深度面談的八卦，YOUTUBE和Yahoo名人娛樂都在討論

#11. 蘭堉生大師談達成面談目標~深度面談技法演練班 - Accupass

蘭堉生大師談達成面談目標~深度面談技法演練班. •由『人力盤點談組織流程與合理化』開場，涵蓋所有您應該會的人資技能，不談理論、直接與老師對談。•不影響白天工作。

#12. 面試要求「深度」或「廣度」？招募人員可利用AQ 提出指定問題

面試要求「深度」或「廣度」？招募人員可利用AQ 提出指定問題、增加面試效率！（圖片來源：freepik，CC Licensed。）作者／布萊恩‧格里布考斯基博士； ...

#13. CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會

2020/03/05, 深度面談的六步驟, 0900 ~ 1700, 張瑞明. 2020/03/05, 選才面談的十偏誤, 0900 ~ 1700, 張瑞明. 2020/03/05, 行為事例面談題目設計, 0900 ~ 1700, 張瑞明.

#14. 招募面談軟硬兼施- 訓練課程 - 社團法人中華人力資源管理協會

招募面談技巧與行為事例面談法(BEI)：選才是選最適合的人、招募面談軟硬兼施、行為事例面談題目設計、專業 ... 2021/09/04, 深度面談的六步驟, 0900 ~ 1700, 張瑞明.

#15. 找做機器學習、深度學習這方面研究的面試教學- 魏小姐

【幫忙事項】：我要面試研究所，找做機器學習、深度學習的人，教我面試該如何說【注意事項】： - 魏小姐| 到小雞上工看更多地點不拘打工.

#16. 職涯諮商 - 桃園市政府就業職訓服務處

2、深度諮商-聘請專業職涯諮商人員，提供深度諮商服務，並安排個案與諮商師諮商地點及時間，並將個案之相關資料彙整後提供諮商師參閱，經面談而得知因目前遭遇之問題及 ...

#17. 實習徵才說明會 - 中華大學企業管理學系

本次說明會結束後安排綜合座談交流時間，有意願參與企業實習的學生能夠與企業代表進行深度面談與面試，使. 本校企管系同學於大學生涯的最後一哩路，能夠迅速至興趣的 ...

#18. 深度訪談簡介- 元照出版, 月旦知識庫

深度 訪談屬於質化研究的一種，其特質是因應每一個受訪者的特性，發展適合他或她的面談方式，所以每一次訪談都是特殊的。質化研究的分析相當強調研究者的獨創性、敏銳 ...

#19. 阮劇團Our Theatre - 阮劇團2020儲備團員「招募說明會」來啦！ 由阮 ...

阮劇團2020儲備團員「招募說明會」來啦！ ⠀ 由阮劇團副團長，也是阮的當家花旦余品潔主講，共有北中南三個場次，介紹完通盤的招募計畫後，還可預約一對一深度面談 ...

#20. 中國醫藥大學112學年度醫學院生物醫學研究所醫牙學碩博士學 ...

三、甄選日期：112年4月27日(四)上午/深度面談。(詳情另行通知，實際以往站公告或通知為準)。 ※ 歡迎有興趣的同學自行下載閱讀學程介紹簡章。

#21. Airiti Library華藝線上圖書館_深度訪談簡介

深度 訪談屬於質化研究的一種，其特質是因應每一個受訪者的特性，發展適合他或她的面談方式，所以每一次訪談都是特殊的。質化研究的分析相當強調研究者的獨創性、敏銳 ...

#22. 2024/113研究所推甄/複試備審資料/研究所推甄面試課程總覽

自傳/簡歷 (備審資料), 千篇一律，平淡無奇, 專業師資深度面談找出個人特色強化自身優勢勝. 研究動機/計畫 (備審資料), 對該校系不了解重點拿捏不好資訊、深度不足 ...

#23. 深度溝通力: 最紛擾的時代, 練就最會說話的自己| 誠品線上

把話說到面試官心坎裡的程度，決定了你面試成功的速度。此外，進入職場後，本書也教你如何分析上司、同事、下屬的性格類型，針對不同類型採取不同的應對方式， ...

#24. 認識心理諮商 - 旭立文教基金會

心理諮商是在一個安全且舒適的空間中，專業心理師與您共同進行深度的心理晤談。 ... 中心提供面談諮商及通訊諮商，請先閱讀下方｜提供服務項目｜之說明後再行預約。

#25. 深度面談作為人才遴選的工具，對於下列哪種職業最為有用 ...

