你的好意可能會導致對方無法從健康的人際關係中學到應有的責任感，或者無法對自身的選擇負起責任。
如果希望你的善意不會被人糟蹋，第一你必須區分要釋放善意的對象。選擇不是只有無條件對所有人好，又或者拒所有人於千里之外。
重點在於區分要對哪種人釋放善意。假如那些利用你的好意並企圖從中獲取利益的人持續讓你感到不舒服，那就沒有必要再對他們好了吧？假如對方懂得感謝你的好意，也懂得有所回報，那麼持續釋放善意也很合情合理。說到底，解答不在於要不要釋放善意，而在於區分要對誰釋放善意。
取自《為什麼你替別人著想，自己反而受傷》
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各位朋友，早安：
我自己常跟不同朋友討論的兩個檢視自己付出合不合適的問題是：我付出的時候，我喜不喜歡？付出之後，關係有沒有比較好？
很多時候，付出不一定會讓關係變好。這時候，就要停止付出了。
但是如果自己內在有很強烈的慾望要付出，甚至要強迫對方接受。那就要問自己，我們到底是為了滿足自己的什麼需要而付出？
當我付出的時候，我內在很歡喜，對方有沒有回報，實在不是重點。如果對方也歡喜接受，那我們只要多享受自己付出的過程便可以。
祝願您，歡喜付出，也懂得看人付出！
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【文/ 李東龜】
把別人的好意當成了權利
我在公司是一名組長，最近帶領組員時多了很多煩惱。問題就在於我還是一名小組員時，主管們做出了很不合理的行為，也經常用職權來壓人。準備專案時，他們什麼事都不做，卻常常對我熬夜做出來的企劃案挑三揀四，但等到聽到理事們對企劃案好評連連時，就會急著邀功。看到主管這種樣子，我總會下定決心，往後要是升上組長，絕對不要像他們一樣。
升上組長後，為了不要當個高高在上、做事不合理的主管，我比其他員工更早上班，寫企劃案時也總是以身作則，攬下大部分的工作。看到這樣的我，組員覺得很陌生，但很快就給予正面的反應，所以我也感到很欣慰。可是，用這種方式處理工作久了，組員開始變得懶散，凡事都只等我去做。即便身為組長的我還在加班，組員也會說自己有約，傍晚六點就準時下班閃人，即便我人在場，他們也會不以為意地大聊特聊。
長期以來，我已經很習慣公司位階分明的氣氛，所以不太能理解這種狀況。我原本希望用民主的方式來帶領組員，整件事卻和我的用意背道而馳，感覺組員好像無視我的存在，怎樣也甩不掉不快的感覺。這種情況，恰巧是電影台詞「當好意持續，別人就誤以為是權利」的最佳寫照。
像這樣想擺脫舊習與權威、實踐合理民主卻慘遭挫折的例子不勝枚舉。
在婆家忍氣吞聲多年，她發誓自己絕對不要像婆婆那樣，所以凡事都替媳婦著想，深怕媳婦有一丁點不舒服。每逢過年過節，她總會先替媳婦上街買菜，事先煎好煎餅，也將家裡打掃得乾乾淨淨，結果媳婦過節前夕回婆家的時間越來越晚，甚至到節日當天早上才回來。她看著認為準備過節理當是婆婆的責任，還以「媽媽最棒了！」一句話就想打發過去的媳婦，頓時有種恍如隔世之感，也覺得媳婦越看越討厭。
想要繼續維持好婆婆的形象，但必須按捺心中疙瘩的成本太過龐大，但如果突然性情大變，回到嚴厲婆婆的形象，那麼過去對媳婦的好就等於付諸東流。最後，她想起了自己變成雙面人婆婆，特別是自己過去最討厭的婆婆模樣，所以一直深受其擾。她是真心想善待媳婦，但為什麼會出現這麼令人心碎的結果呢？
再來聽聽另外一個例子。有一名剛當完兵回來的復學生，復學後發現大部分一起聽課的同學都是小自己好幾歲的學弟妹，後來也和他們一起準備小組報告。小組報告時，復學生想起過去看到那些把工作全部推卸給學弟妹，只會搭順風車的人而感到不爽的記憶，下定決心自己絕對不要變成那種學長。所以他在小組報告時發揮領袖的精神，自告奮勇說要完成這個報告。
可是，學弟妹們就連自己分配到的、難度不怎麼高的工作都不想做，老是想投機取巧。要是斥責學弟妹，擔心會變成擺架子的學長，但要是忍氣吞聲，自己要做的工作就會不斷增加。他覺得自己被學弟妹看扁了，聽到學弟妹只會說「謝謝學長！」卻什麼事都不做，感覺就像被利用了，所以內心很不痛快。希望能以身作則的他，難道是因為沒有主見，才會導致這種結果嗎？
要是一向表現善意的人突然發火，想必對方會覺得很錯亂，也會感到很委屈，如此一來，你反倒會被說成是雙面人。站在你的立場上，一定是啞巴吃黃蓮、有苦說不出吧！有很多時候，大家很容易習慣對自己方便的處境，而不知道對方做了多大的犧牲。碰到這種情況，你甚至會忍不住想投「人性本惡」一票。
