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送給勞工朋友的大禮，祝五一勞動節快樂
淑華提案的《勞工職業災害保險及保護法》修正草案於4/23三讀通過，《職災保險法》將災害預防、補償、重建等規範整合在一部專法，讓我國勞工職場安全更健全，而且規定所有勞工都必須強制納保，預計全國最少有33萬的勞工受惠。
《職災保險法》除了擴大納保範圍，也提高最低投保薪資至基本工資，失能給付最高可以領到144萬元，死亡給付108萬元；本法通過後，將能保護勞工，也能分擔雇主風險，勞工若遇到職災就能安心靜養，確實落實職災的預防和補償制度。
在這個嚴峻的時刻，推動法案勞動部責無旁貸！
今天是勞動部在立院進行第一次業務報告，針對廣大勞工朋友關心的議題，我向勞動部許銘春部長提出質詢。
🔰「職災保險法」、「最低工資法」何時可以送到立法院審議？
無論是保護職災勞工跟家庭的「職災保險法」、或者是保障勞工基本權益的「最低工資法」，這兩部法案已經喊了好幾年，卻一直沒看到法案送到立法院，到底是出了什麼問題？
我特別提醒許部長，這兩部法案攸關勞工的權益，不該再讓每一次的基本工資調漲，淪為勞資雙方喊價口水戰，透過「職災保險法」的立法，讓四人以下公司的勞工強制納保獲得保障，也能著重事前預防及災後重建工作，讓勞工獲得更完善的保障！
希望勞動部能加快期程，只要一送進立法院，我就會立刻排審，不要再拖到下個會期(!)
🔰「中高齡者及高齡者就業促進法」目前延緩實施，到底何時才能上路？
去年年底三讀通過中高齡就業專法，原訂今年五月一日上路，卻因為疫情緣故暫緩實施。但我發現，目前45-64歲中高齡勞工失業率逐漸攀升，而政府對於中高齡勞工的失業狀況，都還是沿用舊的紓困措施。
我想，今年以來中高齡失業率遠高於去年同期，45歲-64歲的勞工，都還是家裡的經濟支柱，一旦失業、要二度就業真的很困難，在這最嚴峻的時刻，這年齡層的勞工真的很需要勞動部的協助，透過國家法令，把他們接住，或者扶他們一把💪
🔰勞保年金修法期程為何？在修法之前，勞動部有什麼對策防止財務持續惡化？
從2017年開始，勞保基金已收支短絀，眼看2026年破產迫在眉睫。雖然政府保證每年都會撥補200億元，根據立院預算中心公布最新的勞退基金預算評估報告指出，勞保基金潛藏負債超過10兆元，政府宣示每年撥補200億元真的是杯水車薪，緩不濟急‼️
我特別提醒勞動部長，一定要讓勞保基金永續，不要再拖到下會期！要有明確的具體方案，務必在任期內做到1️⃣勿讓債務繼續增加。2️⃣讓年輕朋友看到改革方案，對未來勞保年金有信心！
【究竟是全民健保，還是全球健保？】
自詡為台獨終結者的黃安返國就醫，浪費健保超過80萬元的資源，引起社會一片譁然！不要說張院長不高興，只要是熱血的台灣人，哪一個人會高興呢？
目前考慮提案修正健保法第八條（納保資格）：將其納保資格增列，規範國人海外所得未在國內繳稅者，且6個月內未有入境中華民國者，即使依規定繳交健保費，就不適用健保就醫。事實上，幕僚也建議我，這樣的修訂，說不定會讓長期逃漏稅的海外富人，願意繳稅換取偉大的健保照顧，反而無心插柳柳成蔭。
此外，我也擔心如此修法，會不會對其他無辜國民的權益造成損害。對於留學生以及公私單位駐外等等人員，我也納入考慮，並要求健保當局將可能出現態勢全部羅列，採取正面表列方式，以施行細則予以合理保障，避免出現修法後掛一漏萬的情形。
黃安事件，凸顯我們的健保制度恐怕不是真正的大愛，反而因為制度僵化造成『大礙』。
週五特別聯繫衛福部社保司、健保署的人來到辦公室會談，要求他們說明如何修訂健保漏洞，行政部門的畏縮與怠惰，反而更堅定我修法的決心，不只要防杜「黃安們」對健保資源的侵蝕，也要對健保制度的其它漏洞進行通盤性的檢討與修正。
看看衛福部健保署自己說的話，衛福部昨日公布去年出國就醫回國申請健保退費統計，共新台幣3.4億元，較往年成長2%，有7成都是在中國大陸就醫，以感冒疾病最多。出國生產回國退費多來自美國。
這就是我們的全民健保，感覺上根本就是全球健保！實在看不下去，雖然健保已經成立20年，也是另一種台灣奇蹟，但是我們的強制納保，最終目的是要保障我們每一個認同台灣這片美麗土地的國人，若是我們用結餘下來的健保費用，協助國內急需照顧的弱勢家庭醫療、提升我們血汗醫院醫師、護理師更好的福利待遇，讓我們的醫療品質更好，降低可能的醫療糾紛，這樣才是大家想要的健保目的，真正的公平正義、照顧弱勢。
我們會持續朝這個目標努力，大家一起加油！
我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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強制納保 在 職災保險法三讀通過所有勞工強制納保 - YouTube 的八卦
未來勞工發生職業傷害，更有保障了，失能、傷病給付金額提高，所有勞工一律 強制 加保，連見習生、家庭僱傭也都列入 納保 對象，預估新增33萬人受惠。 ... <看更多>