「安穩青年就業計畫真的有用？勞動部應審慎評估，別再重演22K惡夢！」
今日上午，針對勞動部近期宣布推出的「安穩青年就業計畫」，我提出了幾項政策建議。
這個政策從紓困2.0的特別預算時就已提出，然而討論多時，卻都沒有明確的辦法公布。
我相信勞動部知道，這樣的政策推動需要謹慎地思考。
在疫情影響之下，今年海外就業機會萎縮、營運規模縮減，導致許多企業徵才趨於保守，應屆畢業生的求職困境也變得更嚴重。據多家人力銀行統計，不僅企業開出的職缺減少，連畢業生的就業意願和信心也大幅下降。
勞動部對此研擬「安穩青年就業計畫」，只要雇主雇用應屆畢業生，勞動部就給予一人每月1萬2000元的「雇用補貼」。
但這就會是最佳解決方法嗎？根據媒體報導，有超過 4 成的年輕人反而擔心本計劃會導致薪資降低。
原因很簡單，就是因為 22K 的政策悲劇仍然歷歷在目。
因此，在勞動部提出詳細辦法之前，我有三點建議。
1️⃣ 針對補助的相關配套一定要夠完整，應該要考量是否設置一個基本薪資門檻，才能避免雇主一手拿補助，一手卻壓低薪資。
2️⃣ 這筆錢應該要用來擴大青年就業機會，而不是排擠原有的就業人口。因此如何清楚認定企業「額外增加僱用」，是勞動部需要仔細考量的。
3️⃣ 為了避免道德難題，發布計畫的時間點很重要。如果太早推出政策，會讓現在有徵才計畫的企業，刻意延後，但是太晚推出，卻又會導致畢業生無法銜接進入職場。
過去 24 歲以下的大學畢業生失業率長期偏高，約是總體失業率的三倍，今年受到疫情衝擊，更成為新鮮人就業的寒冬。目前五六月正是企業展開面試的熱季，因此，我建議勞動部應該要在近期把相關計畫說明清楚。
希望勞動部能記取過去的教訓，審慎評估政策配套，才能真正幫助到剛畢業的職場新鮮人！
