我向宇宙許願：希望我身邊優秀、符合公司需求的讀者來我的身邊，當我的同事：）
我人生中換過幾次工作，有過幾個上司跟老闆。
帶領我進入B2B sales業務領域的上司同時也是我的mentor，我們一起連續在兩份工作合作，現在是很好的朋友，我無法想像我的B2B sales生涯中前期沒有她要怎麼辦。
你們所看到我會的這些技能：簡報（presentation）、陌生開發（cold call），甚至是對商業模式熱愛的啟發，都是因為她。
另外一個更早期，是啟發我成為一個自信的人，他在我最低潮最懷疑自己的時候告訴我：
「如果你只是需要一個人同意與支持，你記得，無論我在不在，#我都是那個第一個會同意與支持你的人，沒有例外。」
這也是我為什麼每當有人很猶豫來找我，幾乎都可以從我這裡得到支持，因為，曾經我也是，曾經我也是非常需要別人的一個肯定的眼神。
他同時給予我很多基礎商務上的教導跟訓練，也很願意給我機會嘗試。
他曾經親自帶我商務旅行，一路上，他不厭其煩跟我說未來要注意的細節：如何挑選飛機的座位、如何在飯桌上表現得宜、如何準備一份有結構的簡報、如何應對、如何報帳，一些囉嗦的小細節，但十足受用。
他教導我：「如果你覺得一個人有任何不會的地方，他不是故意，他只是沒有人教，如同我教你了這麼多一樣。未來，你也要這樣。沒有人自願不會，他只是缺少一個學習的機會。」
這也是我為什麼會願意發自內心分享任何我知道的東西，因為我曾經受益於這位mentor的這樣分享。
我記得他離職的那天，我從公司一路哭到捷運站（我淚腺發達）。
其中，我有兩個很崇拜的老闆。
（我不知道你們會不會崇拜自己的老闆，因為我會XDDD）
而且我發現我崇拜的老闆都是創業家，我喜歡冷靜、沈穩、思維多元、卻又可以分析到位的老闆。
第一個最喜歡的老闆是91APP的董事長Steven，我的B2B sales skill在91APP有大幅度的躍進，那裡我同時有：
① 陌生開發（cold call）的挑戰機會
② 簡報（presentation）的上台機會（每次都是對CxO）
③ 帶領我前進的mentor
④ 每次聽他簡報都覺得又學到新東西的大主管 - Ed副總
因為這麼棒的環境下，是一段痛苦又享受的日子。
我記得每週一我們都需要跟Steven做業務報告，我每週日都緊張到不行，每次都從週日早上10點就開始準備，直到我週一上捷運還在準備，我真的沒在蓋，緊張到爆炸。
那你們知道我報告多久嗎？
一分鐘。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，不要笑，很嚴肅，下面可是坐一排高管耶哈哈哈哈哈哈，為了一分鐘的報告準備一整天，很值得。
我現在想還是覺得我會緊張。
Steven話很少。
後來，91APP有一個很有趣的月度活動，我非常非常喜歡，就是大家可以對公司提問，然後總經理跟董事長會約一個時間，親自回覆。
我超愛這個活動，他們超認真回答所有的問題，公司的方向、主管的任用（對，有人提問xDD）、產品規劃、客戶合作、行銷走向等等，任何任何任何，每一題他們都鉅細靡遺的回答。
如果你們覺得我對你們的任何問題（不管是line群組、直播、信件）都認真回覆，那是因為 #我尊敬的老闆也是這樣做，他們是我的role model。
我在這樣的一次一次的月度活動裡面，透過Steven一次又一次的分享，深深被圈粉。（這我在職當然是沒有跟Steven說啦xDDD）
還記得我曾經推薦過我很喜歡的《微信之父張小龍》嗎？就是我參加這個活動，我舉手搶答Steven提問的問題獲得的。（我真的是坐第一排舉手搶答，我實在太想要近距離與偶像接觸了xDDD）