深度面談 作為人才遴選的工具，對於下列哪種職業最為有用？ (A)工友 (B)初階工程師 (C)餐廳經理 (D)起重機操縱員. 郵局◇企業管理大意及洗錢防制法大意- 96 年- 台糖 ...

#26. TA6413 選對人的徵選與面談技巧

... 與應徵者進行面談。讓學員透過深度參與的演練方式，能大幅提昇學習成效，讓企業能依據職位與職能需求清單，善用最佳的「招募面談」技巧，如期找到企業最適人才！

#27. 留學顧問 - 蔚萊教育Valour

並由專屬顧問定期進行1對1追蹤面談，深度了解學員需求，制定個人申請計畫，一步步邁向理想目標。此外，Valour蔚萊教育也不定期舉辦獨家課外活動、海外留學經驗分享會與 ...

#28. 长沙县2023年公开招聘高层次专业化党政人才深度面谈通知

1.深度面谈分为两轮,资格复审合格人员均进入第一轮深度面谈。 2.依据第一轮深度面谈成绩从高到低,按招聘岗位计划数1:2的比例确定入围第 ...

#29. 人資人員與部門主管必備--精準招募面談技巧 - 中華人事主管協會

如何透過面談充分了解應徵者？ ... 本課程將讓您通盤了解招募面談的流程與重點，並妥善規劃面談流程前、中、後的各項準備工作， ... 十一、如何擴大面談分析深度.

#30. 招募流程設計與理性面談技巧-中華人事主管協會- BeClass 線上報名 ...

本課程將以科學的面談技巧協助您找到高績效、高潛力的人才，且教您透過縝密的招募面談流程 ... 亦將教您擴大面談分析深度，以理性的面談決策，設計出完整面談流程， ...

#31. 湖南选调生面试--深度面谈经典考题46套！ - 知乎专栏

湖南选调生面试采用的是深度面谈的方式进行，深度面谈到底谈什么？ 先给大家上两个真题示范： 真题1.假设你在某单位工作，成绩比较突出， ...

#32. 鼎新知識推廣中心-公開課程

不景氣下淘汰的人才云云，如何透過面談精準找到對的人才? ... 課程目標及效益：‧各種選才方法(包括專業測驗、深度面談、信用調查)之運用，不只仰賴面談‧定型性與結構性 ...

#33. 主管必修面談術實務研習班 - 天地人文創

透過深度面談，給予員工一個良好的溝通機會，共同制定改善計畫與新目標。 「招募／績效／離職面談」很重要，但怎麼做？ 如何選才、造才、用 ...

#34. 如何事先準備面試為自己加分?資深面試官教你順利破解面試考題

由於面試通常不只一關，所以這裡也整合了上下各階主管曾經提問過的項目，希望加強深度與廣度。 擔任面試主考官，我主要看甚麼.

#35. 東海大學活動報名系統

為幫助學生就業前之準備，資訊工程學系協同就友室、高教深耕計畫－職涯啟航計畫辦理「履歷」及「面試」兩場… 【職涯深度諮詢】開始使報名!【職涯興趣】、【職涯規劃】、【 ...

#36. 未來工作: AI面試官 - 世界公民文化中心

企業在招募人力時，大量履歷與繁複流程經常耗時又耗費人力，AI 面試官的興起成了種解套，人工智慧結合了大數據、深度學習，機器能快且精確地審閱文件；自然語言 ...

#37. 2018 深度學習相關工程師面試紀錄（非本科新鮮人） - Medium

非本科新鮮人面試深度學習相關工作之紀錄與心得，含Umbo CV （盾心科技）、華碩、由田新技、HTC Vive、鴻海、博晶醫電、Viscovery（創意引晴）、IBM、 ...

#38. AI面試有新工具！臺師大開發微表情AI辨識技術 - iThome

萃取應徵者在面試時，短至三十分之一秒的微表情，再運用CNN深度學習，分析這些微表情動態組合，就能預測該名應徵者在職場上的5大性格體現，包括情緒 ...

