「紓困 4.0 更精進了嗎？這些疏漏行政院何時才能看見！」
隨著三級警戒三度延長到 7 月 12 日，行政院昨日也宣布「紓困 4.0 精進方案」，然而，我們在看完內容後，卻仍發現許多疏漏之處，因此今天我和邱顯智、立法委員 陳椒華共同召開記者會，呼籲行政院紓困要更精準投放，並應滾動式檢討，讓紓困特別預算用在真正需要的產業和勞工身上。
【不只一次性，更應思考長期性的紓困規劃】
行政院本次的紓困 4.0 幾乎都是一次性補助，對此，我們也要提醒，考量到疫情有可能延續，一次性補助恐怕只是暫時救急，參考世界各國疫情因應措施，政府應趕緊考慮長期性的紓困規劃！
【房租店租應該合理補助！】
在這次紓困預算中，時力黨團提案要求經濟部，應該「依程度」針對停業及受疫情衝擊產業，提出租金補貼政策，當時也順利通過。然而很遺憾的是，在這次精進方案中，也沒能看到進一步具體的措施！
若經濟部統計近年業界認為的經營困境中，「租金支出高」一直都佔 4 成以上，我們要再次呼籲，針對產業租金，政府應該依照事業規模和受影響程度，提供合理的租金成本補貼，以協助產業續存。
【部分工時勞工生活補貼，投保超過 23.1K 也該納入！】
在許多委員的努力下，勞動部終於肯認紓困 4.0 的缺漏，在昨天針對打工族提出「部分工時受僱勞工生活補貼」。不過，在和經濟部員工薪資補貼的銜接上，恐怕仍有紓困孤兒的問題！
因此，我們主張應納入投保薪資超過 23.1K 的部分工時勞工，額度可參考自營作業補貼，依投保薪資級距發給，以避免顧此失彼，漏接需要幫助的勞工！
【雇主違法或不申請紓困，導致勞工領不到基本工資，應有特別救濟管道！】
大家都希望政府補助企業後，企業都能依法給付勞工，或協助政府轉發補貼，但是，我們同時也要面對雇主違法解雇、無薪假、減薪或侵吞員工補助的情況。
因此，我們建議勞動部，應該建立疫情期間雇主違法，導致勞工領不到基本工資的特別處置措施，開放領不到基本工資的勞工能夠直接向勞動部申請補助；同樣邏輯，我們也主張因政府命令停業的行業，若雇主消極不給基本工資，也不申請薪資補貼，政府應給予相關勞工自行申請薪資補貼的發動權！
【經濟部紓困三大問題，應該這樣解！】
🔺營業減損 50% 的申請門檻太嚴格，相較各 OECD 國家對產業紓困的規範，對於店家要申請不夠開放和友善。
🔺只有一次性補貼，恐怕會愈來愈難幫助產業在疫情不斷延長的情況下撐下去。
🔺補貼只以全職員工人頭當計算基礎，補貼太少而且與產業現況不符。
對於這些問題，我們認為經濟部應該做調整，包括：
✔️ #放寬開放申請條件，比方說針對受防疫政策影響，又已經有明確調查數據顯示受疫情衝擊嚴重的餐飲業，可能 30% 就能來申請。
✔️營運資金和員工薪資補貼，要改成有 #延續性的補貼方案。
✔️#產業補貼的額度要提高，以提高事業單位繼續支持經營而非直接關店歇業的誘因，應改以直接用營運成本的比例補貼，或者是在提高員工薪資補貼比例同時，也針對租金、基本電費、外送成本等部分，給予補助。
【特教助理員規劃長期措施，幼托紓困衡平三方權益】
此次教育部紓困的部分，對於鐘點人員如兼任特教助理員，教育部有規劃按原編列相關預算給薪，然而，此措施僅計算至 7 月 2 日暑假前。以兼任特教助理員為例，在 7 月 2 日後若先前無參加職業工會納就業保險，且此類助理員大多無所屬的職業工會，便無法適用勞動部的補助條件而導致生計困難。
除此之外，在停課期間許多幼托機構受創嚴重，很遺憾至今教育部及衛福部皆尚未採納我們的建議，也就是建立合理比例的收退費基準。
以現況來說，業者在被要求停業期間仍須負擔龐大營運成本，但紓困補助僅一次性補助薪資，業者恐選擇直接停業，或不申請紓困；雖然教育部公告幼兒園得繼續收取學費，但許多幼兒園學童家長乾脆選擇退學，即便幼兒園確實收取學費，學童無法去上學，家長全額繳納學費負擔太重，自身又要請防疫照顧假在家照顧學童，造成三方均受創的困境。
我們始終主張應有合理退費基準及補助措施，包括在政府端、業者端、家長端及勞工端部分，都應該擬定相關策略解決此等困境。
【藝文產業兼職人員要能補助，部會銜接必須改善】
此次疫情同樣重挫的藝文產業，卻發生有兼職人員去年能申請藝文補助，今年卻被剔除的情況！
