樣成為工作狂。
這家公司特別喜歡開會,每次會議都要花三十分鐘等各部門主管到齊,人到齊後,他們會再抬槓閒聊一番,才進入會議正題。
每天八個小時的工時,花在開會的時間超過兩、三個小時,
最可憐的是我們這些「責任制」的基層,要陪著開會,結束後還得要把該做的工作進度給補上。
對了,我尤其受不了整個會議室瀰漫的煙味…
早上八點上班、晚上九點下班、到家十點,這就是我在這家廣告公司的常態。
這份工作讓我覺得憂鬱和挫折,沒得到該有的收入、能力也沒有成長、連私生活也沒了,覺得自己是工具、不像個人。
我下定決心和主管提了離職,她先是和顏悅色的問我原因,哄著說會幫我加薪、調整職位,但當我表示心意已決後,她臉色大變,把我罵了一頓。
最後大聲丟一句:你就是個「機會主義」者!
職場上,誰不是機會主義者?
哪個人不是在尋找更好的機會,往上爬去。
錢不到位、沒有前景、又缺乏情份,留在這只顯得自己很廉價。
/【被離職】
開餐廳時期,一個跟了很久的店長不好意思地和我說,他應徵上了某家連鎖餐飲集團,對方給的薪水不少,而且有不錯的升遷制度。
我是真的很想挽留他,但身為一個奈米級的老闆,我發現自己沒有留他的立場和本錢。
對自己的店雖然有滿滿的憧憬,但對未來我也沒什麼把握,我給不起更好的薪水、也給不了華麗的承諾。
我僅有的就只剩共事的「情份」。
但我覺得,這種的情份不應該用在情緒勒索,而是祝福他往更好的舞台走。
對,我鼓勵他去試試看,
我也雙臂打開歡迎他隨時回來。
/
用同理心、換位思考,你會放下很多情緒。
這些有夢想、肯努力的年輕員工,他的目標並不是要成為你的「員工」,他是希望有朝一日能和你一樣成為獨當一面的咖。
那些想在職場求安穩發展的人才,要的是「錢」,看的是「前景」,如果都給不了,也不用說無用的話來挽留。
不必半哄半騙硬把人留下來,讓自己成為日後的渣男;也不要惱羞成怒的翻臉,變成失態的恐怖情人。
經歷過許多職場的分合,感覺像是經歷無數的被分手;對於員工離職,崴爺現在已經能平常心看待。
還不如溫柔放飛,為彼此日後留下一點的懷念和感謝。
我的IG:
i_am_joe_tw
祝福對方離職 在 洪仲清臨床心理師 Facebook 八卦
很久以前,有一位朋友問了我一個很好的問題:「關係中難免會遇到挫折,可是,挫折到什麼程度,才算到了確定要分開的門檻?」
當時這位朋友心緒很亂,拋出來的問題很多,我也沒針對這個問題回答。可是,這個問題相當的關鍵,偶爾就會有不同的朋友,所分享的人生困境,會牽涉到這個議題。
所以我下定決心,好好翻翻手邊談親密關係的相關教科書。結果我發現,儘管理論不少,研究也舉證很多,但我沒找到書裡面哪一段文字,確切地告訴我一個標準或一個指標,到底在情愛關係中的兩人什麼時候確定要分開?
我放下書的時候,真是啞然失笑,這種事,本來就不太可能有一個清楚的標準吧!就算真有一個標準,大概很快就能找得到反證。
不過,某位朋友的說法,讓我覺得很有道理。他說,我以前跟他討論該不該離職的時候,我提到,真要考慮離職,最好是因為找到了更好的機會,而不是單純負氣離開。結果,他真的在有一個比較好的機會出現的時候,選擇離開,那時的離開,一方面擺脫了過去的負面情緒,二方面收入雖然差不多,但能力有更好的發揮。
所以,他覺得可以用這樣的方式想,當我們要離開一段關係的時候,最好是想著離開關係之後,會不會有更好的可能,像是更好的情緒、更健康的關係、更自由的生活…。而不是因為一有挫折就想離開、厭煩了就想離開、沒辦法溝通就離開,那這樣哪有長久的關係?那也等於剝奪了自己藉著關係成長的機會!
