#國美館勞權爭議未解
#不只媒體報導的夫人干政問題
#勞權問題也很重要
#文化部應檢討所屬文化場館勞權
今天文化部李永得部長第一次備詢，不少委員都很關心 #國美館夫人干政 事件，但我則特別關心近日接獲 #相關工會陳情的勞動議題，包含 #國美館已紛擾近兩年的不當勞動行為爭議，已及 #文化場館的勞權議題。
上週三有國立台灣美術館的老員工、臺灣勞動派遣產業工會及各工會，到文化部前抗議，我的辦公室也特別去聲援支持。
因為國美館過去委外的雷德曼保全公司，曾經打壓工會、不讓三位參與工會活動的員工續聘。這三位員工在不獲續聘前，年資5到11年，先後跟不同國美館的委外廠商簽約，始終都在國美館服務。但因為被雷德曼保全公司不續聘，就此失去工作。
本案在去年8月，甚至 #被勞動部裁決為不當勞動行為，因為保全公司不續聘工會成員，涉及打壓工會團結權。然而館方處理態度消極， #至今老員工仍舊失業、未能回任原職。
其實不只是個案，通案而言，文化部為了落實勞動部派遣歸零的政策方針，逐年減少派遣人力，但 #委外比例在中央各部會中高居「部」型機關第一名，不降反升！甚至有濫用保全等承攬包商做為展場服務人員之嫌，被工會批為「#假派遣歸零」、「假承攬、真派遣」，甚至是「假承攬、真僱傭」。
我今天要求部長：部長應該去瞭解國美館爭議事件，協助老員工恢復權益。也應通盤檢討文化部所屬場館的人力政策，如果有常態性人力需求，即應該去爭取員額自僱，真正落實派遣歸零、保障勞權。
也很高興今天部長承諾，他 #會通盤檢討文化部及所屬機關的人力需求，積極跟人事總處爭取員額。讓我們 #真正落實派遣歸零政策。就近日爭議的國美館個案，既然當時的解雇已被勞動部裁決為不當勞動行為，會 #請國美館方跟原員工協調再僱傭的可能性，保障勞工權益。
#實質監督
#提出解方
