【當環保遇上傳統，我們是否可以從衝突中尋找平衡點？】
過去半年，我們一直在嘗試的第一個實驗性的專案「環保天燈」，目的是希望在文化、環保、經濟之間，找到一條新的道路。
天燈節是台灣重要的觀光節慶之一，Discovery將其評為世界第二大重要節慶、CNN推薦為「世界上52件最值得參與的年度新鮮事」，也是台灣少數能夠行銷到國外的大型慶典，雖然今時今日炒作成商業化，已和傳統天燈的意義有所偏離，但不可否認的是天燈已在國際上成為台灣重要的文化意象。（世博台灣館也用天燈作為代表）
然而，施放天燈這項慶典確實與環保價值相互抵觸，當一盞天燈放入空中，就可能成為一頂落入山林的垃圾。根據新北市政府統計，2016年1月起到2月為止，累計回收的天燈數量約2萬8000頂，換算堆疊高度，約56公尺高，相當於19層樓高。有環保人士表示，回收量僅僅為施放量的一半，代表著有許多隨風飄去的天燈，落入山林。
就跟金紙、燒香一樣，假使我們坐視不管，隨著環保意識高漲，總有一天，天燈這項文化，絕對會因為和環保價值衝突而受到影響。但，天燈真的只有「放」與「不放」兩種對立的選擇嗎？
【天燈真的只有「放」與「不放」兩種對立的選擇嗎？】
我們覺得，不是的。
幾個月前，我們到十分去拜訪天燈師傅，了解後發現，施放天燈會造成的環境問題不外乎：天燈紙無法燃燒殆盡掉落山林恐釀火災、天燈鐵支架無法分解會造成垃圾堆積或套到野生生物、飛到公路上影響交通安全等。
師傅年事已高，心有餘而力不足，本身亦沒有足夠的技術能力可以改良天燈。於是，我們找了主攻應用化學的工程師和工業設計師，研究天燈的架構和材質，試圖改善過去的天燈產生的問題。
在沒什麼錢的情況下，終於完成了第一代的樣品，雖然離心中理想的目標還有一段距離，但資源不夠，我們已無法再更精進。
當天燈計畫第一次被媒體報導時，很多網友看到影片後，提出了環保天燈的缺點，給了很多指正，我們開始疑惑，做這件事真的是對的嗎？
然而，最後團隊討論過後，決定繼續做下去，原因很簡單——如果我們都怕被罵、怕惹事，最後導致大家都不願意創新，繼續擺爛，那麼問題就會永遠存在。
現行天燈問題很多，我們知道儘管我們做的環保天燈尚不完美，但我們願意跨出這第一步，帶起這項文化的升級。
2/11是元宵節，我們會在十分老街上試做環保天燈，地點尚在確認當中，一旦確定我們會立馬告知大家。環保天燈或許不是最好的解決方式，但畢竟這只是個開始，我們相信，只要大家都願意關注和投入，我們可以為傳統文化和環保價值的衝突找到一條新的出路。
東森去年報導：
https://www.facebook.com/news.ebc/videos/1275222519179503/
工業設計師 出路 在 [心得] 工業設計面試分享x9 - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
各位好 從3月到7月 面試了9家公司 期間取用了不少資源 簡單做個紀錄分享回饋
不想被認出來有些自己資料我就帶過
背景:工業設計學士畢 設計技能品味中等 英文普到差
退伍後在同間公司約4年 覺得公司技術不夠前景不明 離職時35k
大致相信選產業>國家>公司>技能 所以找工作還是以電子相關為主
很多產業有機會 但沒有時間等到他們起來
轉行或是去中國也是選項之一但那就說太遠了
工業設計的行業特性 主要是在畫產品外觀 工作跟機構有些重疊的部分
觀點有些不同 所以瀑布式流程下多半有些摩擦
重要性在一個電子產品中通常也差不多 就等同一個功能
但花費心力類似 工設的薪水職缺就是差人一截 畢業生又多這無解
偷抱怨一下 短期領的到薪水 長期公司發展尚可 愛怎麼做怎麼做喇
主要是希望工設技能精進 機構到能溝通就好
有工廠組裝廠可以交流師傅生產經驗優於只有辦公室的
時薪133*8*26=27664 扣掉通勤或租屋費用的話 盡量不低於這個薪水
廢話到這
職缺都是104投的 都是工業設計師
井得
做燈具的公司 工廠在越南 台北暫時是合租辦公室
面試由作品集延伸到各種實務狀況 還會介紹機台這很有趣
造型上主管看多算是比一般了解的多但沒有一套太深入的想法
