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生產履歷表
為了地溝油事件
政府規定所有油品
從最源頭到成品
都要有詳細資料
紀錄每個階段的製程
確保食用油的安全
為了蔬菜水果的農藥殘留
政府也規定所有蔬菜水果
從種植到採收
都要詳載農藥使用狀況
進入市場前更要重重把關檢驗
確保蔬菜水果的安全
為了豬肉的疾病和用藥
政府又規定一大堆
控制豬隻從仔豬到宰豬的流程
確保豬肉肉品的安全
這套制度行之有年
叫生產履歷表
唯獨美國進口的萊豬
蔡英文政府拒絕適用
生產履歷表
這些美國豬享有特權
不必標示豬隻來源
不必標示瘦肉精用量
這是標準的治外法權
這證明
台灣是美國的次等殖民地
台灣人不只地位低於美國人
更低於美國豬
綠盟環境前線專欄:
台灣正在經歷塑化劑恐慌的浪潮中，我們看到這段時間以來，食品與日用品的安全性受到公眾的廣泛警覺。民眾在對食品的檢驗項目、過程與品質失去過去的信心的此刻，部分環境與公衛領域的學者再度提出建立產品生產履歷表以規範生產者的建議。可以預期這類建議在現階段的社會氣氛裡不會像過去被忽視，甚至能得到許多支持。但是如此規範下，我們追求無害食品的願景是不是就能達成呢？
台灣最樂天知命的農夫【崑濱伯】👴
走過台灣最困苦的年代，崑濱伯總是掛著笑容，以滿心的感恩敬天畏地、愛人惜物，在他身上可以看到老一輩面對生命的智慧。
早期因水源不足，加上50年代稻米收成需上繳國庫，因此農家都吃著番薯纖過日子，但由於崑濱伯樂天知命，即使無米的日子卻依然快樂。
到了70年代解嚴後，麥當勞速食文化的盛行，改變了國人的飲食習慣，使得米食人口減少，從事種稻的收入僅能糊口，而90年代加入WTO後大量進口米使得本地稻農生存更困難。
經過許多歷史劇變，崑濱伯卻並沒有因此而放棄，仍是不斷的學習與精進栽種技術，選種、翻土、插秧、除草到收成，以先進的儀器、定期追蹤稻米生長品質，製作「生產履歷表」，確實紀錄施肥時間與用量，落實田間管理，使得稻米粒粒飽滿結實，種田還種到得冠軍呢！
看著田間即將收成金黃飽滿的稻穗，不禁讓無米樂的崑濱伯唱出了「有米樂」🍚
#無米樂 #有米樂 #崑濱伯 #台灣之光 #冠軍米
你是不有同時擁有很多興趣
但等到你在某個領域享受完挑戰感後
又會開始覺得無聊
接著又轉頭將興致移轉到下個主題
身旁的人會說：「為什麼你就不能好好做一件事」
父母會說：「這孩子只是還沒穩定下來」
而你會說：「不，這就是我的天性」
三分鐘熱度、虎頭蛇尾、定性不夠
這些都是多面向發展人容易被貼上的標籤
這本書的作者在她的職涯顧問經驗中
遇到太多這樣的人
於是他發展出許多實用技巧
包含了針對這種多面向發展人填寫履歷以及面試的方式
或是在熱情與日間工作達成平衡
如果說《跨能制勝》以及《梅迪奇效應》是在陳述跨領域的優勢以及概念
那麼這本《熱情人生的冰淇淋哲學》就是跨領域人的生活指南書了
#履歷 #面試 #職場
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面試時為什麼不要主動談到薪資？
剛到職時，為什麼不要太晚下班？
找到新工作之後，要如何好聚好散？
這本書讓我非常驚艷
一來是作者非常幽默
書中需多嚴肅的章節都讓我讀得哈哈大笑
二來是作者給的建議及方法非常實用
也可能是因為作者曾在職場中受盡風霜
所以給的方法特別正中讀者的心
如果你曾在職場中努力工作
最後卻無功而返
或者剛初入職場
想知道哪些事情需要特別注意
這本書
都非常推薦給你
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新竹科學園區今天舉辦開春後的第一場就業博覽會，三十多家廠商開出三千多個職缺，從技術人員到高階工程師都有，吸引了不少想跳槽的民眾來找機會。
求職民眾一個接著一個，廠商桌上的履歷表堆得滿滿，竹科開春第一場就業博覽會，原訂16家廠商提供800個職缺，最後一口氣來了38家廠商，提供超過3千個職缺。
新竹市政府就服科長 倪瑞穗：我們技術員跟我們工程師是我們目前來講徵才裡面的最大宗，以前廠商他們會有一些希望能有工作經驗的，可是今年的時候我們廠商都表示說他們不一定要有工作經驗。
景氣好，訂單滿滿，竹科缺工情形比去年更明顯，廠商紛紛祭出保障年薪14個月、不定期獎金和各項福利來吸引人才，不只要搶基層的技術員，還要搶工程師。
廠商：因為現在過年後就是有些想要轉換跑道的工作，我們現在就是要徵求這樣子的人才，來我們公司上班。
廠商：因為現在景氣已經回升，我們現在也在擴廠中，所以需要大量的工程師。
竹科廠商中，光是友達光電就提供550個職缺，其中研發工程師就要300個，另外奇美電也提供290個職缺，欣興電子和旺宏科技更是名額無上限，讓不少求職者躍躍欲試。
求職民眾：我個人是想找設備，月薪要有三萬塊以上會比較理想。
求職民眾：我主要是找科技類一些工程師的職缺，像是製程或測試之類的。
求職民眾：我想找研發相關這樣子。
不但工程師是熱門職缺，生產線人員也明顯不足，各家廠商開出的條件，普遍薪資可達三萬元以上，就業市場缺工的情況，連竹科都很避免不了。
記者 冉瑞雯 新竹報導"
生產履歷表 在 產銷履歷(3min) 的八卦
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