SM廠國喬(1312)，受到油價目前已跌破40美元/桶價位，下游廠商擔心續跌，補貨縮手，重挫SM報價，目前已跌破每噸1000美元關卡，也讓國喬12月利差將成為全年度最慘，影響第四季營運仍在谷底徘徊，惟不致虧損，恐要到農曆過年後，需求浮現，營運才有機會現轉機。 國喬石化為生產苯乙烯單體(SM)公司，相關產品包括SM、ABS，以及PS(由持股100%的國亨化學生產)。2008年與奇美實業合作，並於中國鎮江設立子公司生產ABS，國喬持股30%、奇美實業持股70%。產品組合方面，SM及衍生物占營收比重約65%、ABS佔營收比重約20%、電視傳媒(緯來電視)營收比重約10%、其他則約5%。產能方面，國喬台灣廠SM年產能為370萬噸、ABS年產能120萬噸、PS年產能60萬噸；大陸鎮江奇美廠ABS年產能85萬噸、PS年產能40萬噸。 雖然乙烯價格居高不下，苯也因為產能過剩，價格從十月開始維持在每噸600美元的低檔，但第四季以來，SM與ABS處於需求淡季，加上中國大陸補貨行情遲遲未出現，也讓SM與ABS價格從第三季以來分別滑落30.4%與23.0%，目前SM價格已經下滑至每噸950美元，ABS價格來到每噸1099美元，也讓國喬12月利差屬全年最低水位，第四季恐仍在營運谷底，惟中油乙烯合約價較低挹注下，SM利差仍可維持在每噸一百美元上下，第四季應不致虧損。 由於西德州以及杜拜原油現貨報價已跌破每桶40美元，擔心油價續跌，也讓下游廠商縮手，影響補庫存行情，中國大陸需求仍未浮現，加上第一季為傳統淡季影響下，國喬預估要到農曆年後，營運狀況才有機會看到轉機。 明年SM供給增加仍有限，阿貝爾化學破產將影響50萬噸產能開出計劃、常州東昊30萬噸產能年底預計會開出、寧波大榭25萬噸產能可能於2016年開出，但日本旭化成規劃明年停掉32萬噸產能，在新增產能不多下，市場認為SM供需仍處於健康狀態。加上華東庫存水位相對低檔，僅約4萬噸，預估年後需求浮現，SM報價有機會上揚，在乙烯以及苯報價變動不大下，利差可望好轉，帶動營運動能。 目前國喬每股淨值約18元，股價淨值比約0.76倍，較2012-2015年歷史區間0.7-1.2倍，評價屬偏低水位。
http://blog.moneydj.com/…/sm%e5%a0%b1%e5%83%b9%e7%ba%8c%e8%…
國喬石化評價 在 Re: [面試] 國喬石化化工工程師- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的八卦
※ 引述《GoGoMorning (國農鮮奶)》之銘言：
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: 小弟目前在某晶圓代工擔任先進模組RD (社會新鮮人)
: 工作未滿3個月 但每天的工時已經12小時...
: 由於自己是化工背景
: 所以還是有在找化工廠...應該相較起來較穩定吧
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: 學歷 116化工系 116化工所
: 應徵公司 國喬石化
: 應徵職務 化工工程師
: 一開始進行筆試
: 1. 英文測驗：克漏字 字彙 閱讀 (大概國中~高中程度)
: 2. 專業測驗：單位換算 分餾塔 熱交換器 白努利方程式 一些名詞解釋...etc
: 最後還有一篇英翻中(有關他們產品的製程)
: 3. 智力測驗：這個很有趣 一大本題目 人資說這是比較舊式的智力測驗
: 4. 人格測驗：就播錄音帶 念題目 再劃卡
: 以上大概三個小時左右吧
: 最後就是面試.....(五對一，但發言的只有三個)
: 副總問我有沒工作...我照實回答 問月薪 我也照實回答
: 然後就問一下為何想放棄科技業來傳產的原因
: 以上大概花費5分鐘
: 課長直接問我確定要來嗎？
: 我很白目的說 可以請問一下新人第一年年薪大概是多少...(我填800000...)
: 他們看到800000/y 就說不可能 (我看版上情報稍稍填高一點點而已)
: 同一時間....
: 副總怒了= = 說這年頭的年輕人怎麼這樣 有這麼好的工作 還想放棄來找低月薪的傳產
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 有酸意 講反話!?
: 而且還沒對公司做出貢獻就問年薪...這個這樣子
: 說我臉長得很娃娃臉 像國中生 (幹...)
: 之後直接問我30K要不要~ 不要就謝謝再聯絡
: 我看了看這五位的臉.. 回答：不要...
: 然後就掰掰了 @@
: 幹...........
: 我是不是太草莓
: 我也很想進化工大廠啊 但是pay 30k 還要租房子 給家裡錢 扣一扣就...
: 唉.....會不會進化工廠大好機會被我浪費掉了 哭哭
: 不知可不可以再寄信給他們說 我又反悔了...
原po 116化工系所畢業的 我也是化工畢 在業界四年多了
就你面試的情況 側面分享我對化工廠的看法：
化工業發展很已經很成熟 相對的在裡頭的主管或員工年紀也都偏高 從面試主管
相信可以看的出來 一個產業歷經幾十年了所形塑出的文化是很根深蒂固的 老一
輩的人觀念比較傳統 對應出目前大多數的化工大廠文化就是保守
這個就影響到你去面試時 你應該如何去對應面試主管 思考如何在他們的傳統思
維內去表現你個人特性 或許也不用表現 找你去面試 對你的學歷滿意加上也看的
順眼 你就應徵上了
原po犯的大忌就是太直接去問年薪 加上開的價碼太誇張 在傳統的主管眼中 當然
就打你槍 不過面試原po的主管氣度也不夠大 易怒
去面試時問月薪跟保障幾個月 相信每間公司都會告訴你 你問年薪誰要保證給你 就
算是台gg也要到隔年股東會才會知道領多少
給幾個要面試化工廠的新鮮人建議
1. 薪水：答依公司規定即可 不用去臆測多少才合理 給低了頂多不去 面試前也可以
來版上爬爬文心裡有個底 基本上 不管你多優秀 在他們眼裡 你來就是新人 公司就要
花資源培養你 最多可能看學校給薪差個幾千塊 (博士學歷例外)
2. 新鮮人是真的想投入這份工作 還是因為科技業最近分紅不好 以後好的話就又跳回
科技業 化工廠的薪水跟科技業大廠年薪加分紅比較真的不高 不要存有想要快速致富的
想法 (個人私心看法：找化工廠有離家近的優勢或是以後想在那裡落地生根的比較好
不建議大老遠來工作還租房子)
3. 化工廠跳槽風氣不盛 除非是去中油 跳槽並不會替你的薪水加多少分 他要的是對這
個製程跟技術很熟悉的人 可以改善目前製程 每家的製程百百種 眉角那麼多 你能掌握
的只有製程中基本的設備跟觀念 (如何設計設備是另一個學問了)
4. 目前給的起薪最多的應該是奇美實跟長春集團 其他的都差不多 碩畢約40k~50k
景氣好 有生產獎金跟年終分紅 加一加也不少 景氣不好 就是保障年薪而已
5. 化工廠上下班時間穩定 被裁的風險也比科技業低些 除非工廠收掉 未來可能就終其
一生在這家公司作到退休了
最後 給po 國喬沒上沒關係 其他家會更好的
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