「千萬不要當防疫漏洞」
一位不是感冒肺炎症狀的婦人來掛急診，一問再問三問，才說出自己曾經跟大陸回來的兒子有接觸史。
被問出來之後，她急忙強調「只有短短見一次面！去他家，進去一下下就出來了！」
為了小心起見，還是做了一些檢查並把病患放在外圍。旁邊陪伴的是她的其他親戚。
過了一會兒，護理師說：「她的兒子說，關於她的不舒服，想要做進一步檢查。」
兒子！兒子！我聽錯了嗎？
趕快戴上護具衝出去！
「請問你是她兒子？從大陸回來那個？」
他說是！
「你有自主管理嗎？你有跟疾管局通報旅遊史嗎？你知道你現在應該在家裡嗎？你知道你現在不應該出現在這裡嗎？」
全部都搖頭！
轉頭看著病患：「這個叫做只匆匆見面一次的接觸史嗎？你們到底有多頻繁接觸？」。
「大家都這麼努力在防疫！即使沒有症狀，有旅遊史接觸史的人都有可能在潛伏期傳染給其他人。」。
雖然母子都沒有感冒肺炎症狀，同仁還是讓他們走感控流程及通報，並讓病患兒子速速回家自主隔離。
最後，婦人要回家之前說：「我是不是因為吃了幾天某家醫院的藥才這樣？」
「所以妳去看過其他醫院？是急診嗎？」
「不是！」
「不是急診妳怎麼可以看？妳有告知他們接觸史、旅遊史嗎？」
（有旅遊史接觸史不管什麼疾病，現階段只能走急診防疫動線來看診！不能影響到一般在門診、診所的病患及家屬！）
「沒有！」
我的天啊！
突然想起SARS時期，有醫護逃出醫院！現在想想，真的沒有必要罵他們懦弱！面對這些不誠實告知旅遊史接觸史、又沒有自主管理的人，讓第一線醫護健康安全受到多大的威脅！？第一線醫護也有家人小孩啊！
田醫師和所有第一線醫護都是準備好應戰的！但是前提是，一定要誠實交代旅遊接觸史啊！
會寫出這個故事，因為，不是只有這個案例！我們也不希望醫病關係弄得如此緊張！
但是，非常時期！共體時艱！我們才能夠把疫情傷害減到最小、共同度過！
#不要讓醫護變成咄咄逼人的角色
#醫護也不希望
#千萬不要成為防疫漏洞
#萬一真的從隱瞞事實者這邊擴大疫情最後還是查得出來的
當 上 主管之前 你該 知道這 6 件事 在 [請益] 更改到職時間是大忌嗎？ - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
事情是這樣的～
最近因為原公司適應不習慣，所以想跳槽因此開啟了面試之路。
9/6(三)時面試了竹科一家叫邁萃x的傳產，9/8(五)時HR打來說面試上了，並詢問是否可
以於9/18(ㄧ)報到。
我答應後並詢問何時會寄出錄取通知給我，電話中的HR表示基本上電話通知了就代表上了
，要錄取通知的話要等到下週一9/11才會寄給我，我雖然有點不妥，但他們都這樣說了我
也只能選擇相信。
電話掛掉後，我和現職的公司同事說我新工作上了，他們也很為我開心並支持我換工作，
但如果我離職後，在還沒有人手遞補之前，他們工作量應該也會爆，因此問我能不能再晚
一週報到，讓他們有更充裕的時間找人，念在現職同事也對我照顧有加，於是我就和他們
說我問問看，如果可以的話我就留下來幫忙，不行的話就真的沒辦法了。
所以我致電到新公司，和他們說因為現職工作希望我能再多留一週，能否將報到時間再往
後延一週，電話中的HR說因為主管出差，要再詢問過後才能回覆，我也清楚表明如果貴公
司不方便的話，那我就還是9/18號到職沒關係，但如果可以再晚一週的話更好。
過了一小時後新公司的HR打來說：不好意思，我和我們主管說了你想延後報到的事，他很
生氣，所以決定取消你的這次錄取。
我回覆電話中那頭的HR說如果貴公司覺得這樣造成困擾也沒關係，我一樣可以如期9/18報
到。
HR則是回覆我說：ㄜ…但不好意思，就是這次的錄取就取消了。
電話結束後我很傻眼，雖然說在面試時主管有詢問我多久可以報到，我有說最快一週，但
沒想到禮貌性的詢問延後報到的可能，會直接被取消錄取，這完全是我始料未及的….
那不就還好我還沒與現職的主管提離職？
如果提了我不就兩頭空嗎？
再者，打電話來說錄取了，還說電話通知基本上就是有上了，這不是也是個話術嗎？
不就是看我現在還沒收到錄取通知，所以可以這樣說取消就取消嗎？
還是說，更改報到時間是個大地雷？
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