【想要老婆更愛你，跟她搶做家事準沒錯】
這週末輪到我做東，邀請幾個三五好友，來家裡做客吃飯，大家酒足飯飽後，在客廳休息、閒話家常，我突然跟我朋友說：「你們先自便，我要準備去洗碗了」
朋友驚訝的說：「幹嘛洗碗？大嫂不是已經在廚房整理了嗎？」
我更驚訝的說：「為什麼不洗碗？難道你們都不做家事的嗎？」
【家事不難做，但肯做的人很少】
其實我在沒有結婚之前，我也很少做過家事，除了過年過節會幫忙拿一些重物之外， 大部分家裡的事情，都是我〝母親大人〞做的好好的，就連有時候想幫忙，
她也會說：「不用拉，你去外面休息，這些都是女人的事情」。我從小就在不知不覺中，被灌輸〝做家事是女人的事情〞。
我們住鄉下的傳統社會就是這樣，老一輩的女性也被灌輸著，〝男主外、女主內 〞，【家就是女人在管的，廚房更是男人的禁地】
很多不會做家事的老公跟先生，其實都是被媽媽寵出來的，我也不例外，誰叫我每次吃飽飯，姐姐或媽媽，就自動把我碗筷收去洗，我放學下課只要把髒衣服丟著，隔天就會有香噴噴的新衣服，折好放在房間裡，〝我一直都是家中名副其實的小王子〞。
【每個男人都是可以改變跟訓練，但前提是要夠愛妳】
我會開始學做家事，是我跟我媽的【交換條件】，因為我女兒剛出生的時候，我母親大人跟大部分的婆婆一樣 ，只要我女兒一大哭就捨不得，就想進房來看、來哄，導致我老婆情緒很不穩，也很難用自己的方式帶小孩，兩人關係一度很緊繃，我看苗頭不對，再不出來協調，一定會出大事
於是我跟我母親約法三章，
我說：「媽咪阿，你最討厭做什麼事情？」
莊媽：「做家事阿，做了一輩子家事，累死了，但又不能不做，無法看這個家，亂七八糟」（明明就被她整理得超乾淨）
我直接回說，好，從今以後你都不用做拉，只要出一張嘴就可以了，以後就由我跟我老婆全包拉，是完全包辦那種，
但前提是....【你不能再聽到小朋友哭，就隨便進我房間】
我媽開心的大笑說：「真假，好喔、好喔」
從此，【我就從莊家小王子，變成東廠小李子】
我開始學做基本簡單的家事，打掃房間、洗米煮飯、洗衣拖地、買菜買水果跟幫忙洗碗，我最會的就是洗碗，因為我老婆不愛碰髒水，所以家裡所有的鍋、碗、瓢、盆都我在洗，我除了是個很會喝奶的爸爸（請參考我產後情緒障礙那篇），也是個【很會洗碗的爸爸。】
【當男人開始搶做家事的同時，你會發現家裡的女生都會很喜歡你】
起初我也只是為了信守承諾，勉強自己去做那些事情，但我發現做到後面，不僅是我姐姐、媽媽，對我讚譽有加，就連來找我媽打牌、閒聊的阿姨、嬸嬸們，看到我在切水果、洗碗盤，都說我是新好男人，我越做越開心、越有心得。
【稱讚、誇獎，是讓男人做家事的方法之一】
就連我老婆只要在我做家事的同時，都會用著崇拜偶像的眼神看著我，事後也都會特別開心、對我特別好，幫我按摩捶背、敷敷面膜、修修指甲、切切水果，我整個瞬間又從〝太監變皇上了〞。
其實將心比心一下，全職媽媽每天都在顧小孩、忙家事，24小時全天待命，累的都跟狗一樣了，你回到家不幫忙也就算了，還要茶來伸手、飯來張口像個大老爺一樣要人伺候，你真當她是機器人都不會累，都沒有情緒的嗎？
你這種回家就要當大爺的態度跟行為，任誰都不會給你好臉色．好對待，甚至夜深人靜【想來個愛的一發，我看想都不用想】
【人是互相的】
男人工作一整天，回到家真的都很累，但家是夫妻一起共有維持的，就像小孩也是雙方的責任，不該侷限於說，男人就是賺錢，女人就是顧家帶小孩
所有的老公跟先生，下班回家當然可以
【休息、放鬆，但不是放縱】，不是回到家就是準備睡覺、玩手機、等人倒茶、煮飯。
有些事情〝順手做起來〞，都只是〝舉手之勞〞，做了不會要你命，但不做，【長期下來，你老婆可能會累到死、操到死】就像是
吃完飯，順便洗個碗盤，不難，但就是很多人寧願丟著也不願洗
去廚房，看到垃圾都滿了，順手包起來，
去陽台，看到洗衣機的衣服洗好了，順便拿起來晾一晾
進房間，滿地都是小朋友玩具，彎個腰撿一撿、收一收
上廁所，馬桶黃了、臭了、髒了，拿個清潔劑噴一下、刷一下
休息時，看到老婆還在忙，放下手機，問一下說：「老婆，還需要幫忙些什麼？」
包你老婆聽到這句，馬上直接掉淚，
你小小的關心問候，都是能讓老婆大大感動的事情。