#39. 《英雄聯盟》5年要賺100億！LCK聯盟化各隊深度面談 ... - Yahoo奇摩

LCK近期已經開始進行特許經營制申請隊伍深度面試環節。 圖：翻攝自League of Legends Champions Korea LCK flickr. [新頭殼newtalk] 《英雄聯盟》LCK聯賽2021賽季起將 ...

#40. “红色CEO”成香馍馍212精英入围深度面谈_新闻中心 - 新浪新闻

红色CEO”成香馍馍212精英入围深度面谈. ... 二次面向全国公开选拔非公有制企业党组织书记进入面谈阶段，经过前期层层筛选最终212名优秀人才入围面谈。

#41. 課程三：行為面談法實戰練習 - 悠識學院

課程二：人才徵選與行為面談法教學（點擊觀看課程資訊） ... 模型（中國稱為勝任力模型）是全球公認的在深度識人上最核心有效的工具，結合由職能延伸的行為面談法，將 ...

#42. 台中友達面試 - Laura Cardia

518好公司評價網-【AUO】友達光電股份有限公司面試心得、工作… 智慧製造工程師(台中廠)R台中市西屯區經歷不拘碩士以機器及深度學習改善工廠生產整合 ...

#43. 定性市場研究- 維基百科，自由的百科全書

主要的定性市場分析工具編輯 · 面試是一對一進行，持續30-60分鐘 · 是深度了解消費者個人意見、信仰和價值觀的最好手段 · 信息量大且深入 · 非常靈活 · 通過試探可以獲得深層 ...

#44. 盤點9大經典面試題：面試官究竟想知道什麼？

情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術 · 多元學習 · 贊助文章 · 推薦影音 · 精選課程 · 新鮮菜鳥最多人關注 · 資深職人最多人關注 · 最新消息 · 深度專輯.

#45. 臺南市安南區海佃國民小學110 學年度親師座談會實施計畫

三）先進行線上視訊會議，完成後，再進行深度會談：事前調查有面談需求的家長，入班. 面對面會談；若班上無家長到校面談，請於線上與家長互動。

#46. 【徵才公告】台積電預聘暨研發替代役校園徵才活動指南

... 由學長姐帶著滿滿的台積電經驗，不藏私分享工作型態、個人學習經驗等深度話題。 ... 行動面談專車 : 秘密籌備了許久，終於能為大家獻上外表可愛、靈活機動，能助你 ...

#47. 一份履歷多機會統一企業徵才 - 國立臺灣師範大學

去年甄選錄取統一企業儲備幹部、目前擔任統一數網行銷企劃的蔡嬑佳直言，集團儲備幹部甄選包含履歷海選、團體面試、分流面試及深度面談，緊張刺激地通過重重關卡並確定 ...

#48. 英文履歷修改.外商模擬面試– SeaTurtle Careers

深度 面試攻略. 從常見的行為問題（behavioral questions）、技術面試（technical interview）、案例分析（case interview）等面試問題中， ...

#49. 台灣就業通- 找工作-- 面試聖經- 求職秘笈

面談 的成功與否，得靠事前的充分準備、現場的謙虛有禮及事後的積極進取，以下是幾 ... 分潤就越多，不僅讀者能看到深度的好文，對創作者而言更是傳遞影響力的好機會。

#50. [公告] 2022第10屆雲豹育成複選媒合促成12家新創串接6大企業

第10屆雲豹育成於7/7(四)-7/8(五)舉辦複選Demo Pitch及媒合會，在企業導師經過2天緊鑼密鼓聆聽新創團隊的簡報及1對1深度面談後，複選媒合會順利舉辦完畢。

#51. ELLEX卡爾獨家面談聽老佛爺分享時尚哲學與生活故事

永遠的白馬尾，永遠的墨鏡造型，這就是時尚大帝卡爾拉格斐（Karl Lagerfeld）出現在鏡頭前一貫的模樣。...

#52. 技能檢定組| 求職技巧與面試禮儀

多一分準備臨場變少一分失誤的可能。 2.熟悉應徵企業現況，及累積相關行業的一般知識。 下功夫了解應徵公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的 ...

#53. 健康發展部-基督復臨安息日會醫療財團法人臺安醫院Taiwan ...

