#國美館勞權爭議未解
#不只媒體報導的夫人干政問題
#勞權問題也很重要
#文化部應檢討所屬文化場館勞權
今天文化部李永得部長第一次備詢，不少委員都很關心 #國美館夫人干政 事件，但我則特別關心近日接獲 #相關工會陳情的勞動議題，包含 #國美館已紛擾近兩年的不當勞動行為爭議，已及 #文化場館的勞權議題。
上週三有國立台灣美術館的老員工、臺灣勞動派遣產業工會及各工會，到文化部前抗議，我的辦公室也特別去聲援支持。
因為國美館過去委外的雷德曼保全公司，曾經打壓工會、不讓三位參與工會活動的員工續聘。這三位員工在不獲續聘前，年資5到11年，先後跟不同國美館的委外廠商簽約，始終都在國美館服務。但因為被雷德曼保全公司不續聘，就此失去工作。
本案在去年8月，甚至 #被勞動部裁決為不當勞動行為，因為保全公司不續聘工會成員，涉及打壓工會團結權。然而館方處理態度消極， #至今老員工仍舊失業、未能回任原職。
其實不只是個案，通案而言，文化部為了落實勞動部派遣歸零的政策方針，逐年減少派遣人力，但 #委外比例在中央各部會中高居「部」型機關第一名，不降反升！甚至有濫用保全等承攬包商做為展場服務人員之嫌，被工會批為「#假派遣歸零」、「假承攬、真派遣」，甚至是「假承攬、真僱傭」。
我今天要求部長：部長應該去瞭解國美館爭議事件，協助老員工恢復權益。也應通盤檢討文化部所屬場館的人力政策，如果有常態性人力需求，即應該去爭取員額自僱，真正落實派遣歸零、保障勞權。
也很高興今天部長承諾，他 #會通盤檢討文化部及所屬機關的人力需求，積極跟人事總處爭取員額。讓我們 #真正落實派遣歸零政策。就近日爭議的國美館個案，既然當時的解雇已被勞動部裁決為不當勞動行為，會 #請國美館方跟原員工協調再僱傭的可能性，保障勞工權益。
#實質監督
#提出解方
派遣歸零 在 [新聞] 政府「派遣歸零」 轉職考試公平？ - 看板Examination 的八卦
行政院前年提出「派遣歸零」計畫，公部門七千五百多位派遣人員預計明年全數歸零，
改以公開遴選方式由政府聘雇，去年已大幅減少四千五百多人，今年度再三千人就能達標
。不過公部門大刀一砍，導致不少年資一、二十年的派遣工被直接資遣，或變相轉為勞務
承攬。台電近兩百多名派遣工程師去年就成為受害者，若想續留台電，必須參加公開招考
，跟上千、上百人競爭，否則只能走人。
人事總處表示，行政院各機關運用派遣人數截至去年十二月底，已由七千五百多人減為兩
千九百多人，減少運用派遣人數四五四一人，其中已完成自僱進用程序者三○四五人，整
體執行狀況與原規畫大致相符，今年一月起已有十七個部會完成派遣歸零，其他部會明年
起派遣歸零。
不過，許多派遣工被資遣、或變相轉為勞務承攬。台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青表
示，工會接到不少公部門勞工申訴，多是政府單位以不再運用派遣人力為由，直接不續聘
，導致派遣員工被迫離職，有的人連資遣費都沒得拿。甚至連勞動部勞動力發展署某分署
都有年資五、六年的派遣員工被要求走人，致電工會諮詢。他批評，為達歸零美名，實則
侵害基層勞工的工作權益。
在台電工作近十八年的江先生雖一直是派遣編制，但當年由台電主管親自面試任用，形同
「假派遣、真雇傭」，去年卻被告知因應零派遣政策，先轉為承攬，後續須通過經濟部考
試才能續留台電，兩百多名工程師當中，不少人已經四、五十歲，在實務界多年，早跟學
科脫節，如何跟眾多大學畢業生考試競爭？
發展署官員指出，發展署原本有七五三名派遣人員，經盤點後分配到六四一個自雇名額、
九十人改勞務承攬，發展署在二○一八年底就舉辦筆試面試，吸引多達一千五百人報考，
最後六成多的派遣人員順利考取。去年初就已歸零。不過官員也坦言，確實有些微派遣人
員受限年紀大，考試準備不來，只好被淘汰。
勞動部勞動關係司副司長黃琦雅說明，相關陳情案勞動部有從旁協調，公部門派遣人員若
轉為承攬，薪資、勞動條件不會因此下降，權益跟派遣時期差異不大。人事總處則解釋，
機關執行過程檢討業務，如屬於總機、清潔等事務性工作，無需機關自行指揮監督，不再
運用派遣，改採一般勞務採購方式辦理。
https://bit.ly/2UUzRqv
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