讓自己有機會越來越好,更健康、更包容、更平靜…,那是進入一段更好的關係的開始。我想,不見得一定要侷限在情愛關係思考,現在的時代就算沒有愛情也可以好好生活,但是,還是可能有同事、朋友、親子關係可以照顧。
尤其在分手之後,研究顯示,家人朋友的關心與支持,最能撐住我們,讓我們不致因為墜落而失控。人生的關係有很多種,情愛關係只是其一。
我想到有朋友跟我說過一種狀態,她感覺很糾結,叫做「受不了他又離不開他」。這跟不少我認識的媽媽,在抱怨另一半的時候很像。
也許,離開了之後,也不見得更好,只好忍著點,多看點韓劇想像一下。
不過,翻翻教科書還是有點好處。裡面寫到,當彼此的共同目標是要維持原有關係時,能溝通表達是最積極又有建設性的策略,離開或忽視,最容易引起對方的不滿情緒,讓關係更加惡劣。
所以,當找不到更好的可能,在關係中成長,就變成了我們的功課。祝福您!
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祝福對方離職 在 唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的評價
時間好快,轉眼就四月了。祝福白羊座生日快樂呀。
春分已經過去九天,不知道大家是否感受到「開創月份」(太陽白羊)所具備的「開創力量」?生活是否「正經歷變故」?正在跟誰嘔氣、翻臉?或有「不愉快事件」?或者很實質的挑戰如生病、離職、發現不堪真相、受不舒服的事實衝擊等等,於是被迫離開舒適圈,生活必須展開新局……
生活就這樣「被撕開一道口子」,再也回不去無感的過往,新狀態逼得你得用新思維、新態度、新方法面對,這個牡羊月沒讓人舒適的意思,為了生存就必須奮鬥,再不舒服也得硬著頭皮「應對下去」,再也不能逃避。
週日下午火星終於離開金牛,恭喜過去一個半月來焦頭爛額的金牛們,終於可以告別焦躁、倒楣、受攻擊的能量,但也超忙碌、有動能跟讓你超火紅的火星,接下來這顆火星便要進入雙子(是的,上述關鍵字換雙子承接了)(不過雙子一直是眾人矚目的焦點,火星的加入除了使你成為焦點、可能火紅外,也讓你「勇敢,展現強勢的一面,勇於表達立場」,或者「力抗強敵」、「藉勢漲勢」,整個過程必然有點雞飛狗跳、好壞難料(因為情勢變來變去),但是雙子們無疑是別人眼中的「焦點人物」,你就像市場注目的紅人,讓人不注意也難。
此外,火星雙子也意味著「青少年、孩童、教育、新聞業、交通」問題會被凸顯,像是有青少年闖禍、行為失序不當,或是教育方式過當、有狀況,或同學間的霸凌與衝突,或新聞行業的失措、意外事件,使人無法不注意。兄弟姊妹間的矛盾也會被火星引爆,或本來不聯繫的兄弟姊妹忽然近距離接觸而有火花等,都是火星雙子可能會帶來的劇情,請接招吧。
此外,關於肺部、呼吸道、氣管的健康也值得關注,所以像空氣清淨機這類商品可能成為熱門;交通也歸雙子管轄,所以要小心「暴走的司機,或交通工具故障、起火」等事故,全民都該提高警覺。
金星雙魚,水、海也入相雙魚,讓我們一起享受電影藝術,與美的事物帶來的震撼、衝擊,或者好好接觸算命、宗教、身心靈的世界,帶來靈性洗滌;或關懷流浪者、受害者、小動物,發現他們美好的一面,或需要幫助時伸出援手;或用感受去感覺世界,接受命運牽引,執行你的天命;或開始更重視睡眠、夢境,傾聽內心生新;上述都是本週星象的「正常發揮」,此外,我們也「樂於探祕」,想了解事情的內在真相,將隱而未現的問題來番清理。
木星則進入停滯期(4/11正式逆行),這是很重要的星象,也是「轉折的當口」,木星所代表的「不受控管之處」,將會因為即將逆行,而「意識到不對勁、不能再任性下去、開始受管制」,除了我們本身會意識到「不能再這樣下去」,外力也會引進「不讓你撒野」的力量,對我們的囂張之處進行控管,如果那份囂張是惹禍之處,那麼,就有希望阻止錯誤蔓延,是好事一樁。但也因為「不能再囂張下去」而有綁手綁腳、不能過太爽的壓力,也要一併承擔,誰叫過去過得太爽呢。
木星即將逆行,也意味著我們想減緩推進,更多「對過去努力方向的審視」,經過這道木逆手續,我們才能提煉出更好的做事方式,而非一味推進。
白羊應當心衝動購物,金牛當心過勞或粗心而受傷;是誰該注意溝通方式避免感情破裂,又是誰與海外接觸會有幫助呢?來看唐老師的分析吧~
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◎工作注意:獅子、處女、魔羯、雙魚
獅子:自由揮灑,成績更好
