《友善的勞動條件，安全的醫療環境》——給謝炎堯副院長及大家的誠摯邀請
醫師納入勞基法協商現正進行中。數個月來，社會上可看見醫院方的角度，亦有從受僱醫師角度出發的觀點，不同的聲音我們都細心聆聽，也不曾因種種挑戰而放棄溝通。感謝謝炎堯副院長今日投書表達關心（《敬致洪慈庸委員的公開信》全文：https://goo.gl/XSzQ5q），我也在此簡要回應。
我們共同關切的，不外乎是「責任」的問題。有人擔心醫師若納入勞基法，開刀或看診到一半會丟下病人離開，與謝副院長所提婦產科接生到一半會換人有類似的考量。但其實納入勞基法後並不會阻止醫師行醫，而是會考量不同科別與狀況議訂保有彈性的工時指引；倘若超過上班時數，那麼便依照法令規定——給付加班費。
最重要的，我相信宣誓成為行醫者的醫師們，不會不負責任地拋下病人，而是會與醫療團隊齊心盡力。這我想謝副院長跟大家一定都能認同。
我也必須沈痛提醒，醫師在手術室或診間猝死、中風的事件，今年來有登上媒體的至少就有4起，這是社會的損失，也是病患的風險。2009年蔡伯羌醫師的事件一再警示我們，醫師不會因不負責任而離開手術房，卻會因為過勞而在手術房倒下。
事實上歐盟早已在EWTD歐洲工作時間指令中規範醫師工時，日本醫師也已適用勞基法保障。考量台灣現下必須面對的人力問題，或許我們無法一舉達到像EWTD規範的週工時48小時，但我們可以嘗試邁出第一步，從法規與人才訓練、工時指引、分級醫療等各項配套開始逐漸調整、改善醫師的勞動條件。
台灣值得更好的勞動環境。誠摯邀請謝副院長與大家，一起跨出重視醫師勞動條件、尊重病患權益的重要一步。
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