今天是51勞動節。一年多來,交通部共同面對一次又一次勞資關係的挑戰,包含 #華航與長榮罷工、#中華郵政同工不同酬爭議、#為台鐵員工爭取津貼等等,有些是改善福利,也一起解決爭議已久的陳年舊案。
華航機師去年1月罷工,關係緊張;如今願意共體時艱,減薪15%-25%,攜手挺過寒冬。從關係惡劣到協商典範,是大家共同努力最成功的案例。
中華郵政新舊制員工存在同工不同酬的問題,我們爭取調薪1%-3%,縮減待遇落差。
交通部也促使中華電信為基層調薪,敦促桃機修改退休金計算方式,不讓員工有「做越久、領越少」的奇怪現象。
為了解決台鐵人才斷層問題,我們替台鐵員工爭取比照公務員享有結婚生育津貼;港公司基層人員底薪也上調。
「勞資一體、善待彼此」員工是每個團隊最重要的資產,唯有營造和諧的勞資、夥伴關係,才能凝聚向心力,提高團隊的競爭力,在危機時期度過難𨶹,讓企業得以永續經營和發展。
#51勞動節
#勞資一體
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過4,500的網紅林佳龍,也在其Youtube影片中提到,今(4)日林佳龍立委在司法委員會質詢銓敘部長張哲琛、考選部長董保城。林佳龍質詢考選部,「考試報名費一年收多少?」董保城部長回答「七、八億多左右」,林佳龍表示,景氣這麼差,考試錄取這麼低,還收這麼多? 「時機歹歹,把報名費減半! 」董保城竟然回答「只有1100元 」,林佳龍要求,組織要精簡、人事要精簡...
新舊制退休金計算 在 蔡正元 Facebook 八卦
陳寧的話
警大47期 參加絕食中
標題:在職的您,還在無感嗎?
各位現在因為領著薪俸沒感覺,
覺得是退休人員的事,
但是無論做到幾歲退休,
各位總有退休的一天,
不是嗎?
照目前政府的腹案,
您知道嗎?
等您退休需要人照顧的時候,
您所領的月退休金
可能連支付長庚護理之家
(3人房)的費用都付不起。
就以我為例,
家母目前就住
長庚護理之家三人房,
每個月要43000元,
只管吃住及照顧,
不含其他醫療或生活用品,
家母有五個孝順
經濟能力也夠得上的子女,
各位呢?
當了半輩子的公務員,
在孩子面前
一直引以為傲的就是,
將來不會成為他們的負擔,
若是年金一亂改,
各位真的只能賣命做到65歲,
退休生活還不保,
那我們年輕時
何必還努力上進讀書考試,
過關斬將,
在職場上兢兢業業
戮力從公呢!
建議各位找您的人事
好好研究探討,
不管現在還是未來的
退休金制度合理嗎?
我研究過了,
發現我們真的比勞工還不如,
他們的加班費
有不同的計算模式,
我們呢?
一價到底,
尤其軍警消。
說到這,
更令我難過的是,
現在有少數不明究理的後起之秀,
竟然還批評我們
這些橫跨新舊制的人繳少領多,
怕我們將他們的未來吃空了,
我不得不大聲的說,
請放120個心,
現在我所領用的都是我該得的,
不管我過去繳多繳少,
甚或未繳,
都是政府制定的,
我們只是依循這個遊戲規則
如實繳納,
即使舊制不用自行提撥,
也還有政府應提撥的基金啊,
政府沒有如實提撥,
卻將責任推卸到退休的人身上,
真是非戰之罪!
公務員一生奉公守法
戮力從公,
等到退休時,
卻要因為過去制度設計不良,
政府背信,
而背上吃垮下一代的罪名。
至於您們的,
請您們自行監督政府,
不要人謀不臧就好。
再者,
過去的時空背景,
軍公教的薪資微薄,
我71年警大畢業月領才14K,
84年以前
雖然我們未自提退撫基金,
但我們所付出的卻是無形的資產,
是我們畢生的精華歲月,
勝過那有形未繳的金錢。
大概80年以前吧
(確實的時間已不復記憶),
警察外勤同仁
並沒有所謂的超勤津貼,
除了一輪休二外宿以外,
其餘時間都被要求要以所為家,
以隊為家,
沒有勤務也不能亂跑,
如果要外出,
必需報備簽出,
而且二小時之內要返回,
否則申誡一次。
過去聚眾活動,
要求警察打不還手,
罵不還口。
過去處理聚眾活動時,
長官也曾經試著讓女警站第一線,
期待抗議可以溫和一些,
結果呢?
