#幼兒園虐童事件頻傳
#幼兒教育及照顧法有大漏洞
#孩子們不能再等
#修法不能再拖
臉友一直很關心幼兒園虐童事件到底為什麼無法遏止?昨天上午黃郁芬 台北市議員 跟多位家長及老師,又踢爆一起台北市私立幼兒園的嚴重老師虐童事件,強逼孩子吃嘔吐物、拿鞋子丟孩子,甚至還恐嚇孩子「說出去爸爸媽媽都會死掉」,導致孩子不明原因嘔吐、血尿,就診身心科超過半年。
但是連幼兒園負責人都出來道歉,老師也被開除後;台北市教育局的調查及社會局的認定結果,竟然是整起事件 #完全沒有人被裁罰,虐童的老師現在人還在另一所幼兒園任教!
所以,到底為什麼,政府大力推動 #兒童權利公約,台北市還推 #兒童友善城市,卻連給幼兒們安心上學的環境都做不到?我辦公室花了一些時間研究,發現原因可能是:
❶法規有大漏洞,包括 #沒有強制設監視錄影設備、#教保服務人員罰則缺漏等。
❷現有 #罰鍰太輕微,不成比例,幼兒園根本不怕。
❸各地方政府 #督導和稽查力道不足,家長申訴管道耗時耗力,求助無門。
❹當然,還有最根本的問題是 #幼兒園公共化太少,限制家長選擇,賣方市場資訊不對等。這點的詳細分析可看我之前的貼文👉
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3920505264646077
以下我將一一說明,細項有點多,但就是這麼多原因綜合起來,造成目前幼兒園的不安全環境,必須說清楚講明白。
❌幼兒園沒有強制設監視錄影設備
針對0至2歲托嬰中心,《兒童及少年福利與權益保障法》已規定應設監視錄影設備,衛福部也在今年初制定資訊管理利用辦法。
但是規範幼兒園的 #幼兒教育及照顧法 卻沒有規定。這造成幼兒園可以完全不設監視器;就算有設監視器,發生事件後,家長想查閱也困難重重,還給幼兒園可以滅證的機會。
就像這次台北市的事件,教育局去幼兒園看監視器畫面的前一天,還先打電話通知幼兒園⁉️ 最後社會局到底從教育局獲得什麼調查報告,以致於最後認定不須開罰?是真的證據不足,還是違法片段在調查中被刻意忽略?家長完全無從得知,當然也無法信任教育局據此做出的調查結果。
❌教保服務人員罰則缺漏
目前幼照法第46條規定「教保服務機構負責人」及「其他服務人員」有虐童行為時,#教育局 應處罰並公布姓名和機構名稱;但該規定卻不包含直接照顧幼兒的 #教保服務人員。
導致目前幼兒園老師虐童只能適用 #社會局 主管的 #兒少權法 第97條。必須是 #重大兒少事件 才能裁罰和公布姓名,門檻比幼照法的 #體罰、#不當管教 等更高,更不容易認定和裁罰。
經過我辦公室詢問教育部,確認這是 #立法上的重大缺漏。因為整個法體系上把跟幼兒關係最重大的教保服務人員各種規範整合到 #教保服務人員條例 來處理,但卻漏掉了超級重要的虐童罰則。
❌罰鍰太輕微不成比例
以目前幼照法的罰則來看,最常見的「不當管教」只罰6000到3萬元,「體罰」則是6萬到15萬,「性騷擾」也只有6萬到30萬。
「不當管教」寫起來雲淡風輕只罰6000到3萬元,但對於在學校完全處於弱勢又難以為自己發聲的幼兒們來說,一開始常常是隱形看不見的傷害,但負面影響深遠。現有的罰鍰金額顯然不成比例,也難以產生足夠的嚇阻力。
❌各地方政府督導和稽查力道不足
以這次台北市的事件來說,教育局的調查過程,#完全沒有主動向家長了解案情,調查完畢也 #完全沒有告知家長結果。這顯示出在第一線執行者身上,看不到政府對幼兒園孩子的保護責任。
