阿賢最近接獲不少有關看護外勞陳情案，包括看護當事人死亡、子女分居而聘不到外勞等不同狀態，甚至當事人面臨被重罰。
例如，照護當事人突然往生，該怎麼辦？根據《就業服務法》規定，此時新雇主死亡依法三日內必須向主管機關報備並辦理轉出。
但問題是，許多人根本沒有類似經驗或法律背景，該怎麼辦？未能及時轉出就可能吃上15萬罰單，類似情況有多少呢？
阿賢調閱資料也發現，去年類似案件有5起，遠比歷年數據來得高，代表勞動局、人力仲介單位都要檢討，包括是否宣導溝通不足，甚至是便宜行事。
絕對不能只是開罰了解，深刻檢討是否制度陷害或有不足之處，才是重點。
外勞轉出法規 在 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一 ... 的相關結果
法規 類別：, 行政＞ 勞動部＞ 就業服務目 ... 接續聘僱之雇主或原雇主依本準則接續聘僱或轉出外國人時，不得以同一外國人名額，同時或先後簽署雙方或三方合意接續聘僱 ... ... <看更多>