《文茜的世界周報》
2019新冠病毒截至8月22號,全球超過2287萬人確診,等於一週全球就增加200萬起新增確診,因新冠病歿人數,今天突破80萬人。WHO在21號的記者會上說:希望能在 2 年內掌控並結束大流行,但同時也警告全球15至24歲年輕族群染疫比例遽升,尤其是美國。
美國疫情仍"極度不穩定":
1.累計美國確診人數突破560萬人,約翰霍普中心的數據顯示:美國新冠確診案例約每兩個月劇增1倍。單日新增確診一度落於4萬人以下(兩個月來首次),但又再增回突破4萬,好消息是:和七月二波疫情高峰相比,美國確診病例數 已減緩約2成(22%)。
2. 新冠死亡人數目前正快速向18萬人推進。每日新增死亡仍在至少1000人死亡的高水位,且已經連續23天破千。
新篩檢與疫苗:
1. 8月15日美國耶魯大學公衛學院"唾液篩檢"(SalivaDirect)的採檢方法,獲得美國FDA(食品藥物管理局)通過。特點: 「唾液篩檢」檢測結果3小時就能出爐,價格較低 每次約10美元,不具侵入性 無須抽取核酸,且符合了病毒"可長時間存於唾液之中 不需防腐劑或特殊試管來保存"的最新研究。被認為將能促進擴大採檢
2. 澳洲政府本周宣布 已與英國牛津大學&阿斯特捷利康藥廠簽約,屆時希望免費提供給2500萬澳洲人民施打。
3. 微軟創辦人比爾蓋茲樂觀預測: 到2020年底 許多新治療方法問世,約2021年人類應該能大規模生產疫苗。因此人類可望在2021年 走出新冠病毒風暴
{內文}
(CNN News)
口罩和維持社交距離的確發揮防疫,但美國大學卻防疫失效,唯有堵住病毒傳播,實體授課才能安全,我認為這場大流行實驗,美國失敗了
這一周美國大學生的荒謬行徑成為美國疫情的重大破口。
(CNN News)
這個在北喬治亞大學的擁擠派對,引發爭議,而這裡的人群,擠在阿拉巴馬州的學生酒吧,校園內四區病毒感染源周末被發現
復課僅1-2週,美國約15州的高等院校,已讓流行病學家警告,"恐將成為美國下一個超級傳播者",印地安納州的聖母大學(Notre Dame),8月18號證實,校園復課2週後,已出現至少222起確診病例,檢測陽性率高達20.5%,學校緊急關閉2週。而北卡羅納州大學教堂山分校也跟進關校,因為復課1週後,177名學生檢測呈"陽性" 349名學生隔離。
(傑克森\美國佛州Frot Braden校長)
我們能做各種重大意外演習,颶風 火災演習,甚至校園槍擊案演習,但就是找不到萬無一失的演習,來防範新冠病毒
打開美國大學復課後的感染人數統計令人吃驚,感染人數破百者,已達五所,尤其愛荷華州立大學 175名感染者幾乎都住學校宿舍,社區群聚感染可能已經發生。為什麼即使校園做足檢測 清潔等防疫,仍然爆發新一波感染,專家認為,繫於兩大問題,其一,美國疫情尚處未壓制,病毒仍急速傳播的階段,此時復課,群聚風險極高。美國CDC與WHO建議,若要復課,疫區當地檢測陽性率需至少低於5%,但據統計,全美上週仍有半數的州檢測陽性率高於5%,其中檢測陽性率高於10%的佛州和堪薩斯州,部分地區已經復課,密蘇里州也堅持將於近期復課。
(佛奇\美國國家過敏暨傳染病研究所主任)
以紐約市為例,現在它的陽性率不到1%,這是我們希望各城市的目標,有些城市陽性率甚至高達15% 18% 20%,高到不可能復課
其二,年輕學生們大意又大肆派對頻繁且不戴口罩,自然再度引發病毒反撲。
(佛奇\美國國家過敏暨傳染病研究所主任)
學生一入校就發生感染忽然又得關校,還不如先減緩疫情先以線上授課,直到疫情好轉,特別是這些高危險疫區