以前有個口號叫做【舉手之勞做環保】，現在我發明一個【舉手之勞救老婆】，別在眼不見為淨了，為了這個家
一個女人從光鮮亮麗的公主，變成了大家眼中的全職媽媽、打掃阿姨，我們沒法讓她當上公主就算了，但也要想盡辦法，
【絕對不能讓她成為一個超級黃臉婆。】
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工作態度心得 在 [心得] 再探年輕人的工作態度，以某板友為例- 看板Salary 的八卦
這陣子發了幾篇勸世文
發現某位板友反應特別激動
好奇之下也查了他在本板的發文
才發現難怪如此
雖然這些都是公開資料
基於尊重還是把他的ID先行移除
不過看起來他也不在意
接著就以這位板友自稱的新鮮人身分
來談談新鮮人的工作態度
案例1 2017.8.24
[問題] 提離職當天走人的時間點
這位新鮮人說他工作未滿3個月，
想要離職詢問何時走人，
這看似正常的問題，
最後他得到的結論是，連交接也不需要，提完離職，當場走人。
『XDDDDD
好喔沒問題 待會就「直接去公司離職了」（不是直接去公司上班』
案例2 2018.5.27
[問題] 離職交接這件事
這位新鮮人又離職，再次上網詢問交接，
與上次不同的是，這次他有了交接的觀念，
口頭與主管約定再待一個月，
不過他發現同事請他幫忙多Cover點，到快離職前再交接，
接著他反悔，
反正跟主管說再幫一個月只是口頭約定，
決定提前走人也不是他的問題。
一個已經出社會的成年人，
不論今天是跟公司白紙黑字，還是是跟朋友間私下的口頭承諾，
在商談當下沒談好，回頭就用一句「只是口頭承諾」就可以把承諾當放屁，
換個角度來想，
假如今天代表公司業務與客戶之間在商談，
這樣的態度代表公司私下口頭承諾了客戶某件事情，
稍後發現執行不利時，在轉過頭來喊聲，
「那只是口頭承諾啦，當我在放屁。」
先不論法理上站不站得住腳，
用這種態度別說是公司，就連自己的個人價值都面臨重大失血，
這種態度能有多順遂實在是不相信。
承諾就是承諾，一諾千金是基本的態度。
我只能說，
退一萬步來說，
不論你今天爭取到的是什麼樣的薪水，
22k也好、33k也罷、44k也行。
當你進入一家公司後，
你的潛在競爭者就是你身邊同能力水平的同事，
這時候態度就是關鍵，
當你駕馭工作之餘態度又贏過身邊同事，
你就是你們公司小型社會中的勝利者，
用著正確正面態度不斷精進，
不論向上發展，或跳槽發展都十分有希望。
說穿了，就算不是老闆只是個員工，
你也希望身邊的同事責任感能夠高一些，
而不是自顧自整天在想怎麼樣自己最輕鬆，
我個人覺得，工作中除了公司整體制度外，
最怕的就是身邊同事是一些牛鬼蛇神，毫無團隊精神。
板上還在求職或是在職中的年輕朋友千萬要小心，
有時候在這個職場板上說話最大聲的永遠都是這種聲音，
仇來仇去、計較來計較去就是不檢討自己，
一不小心就在無形中價值觀被影響，
帶著錯誤的工作態度面對社會，
小心敵人就在本能寺。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.222.58
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1528624102.A.B6E.html
你說這篇文嗎 #1QHUEb8r (Gossiping)
不是跟你說過你到底認真什麼我都看不懂
我在八卦板說我有妹妹 我就要有妹妹嗎?
我也沒不給你噓，你說我腦羞就惱羞吧，我其實沒什麼意見，
也收到了一些板友私下來信說我講真話，加油，
我覺得就是這樣吧，對的聲音，我還是要說出來。
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:00:08
n大我覺得來這邊不是比薪水的，
就像我說的人才也有懷才不遇的時候，
難道我今天薪水高原本反對的人就會閉嘴改支持嗎?
我只是來分享我覺得正確的工作態度。
你選擇性忽略掉推文支持的聲音也沒關係@@
#1R6styK6 (Salary)這篇文章不是回應過你了..
論述的時候要注意自己邏輯攻防的東西..
你貼我文章叫打臉 我也說過我沒差
結果我好奇也搜搜你的貼出來 在你嘴中就變成我腦羞..
實在是...
