身為有四個孩子的全職媽媽，對於目前市面上的托育政策，我有話想說。
從小我生長的環境是個大家庭，有許多的玩伴陪著我，讓我擁有美好的童年，因此婚後我就和先生計畫好，要生 4 個孩子！
在苗栗生活時，我和先生都各自有工作，4 個孩子常常得託朋友親戚幫忙帶；不過搬到台北之後，因為少了家人的托育支持，便深刻體會到，台北的托育系統對爸爸媽媽來說，並不是這麼友善。
這幾年公托的抽籤狀況，不到 3 %的中籤率，好比抽樂透一般，國家有育兒的責任，但現狀卻是靠運氣？在台灣，真正的公共化托育比例不到三成，導致照顧成本偏高。
很幸運的，當時小燈泡抽到了公幼，但雙胞胎弟妹只能往私托（私人托育園所）送，像我們這樣多寶家庭，或多或少都曾歷經選擇上的兩難！
「啊！沒抽到公幼，私幼這麼貴，我得找個薪資條件夠好的工作才行！」
「但工作又不是這麼好找….那還是我在家帶小孩，好像還比較省！」
「可是要整天面對小孩，我可以嗎？會不會被小孩搞到情緒失控？那還是去上班好了！」
「可是上班如果不能準時下班接小孩，那小孩怎麼辦？好像還是自己帶簡單一點」
「可是如果一直帶小孩，等到他們上學（國小）之後，這麼久沒工作，會不會就找不到工作了？」
這類的反覆煩惱，我相信很多父母都曾有過…
台灣少子化的問題名列前茅，是全球第二嚴重的國家。
政府曾經成立了少子化辦公室，但你有感受到生兒育女的重擔減輕了嗎？甚至是更直接的問題，目前的政策，足夠讓你願意多生一個孩子嗎？
當各黨紛紛祭出育兒津貼加碼的政策，作為一個父母，補助增加當然好！但在育兒這條漫長的路上，這只是杯水車薪，政府的責任絕對也不能只是多發一些錢而已。
以北歐國家、瑞典的育兒政策做為借鏡：
瑞典與台灣相似，家庭與幼兒照顧工作，多以女性為重。因此，瑞典以「性別平等」的角度來思考思考托育政策，希望能減輕女性負擔家務，這也是女性就業的先決條件。
其目標之一，便是「促進性別平等」，以讓兩性皆享有經濟獨立自主。足夠數量的公共化托育，搭配津貼補助，才能讓母親得以「選擇」回歸職場或擔任全職媽媽，讓母親在公幼與私幼之間，有所選擇。
而非因為經濟上的困境，被迫擔任全職媽媽；又或者因為昂貴的私幼，而在工作的選擇上有所限制（這部分又牽涉到勞權、勞動環境、經濟上受限導致過勞，日後再針對此議題補述）
——————————————
以下，是我們的托育相關政策想法：
● 提升公共托育的量能「 公共托育普及化」
① 公共托育五五五計畫：
台灣目前的公私比約為3：7，七成以上是私人托育系統。我們期待，10年內扭轉公私比，成7：3，同時，訴求五年內公私比應該達到5：5！
② 降低公共托育開辦的門檻：
除了政府開辦的公共托育之外，另有許多關心幼兒教育的團體，經營非營利幼兒園。
什麼是非營利幼兒園？是透過一種經營模式的改變，依據「幼兒教育及照顧法」規定，由政府無償提供土地、建物、設備，委託公益法人經營，彼此「公私協力合作」。
簡單來說，就是所收的費用，全數投入在托育系統的軟硬體當中，開辦單位並不從中獲利。
在這一方面，我們希望能讓行政流程變得更簡便，讓民間團體協力提升托育量能，例如：
· 將學校閒置空間轉型為托育系統入法：讓地方政府協調有依據。
· 公托家園及非營利幼兒園的委辦成本下降：參考委託單位開辦績效，減低開辦的押標金。
（目前開辦非營利幼兒園，就算辦得再好，該團體若要再開辦一間幼兒園，仍須再付一筆壓標金，意思是說，對有心想做照顧幼兒的團體，仍需要有龐大的不可動用的資金，才有可能辦好一間之後再辦下一間。心力有餘而資金不足，導致非營利幼兒園無法拓展）
③ 定期的政策實施成果調查：
進行長期的政策追蹤調查，已確認各政策的有效性，免得各項政策，淪為買票的方案。
我們希望國家的育兒政策，不只是給予津貼補助，而是擔起更重要的責任，讓父母放心生孩子！
孩子的托育問題，是大多數父母的困境之一，公共托育的普及化，我相信比起津貼加碼，更能減輕父母經濟上的重擔。
——————————————
以上說了這麼多，還只是第一步而已。
做父母的，無非希望孩子能平安長大，層出不窮的托育系統兒虐案件，總是爸媽心中的擔憂。在托育系統中，如何讓孩子平安、讓父母安心，又是另一個重要的課題了......
昨天我也受邀上了今晚好好說節目，和現場來賓聊了許多托育政策、兒童安全等議題，有興趣的朋友可以參考：http://bit.ly/34sWsfV
#請大家幫忙多多分享
#讓更多人能一起討論