疫情仍極度不穩定,17號美國單日確診數約35000人,創下兩個月來首次單日確診數終於落於4萬以下,但隔一日18號,新增確診再增回44000人,累計美國確診人數突破550萬人,確診增速最快的州,除了美國南部的德州和喬治亞州之外,心臟地帶的美國中部共14州 疫情仍傾向惡化,唯一的好消息是,和七月二波疫情高峰相比,美國確診病例數 已減緩約2成(22%),而全美突破17萬人死亡,目前正快速向18萬人推進,高度關注的是每日新增人數,仍處於每日至少1000人死亡的高水位,且已經連續23天破千。
(奧斯特蒙\明尼蘇達州感染病與政策教授)
我非常確定的是接下來的4-6週,將是年輕人的感染大爆發,尤其美國大學和各級學校紛紛復課,感染源將再流入一般社會大眾
(CNN News)
美國新冠確診案例約每兩個月劇增1倍,這是約翰霍普中心的數據顯示,公衛專家警告 美國需要更積極的策略
美國需要更積極而有效的防疫策略,8月15日美國耶魯大學公衛學院以唾液篩檢(SalivaDirect)的採檢方法,獲得美國FDA(食品藥物管理局)通過。
(埃沙耶\美國傳染並與公衛教授)
「唾液篩檢」不需試劑和拭子,這些物資限制了全國性擴大篩檢,因此若能採「唾液篩檢」將是重大改變
它的特點是檢測結果3小時就能出爐,價格較低 每次約10美元,不具侵入性 無須抽取核酸,且符合了病毒"可長時間存於唾液之中",不需防腐劑或特殊試管來保存的最新研究,被認為將能促進擴大採檢的重大突破。
(沙福那\范德比大學醫學院教授)
我認為數周內,不用太久,唾液篩檢就能廣泛施行,我認為民眾會更能接納唾液篩檢,尤其不必侵入於鼻腔篩檢
而全球與時間賽跑的疫苗研發方面,相較於俄羅斯上周率先宣布,全球第一支新冠疫苗登記核准,但它沒有向任何權威期刊提出實驗數據,也沒有進行第三階段大規模人體試驗,研發方法與俄羅斯疫苗極為類似,由英國牛津大學與阿斯特捷利康藥廠共同開發,同樣是藉由基因改造,讓被感染的細胞從新冠病毒的刺突中,產生蛋白質的疫苗,澳洲政府本周宣布已與其簽約,屆時將免費提供給2500萬澳洲人民施打。加上美國總統川普日前也宣布加碼15億美元,向國內生技公司莫德納Moderna訂購1億劑新冠疫苗,微軟創辦人比爾蓋茲樂觀認為,人類可望在2021年 走出新冠病毒風暴。
(比爾蓋茲\微軟與基金會創辦人)
到2020年底,許多新治療方法問世,加上大約2021年,人類應該能大規模生產疫苗,由於疫苗是阻止病毒傳播,提升免疫系統的關鍵,因此樂觀預測 2021年病毒可能將銷聲匿跡
撰寫"大流感"一書,紀錄1918年引發全球五千萬人死亡的<西班牙流感病毒>作者John Barry,投書紐約時報警告,美國政府防疫逃避現實若繼續以現在的態度進入流感也將併發的秋季,"各項數據已顯示,美國於2020年底","可能會從目前日增4-5萬病例","如颶風般的引爆為日增15萬起病例"。
(杰哈\哈佛大學全球衛生研究所長)
美國的防疫可能是全球主要國家中最糟糕的,從一月開始 美國先是"否定主義",否認病毒的存在和嚴重性,四月和五月美國應該屬"封城"狀態時,許多地區卻仍允許大量活動,到底如何防疫,白宮一直傳遞混亂訊息,到了六月重新開放得太快了,復工的地區太多 太激進,我認為到七月底,數據已經非常清楚,美國在防疫上 再次搞砸
限制措施只做半拍又過早放寬急於復工復課,將"口罩防疫"和"檢測"操弄為政治議題,驕傲和反智,讓一個全球最富裕的國家軟弱至此。
找不到校長大意 在 白米。咖菲。蘋果派 Ma Petite Fée Mia Facebook 八卦
繼續昨天的故事......
