【高雄一級開設防疫101天】
今天是 #高雄一級開設第101天,同時也是高雄市議會召開第3屆第4次臨時會的日子,因此今天我也於議會上特別針對市府「#超前部署」的新冠肺炎防疫具體作為與防治措施進行專案報告。
高雄市政府作為 #全台第一個防疫一級開設的地方政府,展開多項防疫超前部署作為,以及一系列加強防疫措施包括:
✅ 捷運熱區消毒由4小時縮短為1小時一次
✅ 提出延後開學、停止寒假營隊
✅ 提出規劃設立大型隔離檢疫所
✅ 發放低收入戶每人3個口罩
✅ 加強國際移工健康管理
✅ 就醫轉銜及安置場所稽查
✅ 公告各類活動建議暫緩辦理原則
✅ 成立警消、醫護人員防疫小棧
✅ 最早呼籲中央制定紓困條例、應給無薪假補助
✅ 進行「社區感染防疫實兵演練」
✅ 成立「居家隔離或檢疫民眾關懷中心」
✅ 推廣「新禮貌運動」
✅ 八大行業實施入內實名制措施
✅ 針對本市受疫情影響的產業別,提出紓困救助、復甦振興相關政策
等等的相關防疫措施,並訂有「邊境管制與疫情監控」、「醫療體系保全」、「風險溝通」、「社區防疫及物資整備」五大防疫策略,預先設想疫情發生各種嚴重的情況,超前部署,「#做最壞打算、#做最好準備」以保護全體市民的健康,同時動支天然災害準備金0.88億元緊急招聘防疫人員投入現場防疫工作,在各局處防疫人員及全體市民共同配合之下,#創下零本土病例的防疫成績。
此外,針對 #二備金的動用,也在此向所有鄉親朋友報告,目前二備金核准動支3.07億,其中1.84億為治水清疏路平緊急支出;0.62億屬先預支,俟墊付案審議通過歸還;0.2億作為防疫紓困使用;0.17億供員警執法及治安所需;0.08億為工程施作中不可預期之變更設計及履約爭議。
高雄市政府也規劃等到疫情紓緩,將推出傳統市集嘉年華、購物狂歡嘉年華、高雄好物促銷優惠等活動來振興經濟,張開雙手邀請大家來高雄旅遊。各位好朋友,面對新冠肺炎疫情,我們一起團結一致、攜手同心,共同戰勝疫情!
#建設有成幸福高雄
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過38萬的網紅李四端的雲端世界,也在其Youtube影片中提到,> >訂閱【李四端的雲端世界】https://bit.ly/33n6IXd 昔移工群聚 防疫學教訓 新加坡如何「兩周穩疫情」 #李四端的雲端世界 #李四端 #國際...
國際移工 在 瑞典劉先生 Facebook 八卦
我在瑞典有個菲律賓好友H,最初是在朋友聚會上認識的,H得知我來自臺灣,便興奮地說我是他第一個認識的臺灣人,小時候家裡好多人到臺灣工作,爸爸媽媽叔叔伯伯阿姨姑姑,他們返家時會帶臺灣的玩具給他,所以他當時覺得臺灣是一個美好的玩具王國。H是邊帶著笑邊說,我則是想像,一個沒有大人的童年,會是怎樣遺憾地度過。幾百萬的菲律賓人流散海外,一個又一個的異鄉人,努力賺錢養活了一代又一代。
我在瑞典,也是個異鄉人、移民、外籍勞工、國際移工。白領的辦公室工作並沒有抹除我的身份,我一個外國人,與其他的成千上萬的外國人一樣,一起在就業市場裡與本地人競爭。土生土長的瑞典人有主場優勢,但來自各國的人才也為眾多大型公司乃至中小企業注入了新的活力與視野,一個人口在2017年甫破一千萬的國家,孕育出眾多國際知名企業與獨角獸公司。在辦公室裡,各種不同口音的英語與瑞典語交互溝通,是國際公司的日常;而雇主也以多元文化的環境自豪。
其實瑞典人並不是大家所想的如此「白又金」,根據瑞典統計局在2017年公布的資料,24.1%的居民有外國背景,也就是在外國出生或父母均自外國出生;若只看父母其中一方是外國出生,這個人口比例達到全國接近三分之一。
我比較幸運,縱使我還是一個尚未完全融入社會的外國人,在瑞典八年來不覺得被歧視,我得到作為一個外籍勞工該有的尊重與權益,也並不感到我與瑞典勞工相比有被差別待遇。我沒有被、也絕不想要被叫做Chink、Ching Chong Chow、或Yellow man,我就是一個從國外來的移民,在這塊土地上追求夢想的同時也用我的專長貢獻給企業與社會。
所以啊,當我們用「瑪莉亞」去指稱在臺灣的國際移工;認為「瑪莉亞」就該做瑪莉亞的工作時,有兩件要思考的事。第一,如果「瑪莉亞」是指努力認真工作賺錢追夢養家的人,那麼我是瑪莉亞,你也是瑪莉亞,千千萬萬的瑪莉亞撐起了臺灣和眾多土地上一個又一個的家;第二,「瑪莉亞」接起了許多最辛苦、責任最重大的工作,不僅工時長、薪水普通,離鄉背井身為異鄉人的同時,又要承受許多異樣的眼光。我若是遭受如此待遇,還真不知要怎麼撐下去?
