【上班族們看過來！一步步教你把 #特休換成錢 】
快到年底了，除了煩惱尾牙要表演什麼之外，
也在煩惱工作太多，特休根本休不完嗎😫
快把特休變成你喜歡的樣子吧😍
特休換錢勞基法是同意的👍️
第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結或契約終止仍未休完的特休天數，雇主應該換發成工資」。
也就表示，特休換錢完全是合理且必要的💪
勞工如果主張要依照勞基法休假換錢制度，老闆不可以拒絕，
除非老闆跟員工協商，把沒休完的特休天數往下一個年度展延，且員工也同意了這樣才行。
❗️要怎麼算特休可以換到多少錢？
1⃣️ 按照沒有休完的特休天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。
2⃣️ 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作時間所得的工資」。如果是月薪制，為年度終結或契約終止前最近1個月「正常工作時間所獲得的工資」，除以30天，等於1天所得金額。
3⃣️如果沒休完的特休天數有遞延到次一年度實施者，還是沒有休完，那麼那些特休就按「原特休年度終結時應發給工資的標準」去計發。
如果想要瞭解更多，或是想要了解離職要怎麼把 #特休換成錢
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特休換錢 在 [問題] 離職後特休換錢公司是不是少給？ - 看板Salary - 批踢踢 ... 的八卦
我在公司待了3年8個月 3/4號離職
離職前特休還有16天4小時 月薪27000 所以我一天應該是900元
月底發薪日3月份薪資卻只收到9253元
是我的算法錯誤 還是公司少給我呢?
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隔年沒休完換錢 然後公司說是優於勞基法第一年給10天特休 我2015/7/1到職
今年2019年1月給14天半 但我滿3年照勞基法應該也要有14天給薪 這樣對嗎?
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