陳抗民眾假借獻花之名,
硬是將帶刺的玫瑰花往警察身上扎,
甚至藉推擠之間,
吃女警的豆腐
(諷刺的是,
當時使用這奧步的在野黨,
如今卻是高高在上的執政黨)。
....現在回頭看,
我們簡直就是傻子,
全心全力的奉獻,
退休後竟換來政府的絕情絕意。
新舊制退休金計算 在 徐永明 Facebook 八卦
20160901 永明Live: 黨團記者會「年金永續 世代正義」
黨團記者會會後新聞稿
年金改革議題連日討論不斷,時代力量黨團今(1)日召開記者會,發表對於年金改革的四大主張,包括「應公平對待享有年金制度的每個人」、「應公開透明地再分配」、「要重視世代正義」及「要年金永續」,會中同時也宣佈將於九月二日起展開為期十天的國會外交行程。
時代力量黨團總召徐永明首先表示,九月三號的大遊行將屆,時代力量的立場是,年金有永續和世代正義的問題,作為一個正常的國家我們一定要面對嚴峻的年金問題。他指出,年金改革必須根據三個基礎,第一是客觀事實必須釐清,二是政府財政永續性,第三是世代正義,「對於目前即將進入職場的新生代,這是非常重要的。」
時代力量提出的四大訴求為,一、應公平對待享有年金制度的每一個人:不論從事何種職業,在退休後,都應當擁有免於擔憂的老年生活;二、應公開透明地再分配:每一位台灣人都應老有所終,對於無法照顧自己的長者,我們必須要能提供最低保證;三、要重視世代正義:相同的職業別,若因世代不同,面對的制度效果不同,而導致年輕世代必須同時承擔在外在評論與實質結果皆不利的雙重壓力,這不僅是由這一代來透支下一代的幸福安定,更是不正義的;四、要年金永續:在經濟及人口的變動下,年金改革制度要能保持財政穩定。
徐永明強調,年金制度改革不是要污名化任何職業,更不應用職業別的差異,來混淆年金改革的重要性,未來相關的修法進入到立法院審議,時代力量黨團會繼續堅持主張。
立委黃國昌表示,去年選舉期間,時代力量就提出了年金改革相關主張,至於進入立法院之後沒有立即提案,是因為支持蔡總統成立「年金改革委員會」來討論相關的問題,所以時代力量黨團會待明年年金改革委員會的結論進到立院後,加以審議。
另外,黃國昌也提到要在「無知之幕」下進行考慮,對於制度的設計,要抽離原來的立場和角度,年金改革一定會造成一些痛苦和犧牲,改革不是為了針對某些人或群體,而是為了台灣的下一代和未來發展,呼籲大家要在理性和可以承受的變化中,做最縝密的討論。
黃國昌也說,時代力量這次揭示的改革目標,也是學界及世界各國長久以來累積出的共識,各國都經歷過痛苦的改革過程,而目前在國際上相對成功的改革實例就是瑞典的「名目上確定提撥制」。瑞典的改革目標有四個核心內涵:實質上公平對待每一個參與年金制度的一份子、公開透明的重分配、在經濟及人口的變動之下保持財政的穩定性以及創造由民間機構管理的財政儲蓄。
他舉例,瑞典的制度提撥比例是18.5%,但台灣目前最高的提撥比例是12%,可見還有相當的距離,而瑞典制度的所得替代率會隨著退休年紀逐年上升,鼓勵勞動人口依自己的狀況選擇適合的退休年齡。目前台灣因新舊制混雜,軍公教的年金所得替代率平均落在70~100%以上,潛在負債率高,年金面臨破產,國家承受的退撫金壓力對於國家財務狀況影響嚴重。
雖然有相關討論提出「年金制度不會破產,因為國家還是要承受最後的給付義務」,但黃國昌表示,這只是將這個世代的債務交給下個世代去承擔,並不是好的解決之道,應該要多為未來世代考慮,提出更可行的方案,才是負責任的做法。
黃國昌舉公務員退休金為例,說明舊制與新制在計算基數上明顯不同,過去設計18%優惠存款利率,是為了彌補當年公務員本俸普遍偏低的情形,但是「定利率」的設計是目前遭遇最大的問題,當年銀行的定存利率約12-14%,故當時政府需要補貼的數額約4%,然而現在已經是趨近零利率的時代,大環境已經明顯不同,現況是每年補貼優惠存款利率已經超過800億。黃國昌強調,必須釐清制度設計時的時空背景,充分瞭解背景事實及實際的現況,才能夠就制度的改革提出具體的建議和立場。
黃國昌也肯定目前年金改革委員會透過直播,及公開相關會議資料和透過易懂的圖表來呈現年金,他再次強調「現在已經到了不改不行的關口」。對於九月三號的遊行,時代力量表示尊重,但是不理解遊行對於年金改革的具體訴求及願景是什麼,所以不多做評論。
林昶佐補充,在他的選區有很多年輕的軍公教人員向他反應,對年金制度表示擔憂,若是年金改革不能考慮到世代正義,「那連退撫金我們都不想繳了!」林昶佐也提到目前有很多錯誤的資訊在流傳,年輕的軍公教人員也對目前代表軍公教立場者表示質疑,對於自己真正的立場無法被反應,深感焦慮也害怕成為制度改革下的犧牲者。
