我一直覺得自己的個性是永遠的局外人,在職場裡如此、與人互動時如此,現在經營個人品牌社群媒體也是如此。
對加入核心運作沒有興趣,但從旁觀察並歸納的能力卻天生內建。
可是即使如我這樣的個性,也還是幸運地受到很多照顧。
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昨天收到一封令人驚喜的簡訊,是素未謀面,但早已移民到美國的知名公眾人物的訊息,問候我們夫妻、要我們有事相助不要客氣。
對於我的版友裡臥虎藏龍,真的常常讓人驚呼。
後來我越來越發現,不是經營個人品牌或是社群媒體就非要吵吵鬧鬧、充滿攻擊爆發力,與其說社群同溫層之間是彼此有共同議題,不如說彼此是品味與習氣相投。
品味與習氣,來自教養、來自視野廣度,也來自你選擇自己要成為什麼樣的人、經營什麼樣的生活。
我常常跟學生說,不要因為媒體常把版位留給吵吵鬧鬧的網紅,你就覺得非得要扭轉自己變成那樣才能獲利。
如果那不是你喜歡的樣子,不需要改變自己,否則就失去自己出來闖盪的初心。
變現和獲利跟曝光並不絕對正比,更重要的是有沒有和自己氣味相投的群眾,彼此信任,一起分享,一起共好。
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這兩天收到怡蘭和Pekoe從台灣寄來的台灣本產荔枝花蜜、桂花蜜、法國Christine Ferber芒果台灣台茶18號紅茶果醬,還有各種茶點、蛋捲和牛軋糖真是感動得要哭了。
茶、米餅、桂花香,滿滿台灣的溫暖味道。
我想起很多年前,自己還在當上班族默默寫部落格時,就常會跑去PEKOE門市獨坐品茶,怡蘭一直是我的偶像,我想著要當文字工作者就要當一個像她那樣有品味、對生活講究、忠於自己、對一項主題投注極大心力探索研究的路線。
後來因緣際會時常因為採訪、威士忌、餐飲文化活動場合的相遇,慢慢熟稔起來,遙遠的偶像成了面前的朋友,如果要說經營社群和個人品牌帶給我最大的收穫,除了說走就走隨處生活的自由,還有一路上許多人際之間的相知,都是從未想過的美好際遇。
謝謝在我身邊的你們:)
BTW, 芒果+台茶18製成的果醬、荔枝花蜜和米蛋捲真的好吃哭了,你們想一起團一下嗎?😆
葉怡蘭 Yilan
PEKOE食品雜貨鋪
所有徐豫御姊愛個人品牌課程:
https://www.prsnbrand.com/personalbranding
同時也有18部Youtube影片,追蹤數超過86萬的網紅那些電影教我的事 Lessons from Movies,也在其Youtube影片中提到,🔥打敗一眾韓劇,蟬聯Netflix榜首的強檔好戲! 🔥當《穿著Prada的惡魔》遇上《慾望城市》:浪漫養眼時尚再加上職場眉角! 🔥艾蜜莉在巴黎的三大課題!外派的一廂情願?山不轉路轉?如何強化自身價值?新影片一次告訴你! 才剛上線沒多久,就拿下收視冠軍的《艾蜜莉在巴黎》,是由《真愛繞圈圈》與《魔鏡,...
法國職場文化 在 黃靖芸律師。生活法律沙龍 Facebook 八卦
嗨大家好,我是一位執業律師。
◆ 為什麼成立這個專頁?
亞里斯多德說:「法律是遠離激情的理性。」我一直以來生活在法律的圈子裡,直到出社會獨立執業之後,接觸到各行各業的人,才深刻的體悟到,法律人過度的理性,法條裡的艱澀文字,對一般民眾來說,充滿距離,甚至是恐懼。
在當過幾位媽媽的委任律師後,我強烈感受到她們的堅毅,在職場敬業的努力態度,在家庭生活中的認真打拚。但現實卻因為性別、知識落差等因素,而使她們成為不敢發聲的一群。
你也一樣嗎?遇到問題時,曾因為「不懂法律」而感到無助與不安?其實你並不孤單。
這個專頁的存在,希望透過簡單直白的方式,分享生活上實用的法律知識。因為我們的「生活」與「法律」息息相關,法律應該成為保障妳的工具,不該成為欺侮妳的打手。
如果你也因爲「不懂法律」而擔心,懇請將這裡設為搶先看,或公開分享給你需要的朋友,歡迎大家與我交流。
◆ 為什麼以此命名?