我沒想到，他那時推薦的一本書，我會如此喜愛，而且我深受影響。（好想要Steven的書單啊xDDD）
我離職的時候，我曾經發過文說過，儘管我離職，我還是很喜歡91APP，我是帶著滿滿的感謝離開91APP的，真心喜歡，喜歡高階主管都是有內涵、有實戰經驗的人。（天啊，很像在業配，但我沒有，因為業配在下面xDDD）
第二個喜歡的老闆，是我現在公司（17life）的董事長-Elton。
（#我們跟17live沒有關係 xDDD）
首先，寫到這裡，各位可以注意到一件事情，就是我是一個在選人跟選公司之間，選擇「人」的那個，
因為，#我所有的行為跟習慣都是受我身邊的人影響，他們對我的影響是潛移默化的，#有好的典範我才可以進步神速，我們不需要跟很多人學習，#我們只需要跟對的而且厲害的人學習就好。
跟大家說一個小故事，我之所以決定進入17life，是因為我在final interview的時候，跟Elton談了兩個小時。
他們說，Elton從沒面試兩個小時過。
那是因為我們在裡面聊了很多我看過的書，我的邏輯思維，關於富蘭克林、張小龍、中文系、文學、不同學說、我過去打案子的經驗、困難、如何克服。
他也分享了很多他在業界的看法，我自己是扎扎實實陌生開發超過100家品牌的人，我知道那些品牌、那些人，能夠直接這麼正面的對話（就是你不需要前面還要說明），我覺得我有無比的享受。
而且，他擁有比我更多維度的思維：AI、腦神經科學、系統整合、UIUX設計等，說不完，真的說不完。
如果你要快樂享受的工作，你必須對你的工作有想像、有期待，我在面試的時候，我發現，我在這裡有。
光是和這樣的老闆在同一間公司，就是我覺得很值得期待的。
我一出來，我傳簡訊給我的mentor，我說，#我就想要來這家公司上班了。
每次Elton跟大家分享過去一個月公司的成果或是未來公司的方向的時候，我都還是跟在面試的時候一樣，是那樣期待，並且覺得自己做的事情很有價值，而且很厲害。
我上次跟Elton一起去拜訪客戶，寫滿了大概10頁筆記，滿滿的金句。（好啦，我有好好寫會議重點，還是有很認真的會議記錄xDDD)
但是，#你會在你尊敬的人身上學到更多，從很多小細節、放到你的內心。
我最喜歡他說：「#很多事情不難只是很煩，#只要解決很煩的事情就是一種價值。」
還有「#很多事情先是看不懂，#然後看不起，#最後追不上。」
很多很多話，我都深深保存。
我不是一個會輕易會幫自己公司寫介紹文的人，倒不是我不想公開我在哪裡上班（畢竟我的LinkedIn都有xDDD）
是我想要低調，我很享受這種低調的生活，我也不喜歡被打亂，我想你們知道的。（他們也不知道我會發粉絲團徵才xDDD）
但是，我們目前在大力徵才當中，我所談進來的案子，需要技術跟PM來執行，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，所以我需要同事。
如果你們投遞了履歷，請你們私訊給我，跟我說你的本名，我保證我親自跟HR說，請她千萬不要遺漏了你的履歷好嗎～～～
如果你朋友有需求（技術、PM），歡迎轉發。
17life職缺在這裡：https://www.104.com.tw/company/b65q034
ps 為了這封信，我跳過了我的年度計畫，你們就知道我有多重視。
很多事情不難只是很煩 在 [閒聊] Reddit討論FGO的優點- 看板FATE_GO - 批踢踢實業坊 的八卦
Reddit FGO板這兩天有一串在討論FGO有什麼"Underrated"的點
基本上就是說比較少人認識到的優點、或者可能乍看像缺點的地方
原討論串： https://tinyurl.com/mu8fd73a