會員專屬醫師深度健康面談 量身訂做年度全身健康檢查 年度健康管理計畫擬定 深度飲食評估與個人化營養處方 專業體適能檢測與運動處方開立 健康危險因子評估

#54. 《英雄聯盟》5年要賺100億！LCK聯盟化各隊深度面談開始

深度 面試環節將要求各隊從「營運與行銷」、「選手管理」、「隊伍實力養成」等3大方面進行說明。LCK官方希望，各申請隊伍的經營規劃時長應至少以5年 ...

#55. 【確定開班】主管必懂的招募面談技巧實務班- 桃園市工業會

招募在企業人力資源管理系統中為極其重要的一環，除需有正確招募工作流程外，部門主管有效的面談問題設計、開場、提問與分析技巧、擴大面談分析深度，更能協助企業找到對的 ...

#56. 理解AQ實踐法，準備面試更游刃有餘、應對更冷靜

就程序與行動而言，工作是「誰」做的很重要。 這個例子說的是面試的「深度」與「廣度」之間的權衡。面試可以涵蓋的內容有限，有一種方式 ...

#57. 目標與特色 - 高階經營管理碩士在職專班EMBA - 嶺東科技大學

本所特重學員之決策分析與思考能力，祈使本所畢業學員增強未來更高層級之能力。 2. 規劃專屬化課程 師法史丹佛大學顧問制度，於新生入學時，安排每位學員與教授深度面談 ...

#58. 工業技術研究院醫學影像系統與深度學習軟體工程師

面試地區：線上面試。面試時間：2023 年4 月。面試結果：錄取。薪水：每個月新台幣50000 元。面試過程：第一次面試：線上面試，有兩位資深主管， ...

#59. 資優教育第一品牌 - 高僑資優文教機構-加盟網站

... 需要前瞻、承擔以及堅持，KCCE為了讓加盟者皆能順利成功移轉「高僑模式」的發展補習教育事業，於建立合作加盟關係之前，KCCE總部皆會與申請人進行深度面談與審核， ...

#60. 文藻外語大學教師進行產業研習/研究審查表

2. 以產學合約之執行日期為計，得以連續或累計方式達180 天(含)以上予以採. 計，完成後須有具體成果或產出及完成結案檢核表。 (三)深度實務研習：依本校「補助教師赴公民營 ...

#61. Our Services - LUMENTHOR

我們顧問會在產業中找到目標企業的人才名單，並與符合資格的候選人進行深度面談，之後提出合適人才的正式書面報告給客戶。 最後一個階段，是當客戶在面試候選人才時， ...

#62. 台灣地區加盟網站 - 7-ELEVEN

創業著實是一條艱辛的路，為了讓每位加盟主皆能順利的發展事業，在成立加盟合作關係之前，統一超商總部皆會與申請人進行深度面談與審核，同時因為統一超商為每天24 ...

#63. 臺北市政府企業社會責任評選項目表

... 培力：員工或主管辦理在職進修課程或於課程加入「性別議題」，主動辦理管理階層性別意識測驗(例如對懷孕女性員工的工作安排、對同志員工的友善態度等)或深度面談。

#64. 如何破解外商愛用的行為面試？獵頭顧問：3元素掌握萬用 ...

求職者是否具備類似經驗（攸關期望經歷的深度）、 2. 如何處理這些利害關係和時間壓力（決策行為、人際特質帶來的解決方式）、 3. 問題背後設計的 ...

#65. 【徵才】2023 台積電校園徵才&暑期實習

面談 日期：即日起– 2023/06/30. • 聘書通知：面談後2-3周內. 校園活動介紹. • 實體|就業博覽會：與台積學長姐與HR聊聊， ... 主管將深度分享工作心法，絕不藏私！

#66. 面試得分！20個最常問的問題，原來要這樣準備！

諳阿拉伯文，熟知阿拉伯世界的文學歷史，更傾心華文與自身的深度連結。熱愛生活以及充滿好奇心的女子。秉持「每天都比昨天過得更好」的設定在社會上走 ...

#67. 【使用者深度訪談】車馬費最高＄2000 元，誠摯邀請你的報名！

... 運站（海外用戶將採線上面談） 報酬：「＄1800 元車馬費」或「＄2000 元的抱抱自由選一堂」擇一訪談須知意願報名表填寫期限：2023 年03 月20 日。

#68. 『選才面談技巧』課程計劃書(7H) @ 張瑞明老師的心得分享

『選才面談技巧』課程計劃書(7H) 課程目標課程架構課程單元教學方法課程大綱(藍色字為互動式教學) 一、 『選才面談的兩基準』1 選才是 ... 三、 『深度面談的六步驟』

#69. 如何做好“深度访谈”</br> ——将社会工作技巧应用于访谈中

摘要/Abstract. 摘要： 深度访谈是社会学重要的研究方法之一。社会工作的个案面谈与深度访谈在实践 ...