取名的想法是來自於17、18世紀法國盛行的「沙龍文化」,「沙龍」為當時啓蒙運動中,重要的知識傳播場所,希望邀請大家來參與、交流,一起提升法律知識。
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#文長慎入 #創業感言
Happy 3rd anniversary, Oui Organic!
唯有機,3歲生日快樂🎂
3年,就商業角度來說,是一間新創公司能否存活的分水嶺,下個里程碑的開始。
2016年在巴黎創業時,我並不知道這個瘋狂的想法是否會成功。於是我跟自己說,就給自己3年的時間吧。如果做不起來,當作夢一場,至少努力試過了;但假如能夠撐過3年,也就意味著,這不僅僅是一場癡人說夢。
然而這3年所面臨的考驗和挑戰,根本是超乎我所能想像的。從最初在巴黎設立公司、與法國廠商在談判桌上協商,就令我這個門外漢吃足苦頭。同時間,公司營運管理和銷售問題接踵而至,每天被夾在法國和台灣兩邊的危機處理、策略規劃和執行,還得面對新生兒的來臨,家庭重組的磨合。就在去年,我被擊垮了,身心俱疲,好想好想放棄。
伴隨業績的成長,人事增加,公司規模已經不再是一個工作室的組織,無法依賴熱血和理想,熬夜趕工拼感情就能支撐。公司需要制度,需要管理方針、升遷管道、需要更專業的行銷團隊、更精準的倉管和出貨系統流程。前面的路該怎麼走,每個考驗該怎麼跨越,我茫然著。
記得有一個晚上,跟老員工在巴黎出差,幾杯紅酒之後,我感嘆地對她說:當老闆好難,我真的不知道怎麼當個好老闆,好想放棄,一切都跟我當初想的不同了,我真的累了。
她抱著我說: 我知道你辛苦了,但拜託,請你不要放棄我們好嗎?
我久久說不出話,理性與感性在拔河。從那一夜開始,整個局勢逼著我開始思索,什麼才是好的領導者?同時思索著這間公司的生死關頭。
這個問題沒有絕對的答案,每間公司的領導者不同,該領導者的情操人格和行事風格,也決定了公司的文化。
這是我的答案,身為一個領導者,最基本的就是責任感。從現實面考量,有責任及義務打造一個穩定永續的工作環境,養活每個員工和他的家庭。有責任讓他們在職場裡有空間發揮專長、明確升遷制度的管道。從感性面考量,能夠激發同仁的熱情和想像力,團隊精神,找到工作裡的理想及使命感。
當然,領導者絕不輕言放棄。
下定了繼續往前走的決心之後,我開始在台灣獵尋產業裡的專業經理人,在法國投入自創產品的研發生產,與歐盟有機組織Ecocoert申請認證審核。今後,唯有機不再只是領養別人的孩子,將更專注打造出自己的孩子Oui Organic,憑藉著專業行銷團隊來扶持他們永續茁壯成長。這個過程又是一段全新的摸索,如同我又再度創業了一次,但這一次,我堅強了許多,感覺又更踏實穩健。
法國自創產品的發表會非常成功,很謝謝數十家媒體們到場報導,更謝謝 李佑群老師、李明川老師、羅之遠老師、Sam 老師在百忙之中到場對自創產品的支持鼓勵。
他們都對我說:創業真的不容易,當然要來挺你,加油啊!
謝謝,感動,我會繼續加油的。這一路來,我一直都不是一個人,非常謝謝這三年支持過唯有機的客人們、每位一起打拼的同事,以及不離不棄的家人們,更感謝上帝。
開始很簡單,放棄很容易,堅持往往最難得。
💓三歲週年慶滿載攻略:
http://bit.ly/2GBofAB
#ouiorganic #自創產品上市成功 #法國製造 #歐盟有機驗證
法國職場文化 在 那些電影教我的事 Lessons from Movies Youtube 的評價
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🔥艾蜜莉在巴黎的三大課題!外派的一廂情願?山不轉路轉?如何強化自身價值?新影片一次告訴你!