儘管 FGO 絕對不是什麼超級好玩的手遊，但行銷跟遊戲機制策略的確很特別
跟很多市場上手遊的普遍做法大相徑庭，卻還能保持高熱度
想說整理來讓大家討論看看美國鄉民看到的點
我翻譯之後有稍微歸類整理過，所以順序跟原討論串會不太一樣
我個人想法附加在文末
自已做為玩家雖然不是每點都認同，但大致上覺得蠻有共鳴的
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＊相對輕鬆，而且可以真的投注愛角的角色培養系統
- FGO是真的可以「免費遊玩」。很多手遊都讓玩家有了「非金卡=垃圾」的心態，但FGO
用友情召喚的免費角色角就可以讓你體驗到遊戲內容。當然最難的部分像是無弱化的迦
摩或殺生院挑戰關卡可能過不了，但是那些都是選擇性關卡。 以遊戲內容來說，靠免
費角基本上就能通關。
譯註：推文回了非常多三星以下的強角
- 聖杯轉臨讓低星角也能某種程度上跟高星角一戰。 這可以讓玩家真的組成他們想要的
獨特牌庫。 最重要的是，各位的公婆可以長期透過這種方式繼續活躍
- 不需要高寶具等級。 有很多遊戲的抽卡率都比FGO高。但你不多抽三四張疊滿寶具（或
者各遊戲特有的角色星級），基本上就是垃圾
＊角色人設與故事厚度
- 故事細節上角色們會被召喚來我方，是有背景設定去圓的。而不像很多遊戲，到底為什
麼敵方角色會被招募來我方成為可操作角色，根本不合理也沒說明
- FGO的劇情跟人設厚度。幾乎每個角色都有能讓玩家可以去深入理解的背景設定
- 雖然女角偏多，但以多方發展的遊戲來說，FGO的男女角大致上還有維持一定比例
- 基本上單一角色有三件外觀設計，這是大部分的手遊做不到的。而且靈衣是免費的
- 角色不實裝的確讓人想抱怨，但那也代表很多角色故事跟人設有很好的被描寫，也因此
玩家才會期待更多
- 低星角在主線故事裡也有很多精彩戲份
譯註：這點我也覺得很重要，FGO大部分低星角都有名字跟劇情跟完整人設，很少遊戲
能做到這點
- 稍微小但是很用心的點：戰鬥中的敵方名字很幽默。即使是無名小兵模組，都可以因此
讓你覺得他們有活生生的個性而不是免洗角色
＊遊戲要求的低黏著度
- FGO的每日任務非常的低負擔。 基本上你就算少做一天，也不會真的有剝奪感。而且
「通關任意三項任務」在現在的手遊市場上，其實是非常寬鬆的要求
譯按：完全同意，光是最近的白紙化地球每日三瓶要消，就已經看到有人在抱怨很麻煩
了。間接證明增加每日任務可能是會增加玩家壓力的
- 不像很多遊戲，每三小時、四小時就會有機制間接逼迫你去參與遊戲。
- 長草時期，這段的原po很感謝這個要素。雖然很多人都會抱怨長草時期，但這也代表玩
家可以減少心理負擔，偶爾遺忘這個遊戲，忙的時候只要花五秒維持每日登入就好。而
且也因此玩家可以減少玩膩的機會。 比起很多手遊拼命要增加黏著度，FGO這種放手的
態度反而讓玩家可以真的選擇要玩的時候再玩就好
譯註：完全同意。 比起很多人玩了手遊就像是要把生命用手遊塞滿一樣，我覺得FGO的
這種彈性好很多，讓我決定時間是我的，沒有一種被逼著玩的感覺。當然我個人會覺得
再增加一點幕間或狩獵之類的頻率，讓長草少一點點會再更好
- 給很多蘋果也可以讓玩家決定何時要刷久一點，而何時可以存下時間跟體力。
- 回鍋很輕鬆。推文裡有人抱怨他曾經玩過另一款遊戲是活動中間只間隔三天、每月可能
有到7隻新的SSR。這讓玩家壓力很大，也覺得一但休息就會跟不上了，所以退坑之後就
再也不想回鍋了。 但FGO對這位玩家來說，他曾經退坑兩年，再回來發現可以用原本的
角色繼續玩，他覺得非常輕鬆沒有壓力