為了家吧。
回到一開始提到的這位菲律賓朋友H,在瑞典是做輪班制的工作,地點離住處30公里遠,為了多賺一點錢,接下許多大夜班。幾年前,他在臉書上分享了自己與兄弟姊妹幫父母和姪輩在馬尼拉近郊蓋的一間房,他們是真真實實地在用辛苦的勞力養活一家人,爸媽老了不能在國外繼續工作;而兄弟姐妹一樣離鄉背井打工。H算是比較幸運的,因緣際會移民到基本薪資高的瑞典,生活再怎麼艱苦也大概比同輩還好。他說,一定要想辦法送姪子姪女們去讀大學,要找到好工作,不能夠一家好幾代都這樣海外打工。
可是我想,就算他們真的成為白領,若到了亞洲其他較富有的國家,歧視會少嗎?其實也有朋友是菲律賓和泰國來的辦公室白領,曾經和我表明說自己家裡的背景不差,從小就是被準備好要送出國深造的。他們很明顯地想表達「我和H不一樣」的這個重點,不知道是否因為我是臺灣人的緣故,不想被我歧視?還是他們長久以來感受到臺灣人對他們同胞所展現出的優越感?
當有一天,來自東南亞的新住民,說著各種腔調的中文和大家在辦公室當同事,大家能像對待來自歐美國家的國際移工一樣對待他們嗎?
臺灣幾百年來一直是個混血的島嶼,承載著不同的文化,彼此碰撞又融合,成就了今天的我們。在2014年的調查,臺灣每十個國中新生,就有一個來自於新住民家庭,而國小的比例更高,每八個就有一位是所謂的新臺灣之子,這個數字在今天可能更高了。我們的人口在快速老化的同時,組成結構也在改變,我們需要用更寬敞且平等的眼光去看世界,不管是看東南亞還是西方世界;也得用更包容開放的態度去接納所有的新臺灣人,他們給了臺灣新的文化機會,讓我們與東南亞越來越近的同時,也建立了更緊密的血緣與文化。
就像在屏東臺灣燈會的主燈「海之女神」一樣,新住民用一個又一個的故事編織出了守護支撐臺灣的新樣貌。他們的故事和我們的故事,最終將變成同一個故事,更加豐富這個島國上的生命力。
前陣子讀了張正的書「外婆家有事」,是寫給臺灣人看的東南亞導讀。我想引用這句話來結尾:
「他們過得好,我們才能真正過得好。修正我們的偏見,才能看到完整的世界。」
#我們都是瑪莉亞
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原文也刊載於 medium.com/@david_liu
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國際移工 在 林佳龍 Facebook 八卦
車站大廳是公共空間,來來往往的行旅或站或坐,就是最美的景色。
台鐵日前因防疫考量,取消台北車站一樓大廳空間提供民眾駐足停留的服務;在媒體關注疫情後的新措施時,台鐵有意評估維持不開放停留。佳龍認為,車站固然肩負疏運和緊急狀況時疏散的任務,但只要能兼顧,不應僅以單方主觀的「觀瞻」決定公共場所的規定。
台灣鐵道文化已有上百年歷史,促成的不只有人與貨的東西南北流通,更有跨縣市、族群、文化的交流與融合。車站更是許多人們送往迎來、聚首離別,在人生的關鍵時刻留下美好與感懷的地點,才有那麼多歌曲等文化創作以車站為素材。
彩虹之美,在於多元並存。近年來,台灣許多新住民或國際移工的朋友,因交通之便,多選擇車站附近的場所聚會。佳龍在台中時推動綠川整治、東協廣場的經驗,很感謝許多來自其他國家的朋友提供了寶貴的協助。
我們希望自己的同胞在其他國家怎麼被對待,就該那樣對待離鄉背井來到台灣工作或生活的外籍朋友。車站的公共空間,應在符合疏運及安全的前提下,盡可能提供包括移工在內的所有民眾共享,同時應避免標籤化特定族群。
佳龍昨天就已經指示台鐵,在疫情穩定後,與指揮中心研商評估逐步管理開放;等疫情確定結束後,也能及早讓一切如常。未來公共空間的管理措施,若有優化或變革的規畫,台鐵亦應先多徵詢相關機關、團體及專家的意見。
我們一起努力,讓車站持續作為美好的連結。
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