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:06:13
如果什麼事情都沒爭議就好了
你可能沒遇過有時候老闆一聲：算了，這客戶我們以後還要做
或者可能沒遇過法理站住腳贏了這次，結果客戶再也沒來找過你的狀況
社會就是不斷在互相妥協中求同存異而已
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:07:48
我沒有說過不該離職，
但與人為善、心存正面向上態度是我能給你的思想寶物。
講個身邊實際案例，
幾個對公司人因心理受委屈離職了，
其中較為正面態度的那位
離職後無償回去交接，甚至還教學(可能總共花費一個下午吧)
他欠公司嗎?
法理上一點都不欠，
他不埋怨公司嗎?
如果沒有怨幹嘛離職，
但他所展現出來的態度是在職期間做一天和尚敲一天鐘，
在公司力挺公司當同事表率，
只在不影響公司氣氛下的私人朋友間吐苦水。
帶著正面態度，機會來臨時，
也在下一個場所得到更好發展，
相比只會抱怨公司埋怨公司，計較自我的人
很巧合的，到了下個公司一間換過一間一間
抱怨過一間，整天計較一些自己是不是被凹，
勞基法預告期間就該走，不想交接之類的問題。
這只是網路世界不用那麼認真
我只是想來告訴這裡的年輕人
如果你覺得你一直自己一直懷才不遇
或許轉個念柔和一點正面一點會有更好發展
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:18:33
就算我說我月薪180k，
講出來反對者也只是套句倖存者偏差不可能信的
大家相信自己想相信的就好了，
只是當你發現仇視跟負面心態的路走不通時，
記得換條路走走，用正面跟自我檢討的態度工作
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:26:41
名人或成功人士的您也不看
那您參考誰的過呢？
難道幾天前退休的張忠謀會說出正面態度不重要？
還是哪位業界走跳的主管高層會跳出來展現仇視負面心態，或者在您眼中這些都是記得利
益者？
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:34:25
不說太多，
就說說您大部分的同事認同這篇文中說的離職方式嗎？
遇到了當然只能吞下
但您自己希望同事這樣子的離職交接式嗎？
今天整個板面都是這種聲音的話，
對於被影響到的新鮮人實在是很可惜。
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:42:40
你懶不懶不用特別說 我沒很想知道XD
不過我是蠻歡迎您的各種討論意見的 所以會繼續回您
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:44:27
歡迎，我認為累積各種意見討論能量跟影響力會更強
就像我說的，太多人是默默潛水的了
不論文章被怎麼噓，正確該分享給年輕人的正面態度還是要讓年輕人知道
勞基法有規定離職交接有一定規則 不滿不要簽 就不能離職?
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:47:44
您誤會文義了 您說不滿不要簽 我說不滿不要簽又能怎樣
勞基法有規定說不滿不要簽就不能離職嗎?
然後您就說了 曠職3天都能自動離職 那您剛剛說的不滿不要簽不就沒用
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 18:50:14
您如果認為老闆什麼事都喬得好 就跟老闆如果認為您什麼什麼都做得到一樣
都是謬誤
今天有同事要不給準備時間或不交接惡意離職時，或談好一個月又變10天誰都擋不住，
剩下就只是看留下的屎缺誰接手，運氣不好的話就是您
我是滿不希望身邊出現這樣的同事
更暗示了如果老闆或人資知道會有這種收場，很可能不會錄取這種傾向的人
希望類似案例中的人能夠學習到這位業界前輩看法
不要再怪東怪西覺得世界對不起他 新鮮人能夠學會對社會柔軟一點
保持正面態度 就拿離職交接這種小事來說
都要走了不要整天計較造成原公司的人麻煩 能走的路會更寬廣
管理職惡搞??
這前提下的真果斷 現在才發現原來您也是仇視一黨
菜到不行XD，
詆毀人當屁話的，惡搞這指控這麼嚴重，沒多久前才說又說人亂講
說是管理層的失誤就算了，哇，直接指控是管理層惡搞
這不是心理預設仇視什麼是仇視
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 19:18:50
原來如此
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 19:19:47
m大我覺得很奇怪的是
一般在做事情解析的時候
除了會從上層(管理層或社會結構面)宏觀角度來解釋
也會探到下層(個人層面)的微觀角度來做解讀
我的這幾篇文，
不斷的就是要試圖喚醒大家對個人層面的努力跟態度的重視
結果一直跑來一堆跳針的
重複喊老闆敢給22k就不要去啦OOXX的
不管你的老闆給不給你22k
這社會就是有人現況就是領著22k
我談的是如果你不幸是其中一員，還無法擺脫(怎麼找都差不多薪資)
那你該有哪些可能抱著正面態度向上流動
聽不懂就是聽不懂
現在又跑來一個扯管理層怎樣怎樣的
唉
不就說很多次了嗎 這些都跟我要談的沒關係
你的管理層是神也好 是渣也好 我都不管
我談的是在重重限制下的個人 你可以怎麼樣讓自己變得更好
※ 編輯: Luismth (39.12.222.58), 06/10/2018 19:25:22
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