- 活動條件基本上都很寬鬆，大部分過了冬木就能參加活動。對於新手或回鍋玩家，都可
以馬上參與，不用過主線過到死再來玩活動
＊單純的戰鬥機制
- 回合制遊戲。 比起一些要一直連點的遊戲來說，回合制遊戲可以簡單透過單手進行，並
且同時做其他事
- 戰鬥本身也相對單純，當然有很多關卡機制要處理， 但比起很多遊戲要處理很多謎題
或是機關才能打、或者要等待機制發生，FGO已經單純很多了
- 禮裝機制意外的單純，而且基本上都不需要餵到Lv 100。即使五六年前的禮裝都還有很
多很好用的效果
- 沒有PVP，也因此不會造成玩家比較心跟剝奪感，也不會有被逼著要抽高寶的感覺
- 遊戲的新meta不太會是直接通膨蓋掉前一期的meta。鄉民提到即使紅卡、藍卡隊比起綠
卡隊相對方便，但綠卡隊也還是上得了場過得了關。綠卡隊角色本身並沒有變差
- 不太會通膨
＊豐富的遊戲美術、音樂、演出
- 大量繪師帶來了非常豐富的角色多樣性，每個人都能找到自己喜歡的風格。哥倫布、奧
伯隆、徵姐妹都是這種風格特殊的人設，讓人印象深刻，其他手遊基本上都是大眾口味
的瑟瑟或是萌系風格，不可能看到這樣多樣性。
譯註：完全同意。當然有一些繪師的角色人設素質相對差（看向蒼月），但讓繪師保有
自己風格我覺得是對社群有很大的影響力。 繪師可以用完全自我的風格去二創，真的
寫出這個角色在FGO外的故事跟樣貌。 像羽海野老師就畫了奧伯隆的補完本，雷太也畫
了一堆賴光跟酒吞，更不用提CHOCO親女兒美露莘跟Redrop親女兒迦摩。也因此參與FGO
角色或禮裝創作會變成繪師值得誇耀的一項工作，繪師可能會願意額外創作，成為雙贏
- 音樂很讚，但很多人忽略了這個優點
- 一些遊戲演出以視覺小說來說，也是非常出色的。 這段的原po打了很長，尤其是關於加
雷斯在2-6 的戰鬥，我就不翻了
- 戰鬥背景圖細節，很多背景細節有很多彩蛋
＊特殊的遊戲福利作法
- 很多活動送角都非常好用，很多送角跟很多其他角色比，甚至都算是同職階四星最強
- 不會消失的「週年福利」。FGO的週年福利很多都是「持續型」而不是「單次發放」，
給的方式都是透過任務，所以即使是錯過週年的新手或回鍋玩家，也都能完成這些任務
得到週年福利
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我自己感覺來說，一堆手遊像是拼了命要黏著你、不陪他就情勒你的恐怖情人
FGO則像是個輕輕告訴你「沒關係，有空再來陪我的就好」，對你要求不多的伴
這感覺比較符合我個人認為手遊不應該佔滿我生活空間的態度
當然人設故事那些也都是加分項，讓玩家愛上角色
不會像很多遊戲，低星角基本上不可能上場、高星角過了一季可能就退meta了
角色幾乎都能持續上場，低星角仍然能夠以某種程度繼續活躍
（這幾天最直接的例子是，過去兩年大英雄有相對的替代方案之後較為少上場
現在又因為泳裝小黑的關係可以重新上場，甚至變成很特殊的周回方案）
我周回的時候，常常會換成效率稍低但自己喜歡的角色上場
這也是很多手遊現在用通膨逼課，所以相對做不到的彈性
當然這些優點很多時候是雙面刃，譬如偶爾來一次的大長草時期讓人是蠻無奈的
不過對我自己而言，綜合起來算是正向的體驗
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 76.102.50.42 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/FATE_GO/M.1691878363.A.536.html