處女:應獨立作業,避免互相牽制
魔羯:與海外接觸,會有幫助
雙魚:遇到大Boss,還是從善如流吧
◎桃花注意:雙子、巨蟹、射手、水瓶
雙子:注意溝通方式,避免感情破裂
巨蟹:太情緒化,會讓對方不知所措
射手:老夫老妻的相處,好安心
水瓶:試試以柔克剛,以退為進
◎財運注意:白羊、天秤
白羊:當心衝動購物
天秤:做出成績,自然進帳加薪
◎健康:金牛、天蠍
金牛:當心過勞或粗心而受傷
天蠍:多運動,或注意緩解筋骨
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想要有好身材
都歡迎來我的頻道逛
嗨大家好 我是Ashlee
歡迎來到我的頻道
我今天想要跟大家分享一個比較特別的東西
是關於"找助理"
如果你有在追蹤我的Instagram
你應該有看到我最近在徵助理
那我想要先從
為什麼我要徵助理開始跟大家聊起
我覺得當我的手邊業務越來越多的時候
我就被這些瑣碎的事情給綁住了
不過我心裡還有很多我想要做的事情可以做
但是呢 我就一個人
我的時間就這麼多
所以我勢必需要找一些人手進來幫我
讓我們可以把事情做得更快做得更好
過去呢我自己的私人助理
我一共用過了三個
那我中間也
學了一些教訓也
上了一些課也
付了一些學費
過去呢我們的工作模式都是屬於一個
自主管理
他不用來上班 他可以在家裡工作
也可能是因為
有一些人比較不習慣這樣的工作模式
所以我遇過那種非常被動的人
可能開始上班了但是他
不知道自己要幹嘛
就變成我需要再花額外的時間去盯他
然後去追蹤他的進度
那其實說真的
我要去盯你要去追你
那我不如自己做就好啦
並沒有分擔到我的工作
所以最後就覺得不適合
然後我們就結束了這個合作的關係
那我也遇過那種我花了很多時間去教育他
訓練他
但是我發現我沒有辦法改變他的想法
或許從一開始我們的價值觀
本來就有很大的差距
對於選材這件事情其實我也還在學習中
就邊做邊學邊修正
我找助理有幾個我心裡的條件
那第一個是"熱情"
我覺得他要對這個產業
或是這個工作
甚至是這個公司的文化
有一定程度的熱情
他要喜歡這件事情
他做起來才會開心
他做起來開心
我們合作起來也才會開心
那第二個是"信任"
信任是任何事情的基礎
我要信任他 他要信任我
我們才可以有一個無阻礙的溝通
再來是責任感
責任感這個東西
其實也是一個很基本的職業意識
好比說有一些人他可能
事情沒完成
推拖或是可能要離職了
然後交接的時候
他沒有處理好
然後就這樣離開
或者是來上班兩天
然後也沒有跟你說他不來
第三天就沒有看到人
這其實對雇主都會是一個
很大的困擾
我覺得責任感是非常重要的
再來就是"效率"
不管是現在這個時代
或者是說網路產業
都是瞬息萬變的
變化速度非常之快
所以我希望
我找的這一個人他是可以
很有效率的在處理事情
意識清楚的知道什麼事情很重要應該做
什麼事情可以
稍微延緩一點 總之就要
把他的時間利用在刀口上面
再來一個我覺得是
對我來說很重要的一點
"自我提升"的意識
像有一些人呢
他就會想要不斷的去學習
不斷的去精進自己
我覺得這是一個非常棒的特質
包含找朋友
我也喜歡跟這樣的人相處
還有一個我覺得很重要的是
這一個人他必須要跟我"互補"
他能彌補一些我的短處
例如說像我就是一個比較保守
然後比較膽小的人
所以我需要一個
很勇敢 很敢衝
很敢幻想的人在旁邊拉我一把
像我的組織能力可能沒有這麼好
所以我就需要一個很細心
然後很有條理的人去幫我安排一些事情
過去我找助理呢
我是透過人力銀行找的
但我發現
我這樣子找到的人
他可能對這個自媒體產業
甚至是健身產業
是完全沒有概念
很不熟悉的
所以就變成我必須要從頭教起
從頭訓練起
那相對的這也是一個很大的
精力、時間的消耗
所以這一次呢我就聽了朋友的建議
我從Sugar 從粉絲們下手
那我這一次呢發的應徵文
除了交代一些我想要找的人的特質以外呢
我還給他們出了兩道題
"幫我想出三個
Ashlee咻咻這個頻道可以發想的主題"
然後跟三個
"我的Instagram可以改善的地方"
我這麼做的目的主要是想要看他們的內涵
因為過去可能有太多
完全不了解這些產業
但卻跟我一起工作的經驗
所以我想要知道他們
對這整個產業的掌握度在哪邊
再來就是這樣的問題
其實很直接的對我有很大的幫助
因為我看到這些人給的建議
他們覺得可以發想的主題
都是很寶貴的訊息
再來呢是我
怎麼樣知道對方是我想要找的人?