主管是機械背景 面試技巧一流 思維清晰 很慎重的介紹公司以及需求
公司策略也很明確就是賣設計造型希望客戶量產
希望可以每星期十個提案一個可用去打樣 出差次數還好 主要是給圖
結果:無聲卡
台灣松下
就是做家電那個松下 工廠在中和
我已經是第二次去面試 知道大概是不會上就當練習
約10人團體面試 輪流自我介紹回答開放式問題 差不多是在模擬開會的情況吧
可以聽到各種人的反應及不同的經歷很有趣
人資介紹公司及薪資依公司規定 主管提問很專業對設計感覺滿有一套想法
一般日式文化企業 但就不知道他們到底要什麼樣的人
也有行銷缺但英文要好需要大量溝通 日文要期限內學到某種程度
結果:感謝函
大同
做家電的公司其實滿多角化經營 公司在台北 工廠有些在大陸
有些產品方向其實滿有機會 只是目標不太明確
一開始先做英文聽力閱讀電腦測驗 對一般考試有點技巧的人應該算還滿容易
面試主管男女兩人 應該都是設計背景很專業 公司有自己設計語言
有問對公司什麼產品比較有印象 只是兩人表達方式不同
女主管的表達方式很直率
希望找能CREO強 懂印刷 做EDM 出差大陸試模
結果:無聲卡
驊訊
做多媒體IC的公司 是新分出來的部門
應該是給客戶整套解決方案
面試主管很用心有先看過作品集 但對設計只有大略的想法 算是一般消費者的想法
應該是電子背景的主管 很會聊反應很快
也給了我一些建議 有提到沒錄取的話可能是經驗不足
希望多種風格品項都能1~2星期內完成設計 讓機構工程師能接手
真的可惜 他們IC那邊玩的技術滿好的搭配起來應該很好玩
結果:無聲卡
宇瞻
做記憶體模組的公司 在土城
面試先邏輯測驗畫圖測驗各約15分
邏輯就存在或for all約15題 畫圖是給個圖隨意畫成其他東西
人資面試過程中我是充滿問號
例如希望講過去經驗流程專案時間對公司哪個產品特別有印象
但問起實際工作內容想確認 她也不是講得太深入 或許我問錯人吧
有給些建議但...他是說建議先了解面試公司產業
我也不是沒了解阿? 我也是一堆問號
可能是我表達方式不好或顯得沒自信吧沒面到設計主管
結果:未錄取
搏盟
做記憶體散熱片及最近發展雷射 工廠在新竹 辦公室在內湖
跟他們老闆搭同班電梯 出電梯差不多馬上接面試哈哈
老闆講話很急 都在談產品 很快能掌握重點 聽得出有目標
也很有實際工作上的一些一般經驗 或知道該職位在意的點
還問說我工業設計有沒有特別想做的東西 但 我...沒有 我只想賺錢啊
這年頭好像太認真做不好會被笑耶
主管應該是機械背景 大致是談工作一般的配合方式 或是確認關於機構相關知識有多少
大致提到設計的時間約1~2 week
不意外的話應該是真的想拚出技術中階到好產品的公司
結果:無聲卡
英業達
這是一個包裝設計的職缺 專案時間長 伺服器產業穩定
主管電話面試 講話很有條理介紹清楚 針對一些疑慮也都事先說明
若不是地點在桃園租屋約6K讓我當時猶豫一下 還真會想去做做看 超想去
結果:有興趣可以再連絡他
華研
做軍用電腦 公司在新店
面試就是直接聊聊關於工作內容 大部分是全鋁CNC機殼
同事是機械背景 對設計僅表示要國際風格 ?????
結果:有興趣可以再連絡他
同星
做usb連接相關 工廠在宜蘭 辦公室在汐止
面試就作品集聊聊
主管應該是機械背景 對設計感覺不出有一套想法 主要就是要快速提案
希望配合機構一星期能做完一個產品
結果:無聲卡
至於上的這間我就不說惹 說不完整被認出來怕會被嘴
面試到後來都沒上很慌覺得到底缺什麼 存款都快燒光了
想去系統廠給人家操人家理都不理
面試建議文章看多了 怎麼做都不對綁手綁腳的
好像有個工作都能編出一套道理吧
現在是覺得大概技能夠還能相處 就差不多了吧就緣分
希望設計的各位面試順利阿
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 58.114.233.109
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1501563131.A.2C6.html
... <看更多>