除了虐童案之外,幼兒園也很常發生 #超收 #環境不符合安全要求 #黑牌教師 #師生比不符 等問題。但家長鼓起勇氣檢舉後,卻常發生地方政府在前往稽查前先電話通知、稽查後只要求限期改善、改善後只看照片就結案的情形。家長申訴耗時耗力,最後卻還是求助無門。
孩子是我們最重要的寶貝,有權利在安全的環境中長大,這是政府責無旁貸的義務。 #幼兒園修法與改革不能再拖,這個會期我將盡全力推動相關修法與制度改善:
👉修正《幼兒教育及照顧法》,增訂幼兒園設置監視錄影設備的規範,並由教育部訂定管理辦法。
👉修正《教保服務人員條例》,增訂教保服務人員罰則,並且要公開姓名及機構名稱。
👉修正《幼兒教育及照顧法》、《兒童及少年福利與權益保障法》,提高虐童罰鍰,以嚇阻幼兒園虐童及不當管教行為。
👉監督教育部確實督導地方政府改善調查幼兒園違法的作業流程,力求實質管理,還給幼兒安全的環境。
#實質監督
#提出解方
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,針對4月1日發生在內湖的托嬰中心案件,這幾天議會其他同仁也陸續提出不少建言,社會局也有所回應,並根據新的事證有了第二波的懲處。在這事件中,除了最難過的父母外,其實台北市政府所謂的評鑑制度,也在這事件中喪失了最基本的公信力。 黃珊珊議員表示,依規定北市托嬰中心每三年至少評鑑一次,108年剛公布最新的...
托嬰中心師生比例 在 黃珊珊 Facebook 八卦
托嬰中心發生事故,不只應該究責,還要找出問題源頭徹底解決,才能防止再次發生,托育人員情緒穩定是對孩子最好的保障,托嬰中心工作環境是大家應該正視的問題,有一位托嬰中心經營主寫信給我,我覺得是需要政府正視的問題,今天在民政委員會我全部提出交給社會局長,也會在與市長便當會的時間提出,希望能找到解決的方法,改善托嬰中心的環境,才能更加保護小寶貝。謾罵很簡單,做事很困難,讓我們把事情做好吧!
珊珊議員您好,在您萬忙之中打擾您
因為看見您4/18在議會,針對無良托嬰中心案件對社會局的質詢。
覺得非常開心與感動,有您這樣好的議員關心,並試圖解決各種問題。
我們也是托嬰中心的經營者,也想將一些經營面的事實與困難跟您報告陳情。
1.準公共化政策對托嬰中心經營的困境
我們一直試著創造一個良好的收托與工作環境,但準公共化這個原本立意良善的政策卻在某方面箝制住業者的空間。
托嬰其實是個高壓的工作,不能有任何的閃失。管理好員工的情緒變成是非常重要的事情,因為不能有任何一個情緒脫序的行為發生。所以解決方式是相對好的薪資,不超時工作,妥善的師生比例。準公共化限制了收費上限,而這上限低於市場行情不少。
這樣的規定變成你要達成好的環境基本上是不可能的。
以我的狀況為例,我們房租90000元
不超時工作必須排班,因為現行規定我們上班時間需0730-1930,每天12小時是沒有人撐得住的。要達成好的師生比最好1:4需要9-10位保母
加上主任、廚工、清潔工、特約醫師
薪資含勞健保約480000元左右
而我們規定收托人數27人,規定上限是21000元月均費,每月滿編營收567000
根本入不敷出,於是許多業者便會用掛名褓姆、餐費、租用不適當便宜空間、降低薪資、大家加班等方式控制成本。
好政策反而變相本末倒置了。
2.托育補助有空窗期
台北市現在的補助有友善托育與準公共化兩者,但限制0-2歲的小朋友
超過兩歲後上幼兒園,再申請幼兒園的補助。
但並非每個兩歲的小孩都適合去上幼兒園了(成場曲線較為緩慢、滿足歲時非學期初等原因)
即使我們願意幫忙收托到接續幼兒園
也對許多家長是個非常大的負擔
(托嬰中心在2歲前報名可以待到滿三足歲,但2-3歲完全沒有補助)
這規定是否過於僵化了?