只對家人和親近好友敞開心房、表現善意是合理的選擇嗎？又或者是慎選有資格得到善意的人，只和他們交好呢？假設你把這件事告訴親近的人，他們一定會說那是你心太軟了，起初就不用對他們這麼好，但那並不是你所追求的目標。究竟該怎麼做才好呢？
***
練習不期待對方的反應
你之所以會持續感到不舒服，代表你向對方表現善意的方式未出現效果。假如你持續對於自己的好意被視為理所當然而感到不舒服，最後這件事就會對兩人的關係產生負面影響。不是立意良好，就一定會得到好的結果。
搞不好對方還會得寸進尺地反問，他哪有要求你對他好。聽到這種話後，你一定會更大為光火吧？雖然你不是有意如此，但你的好意可能會導致對方無法從健康的人際關係中學到應有的責任感，或者無法對自身的選擇負起責任。
如果希望你的善意不會被人糟蹋，第一你必須區分要釋放善意的對象。選擇不是只有無條件對所有人好，又或者拒所有人於千里之外。
重點在於區分要對哪種人釋放善意。假如那些利用你的好意並企圖從中獲取利益的人持續讓你感到不舒服，那就沒有必要再對他們好了吧？假如對方懂得感謝你的好意，也懂得有所回報，那麼持續釋放善意也很合情合理。說到底，解答不在於要不要釋放善意，而在於區分要對誰釋放善意。
任何人都無法改變他人，即便你是出自好意，但人們很自然會用自己習慣的方式做出反應，這是你靠持續表現善意也無法改變的。原本就會為他人犧牲的人，就算你不特別表現善意，他也會對你好；天生就自私自利的人，即使你再怎麼表現善意，對方也很可能本性難改。
第二，假如必須表達善意的對象是家人或你必須悉心經營的人，那麼可能很難將關係客觀化並保持適當距離，同時，無論有任何理由，他們也都是無法說放棄就放棄的關係吧？但即便是這種情況，也有必要從現實的角度去正視，在你表現善意後的結果是什麼。
假如你的善意與期待背道而馳，最後讓你深感挫折，使雙方關係惡化的話，意味著你的態度也需要做些改變。
舉例來說，現在不是反覆發生對方雖然沒有要求，但你先以自我犧牲的方式處理事情後，對方卻沒有認同你的犧牲或對此表示感謝，導致你感到挫敗的過程嗎？若是如此，停止表現善意才是合理的作法，等到對方要求協助時，你再拿出自己的善意，而且最好也是點到為止。
寫這篇文章時，我忍不住為人情冷漠、無法信賴彼此善意的現實嗟嘆。倘若我們人生中存在著奇蹟或奧祕，就會相信自己是被他人的關心與體諒所包圍。假如你覺得要區分對哪些人表現善意、對其反應做出評估的作法太過斤斤計較，這不是你所期望的人生樣貌，那就必須練習在表現善意之後，放下對對方會出現何種反應的期待。
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以上文字取自
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上班應有的工作態度和習慣 在 Re: [閒聊] 完成工作重要還是態度重要? - 看板Salary 的八卦
※ 引述《podyroly (我愛寶藍>///<)》之銘言：
: 今天和同事下班後在附近的超商聊天
: 從同事那得知，某些主管或其他同事，對於我的觀感比較負面
: 他們對我的評價是散漫
: 和我講的那位同事，他就問了: 是他沒有完成工作嗎? 還是你覺得他不認真
: 答案都不是，事情也都完成，也沒有不認真，就只是認為"散漫"
: 我個人認為，我的態度怎樣 是我的事情，只要我如期完成工作，那就是我的能耐
: 我知道這樣很吃虧，但我還是不習慣演戲
: 我只是盡量讓自己輕鬆，其實我洗澡、睡前、上班前，都在思考今天還有什麼要完成
: 我同事跟我說了，假設有A和B做一樣的事情，A看起來晃來晃去，B一直很認真
: 但是最後完成的工作成果，是一樣的
: 那他還是會比較喜歡B
: 我的想法不同
: 我說，其實A才是有能耐，他就是有能耐完成交代的任務，還能有自己的時間休息
: 反而B就是傻傻地一直做而已，B根本不會找方法做事
: 要我是老闆，我不一定會馬上喜歡誰
: 我會觀察A為什麼有時間休息，B是否遇到什麼困難，所以才要很認真才能完成工作
: 聊到最後的結論是，多數台灣人可能還是會喜歡B這類型的人，A類型的人會比較辛苦
: 反正我跟我同事都覺得啦，無所謂別人怎麼看，反正你留在這間公司，只要有達到目的
: 比方你想要歷練、想要穩定..，不管什麼，反正只要達到你留在這邊的目的就好
: 我是想要歷練，剛好小公司比較可以讓我在各個部門都做點嘗試
: 我同事是想要穩定，我們這間公司只要不出大亂子，就算常遲到、請假也都不會被火掉
: 各位有什麼想法?
