木星處女丶土星射手這個當下，藝人與經紀人之間錯綜複雜的關係與事件，不斷佔據版面，沸沸揚揚⋯⋯而經紀人，正是必須兼具處女與射手特質的行業，既要把細節做好丶手把手的服務，還要能有遠見，領導藝人，簡直不是人的行業哪⋯⋯所以當藝人遇到適合的經紀人，都會非常感激，能相知相惜的經紀人，真的可以帶人上天堂
現在又是水逆，既然逆在摩羯，就來回顧回顧跟金牌大人的相遇吧。（魔羯就是聊聊「老闆」囉）
十年前，剛跟全能二年約滿，因為沒有續約，開始四處尋找新經紀人。其實，全能王鈞大哥對我非常好，簽了我，馬上為我開新節目「友好星樂園」當主持人，還找徐乃麟大哥跟我搭檔，這等待遇絕對羨煞許多新人吧，我知道他是疼我的，也對我很重視，之所以沒續約，是我心裏清楚，作為一個專家，且只想經營專業，把我擺在藝人位置表現不會好，還註定成為「不獲利的冗員」⋯⋯⋯這是我不能承受之重，不想辜負他人。
不續約後，陸續跟一些經紀人詳談，心裡很清楚這是個艱難的任務，因為要能找到認同我丶懂我且看好我的人，能跳脫當時對命理師的想像，能接受不想當算命的丶不想靠開運商品賺錢丶只想清流的心志，接受要走很長的路還未必成功，先害公司賺不到錢的「藝人」⋯⋯在演藝圈，簡直不可能。且當時負面新聞纏身，被主流排擠丶被新聞抹黑，給人難搞印象⋯那麼艱困的情況下，要找這人又更加難了。
但是，我遇到了金牌。
她跟我碰面的第一句話，是，你希望怎麼走？
我好激動啊，終於有人願意聽我說話了，當時的我雖是電視上「一拖拉庫的命理師之一」，但「私以為自己跟別人不同」，是懷抱鴻鵠之志丶想愛惜羽毛丶想成為受尊敬的大師😆（現在想來當時真是說了大話，真不好意思）⋯⋯，老實說在當時，這番話講給任何人聽都會覺得「果然難搞，而且還好高騖遠」而更嗤之以鼻丶更議論我吧。
但她聽完我的志向，表情沒有任何變化，沒有覺得不可思議，很認真思考我所說的，光這樣就擄獲我的心，她很尊重我丶把我高遠的心志當回事，這完全彰顯她的不凡。我很高興地想「就是她了，想被這個人經營」，如果是她，一定有機會朝我要的目標邁進。
第二次碰面，她遞給我一張紙，是邁向目標的「二十年計劃表」，上面寫著第一個十年該如何，第二個十年又如何才能走到我要的境地⋯⋯這份計劃表完全擊中我，她沒有嘲笑，懂我要什麼，且沒人要求她這樣做，卻在還沒簽約前就認真思考了我的問題，寫出對我的期待，這是多大的認同又多麼敬業⋯⋯
我當場就哭了，深深壓抑的委屈再也忍不住，我覺得找到寶了，她怎麼這麼懂我？簡直是知音，她真的知道那是個二十年才能完成的目標，光這份遠見，這份包容，就讓我完全臣服。
可是問題來了，我認同的是她，不是她的公司，她只是該公司的高級主管，若公司想把我當藝人經營怎麼辦？若她離職我又該怎麼辦？所以我猶豫了。
表達了希望簽給她個人的意願，希望她把我當成公司之外的外快，這提議被剛正不阿的她拒絕了，她說若是如此，就沒辦法合作了。但我實在不想失去這個人，她也跟我保證不會隨意離開公司，不會丟下我一個人，所以非常艱難地，我答應簽進她的公司（其實心裡很不安）。
很快地合約來了，那時是三月初春，太陽進入牡羊，也進入了我星盤的「敏感點」區域（占星用語，意指不妙），在這時候簽約我一定會死得很難看，只好怯怯地提出要求，可以延到四月底丶五月再簽嗎？