※ 編輯: hideys (76.102.50.42 美國), 08/13/2023 06:14:31
我覺得長草就是過與不及吧
很多遊戲太過了，FGO如果把復刻加回來我覺得會比較剛好
有一小段有人提到FGO沒有月卡禮包或者是通行證，不過因為沒什麼人附和我就沒翻了
看你怎麼看囉，除了長草可能讚否兩極以外其他的確都是優點沒錯吧？
我自己就覺得這些都是優點，討論串裡也沒看到戰起來或者很明顯在酸的推文
當然，這是（被埋沒的）優點討論串，要開缺點串的話應該也可以有很多討論
很多遊戲可以用少量石頭去補簽，我覺得是蠻好的機制但FGO沒有
就會讓人覺得很煩，但想到很甜的絆跟QP就會覺得不打很可惜
當然是看人啦，有的人就是喜歡PVP快感，這樣的玩家自然不容易流向FGO
一定有人會說那怎麼不開自動戰鬥或掃蕩？
其實那是本末倒置，很多遊戲是因為太多事要做了
正常流程根本做不完每日任務，只好再用自動戰鬥或掃蕩來看似減輕負擔
有點像是透過增加每日任務增加30個黏著度單位
那樣那又太多了無法長期經營，只好透過掃蕩減輕到10個單位這種感覺
但就算這樣認知負擔還是會增加的，尤其是玩家忙的時候
劇情的確比較沒被underdated，所以在原串裡面關於這點討論也不多
角色部分underrated的部分是低星戰神們跟人設厚度（跟其他遊戲比起來）
馬娘負擔超大的好嗎，每天培養一輪至少要半小時 XD
培養馬娘順不順利還得看運氣（至少當年剛上線的時候是這樣，現在不知道有沒有改）
而且很多人說馬娘遊戲版故事很好，但我覺得遊戲給的節奏不太會讓人想慢下來看故事
看看動畫版倒是不錯
前兩年很多無限報酬制活動我覺得很棒
但今年感覺又退回有限報酬為主了，不知道為什麼又要壓素材給予量
然後我一直覺得每日兌換卷沒有照等級分化數量很不合理
結果只給銀跟銅，而且一張換到的銀跟銅數量都是1
應該要是可以換金銀銅，然後金:銀:銅=1:2:3或者1:3:5這樣才符合實際消耗量吧
大部分的遊戲單一角色最多兩張差不多的立繪吧，Skin都要另外買
FGO（除了送角以外）是三張立繪跟一張滿靈基的場景圖
低星角不同靈基外觀差異不大，但大部分高星角每個靈基都很有誠意（強調「大部分」）
不過FGO靈衣有很多沒實裝的，跟未實裝角色一樣，這些靈衣也很希望能實裝啊...
正常啦，我看到某些遊戲被說很多優點我也是會忍不住要酸一下（？
累積到等AP減半也沒關係吧，因為場次上限是靠膠囊數在控的，跟AP減不減沒有影響
突然想到，上面有板友推文說「升寶具與機體素質無關，這點滿重要的」不完全正確
在開了Lv120上限後要靠硬幣才能讓角色超過Lv100，那也就要多抽才開得了
不過就目前遊戲難度來說
要讓一個角色升到超過Lv100，象徵角色愛的意義大於實質戰力提升的意義啦
沒錯，所以我才說升120就是象徵意義大於實質意義
原文也提到很多遊戲不抽滿等於廢物
在FGO沒有哪一隻需要抽寶五才能變完全體的，平常慫恿寶五的大多是鬧一鬧而已
沒有，90++我都是基礎的Lv80/90都能通關 XD
而且其實根本沒有打90++的必要，打90或90+基本上也都能換完商店
周回90++只是提早幾天長草，而且90++首次通關也不給石頭是給綠方
到後來我都看附加掉落物決定刷哪一關
※ 編輯: hideys (76.102.50.42 美國), 08/13/2023 18:05:08
或者甚至不打90++，不然90++綁太死
「早期的禮裝到現在還很好用」這點真的可以當作缺點看沒錯
表示新出的禮裝沒有設計出什麼很好的效果，就是類似效果在洗牌而已
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