[認真看] 甚麼?! 他們上床了: 《年齡歧視》與辦公室戀情
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職場的戀愛，在當代的人際關係或組織互動裡是相當常見的一個現象，而組織戀情對於職場來說，其實暗潮洶湧地，對組織中的每一分子都產生了不同程度的影響(Horan and Chory, 2009 )。為甚麼偽小編這麼有感而發，昨天看《年齡歧視》（エイジハラスメントAge harassment）第六集，可愛又正義的女主角武井咲，居然跟與女主管外遇的年輕小狼狗男主管，上床…上床…上床…(回音~~~)，讓這部片瞬間從熱血勵志漫畫闖入大人的世界(我不依拉~~)。好，(整理衣服)，我們還是談談社會學議題吧，辦公室戀情在傳統的組織研究中，頗不受重視，以科學管理為導向，以效能最大化為目標的組織管理，最好不要亂談戀愛拉。但是，我們是人，有「人心、人性」，情慾就屬於一部分，怎麼能夠忽略呢？
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在現代，出了學校之後，聚集最多實體的人，而且能長時間相處的組織，大概就是職場了吧，所以，在公司遇見另一半的故事，並不難聽到，是一個很常見的社會現象。根據學者們的界定，所謂工作場所戀情是指，同一個組織中的成員在性方面相互吸引（mutual sexual attraction）的親密關係（Quinn, 1977; Mainiero,1986; Powell & Mainiero, 1990; Pierce et al., 1996）。具體而言，典型的工作場所戀情關係，包括發生在工作場合中的，「與對方廝守在一起的強烈欲求」、「與對方分享及交換個人的隱私」、「仰慕」、「性行為」等（Pierce et al., 1996）。只要是各種人類的慾望面向，都有可能出現在公司組織中，就像是《年齡歧視》中的外遇，以及外遇的外遇。
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不過，不要以為公司組織就只是一個提供人談戀愛的空間喔，隨著工時的加長，老闆越來越壞心，組織中的戀愛也會隨之增加，因為大家待在辦公室的時間更久了，日久生情。公司中的戀情通常是「混合戀愛動機與工作動機」，也就是說，兩個人的戀愛是混雜著公事，與上司戀愛的人，通常受工作動機的影響較大，戀愛地位上也常比較不平等¬(Malachowski et al., 2012 )。就像是《年齡歧視》中可愛的武井咲，是因為在職場上受到委屈，脆弱的心靈只能靠課長來保護了，他們的親密關係是受到工作與愛情兩種動機的牽引而構成。
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而另一個《年齡歧視》第六集中的重點就是，辦公室戀情經常成為職場的「八卦」(gossip)，總務部的女職員看到女主角、女主管與課長之間的三角關係，這些八卦往往流傳非常迅速（Michelson & Mouly, 2000），而且女性通常得到負面評價，像是「很隨便」、「靠身體」等，辦公室戀愛的八卦會否定女性在職場上的能力；而男性則會被描述為「很罩」等，顯示出一般公司組織仍是以家父長制的組織文化為主導。
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回到現實生活，前一陣子HTC外流的性愛影片事件，不也是一種「組織中的情與慾」。宏達電表示，「員工在廠內或宿舍凡有聚賭或有傷風化的行為，公司得不經預告終止契約」，只是回頭過來想，這種辦公室性愛的場景，不就是在情投意合下，你我都想做但是不能做的事情嗎？從組織管理的角度來看，影片流傳的前提下，當然他破壞了組織形象，降低士氣，成本很高；但就情慾與抵抗的面向來說，也可以算是一種在大財團管理制度下，人性的逃逸路線。
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