原po 看到你這篇 真的彷彿看見以前的我
你跟我很像
基本上我跟你一樣 都覺得只要如期完成上級交待下來的工作
你他媽的管我晃來晃去或是有時間尻槍
但事實不是這樣
這社會的確是 裝忙和工作效率差但也能如期完成工作的人會贏
你要知道 職場裏小人太多了
你工作能力高 他們不會從正面欣賞你的強項
反而會挑你骨頭 像是你很快完成一項目標 此時你有時間休息的時候
他們會認為:
1. 你怎麼這麼閒 然後在主管或上司面前說你閒話
2. 你做事怎麼這麼隨便 人家B很有耐心地把細節都做好 你做這麼快品質一定不好
3. 你以為自己很揪嗎? 故意在我們附近閒晃是想說你自己很強嗎
所以這種職場 有必要改變自己的
我分享一些我的想法吧
一、要學懂裝忙
職場上太多眼睛 即使你能力很高可以很快完成一項目標
你也不能表現出來 這會樹大招風
最後吃虧的還是自己
例如主管看見的不是你這麼快完成 而是你沒有細心的把目標做好
一定會挑你毛病
或者看見你這麼閒 又會給你做其他事情
這種高效率的能力不能盡露 不然你再神通廣大
也會被看不見的小人陰死
所以在辦公室很多人都會裝忙 他們不一定在做事
可能只做表面功夫
二、同事不能太親密，小心他們是兩頭蛇
看完po的文章 我估計您的個性應該跟我很像
應該是: 看不順眼的朋友不交、話不投機的不交、有過不愉快的不交
但依照好惡來決定交朋友 自己會吃大虧
畢竟要在辦公室體系下安全存活 必須彈性交友 也就是:
1. 沒有不能交的朋友: 話不投機也好，他們不一定是小人，至少要做點頭之交
2. 一笑泯恩仇: 如果有人得罪你造成你不愉快，記住，千萬不要公然報仇，
這樣其他人會對你有防範，當你有事求人的時候，會很多阻礙，
所以仍然要表現跟他當好朋友，目的是告訴別人，你很大方
3. 放下身架: 不要樹敵，千萬不要以為自己學歷高，就看不起工友，很多小人都是這
種人
4. 小心兩頭蛇: 職場很多人會主動在言談中套你的秘密，即使同事多年，秘密也不要隨
便跟別人說，因為很多人都是見人說人話、見鬼說鬼話，露了自己的
底牌等於自殺
5. 最好不要加同事的fb: 這不用我多解釋了吧
6. 小心老屁股: 老屁股就是那種甚麼事都推卸給你做，自己很閒又很愛在那邊機機
歪歪的機掰郎，這種人通常有上司照，或上司根本不想理他，最好
的就是讓他把你當成自己人，衡量一下自己個性可以做到甚麼程度，
像我也很不喜歡巴結老屁股，但適度地點到即止，可以讓自己的工
作更順利
三、滙報工作狀況時最好留一手
如果自己早早做完工作 或做完好幾項工作還有剩餘時間時
記得要選上司心情好的時候才滙報
這是有跡可尋的
通常上司心情好的時候
就會在位置附近開始走來走去 看看下屬有沒有在忙
他除了沒目的在閒晃以外 可能會找閒的下屬聊天
如果他心情不錯 就把握時機去滙報工作進度 好消息還是壞消息都可以
否則他心情不好 會有額外的不必要麻煩
記得在滙報工作的時候 最好不要把自己的工作內容全部滙報
四、控制好自己脾氣，小心轉移定律
所謂轉移定律就是上司受了氣 我們當小的一定遭殃
這時記得要忍耐 不要和上司頂嘴
此時可選擇把之前留一手的好消息工作內容滙報給他
五、小心三人共牧一羊
很多時候有些工作項目是要共同合作的
要小心
你效率高 別人效率低
但分擔的負責可能是一樣
小心工作一搞垮 會被推卸責任
三人牧一羊不旦犧牲效率 在出事時也犧牲了公正 (即使自己做好也會被一起譙)
所以一定要誘導合作者和上司 一人牧一羊才是最高效率
把工作明細分好 也可以避免很多責任 也算是保護自己
六、要適度的請示上司
即使自己能力很強 但必須適度時請示上司
原因不在你懂不懂 而是留面子給上司 讓他 "教" 導你
這樣才能讓他覺得你還是不懂
否則你從來不請教 他會覺得你很自以為
針峰相對也由此起
所以為甚麼職場上B 會較受上司歡迎也是這其中一個原因
好吧 這也是部份的心得分享
謝謝指教
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.246.29.10
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※ 編輯: frankieeeee (60.246.29.10), 06/24/2014 19:51:54
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