下午去接蘋果時,我決定先發制人,直接跑去跟她的校長導師慚悔,說我太大意忘了幫蘋果放湯匙,真的也是因為米亞都是吃三明治,所以才沒有放湯匙在野餐袋的習慣啦; 大概是校長導師早已習慣我常會出狀況,哭笑不得地回答我說:"對啊,要吃時發現沒湯匙,有稍微幫她到處找一下,但都找不到,所以就讓她用手抓著吃了!" 😱
本來想再多問一句,但還是選擇收聲,把話吞了回去,因為如果在這個情況下,我又追問校長說:"請問有沒有讓她先洗手呢?",蘋果下星期應該就會被退學了吧?!! 😓😅😂😬🤪
找不到校長大意 在 白米。咖菲。蘋果派 Ma Petite Fée Mia Facebook 八卦
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下午去接蘋果時,我決定先發制人,直接跑去跟她的校長導師慚悔,說我太大意忘了幫蘋果放湯匙,真的也是因為米亞都是吃三明治,所以才沒有放湯匙在野餐袋的習慣啦; 大概是校長導師早已習慣我常會出狀況,哭笑不得地回答我說:"對啊,要吃時發現沒湯匙,有稍微幫她到處找一下,但都找不到,所以就讓她用手抓著吃了!" 😱
本來想再多問一句,但還是選擇收聲,把話吞了回去,因為如果在這個情況下,我又追問校長說:"請問有沒有讓她先洗手呢?",蘋果下星期應該就會被退學了吧?!! 😓😅😂😬🤪
找不到校長大意 在 [心得]我被國立清華大學副校長歧視的求職經驗- 看板AfterPhD 的八卦
看到近日臺大經濟系學生會政見的歧視風波,
讓我想起幾年前自己曾遭到清華大學副校長歧視的一段往事,
選擇寫下來,只是讓歷史有個記憶;憤怒的心靈,能夠平息。
面對自己的學生,臺大經濟系蘇軒立教授撰文感慨地說:
「在一個充滿歧視的社會中長大的人是學不會從內心感受到平等的。」
「當我們責備他們時,我們要知道這並非個案,是環境造成的。」
當聲望卓著、地位隆重的國立清華大學副校長,也懷著歧視的眼光待人接物,
要怎麼去告訴清華的學生,人人生而自由平等?
「子帥以正,孰敢不正。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。」
什麼是年齡歧視?
101年12月28日臺北市政府勞動局官網「常見問答」上說:
從文義上來,所謂「年齡歧視」是指「雇主在招募、甄試、勞動條件、陞遷、調職、獎懲
、訓練、福利或解僱等方面,因為求職人或受僱人的年齡而直接或間接地給予不同的待遇
」。換句話說,「年齡歧視」是指雇主在作成相關僱用決定時,不以求職人或受僱人的能
力、條件或表現為判斷,而是以與執行該工作能力無關的「年齡」因素作為考量的標準,
因而造成某個年齡層的人無法和其他年齡層的人公平競爭。
2019年6月12日,
國立清華大學住宿書院(載物書院)徵聘「專任書院導師」,
徵才公告刊登於科技部事求人網站上。(附件1)
起聘日期2019年7月20日,
聘用薪資,具博士學歷第1年起薪56580,具碩士學歷第1年起薪44870。
我依規定在6月底前寄出應徵書面資料。
當時擔任載物書院辦公室助理的賀小姐,7月4日email通知我,準備好在7月12日下午準時
上線,參加第一階段的線上面試。
當天線上出席者包括許智強執行長、書院內的商、蔡兩位導師。
過沒幾天,賀小姐email通知我進入第二階段的面試,
7月18日早上11點,到清華大學住宿學院的實齋,參加面談與試教。
為求慎重與良好表現,還提前一晚入住清大附近的暐順麗緻旅館,避免一早從臺北趕去新
竹的勞頓。
當天進入試教階段的人,我記得簽到名單上共有5位或是6位。
7月24日,助理再次通知我,可以參加第2次的面試,這次只剩兩位應試者。
8月1日下午,我依約二度前去清華大學教育館參加長達4個小時的面談會。
面談的方式是,
將兩個人分別安排在兩間教室,
從1點30分到5點30分,同時由書院的六組人輪流進行面談。
面談的老師(面談時間)及順序如下:
商雅婷老師與2位載物院生代表(13:30-14:10)、
蔡協亨老師(14:10-14:50)、
林福仁執副(14:50-15:30)、
楊尚樺老師(15:30-16:10)、
周副校長(16:10-16:50)、
許智強執行長(16:50-17:30)。
8月7日下午,助理來電轉達許執行長的意見,
詢問我,這樣的薪資,是否能夠接受?
日後有機會的話,可以幫我額外加薪。(附件2:第一段錄音檔)
我回覆薪資依規定,沒有意見。
同時,簡單詢問一些工作細節以及人事適用勞保還是公保法規的事。
打電話來詢問薪資接受度,不就是代表有意聘任的意思。
8月15日晚上,由於超過一週都沒有進一步的消息,我email給賀小姐詢問目前情況。
隔日,致電賀小姐,她回覆說周副校長已將公文退回,要求重辦書院導師的徵選流程。
我進一步詢問原因,
她說,副校長問了你的年齡之後,就要求重新辦理。(附件3:第二段錄音檔)
我想這個已經構成就業服務法上的就業年齡歧視了。
在美國,不知道雇主去探問求職者的膚色、性別或年紀之後才決定不錄用,
會不會被告上法院?