#70. 銀髮成功就業報導- 穩定豁達，完勝人生下半場

中心為此規劃了「銀力面談會」，積極邀請廠商進行職務影音說明及現場諮詢，提供雙方深度面談的機會。短短幾個月過去，就已經協助不少像劉麗卿一樣的退休銀髮族重返職場。

#71. 玉山金控菁英甄選

... 之培訓計畫，並適時透過海外輪調或學習參訪，拓展金融人才的深度與廣度，讓玉山 ... A: 玉山會根據您所投遞的職缺及個人學經歷背景初步評估適合您發展的領域，面談 ...

#72. 教育部次長率團赴美延攬國際優秀人才鼓勵青年學者 ... - 中央大學研發處

參加攬才活動之學者，均有充分時間與各校師長進行深度面談，進一步交流並了解各校攬才所需具備條件及待遇訊息，各大學亦充分表示攬才誠意，表示會將學者履歷資料轉供各 ...

#73. 人資必備問卷範本！從面試與入職滿意度到工作參與度調查

SurveyCake 這次製作了五份人資必備的問卷範本，讓你自由套用！透過這五種人資問卷，讓你有效掌握公司內外部人才針對各面向的反饋，深度傾聽人才需求，打造一間 ...

#74. 深化国企选人用人改革： 中山公用市场化公开选聘总经理

最终，综合计算得分，排名前三的候选人进入到高管深度面谈环节。 南方+ 廖瀚拍摄. 市场化公开选聘总经理是中山公用贯彻国有企业改革任务目标，落实市 ...

#75. 研究所推甄簡章｜報名、甄試、放榜｜碩士推甄時程懶人包

(備審資料), 內容制式，千篇一律，較無法展現特色, 專業師資深度面談，找出個人特色，並最大化自身優勢. 研究動機/計畫 (備審資料), 不了解該校系，難以掌握重點，深度 ...

#76. 新聞資料-我國延攬海外人才橋接方案參訪產學研機構 ... - 國科會

... 自108年6月17日起至28日止，一連規劃12天的「海外人才國內交流會」，12天中將與三大科學園區廠商代表座談交流，並且進一步與海外人才深度面談。

#77. AI面試技巧大公開｜如何準備遠距面試？三大重點提升好感度

... 面試也漸漸受到矚目，許多企業開始採用非同步視訊面試，少了距離與時間的限制，更加彈性的遠距面試模式也能幫助人資提升招募的深度及廣度。

#78. 但願你因工作而閃亮求職書 - 職涯教練Lynn Lin

貨號: 不提供 分類: 職涯深度系列 標籤: 履歷, 職涯深度系列. 描述; 額外資訊 ... 3-4 面談常見的六大類型：理解將面對的類型狀況做好準備

#79. 2023 董辦暑期實習生計劃 - 鴻海全球人才招募網

除學習各核心單位專業知識能力外，更能深度體驗獨特的經營格局與雇主品牌 ... 第二階段面談會：將分別於2023/4/8(六)、2023/4/15(六)在鴻海科技集團 ...

#80. 成功的履歷表,是讓你能在2分鐘之內,獲得面試機會。

撰寫,可主動投遞合適多樣職務,並提高工作媒合及面談的機會,在取得聯絡. 或面談,當場再提供自行設計更完整的履歷自傳。 ... 試者因求職者過多,較難作深度面談。

#81. 到底誰在安靜離職？真的全是年輕人？給主管的3 點管理反思

深度 ｜到底誰在安靜離職？ ... 賀德則說，主管可從一對一面談中確認，同事承擔哪些工作、他們對工作量的感受，以及他們是否能在各項工作當中取得平衡 ...

#82. 專家：沒要換工作也該一直找人面談 - 天下雜誌

法芮絲表示，「資訊式面談」（Informational interview）可以幫助我們瞭解職業生涯道路的下一步，一瞥在一間特定公司學工作是什麼樣子，更瞭解你考慮進入 ...

