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【提高產假週數 保障女性工作權】
為了促進性別平等、保障女性工作權益。明天立法院衛環委員會將審查提高產假的修法。
根據國際勞工組織2000年修訂的《母性保護公約》規定，各國應至少提供女性14週有薪產假。由於台灣目前的《性別工作平等法》僅規定產假8週，因此過去多位委員以此要求延長產假。
而勞動部曾回應表示，國情不同、僅用天數作為比較基礎無法得到完整的面貌。例如台灣分成產假與育嬰假，但部分國家並未有此區分；又例如各國給薪比例不一，有些國家雖然產假14週，但僅有60％的薪水，台灣則是給全薪。
但事實上，國際上為了解決上述困擾，早已用「平均全薪給付週數」作為比較基礎，也就是將有薪產假換算成全薪的天數。我的提案中已清楚換算此數字，台灣目前的產假與育嬰假合計「平均全薪給付週數」為20.8週，遠低於目前OECD國家的29.9週。希望勞動部能夠正視這個問題。
媽媽們在家庭中承擔生育的責任，仍要面臨工作權益被剝奪的壓力，國家應該要給予完整的保障、捍衛性別平等，做家庭的靠山。
（感謝歐陽靖提供照片）
進步的社會，必定是尊重不同，多元包容。很遺憾的是，在現在的台北市，性別歧視仍然無所不在，即使是受過高等教育，卻仍然可能毫無反省能力地複述傳統父權價值的語言文字。
我認為，消除性別歧視、落實性別平權的治本方法需要從學童做起，強調尊重多元、性別平等與品格教育。除此之外，更需要加強照顧女性工作權益。
希望未來的台北市，是沒有歧視的，更快樂，更多元的城市。
http://taipeihope.tw/…/issue…/official-policy/topic/709.html
＃陪伴孩子誰都不再缺席
＃男生女生都可以請陪產暨親職假
我一直很重視女性在職場上的工作權益，感謝 范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。
由於現在多數雇主在聘用員工時，仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能，未來要請產檢假、育嬰假等等，在職場上對女性有各種形式的歧視，甚至因為這樣的預設立場，導致優秀的女性勞工無法被錄取。
我認為如果能透過法律的修訂，讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中，不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視；並且也保障配偶的親職參與，雙方都能夠加入養育孩子的過程。
依目前我們《＃性別工作平等法》第十五條規定，懷孕雇員有5天全薪產檢假，但如果懷孕者的配偶要陪著產檢，只能夠自己請特休或事假；導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。
因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案，欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」，並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」，我肯定這樣的改變，希望透過這樣的修法，不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持，也能提升職場上性別平等權利。
我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案，並且我將會與立院的同仁一起合作努力，彙整大家的意見作為未來修法的考量，以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。
＃職場性別平權 ＃爸爸的陪產檢假 ＃隱形天花板 ＃女性工作權益
＃五大法案保障勞權 ＃改善勞動環境
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來賓：Ruby、任爸、芳瑜、吳怡霈、Eason、張心妍、阿諾、Paul、小優
各國代表：杜力、吳子龍、金旼哉、蔡博文、宇軒、熊介、夢多、愷杰、金炳秀、妲夏、阿龍、肯納、舞陽、兆群、布萊恩
00:01:00 想離職卻又不敢開口？老外捍衛權益超有guts！
00:41:53 工時一山還有一山高？這國家休假還要待命？！
01:38:25 這些職業真的超好賺？薪水高到嚇人卻沒人做！？
#離職潮 #年終 #工作 #權益 #工時 #加班 #職業 #薪水 #休假 #待命 #老闆
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勞基法原先保障女性，可拒絕雇主夜間工作，但上週五大法官宣告該條文違憲後，有工會相當擔心，女性勞工失去這個保護傘，夜間津貼將被取消，也不能再跟公司報帳計程車費，立委要求勞動部儘快修法補救，並且成立協助平台，讓女性既有的夜間工作權益不會立即失效。
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