金牌大人個性其實有點兒⋯⋯火爆，當時可能覺得我花樣很多吧，就有點不耐煩，「差一個月有差嗎」不想簽就算了沒關係（她的確說好幾次我不一定要簽進他們公司，那份計劃表就當她送我沒關係⋯⋯有遠見的人都很跩，且心裡一定覺得我很麻煩吧）。我立馬表態，不是不簽，只是從行運看，我必須等到五月才可以，請她再等我一下。
然後知道發生什麼事嗎？我永遠不會忘記，她居然在4/25號決定離開公司走人⋯⋯⋯意思是，若我沒要求延到五月，就會面臨「前腳剛簽進公司，後腳她就離開」的窘境😳😳😳😳😳⋯⋯媽的，幸好我有堅持，而且媽的，我太準了😰
後來的故事大家都知道了，我成了她創業的第一位「藝人」，途中，光做我活不下去（畢竟需要二十年嘛😆），又回原公司一陣子再離開，但我一直都隸屬於她個人，保有了最大的自由，與她對我的知遇⋯⋯⋯每每回顧這一段我就非常感恩，覺得她是上天為我派來的使者，我是全世界最幸運的人
今年，是我們合作的第十一年，我們之間從來沒有合約，她可是一直保持著「你想走就走我才不留你」的高姿態，也許正是這樣，反而合了我的胃口😝，死命地表現丶死命地不讓她有丟下我的理由。前兩天，我們談到了當時的那張計劃表，談到了上面寫的第一個十年⋯⋯⋯十年，我們竟走過了，更重要的是「達標了」。說長不長說短不短的時間，沒有拆夥，且仍筆直朝目標邁進。這是她的遠見，加我的努力換來的成果，我們一起分享此刻美好的果實，經紀人，正是帶我高飛丶上天堂的貴人。
我只想說謝謝你，讓我們朝第二個十年邁進。水逆摩羯，容我在此謝謝最好的老闆，就是你，親愛的金牌林昱伶大人
適合當主管的特質 在 [心得] 當上主管之後- 看板Tech_Job 的八卦
目前在中等規模公司，主管經歷一年，一點自己心得
這篇文稍長，有點FB文，請大家見諒
自從升上來之後
常常會思考版友常批評主管的話
也謹慎的避免成為那樣的主管
但...說實在的...真的很不容易把這工作做好
平常的工作內容
1) 安排調度人力及資源來支援專案
2) 幫忙擋莫名其妙部門外飛來的任務
就算擋不住，也盡力協調減輕負擔
3) 當教練，訓練大家工作上需要的技能
4) 當心理輔導師，和大家聊天排解心事
通常都是不滿工作安排、薪水、升遷
但只是基層主管，權限根本不夠大的能承諾所有事
5) 當上層老闆的翻譯
翻譯著偶爾摸不著頭緒的命令讓大家理解
6) 思考部門未來的走向
7) 和客戶維繫關係
8) 一堆會議
看起來都是靠嘴巴做事，實際上也的確是
工作任務目前都還能適應
但工作心情上來講，變得不快樂了
- 大部分的決策，沒辦法讓所有人都滿意，一定會有人有意見
- 原來關係好的同事，也變得開始有距離
- 沒辦法為部門所有人爭取到好的福利，
自己覺得沮喪，也開始會感受到有人不滿
- 有時候常常想著，我一直顧慮到大家的心情感受
那有誰來關心過我的心情呢...?
- 有一段時間心情真是差，差到想離職
朋友跟我開玩笑說，只聽說過主管逼退員工，沒聽說過員工逼退主管的
當然只是開玩笑說的，我也只是無奈，為了生活只能先撐
版上大家最常說的，當主管之後，就會換了位置換了腦袋
必須說，如果不換腦袋，很難在這職務上待下去
自己的眼界要看更遠放更廣，但同時又要細膩的去思考
不然自己的部門未來走向會茫然
認真的回想
以前會看到有文章寫說，員工拒絕升任主管
當時的我是很不可思議無法理解的
但現在的我，已經能看明白了
原來部門裡面明明有比我資深比我優秀的人，為何他們都堅持不升
因為這職位，除非臉皮夠厚
不然當個夾心餅乾，薪水福利沒好到太多，卻要背負一堆責任
CP值真的頗低...