#83. 【面試的藝術】最容易被輕忽的電話面試 - Diary of a headhunter

再次確認資訊: 務必再次確認時間與“時區”；面試型態為純粹面談或技術型面試；以及“可能的”面試時間長度，大概去推測你回答的深度要到哪。

#84. 解析面試三步驟讓你成功闖關 - Career職場情報誌

【古典音樂報】深度專業地介紹古典音樂樂曲與歐洲樂壇現況，讓你不再 ... 另可再準備一本筆記本，在面試時，可隨手記錄面談重點，也可做為日後的參考 ...

#85. 台灣BNI 新竹苗栗Diamond分會- 竹苗區| 引薦生意| 耕耘人脈 ...

一對一深度面談. 會員間相互一對一的諮詢，能夠更了解對方所需要引薦的生意是什麼，他能夠提供怎樣的服務，這些服務是怎樣的被需要。

#86. 面試最後的提問該問什麼？處理不好前功盡棄！3個快速提升 ...

問人資的問題(HR); 問主管的問題(Manager). 更多深度資訊，都在這兩本電子書中：履歷全攻略＆英文面試 ...

#87. 111年度「職業適性診斷計畫」 - 就業服務一鍵Catch報名網

l 60分鐘一對一深度諮詢，瞭解本身職場興趣、能力及產業發展趨勢的關聯性。 面試技巧指導(個人報名). l 60分鐘一對一面試技巧指導。 l 強化自我優勢、掌握面試問題及 ...

#88. 代轉三年300萬獎勵上漁船六名媒合成功

這項計劃實施以來成果不錯，目前留任率提升到一半，並且培育出多位專業人才。 漁業署表示，以一對一面談來進行船東與求職者的就業媒合，透過深度面談，不僅讓求職者 ...

#89. 中国银行招聘深度面谈后还刷人吗 - 百度知道

磐石教育为您解答： 不知道您这个是属于第几面，一般情况下，银行的每一轮面试都会刷人。 本回答由网友推荐. 已赞过 已踩过<. 你对这个回答的评价是？ 评论 收起.

#90. 30個員工離職面談問題清單，深度了解離職原因及改進建議

2、 有關你的工作表現的評價是否客觀公正？ 3、 你對你的主管感覺如何？他是否具備一定的管理技巧？ 4、 你向你的主管 ...

#91. 【學習分享】招募面談技巧解析– 石虔宇老師(2020.07.15)

【什麼是招募面談】 一個使用比對並確保找到最佳契合度人才的過程。 ＊好的招募可以提升企業 ... 深度：除了本身職位工作之外，是否有額外專案的參與?

#92. 握拳靜坐反而更緊張！日形象顧問教你渡過入學面試候場時間

日本姿勢協會前任董事、在日知名形象顧問伊勢田幸永分享面試技巧，提供給正準備申請入學面試的學生參考：除了多練習，只要在面試前簡單改變幾個肢體 ...

#93. 教導面談(模擬) - 木人巷股份有限公司

學員如果採用正確的教導技巧，就能有效輔導部屬，順利完成面談；但若技巧不當，就會引起部屬憤怒、沮喪等反應，導致面談失敗！此訓練方式能讓學員深度 ...

#94. 【花10 小時面試一個人！曾國棟：積極投入選才，主管 ... - 動態

原因是現在的潛力人才可能會成為未來的棟樑之材，在初期就透過深度面試加深雙方對彼此的了解會提高讓人才適才適所的機會，企業也才留得住人。長期來看，能為高階主管 ...

#95. 最新消息 - 成大數據所

從事深度學習、機器學習、人工智慧、社群網路、推薦系統、資訊安全等相關研究、計畫與系統實作。 ... 應徵資料經初審通過後將Email通知面談。

#96. 培力就業 - 桃園市新住民文化會館

二）深度諮商-聘請專業職涯諮商人員，提供深度諮商服務，並安排個案與諮商師諮商地點及時間，並將個案之相關資料彙整後提供諮商師參閱，經面談而得知因目前遭遇之問題 ...

#97. 帶領人李宜芳 - 青年職涯輔導資訊平臺

個人及團體深度面談及職涯諮詢. – 幸福職涯諮詢師訓練. – 人才多角度評鑑與人格特質分析. – 職涯發展教案及職業能力測評工具研發.