台北市0-3歲的孩子人數接近100000人
而合法的托嬰中心約200間,總收托人數僅6000餘人,可說是憎多粥少。
造成有90000餘的家長,即使想送托也無處可去,於是辭職請假帶小孩,造成最有品質的勞動人口只能跟孩子關在家。
補助雖多卻領不到,我們想從事托嬰行業也因僵化的政策必須降低成本,找便宜的場地師資,托育環境自然不佳。
托嬰中心師生比例 在 嘉義市議員 戴寧 Facebook 八卦
嘉義市東區公共托嬰中心正式開幕囉
東區公共托嬰中心擁有全新及完善的設備與環境,還有10名專業的教保人員加工作人員共14名,師生的比例是1:4,寶貝們將能得到妥善的照顧。
已經有很多家長來了解環境,有需求的爸爸媽媽們目前還有名額,地點在大業國中內,可以直接到現場報名。
申請收托資格為設籍本市截至108年7月15日止滿2足月至未滿2足歲之嬰幼兒,且嬰兒與父母(或法定代理人)之一方須設籍嘉義市。
地點:大業國中
相關問題請撥打:05-2312667、05-2275698
想看內部環境可點擊影片:
https://youtu.be/Odsq7tP5SXM
托嬰中心師生比例 在 黃珊珊 Youtube 的評價
針對4月1日發生在內湖的托嬰中心案件,這幾天議會其他同仁也陸續提出不少建言,社會局也有所回應,並根據新的事證有了第二波的懲處。在這事件中,除了最難過的父母外,其實台北市政府所謂的評鑑制度,也在這事件中喪失了最基本的公信力。
黃珊珊議員表示,依規定北市托嬰中心每三年至少評鑑一次,108年剛公布最新的評鑑指標,分為行政管理、托育活動以及健康安全三大項以及減分項目與外加項目,其中行政管理有10個評鑑項目,佔了20分,托育活動有25個評鑑項目,佔了40分,健康安全也是25個評鑑項目,佔了40分,每個評鑑項目為1-3分不等,滿分為100分。90分以上為優等,80分以上未達80分為甲等,70分以上未達80分為乙等,60分以上未達70分為丙等,未達60分為丁等。而受委託評鑑的學者專家則大概花半天的時間到現場,進行這總共60個評鑑項目評分。
針對這60個評鑑項目、總分分級制以及評鑑的方式與時間,有沒有需要再檢討的地方?以下有幾點具體建議---
1、 目前僅花半天時間完成60個評鑑項目的評鑑方式,過於形式,也難以看出托嬰中心的完整面貌。具體建議可將評鑑項目與時間分次實施。
2、 評鑑項目中缺少家長的反映意見。應仿效公運處評鑑公車業者將乘客日常反映內容納入評鑑的方式,也將家長平日的建議內容納進評鑑項目。
3、 增加評鑑頻率,從每三年1次改為每二年1-2次。並將評鑑過程及評分細目資訊公開,並且要求托嬰中心將此資訊放置於對外招生的網站。
4、 其實會進到托嬰中心服務的保母、教保員,對這份工作都有一定的熱誠。在相關的研討會中也發現,幼兒園與托嬰中心發生兒虐事件最大的原因其實是壓力。教保員、老師因為長期或當下壓力大,導致情緒失控,進而有了虐童的行為。因此如何增加托嬰中心的工作條件就非常重要。降低現行師生比則考慮給予一定比例的加分,是可以考慮的方向。
5、 其他像設置監視器、開放家長手機連線、社會局不定期稽核等,都能讓提昇評鑑信任度。
最後黃珊珊議員也關心像托嬰中心等社會機構的保險是否足夠。以托嬰中心為例,目前有規調必須強制投保場地公共意外責任險與兒童團保,但兒童團保身故僅為100萬元,是否曾該在要求投保責任險,這樣不僅增加家長保障,某種程度也是減少園方的風險。
托嬰中心師生比例 在 托嬰中心要嬰兒上網課媽媽忍不住無禮的笑了 - YouTube 的八卦
幼兒園隸屬教育部,而托嬰中心、居家托育人員(保母)隸屬衛福部, 托嬰中心師生比 1:5、保母1:4,因此平均收費比幼兒園(3歲以上1:15)還貴,至今卻尚未列 ... ... <看更多>