大概目前是這樣吧
如果版友有經歷過我這樣的一個情況
希望能私信給我一些建議或批評
我都能接受，也會相當感激你的
謝謝願意看完廢文心得的大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.72.96
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1523640613.A.3DA.html
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 01:51:45
我還在摸索階段，這也不像是工程師技能可以很明確的交由訓練實作來達成
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 02:50:58
起床後看到許多的回覆，真的很感謝大家給我的建議
一起回覆給大家
- 充實自己方面
因為不再實際執行作業，
工程師專業技術勢必會開始減弱，
但新的技術文件還是盡我所能繼續的跟進。
這一年來也常跑書店閱讀有關管理方面的書籍，
目的是希望能多注意職務上真正需要去做的，
繼續嘗試套用在工作之中。
- 部門內狀況
也同樣遇到和版友一樣狀況，
部門內有很多資深的前輩。
目前和前輩的相處之道就是互相尊重，
借重前輩們的專業帶著資淺的同仁成長，
也倚重他們維持專案的品質。
剛開始接任的時候，大家也都很支援我
是很感動的!
也是因為這樣的一些原因，
當我無法為每一位都爭取到好的福利的時候，
我自己會覺得沮喪。
- 個人生涯規劃
和一些人一樣，面臨著想要拿到更好的薪水，
經歷基層主管這關似乎是無法跳過。
我自己也在思考著跳外商當工程師，
應該會和在台廠的基層主管差不多的薪資。
我是給自己設定了一點期限來適應目前的職位，
如果在目標期限內還沒辦法適應，
我想我應該會朝另一條路邁進。
- 個人心態方面
不可否認的，我不想當個完全嚴肅黑臉的人，
能夠當好人，誰想當壞人呢？
評估目前的自己大概是 60%好人 40%壞人
說壞倒也不是真的壞或只兇人，
只是該嚴肅的時候就嚴肅，
平常還是會和大家輕鬆聊天。
我是盡力一直維持這樣的感覺，
讓大家熟悉我就是這樣的作風，
自己和部屬才不會失去平衡。
- 上層老闆
上頭老闆對我不錯，也願意提拔我，
行事風格喜歡，自己也很習慣。
但有拔過主管的紀錄，常提醒自己這件事。
如果要為部屬爭取福利，
感覺上他也是被更上層的掐著。
只能說每個位置都有那個位置的難處吧
在其位，謀其政；不在其位，不謀其政
目前是留著這樣的想法。
最後想說的是，
自己在習慣換位思考，
站在對方的角度想事情。
會想這樣做的原因是因為避免造成不必要的誤會，
也希望自己能多體諒對方，多察覺對方會怎麼想。
但...其實這樣中途把我自己搞得很累，
有時覺得好像要精神分裂了。
現在已經比較習慣這樣的做法，
雖然偶爾還是會陷入一種太在意而導致做了不好的判斷的情況
不自覺又打了好多字...也算是心情抒發吧
會發在這個版，也是覺得我也算是偏大叔的年紀了 Q Q
大概也會有和我相似狀況的版友在看板
非常謝謝推文中鼓勵我的各位，我會努力的
我自評並非是好主管，好主管除了帶心之外
如果沒辦法爭取到好的福利給大家，對現實來講也是枉然
不好意思，感謝大家
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 13:18:01
再次謝謝推文中的鼓勵
推文中提到幾件事特別有感
公司的福利不特別好，
和同業界的水準來評比很普通。
常常向上面要資源來獎勵部屬要不到 (不是我太黑)
導致開始會有極少數人覺得既然都沒額外獎勵，
那我幹嘛做額外的事情？就怕部門風氣偏掉了
目前也只能耐心與上層爭取，因為也並不是完全要不到
版友babayMclaren提到的
可以提出更多的依據嗎？謝謝
另外合不合適，我也給了自己期限
做不好自己閃別阻礙大家發展，我不會太眷戀這職位
目前是積極的讓自己變好來帶領部門
我不至於變成部門的災難拉 XD
謝謝各位
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/14/2018 22:01:21
再次謝謝各位的建議與鼓勵
消化了大家的意見之後，更有方向來調適自己
相信我只是在必經的過程之中，
未來一定能找到平衡點來擔任此職
與我同樣遇到問題的版友，也祝福各位
謝謝各位!
※ 編輯: OASlS (1.160.72.96), 04/15/2018 23:59:46
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