💡 小編補充新北市急難紓困(1-3、5-3及擴大)實施方案統計數:
(一)6月7日16時統計,單日受理2件,已累計受理7萬6,157件。
(二)6月7日16時統計,單日核定679件,核定金額750萬元,已累計核定7萬4,207件(通過5萬8,251案,不通過1萬5,956案),核定金額8億8,690萬元。
(三)6月7日16時統計急難紓困核定案件數跟受理案件數比例為97.44%。
提供 #勞工紓困 「懶人包2.0更新版」給市民朋友參考!
為了協助更多勞工朋友度過疫情所造成的經濟困境, 新北勞動雲 勞工局要繼續當大家強而有力的後盾,與市民朋友站在一起。有更多問題,都歡迎於平日上班時間直接電洽勞工局或市民專線1999。
🔺失業勞工協助(新北獨有)
✔️ 協助被資遺勞工辦理失業認定
-新北市就業服務站加開彈性櫃檯,新申請者可採「團體」辦理
✔️ 失業勞工子女就學補助,比照軍公教
-私立大學每人補助35,800元
-補助專線:(02) 2960-3456分機6312
✔️ 協助推介相關就業機會
✔️ 提供短期就業機會
-安心即時上工計畫(勞動部):提供公部門計時工作,每月最高補貼12,640元,最長6個月
-針對高風險弱勢族群且失業者:提供短期就業機會,最長6個月
☎️免付費專線:0800-091-580
🔺勞工權益保障
✔️ 提供專業勞工法令諮詢
✔️ 律師陪同調解
✔️ 勞資爭議訴訟,補助律師費、裁判費;如為僱傭關係確認訴訟,加補助生活費用
☎️服務專線:(02) 2965-3900
🔺受影響勞工協助(中央政策)
✔️ 減班休息(無薪假)者:下列2選1
-充電再出發計畫:每月最高補貼18,960元,最長6個月
-安心就業計畫:每月最高補貼11,000元(投保薪資差額),最長6個月
✔️ 自營作業者薪資補貼(有排富,投保薪資24,000元以下者)
-每月補助1萬元,1次發3個月,共計3萬元
✔️ 勞工紓困貸款:每人最高貸款10萬元,利率1.845%,貸款3年
✔️ 輔導簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」👉諮詢電話:(02)2960-3456分機6510、6511
☎️服務專線:1955
🔺中低收創業者協助
✔️ 延長還款:可延長6個月
✔️ 利息補貼:新北幸福創業微利貸款獲貸者,即日起利息全額補貼6個月
✔️ 專業顧問輔導:指導計畫書撰寫、一對一諮詢、實地訪視
☎️服務專線:8969-2107
🔺防疫期間紓困補貼
✔️ 關懷弱勢加發生活補助:對象為中低收入戶、身心障礙者、弱勢兒童及少年,4至6月,每人每月加發1,500元
☎️服務專線:(02) 2960-3456分機5681
✔️ 急難紓困金:補助每戶1-3萬元且以1次為限,請洽居住地之公所詢問、申請
☎️服務專線:1957
🔺交通部紓困補貼 👉交通部觀光局免付費紓困專線:0800-211-734
✔️ 補貼對象:導遊領隊、計程車司機、遊覽車司機、小客車租賃業
✔️ 補貼內容
-薪資補助:每人每月10,000元,最多3個月
-人才培訓:最高可領18,960元
#新北好貼心 #安居樂業 #侯友宜
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好友,週日愉快!您身邊有親友因為疫情,導致收入減少嗎?不用擔心,新北市政府已經與中央政府合作,推出救急的就業政策「安心即時上工計畫」——只要申請人在登記日前6個月內,參加勞保或就業保險年資達2個月以上,且最近1次月投保薪資在2萬3800元以下,就可以直接向各地就業服務站提出申請。
此一計畫補貼對象,除了按月計酬的全時勞工之外,庇護性就業身心障礙勞工、部分工時勞工也可適用。與雇主已有約定固定日數、工時的勞工,只要是因疫情而減班,申請時提供勞雇雙方協議書中所顯示,減班休息實施前後,每週工作日數、時數的落差,就可作為佐證。
經審核符合資格者,將以每小時工資158元、每月最高80小時的方式,安排至公部門短期就職,工作期間最長6個月,相信這樣的就業計劃,多少都能有助於疫情期間,基層朋友家計的補貼。
關於「安心即時上工計畫」的詳細資訊,請您可洽詢新莊就業服務站,電話(02)2206-6196,或直接去電就業服務專線0800-091-580。根煌非常關心市民好友的就業問題,因為有安定的工作,才能把家庭照顧好,就像侯友宜市長所倡議的新北市願景「安居樂業」一樣,讓我們一起努力!也請好友幫忙分享出去喔!謝謝大家!
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嗨嗨大家,最近整理了一些關於新冠肺炎的紓困政策,但有些讀者反應還是不懂自己的狀況到底屬於無薪假,還是留職停薪😫😫😫因此今天就針對以上兩者來做個簡單的來說明
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減班休息(無薪假)在之前已經有做過比較詳細的說明,以下就簡單再整理一下幾個重點:
❶ 減班休息期間需要跟個別員工協商,並且簽訂協議書。
❷ 減班休息期間最長不得超過連續三個月。
❸ 每個月的工資額仍是不得低於基本工資23,800元。
❹ 需列冊通報當地勞政主管機關(這是關鍵,但很多雇主不會主動通報....)
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至於留職停薪的部分,基本上勞動法令上所規範的「留職停薪」只會出現在以下兩種時候:
狀況一:性別工作平等法第16條所指的育嬰留職停薪。
狀況二:依勞工請假規則,普通傷病假超過一定期限,並且也以事假或特休抵充後仍未痊癒,可請求留職停薪。
如果不是符合上述兩種情況,那大多都不是法定的留職停薪。然而,法令其實並無明文規定雇主不能與員工協商留職停薪,因此勞資雙方還是可以回歸勞動契約自行約定留職停薪,實務上常見的例如服兵役或求學進修期間,有些公司也會同意讓員工以留職停薪辦理。
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那究竟減班休息(無薪假)與勞資雙方自行約定留停有哪些細緻的差別🤔我們彙整了臺北市政府勞動局在說明會中列出的表格,如果是法定的減班休息,除了需要書面協議外且應符合我們上面提到的幾個重點外,有些主管機關還會近一步審查公司是否確實有受景氣影響的事實,又有無用其他手段先減少營運成本,最後才是讓員工減班休息:相較之下,勞資雙方自行約定留停就不受這些審查程序的拘束,對勞方的權益來說可能就沒受到這麼高的保障。
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最後還是想提醒一下大家,在面對雇主片面要求辦理留停時一定要三思而後行,否則除了權利可能受損外,也無法申請到政府提供的相關補助唷!另外,如果雇主不管員工意願就直接要求無薪假或留停,員工也可依勞基法第14條第1項第6款終止契約,並請求雇主發給資遣費與非自願離職證明喔!
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