「主動」的4個層次
王文華
昨天到中部一家公司上課。
我上課的方式,不是我講大道理給同學聽,而是我用案例來引導同學講給我聽。
每家公司都一樣。一開始從來沒有人發言。但藉由有趣的案例引導,同學慢慢主動開口了。到了下課前,討論變得欲罷不能。
做老師最大的收穫,是看到同學在短短兩個小時,從被動變主動。
進入職場後,我們都學過「主動」的重要,但大家實踐的程度不一。
我很幸運,碰過很多主動的同事。
主動的第一個層次,是被拒絕後仍然保持主動。
當年在做「若水」,應屆畢業生Jossy來應徵。但我想找有經驗的人,所以婉拒了她。
但她不放棄,持續寫信給我:
「我很想見證禮拜四若水第一次跟媒體接觸的記者會,也想說這樣一個公開對外、有媒體採訪的活動,若水應該會需要一些幫忙的人手,我有不少接待跟辦活動的經驗,也很願意幫忙!」
我邀她來參加記者會。
事後,她再主動聯絡:
「接下來若水要辦大活動了,我幫你們的活動做了BBS網路宣傳廣告,已經張貼在最熱門的BBS站PTT和PTT2的各大熱門版,這樣的好消息希望能讓更多人知道!」
後來,她變成若水的重要夥伴。
主動的第二個層次,是就算付出代價,也要主動。
「若水」開張時,在外商公司已經做到合夥人的Ray,放棄高薪來加入。
他說:「我很晚才生小孩,覺得這是上帝給我的禮物。我也想,給這世上其他人一份禮物。你們要做公益,這是最好的禮物。」
我說:「約翰藍儂有句話:『真正的人生,在你忙於其他事情時,悄悄溜走了。』也許,做這件事,是我們給自己的禮物。找回自己真正的人生,這個禮物只有自己能給。」
第三個層次,是主動做自己專長的事,創造別人不能創造的價值。
現在做 創新拿鐵 Start Up Latte,跟50位兼職作者一起學習企業創新。其中一位是竹科工程師,百忙之中仍定期寫出深入的好文章,事後還主動去分析文章的流量,作為下次改進的依據。
他說:「本著理工宅追根究柢的精神找了些數據。首先,從Google Trend看來沒有太大變化。PASS!再來是網頁搜尋,5/9有個SEO做得不錯的轉載。MAYBE。再搜尋FB的hashtag,BINGO!...」
這些文字,我都留了下來。體會不同年代、不同人生階段,如何用合適的方式,實踐「主動」這古老的職場守則。
今天創新拿鐵介紹的公司,解決女性挑選上班服裝的煩惱。顧客只要回答幾個問題,公司便主動把適合顧客的衣服寄到顧客家。他們用科技,把「主動」提昇到第四個層次。
你在職場,用什麼方式表達主動?留句話,讓我們從彼此主動的實例中學習。
https://www.facebook.com/startuplatte/posts/1016867595124553
Sarah LaFleur 任職於知名顧問公司及私募基金產業時,如何穿得讓自己看起來聰明俐落是每天都要煩惱的課題。
觀察到許多專業女性有相同的煩惱,使 LaFleur 在 27 歲時,毅然決然辭去工作,創立 MM.LaFleur,希望能為專業女性提供客製化、符合職場需求的服裝。
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原PO目前25歲,很想找外商公司
覺得這是唯一能讓自己感到驕傲的出路
TOEIC金色,自認英文程度不錯
但是無奈沒有太多面試機會,現職越做越不開心
希望知道外商公司用人的標準
以及是否自身有能力不夠的地方要再加強
有求板上大大們指點個明燈
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機械系畢業後做機構設計的工作至今也將近三年了
差不多是過去前輩離職的時機
也是當初給自己的時限
由於產業的關係,前輩們大多往陸廠跑
薪水都能從80-90跳到200
對於機械系乃至台灣就業市場來說
都算是很不錯的薪水了
但是我覺得這可能不是我想走或該走的路
第一是這種跳槽飛昇的機會越來越少
第二是希望之後做的工作可以是用到英文的職業
因為英文能力是自認最大優勢
但是找了找外商的硬體人材職缺不多(相較軟體)
不然就是需求的是5年-10年的資深工程師
目前的想法有3,滿三年之後
1.到國外讀研究所之後在國外找工作
2.休息一段時間去打工度假再回台灣找工作
3.繼續做現在的工作,邊做邊找適合的機會
考量的點如下
1.要錢,現在算起做滿三年存款約200,怕不夠
2.擔心打工度假對自己未來求職沒幫助
3.維持現狀,越做越無力
以上 感謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.4.247 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1567857810.A.95A.html
做個筆記,之後可以去考這些試驗,感謝
※ 編輯: juliehsiao (180.176.13.125 臺灣), 09/07/2019 22:21:04
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