才剛上線沒多久,就拿下收視冠軍的《艾蜜莉在巴黎》,是由《真愛繞圈圈》與《魔鏡,魔鏡》的女主角Lily Collins領銜主演,飾演一個芝加哥專業人士被外派到巴黎工作一年的故事。這齣影集是由《慾望城市》系列作品的監製Darren Star所創作,不管是濃厚都會感、女性意識與幽默感、閨蜜情誼、甚至是亮麗髮妝與華美取景等等,都延續了許多《慾望城市》的風格與特色。目前釋出第一季共10集,每集半小時,是一齣適合下飯、輕鬆有趣的影集。
然而在迎來高討論度的同時,卻也有一些批判的聲音:不管是呈現巴黎的視角過於狹隘、帶有部分法國文化的刻板印象,或是過於簡化社群行銷等等硬傷,但整體來說我們覺得瑕不掩瑜,讓《艾蜜莉在巴黎》還是一部非常值得推薦的清新小品⋯至少,在還有好長一段時間才能再出國觀光的情況下,能夠在電視上看看巴黎美景與美食,還是非常地令人心曠神怡啊!
所以今天我們想要藉由部分重點劇情,來分享艾蜜莉教我們的三件事。而水某也私心在影片最後放上了Gabriel的名場景,回饋給看完解析的觀眾們呦!在繼續看下去之前請先訂閱頻道並且按下小鈴鐺;也歡迎到各大Podcast平台上搜尋『那些電影教我的事』,聽我們聊更多《艾蜜莉在巴黎》喔!
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法國職場文化 在 2分之一強 Youtube 的評價
主題:蛤?!連這個也要比?! 老外喜歡比的竟是…
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法國職場文化 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的評價
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各節重點:
00:00 開頭
01:03【七七x百態自由日曆】廣告段落
02:09 冰島的週休三日是這樣開始的!
03:10 冰島週休三日悖論
03:58 縮短工時,還能提升生產力?
04:46 工時縮短的成效如何?
05:41 週休三日還是有缺點?
06:19 週休三日行不行?
07:28 日本為什麼要推週休三日
08:21 日本週休三日背後看不見的壞處
09:03 日本政府怎麼想?
09:58 我們的觀點
11:23 問題
11:44 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:Elanor、羊羊
|腳本:Elanor
|編輯:土龍
|剪輯後製:絲繡
|剪輯助理:珊珊、歆雅
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→THE ENVIRONMENTAL BENEFITS OF A SHORTER WORKING WEEK:https://bit.ly/3zt9XuA
→Going Public Iceland’s Journey to A Shorter Working Week:https://bit.ly/3CG1K8y
→冰島試行一周四天工作制,研究指「大獲成功」:https://bbc.in/2ZpIHRq
→冰島「四天工作周」職效研究大獲成功,這是否工作與生活之間的理想平衡?:https://bit.ly/2W2QiUz
→西班牙推動「週休三日」實驗 一週工時32小時、薪資不變:https://bit.ly/3CE3kI0
→好多國家紛紛推行週休三日:https://bit.ly/3EL1hn6
→週休三日行不行? 專家:可先調整彈性工時提高效率:https://bit.ly/3nXzycS
→[問卦] 驚!台灣未來或有週休三日?:https://bit.ly/3u5q00L
→WHY THE 4-DAY WORKWEEK IS A TERRIBLE IDEA:https://bit.ly/3EGX4Rx
→彈性工作制的魔咒:https://bbc.in/3lN3ZA1
→彈性工時反而更累?遠端工作不是換系統就好,觀念不到位恐危及身心健康!:https://bit.ly/39rpRv3
→法國向「永遠在線」的職場文化宣戰:https://bbc.in/3u65Ymt
→「斜槓」還是「窮忙」?你要知道的零工經濟真相:https://bit.ly/3lSWDL8
→「加班邪教」為何有如此眾多信徒:https://bbc.in/3AEAFlm
→從加班到零工經濟 無間歇工作的代價:https://bbc.in/3AzxoUz
→拒絕被工作影響生活!日本微軟推出週休三日計畫,生產力提高40%:https://bit.ly/3hYlg8g
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