今年 6 月初紓困 4.0 方案出來時，我們就發現遺漏了劇場界打工或是兼職，且有在接案演出之前台人員，文化部當時表示，將會從寬認定，但 4.0 精進方案出來之後，藝文兼職工作者仍無法申請藝文紓困！文化部甚至在昨日早上刪掉 「藝文紓困4.0：網友常見問題ＱＡ」第 9、10 頁有關打工／兼職，表示有關從寬認定的內容。
我們希望政府，可以給予實際相對應補助，讓藝文工作者在疫情之下生計不會受到大幅影響，並且也呼籲各部會，在銜接部分應持續檢視及改善！
【防疫照顧假，成本應勞資政三方合理分擔】
最後的最後，我們想要再次強調時代力量對於防疫照顧假的立場，一直以來，我們都主張，防疫照顧假應該是由勞、資、政三方合理分攤，而不是讓勞工承擔薪資上的不利益。
與其限制只有完全沒有薪水的情況，我們認為可以擬定底薪或無薪日數來補貼，但在本次紓困 4.0 精進方案中，仍未看到具體成果，實在相當遺憾。
三級已經延長至 7 月 12 日，疫情如何變化有待觀察，不過紓困措施還是要持續滾動檢討，行政機關應該徹底檢討各項措施的成效，舉凡給付範圍、標準、或其他疏漏，都尚待改進。
各位受疫情衝擊的勞工或產業，未來如果在紓困措施上有任何問題，都可以與我們聯繫，讓我們持續為大家奮鬥、共體時艱、共度難關！
特教助理員工作內容 在 [請益] 這工作(特教助理員)有繼續的必要嗎? - 看板sp_teacher 的八卦
各位辛苦的特教老師們好~
目前我有一困擾,非常希望聽聽他人的意見,所以在此po文.
本人目前在某國小擔任特教助理員一職,服務對象為一腦麻兒,
腦麻兒就讀普通班,一週3節補救教學@資源班.
當初是想換不同的環境休息再出發,恰巧有人告知此缺,我就應徵了.
面試時是校長、輔導主任與總務主任3人評分,
他們告知只有下課時需要為腦麻兒服務(如廁、換教室),
其餘時間可待在輔導室(輔導室有事就協助一下)或是到處走走or做自己的事皆可~
而腦麻兒雖為5年級生,但卻很瘦小,應不會多重,十幾公斤吧!
那時自己考量了一下,覺得自己勝任有餘,就接下了這個工作.
2個月過去了,從原本有需要才去上廁所..自己用助行器走,
到今日的每節下課都要上廁所..坐在擺位椅上推去廁所;
且上課後和下課前的10分鐘都要在教室後坐著,以防臨時有需要協助..
腦麻兒的體重實際上約20kg,加上支架和護具也有1~2kg跑不掉,
每天抱上抱下,推來推去的...真的深感體力有限,兩手臂痠痛.
我知道半途走人不太好,但卻覺得自己真的要為$98/hr這樣辛苦下去嗎?
而且腦麻兒懶惰成性,父母又不管教訓練只知溺愛..
這樣一個錢少的勞動工作,又不負任何教育意義,只是像個僕人被使喚,
離職會很過分嗎?? 要如何才能不被挽留??
PS.本人F大畢,而立之年.
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║最愛的秋天╚═╗
╠══涼爽的秋天║
║綠橘子的秋天═╩╗
╚═╗楓葉紅的秋天║
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.32.195.38
經我和腦麻兒商量後,他願意使用助行器去廁所了!*\(^▽^)/*
也因為是他自己say ok的,所以跟他媽媽說時,他媽媽表示他願意就讓他試試ok.
現在除了他尿急之外(每節下課上廁所還能有尿急的情況,厲害吧!),都用助行器走了~
目前我的情況也和全日跟著差不多了..
只是自閉兒需全日跟是因為難以掌控,但腦麻兒讓人全日跟是為了...?
要行政、導師、特教師、家長四方面有共同的目標一起努力真是難如登天,
所以我只能在我有效的影響力下來幫助腦麻兒了.
目前腦麻兒的情緒日趨穩定,也很願意使用助行器走路去上廁所or換教室,
看到他改變的老師、同學無不對他頷首稱讚!想不到他會進步這麼多!!
雖然我知道他的進步其實是從"懶得做"到"願意做",但其心態能有這樣改變也著實不易.
而我嘛...還是正式請辭了! :p
因為每節下課上廁所+換教室+戶外課都需要抱上抱下,次數實在太頻繁了...
體力和臂力不足的我考量到自身健康,決定還是離開才是上上策.
不過這次的工作經驗讓我對特教這塊領域著實長了不少知識與見識,
也很感激熱心提供我意見的各位版友,真是非常感謝! ^^
※ 編輯: Novsup 來自: 114.32.195.38 (11/14 19:46)
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