打破低薪魔咒二部曲－助青4.0
國家職能給力學院，加值青年，臺灣升級
「企業缺工找嘸人，青年找不到頭路」是我們想要優先解決的問題。
主計處數字顯示，30歲以下的就業人口月薪在3萬元以下的有113萬人。不是我們的年輕人沒有競爭力，我走訪各地。處處看到台灣年輕人的拼勁和創意。問題在於，他們沒有在學校得到足夠的職能養成。
一個關鍵性的因素之一是高等教育急速大量擴張，大學從67所激長成163所，台灣原以為傲的技職教育隨之崩解，產學脫勾，年輕人空有學歷，學了却無法用。所以當我們青年怨嘆找不到工作，薪水太低的同時，企業反而缺工，找不到人才。最新調查顯示，工業及服務業共缺員工達24萬人，創四年以來的新高。
要解決這個「低薪魔咒」問題，之前我們已經提出了首部曲，就是「員工加薪、企業抵稅」。這是從勞動市場的需求面。今天，我們推出二部曲，是要從供給面著手，也就是要從員工本身的能力養成來著手。
我們的具體主張是：
第一：考慮到現在和未來的需求，要把企業迫切所需的職能鑑定標準訂出來。為因應工業4.0時代的到來，還要提早訂立資訊軟體、雲端運算，機器人、物聯網這些相關專長的鑑定標準。
第二：我們要擴充訓練機構，也鼓勵民間設立新的訓練機構，讓我們職能訓練的能量可以倍增。我們也鼓勵現有大專院校加入陣容和產業合作，申請成為職能訓練機構。另一方面把既有的課程轉型，讓既有的學生在畢業前可以通過職能鑑定標準，所以畢業即就業。
我們會發「給力券」給失業已經超過13週，很長時間低薪的青年。給力券的財源也已經想好了，而且可以馬上進行。我已經與國民黨黨團溝通，請他們提案修就業保險法，將促進就業經費的提撥率由現在的10%，增加至20％。
請大家支持秀柱，我們有義務，有責任，要給我們國家的年輕人新的力量、新的生命、新的希望。
《104.08.28柱柱姐政策記者會影片連結》
http://youtu.be/JpElRnOiXk0
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