「營造友善職場環境－從落實特休制度、檢討托育設施開始」
今天針對「營造友善職場環境」這個議題，我特別就攸關勞工權益的特休問題、以及媽媽們最關心的托兒設施部分，向勞動部次長提出質詢。
一、 勞資雙方無法就特休達成協商，應儘速規範處理機制。
根據《勞基法施行細則》第24條第2款規定：「特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之」。但若協商不成，法律並無規定如何處理。雖然早期內政部有函釋說明一半特休由雇主指定、一半特休由勞工安排。但該則函釋並沒有徹底解決問題，且似有侵害勞基法保障勞工特休假權益之疑慮。因此我以臨時提案的方式，請勞動部：
（一） 針對「勞雇雙方無法協商特休假，後續處理方式」制訂規範，以落實勞基法保障勞工權益及兼顧資方營運需要較為妥適。
（二）勞動檢查針對特休部分，若發現申請特休日數或申請特休人數比例過低的事業單位，主動敦促其改善。
二、 勞動部應針對中小企業是否有配置哺乳室、托育設施的需求做調查、評估，作為後續是否推動修法之參考。
根據《性別工作平等法》第23條規定：「僱用250人以上員工應提供哺（集）乳室、托兒設施或措施」，當時91年制訂時，希望實行一段時間後重新檢討。考量台灣中小企業佔台灣整體企業比例的97.64%，大部分員工人數未滿200人，所以真正受規範的企業比例甚低，因此我特別請勞動部：
（一） 重新調查、評估僱用100人以上的公司，所屬員工是否有哺（集）乳室、托兒設施的需求，作為推動修法的參考或依據。
（二） 此外，目前違反第23條相關規定並無罰則，勞動部應研議罰則規範，方能落實本條當初協助受僱者解決托兒問題之立法目的。
為解決超時工作孩子無人照顧的問題，廣設托育中心、或強制雇主設立托育設施，這不是正確的做法。身為一位爸爸，我相信為人父母者，最想要是能夠準時上下班，回家陪孩子玩遊戲、寫功課、唸故事書、哄孩子睡覺。我相信友善職場環境的建構，讓員工能安心上班、為公司努力打拼，才是勞資關係和諧之道。我會持續關注這個議題，為我們下一代的未來努力。
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