關於記者提問指出政府應承擔錯誤制度政策的後果,黃國昌表示當年制度改革的當政者,其政治責任是清楚的,政府的確應為錯誤的政策負責,但是由誰加以承擔?黃國昌說「國家不是抽象的存在,而是一群人的集合」「過去錯誤的政策,如果到現在還不改,承擔後果的是年輕的未來世代」,這也是為什麼現在必須立即改革。
他強調,法律上也有許多原則可以依循,國家在財政上若已經明顯無法負荷,討論既得權就沒有意義,而信賴保護原則的闡釋,大法官第717號解釋中亦有詳加說明。時代力量的立場是,在原則上不同業別的所得替代率,應該維持一致的水準,當然每個人的本俸不同,退休金也不同,公平的對待所重視的是實質上的公平。
徐永明也在會中公布了時代力量的「用世界的高度,走台灣的路」國會外交行程,將在九月二日啟程前往歐洲及美國,為期十天,會與各國的友台國會議員、智庫進行交流,也會就時代力量目前在國會的工作進行分享。關於出訪的安排,因為立法院的議程充滿不確定性,所以行程上持續的有異動,黃國昌表示非常感謝這次協助安排的國際友人,原來有安排要到日本東京,但配合立院開議的時間所以取消,期待之後有機會與日本國會交流。
新舊制退休金計算 在 林佳龍 Youtube 的評價
今(4)日林佳龍立委在司法委員會質詢銓敘部長張哲琛、考選部長董保城。林佳龍質詢考選部,「考試報名費一年收多少?」董保城部長回答「七、八億多左右」,林佳龍表示,景氣這麼差,考試錄取這麼低,還收這麼多? 「時機歹歹,把報名費減半! 」董保城竟然回答「只有1100元 」,林佳龍要求,組織要精簡、人事要精簡、考試也要精簡,請考選部提供成本支出之書面報告。
林佳龍表示,根據主計總處、審計部及財政部資料,我國財政潛藏負債已達24兆左右,其中有7~8兆是新舊制退休金合計併計,尤其每年總預算都達一兆七八千億以上,都固定有至少百分之六十五以上花在人事成本之上。根據資料顯示,光近三年,因五都升格原因,我國公務人員員額增加1639人(達1.75%),人事成本近三年增加318億元(8.07%),台灣不僅部會數目是全世界之冠,簡任官尤其之多,關於這點,銓敘部有何因應?
張部長表示,潛藏性負債第一代恩給制是一兆七, 第二代共同儲金制是兩兆三 ,所以負債是三兆六。林佳龍問,台灣退休撫卹制度從第一代恩給制至民國84~86年開始第二代共同儲金制,以目前退輔基金折現率大約3.5%計算,提撥率要多少才夠?部長張哲琛回答,99年通過公務人員已修法把提撥率從12%調高到15%,但尚未通過軍教人員。林佳龍問,「那還不足多少?」張哲琛回答,公務人員的適當提撥率應為47%、教育人員適當提撥率應為49%,軍職人員的適當提撥率應為35%,目前三者加起來不足百分之20幾。林佳龍追問,這樣還不會破產嗎?我們都希望這輩子不要看到破產。「有沒有甚麼展望、改革的方式?」
張部長公務人員待遇已不比民間差,甚至比民間好,如果再維持這麼好的退休制度,不太可能。未來改進方向,第一,所得替代率要降低,採多層年金制,加一層商業的年金後,不超過80%;第二,公務員退休金支付方式從確定給付未來將改成確定提撥。
林佳龍表示,尤其從最近開始,軍人退休基金當中,每收入100元,需支出107元,已經入不敷出。張哲琛誠實地說: 「今年還會增加!」上次本席於外交及國防委員會曾針對這個問題質詢過國防部長高華柱,得到的回應似乎如同本席所言,破產就等編列預算來全民買單,這簡直是劫貧濟富!
退休基金財政問題相當令人堪慮。其中軍人退休基金可能在民國105年前後宣告破產,教師退休基金可能在114~116年間宣告破產,公務人員退休基金大概也在120幾年間有機會宣告破產,屆時是否又要編列預算,來讓全民買單嗎?
林佳龍接著再說,以每個人大約30歲當上公務人員來計算,目前退休85制計算,約莫55歲上下接近退休標準,而我國平均餘命來計算,公務人員約還有25年,教師約還有27年,軍人約還有37年。張哲琛說也回應,軍人44歲、教育人員53歲、公務人員 55歲就可以支領月退金,所以支領退休金的條件要嚴格限制。林佳龍表示,應該要慎重考慮新進軍公教人員延後退休之準備。以最近發生歐債最嚴重的希臘為例,已打算將退休年齡從62歲提高到65歲。張哲琛也十分同意林佳龍的意見。
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