這個部分我覺得我還有很多地方要學習
所以我上網google了一下
看到一個創業家 他也是Youtuber
他叫做Dan Lok
他分享了一些觀念
我覺得對我來說還滿受用
可以當做一個準則去挑選別人
他說到呢 有些人在乎的是工作時間
這些人來應徵的時候可能會問你說
我一天要上班多久的時間?
我有多少的假期?
我會超時工作嗎?
這種人呢他會傾向去找一個
可以滿足他生活需求的薪水
他要的是一個工作
對他來說付出的時間可能比
獲得經驗或是學東西來得更重要
那另外一種人呢
他在乎的是薪水
他可能會問你說
我的薪水多少?
獎金制度怎麼算?
年終有分紅嗎?
加班費怎麼算?
這種人呢他在乎的是錢
當然 誰不愛錢
我們都愛錢
只是這種特質特別明顯的人呢
他就比較有可能在
另外一間公司提供更好的酬勞的時候
他就跳槽
第三種人呢
是他在乎他在這個公司
他可以學到什麼
他會想要 他怎麼樣可以幫助你
讓你的團隊 讓你的公司更好
其實呢我以前會擔心這種人
因為我會想說
他會不會在學一學之後
跑走自己去創業
但是我現在的想法是
如果我今天擁有的能力是
別人可以學一學就跑走就自己去創業的話
那我應該要檢討我自己的競爭力在哪邊呢
因為他在學 我也在學
我們應該是要同步進步
假設我今天真的遇到一個工作夥伴
他覺得他在這個地方已經學不到更多的東西了
或是這個地方不是他想要待的
於是他想要離職
那我覺得我會祝福他
因為我相信這種會自我要求
然後會想要自我提升的人
不管他今天到哪邊
不管他到哪一個產業
他絕對都是未來一個很好的connection
在這個人他願意幫你的時候
你們就一起把這個組織
這個系統建立好
而且通常這樣的人他會很多的想法
他會很多新的點子
那就像我前面說的
我覺得一個組織要擴大一個公司
要擴張
需要團隊 需要多一點的腦
大家一起集思廣益
需要多一點的手
讓大家做事情更有效率
那以上呢
就是我今天分享我自己最近在找
助理的一些過程跟心得
如果你也是創業的人
需要找人幫忙 希望對你有幫助
那如果你不是創業的人
也希望可以幫助到你未來在找工作的時候
更知道雇主心裡在想什麼
那我們今天就這樣 我們下次見
Peace
#老闆#員工#創業#自媒體#健身
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祝福對方離職 在 [有感] 有人離職..是大家祝福的離開嗎- 看板CareerLady 的八卦
在公司好幾年了,是第一份工作,已經經歷好幾位同事離職
但我不解的是, 為什麼公司的老闆或相關的親屬
都會在慰留不下的最後,對他們的態度整個大轉變
有不聞不問的,也有無視的,
還有要離職的人都還在公司,位子就莫名奇妙不見的
離職的那幾位同事在工作上,也都表現的不錯啊
最近最明顯的是有位主管要離職, 是個很負責任也受愛戴的人
平常老是找他商量事情的老闆和相關親屬,
突然在這二週內態度大轉變, 氣氛非常的怪異..
是他們內心不能祝福別人嗎,
還是他們心態是, 我好心叫你留下來,還要加你薪..你竟然堅決走人.無法原諒?
所以我只是想問問大家, 是離職都會有這種情形嗎@@
因為只有待過一間公司, 所以想了解一下
我想我之後離職也會有一樣..被無視吧 -_-
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