在臺灣,我們早已習以為常,把各種歧視,視為理所當然,學校不也是如此。
關於導師徵選結果,
據賀小姐電話陳述,我是備一,正取者原本是清大的兼任助理教授,
恰巧有更合適的選擇,便不來報到。
所以改由備取者遞補,上呈副校長批准。
賀小姐還說,正取者比你年輕。
這應該也是8月7日來電詢問我薪資的原因。
也就是說,
周副校長詢問了助理我的年齡之後,決定不聘用備取人員,重新辦理徵才。
備取,不就是遞補之意,不然何必特地標註備取。
高等教育工作者的歧視心態,比違法更令人心痛。
書院名叫「厚德載物」,主事者副校長心態卻刻薄寡恩,何來仁厚寬大,挺諷刺的。
8月15日,清大載物書院已經把徵聘「專任書院導師」的公告,重新刊登在教育部全國大
專教師人才網。(附件4)
8月17日,我慎重地寫一封信給這位周懷樸副校長跟許智強執行長,表達想法,希望能有
轉圜餘地,email給賀小姐,請其轉達。(附件5)
書信內容如下:
周副校長與許執行長 您們好
週五電詢賀小姐了解面試後續情況。
關於此次應試貴校書院導師,有3點個人想法提供您參考:
1.換個角度想,我是將這次情況視為一種壓力測試。當一個人面臨眼前難題時,是認命接
受,還是願意竭盡所能地再努力嘗試,爭取機會,態度是關鍵。從求學到職場,我發現自
己有一個很好的特質,就是想做的事堅持到底,遇到困難則勇於面對。雖然不總是盡如人
意,至少表現全力以赴。身為教育工作者,不也是鼓勵學生在面對任何困難時,應先積極
找尋解決方法或支援,而非輕言放棄。
2.人文學科博士不易養成,學識與資歷需要時間累積。自求學時代一路勤工儉學,跨越產
官學界20年的人生歷練,在導師角色上,相信有助於院生的成長。
3.新創事業縱然有再好的市場潛力,也是需要天使投資者適時的資助。我想書院導師是採
取一年一聘,若個人到職後經評鑑表現不如預期而不續聘,貴院日後還是可以徵求更合適
的人才。
最後,感謝副校長、執行長以及載物書院的老師、助理與學生們,這次花了許多心力與時
間辦理徵選,讓我獲得一次很好的面試經驗。無論最終是否有機會至貴院服務,經過這麼
細心的篩選過程,相信您們一定會為書院學生,找到一位很棒的導師。
謝謝您
感恩
OOO 博士 敬上
之後,書院那邊完全沒有任何訊息回覆我。
冷漠與沉默,相對於熱情,也是臺灣教育工作者的一種經常態度。
期間我打了兩通電話給周副校長辦公室,不但找不到人,給祕書留了電話,也不回。
姿態真高,有了副校長頭銜,我想身份就是不一樣。
大學官僚化,教育工作者充滿階級意識,怎麼教育學生,人人生而自由平等?
8月26日週一早上9點,我再打去周副校長辦公室,一樣給祕書留了電話。
不消5分鐘,來電的卻是許智強執行長。
他跟我說過幾天會上去臺北,想約個時間,再當面跟我談,
從他不安而有點零亂的語氣中,他可能敏銳地感覺到什麼事吧。
畢竟許老師是留學U Penn的,
在美國社會求職,語帶歧視可是會被告到不要不要的。
純粹是我的臆測,也就不方便說什麼了。
我說,我明白執行長您的心意,在外做事,請放心,我不會為難別人。
便委婉地回說,約見面的事,我想想時間後,再回覆您。
其實,我心裡的打算是,見了面也改變不了既成事實,又何必浪費彼此的時間。
我一秒鐘幾十萬上下。
喝心靈雞湯接受對方的撫慰,那是懦夫做的事。
我相信助理沒那個膽子,不可能會去替副校長杜撰這種年齡歧視的理由。
一個已經超過65歲退休之齡的副校長,竟然會去歧視四十初頭的人。
美國知名大學的副校長若去歧視求職者的膚色、性別或年齡,
不知道會不會引起社會的關注與撻伐?
最後,聽說臺灣最美的風景是人。
我想,標榜民主價值的臺灣社會,不應當以年齡高低去否定一個人的努力、專業與能力。
學術界的年齡歧視,更是十分普遍。
時任副校長的周懷樸先生應當為自己講過的話負起責任,得到應有的處分;
國立清華大學必須給社會一個交代:我們教育學生,人人生而自由平等!
「不合理的,就該表示意見。彷彿是柏克萊師生們共同的默契。」
作者為以上每個字負全部責任。
本文連同電話錄音檔等相關物件,同時向教育部、新竹市政府勞工處,具名投訴。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.65.102 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1685188813.A.CC3.html
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