明天就是母親節，千萬不要忘記，跟親愛的媽媽說一聲「母親節快樂」！
想到媽媽，不論腦海浮現的印象，是下班回家就忙著煮飯、晚上再幫忙簽聯絡簿的身影；或是當你生病時，身旁著急、關愛的眼神，那都是最辛苦、時時刻刻為我們付出辛勞的媽媽。
#不同年齡層媽媽有不同辛勞
美國一間公司，曾刊登一則求職廣告，徵求一名全職的「營運經理」，並開出以下這些工作條件：
1. 具備行動力，多數工作時間必須站立
2. 工作最低時數為135小時，視客戶情況無上限
3. 具備醫療、財政、烹飪廚藝技能
4. 全年無休，不可請假
5. 每逢聖誕節、新年、感恩節，工作量將提高
6. 沒有充足的睡眠時間
7. 警告：這是一份不付出全力就做不好的工作
8. 具備良好的協商與人際溝通能力
9. 具備危急處理能力
10. 接下這個工作之後，得考慮放棄原先的人生
更不可思議的是，符合上述工作條件的待遇，薪資是「０元」。而這份工作的職稱，就是「媽媽」。看起來似乎不可思議，然而你我的媽媽，都曾經活在這樣的工作循環裡。
在2016年全台灣就業人口中，女性約佔五百萬人，勞動力參與率（勞參率）50.8％，其中勞參率最高的年齡層，落在25歲至45歲區間。換言之，女性待在職場的全盛時期，剛好也是生兒育女的黃金時段，象徵著職場與家庭這兩大重擔，同時落在職業婦女的肩上。
早在三十年前，美國社會學家亞莉．霍希爾德 （Arlie Hochschild）就曾經以「第二輪班（The Second Shift）」描述職業婦女被工作與家庭夾殺的處境，她們下班之後還得從事第二個工作──照顧孩子與整理家務。當時，加上第二輪班的工時後，女性全年勞動時數比男性已足足多出一個月；三十年後，狀況一樣沒變，女性仍在工作與家庭之間忙得暈頭轉向，非常辛苦。
#現代婦女晚婚不生
由於女性在工作與家庭之間的奔波，使得現在台灣的生育率全球最低。調查顯示，未生育女性「不想生」首要原因是「不想要現有自由和較寬裕生活受影響」（55.2％）；家有0～6歲幼兒媽媽不願生下一胎，則以「經濟狀況不允許，無法負擔育兒費用」（63.8％）居首位。
而願意生育因素的前3名，則分別是「房價合理、租屋負擔減輕」（41.7％）、「薪資或收入提高」（36.7％）和「任職單位提供友善育兒的福利」（32.1％）。
#政府如何減輕媽媽負擔
一直以來，新北市都是推動公共托育的領先城市，我們總共興建了60間的公托中心，提供了一萬四千多個收托名額，也有延托的服務，讓很多職業媽媽的負擔減少許多。
#爸爸也該負擔起家務
此外，現代婦女的工作的比率相當高，實在不該把家務、帶小孩、煮飯的責任都推給媽媽，爸爸也該在家務上負起責任，與太太分工合作、共同經營家庭，才是正確的觀念。
#中年婦女與老年媽媽遇到的問題
而不同年齡層、不同階段的媽媽，其實有著不同的辛勞。等到步入中年之後，小孩漸漸步入成年，這個時候我們的父母親，卻也漸漸老邁。身為子女的我們，正要開始照顧自己爸媽的健康跟生活；然而回頭一看，自己的孩子，在這個時候可能剛好處在叛逆期的階段，使得中年婦女可能更為辛勞，等於是不同世代間的夾心三明治。
因此，政府在長照系統、托老機構方面，必須建構完善。2018年底，新北市的長照機構為217家，可供進駐人數為10571人，是全台灣排名第一。此外，我也特別成立在地就養對策小組，提供日間照顧服務，並陸續推動老人共餐運動、銀髮旅遊、不老志工及銀髮俱樂部等，讓老人福利政策，真正落實在新北市民的生活空間。
隨著年紀越大，小孩可能離家獨立，甚至結婚成家，很多媽媽一下子失去生活中心，進而迎來「空巢期」，這個時候，她們又會重新需要朋友、社區的力量，協助她們重拾生活的重心。對此，政府應該開辦一些進修課程，不論是排舞、園藝、書法等等，讓她們保持社交活動。
#婦女保護
除了現代婦女的勞務問題之外，另一個應受重視的問題，就是婦女保護。近日，立法院「跟蹤騷擾防制法」草案確定跳票，這個攸關婦女朋友人身安全保障的法律，由於內政部及警政署認為案件量大，將排擠治安維護工作等因素，要求暫不推動，令人感到相當遺憾。針對婦女的保障，不該被其他政治議案排擠，更不該被政府忽視不顧，一部符合人民需求的跟蹤騷擾防制法，對於捍衛婦女安全而言，誠然有其必要性。
最後，再一次提醒大家，在這個周末，無論媽媽身在何處，讓我們一齊用感謝的心情，向媽媽說一聲：「母親節快樂」！
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