【全球移動力 – 可以修煉的超能力】
時常覺得自己很平凡
在芸芸眾生中的一個點
生活中總是有一堆挑戰
戰勝了一個
還有接下來許許多多個等著
當靠著自己的能力到不同國家工作的時候
偶爾會覺得自己有一點點不平凡
有一點點超能力
可以一直挑戰自己
沒有家人的保護可依賴
沒有熟悉的舒適圈可躲避
凡事都要自己獨立解決
遇到棘手難過憤怒沮喪的事
要自己去面對
要自己去調適
要自己去解決
要自己去復原
而這些就是慢慢建立自信和力量的必須過程
從一個地方到另一個地方工作
然後再出發到另一個地方
每一次的困難消散就可以感受到自己變得更加強大
自由在國際間移動漸漸變得越來越容易
相信全球移動力是可以修煉的
只要想要
這樣的超能力可以被擁有
#在全球各地自由移動的能力 #全球移動力
你沒有經歷過，看到許多人混的風生水起，總是在社交媒體上大秀在各種國際地標游走，邊享受旅行還邊賺進大鈔票，其實，在每一個能夠自由全球移動的人的背後，都是努力不懈的血淚史，因為這個世界的職場是競爭激烈的，世界也是殘酷的，沒有強大的全球移動力，是不可能達到。在羨慕嫉妒恨之余，你有沒有想過，這樣在全球各地自由移動的能力，可以養成嗎？怎麼養成？為什麼要要養成？
#人才是具有流動性的 #沒有好的發展環境人才就會離開
行動化和數字化的時代浪潮席卷全球，在方方面面改變著我們的生活方式，國際趨勢大師Thomas L. Friedman（《世界是平的》作者）曾說，目前世界有三股力量：Moore’s Law（科技發展）、Market（數位市場）、Mother Nature（氣候變遷）正在加速運行，重新塑造我們的世界，影響著我們的生活方式，沒有人能夠置身其外不被其影響；他也強調在這個巨變加速的時代，人才是每個國家最重要的資源，但是，因為人才是具有流動性的，所謂水往低處流，人往高處走，如果沒有好的發展環境，人才就會離開。
#從本土到國際的人才市場都競爭激烈 #人人都要面對的課題
求職者會覺得找到一個合適的工作很難，其實，公司那一方，也一樣面臨雇佣合適的員工的困難，常常聽到老板們人資們最苦惱的問題就是人才，怎麼找？找到對的？招進來了以後，怎麼讓人才流動率降低，這都是非常棘手得問題，從宏觀的角度來說，目前各國都在積極爭取各類人才，透過留學生、實習工作、正式職務…等方式為國家和區域的經濟發展和產業創新注入新血，從本土到國際的人才市場都競爭激烈，這是身處全球化的我們都要面對的課題。
#GoGlobal #GlobalMobility
全球移動力(global mobility)，可以修煉的超能力， 可以養成，怎麼養成，需要有以下的力，為什麼要要養成？因為可以讓你在職場立於不敗之地，成為被人資和獵頭追著給offer的人才。
✅ G公民力(Global citizenship)：具有全球公民素養且關懷世界的宏觀思維。
✅ L語文力(Languageability)：具有外語溝通且能夠同理他國文化之外語溝通能力。
✅ O專業力(Occupation)：具有國際視野且能應地制宜的跨域專業實踐能力。
✅ B人際力(Befriendcapital)：具有橋接資源與經營人脈以及敦親睦鄰之社交能力。
✅ A文化力(acculturation)：具文化理解且能夠入境隨俗之文化融合能力。
✅ L生活力(Lifestyle)：具有正向心理功能且適應不同環境之健康生活型態。
#全球移動力可以修煉的超能力
機會是留給有准備的人，在職場環境變化莫測的時代，傳統意義上的鐵飯碗，也有可能面臨轉型和裁員的危機時，我們能夠做的就是增加自己的能力，修煉好全球移動力，隨時抓住機會！樂於思考、勇於爭取、持續，方能在國際競爭中脫穎而出，獲得相應的報酬和成就感，進而發揮影響力。
#大出走時代
#你必須主動規劃自己的幸福和前途
#你要的幸福自己做主
#Joyce聊成長
#Joyce聊國際工作
#Joyce聊態度
#Joyce的國際工作生活規劃課程
#我們都能擁有一點點不平凡
#全球移動力可以修煉的超能力
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