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吵架不滿妻離家！夫怒將行李丟娘家
#淡水河編：我丟我丟我丟丟丟！夫妻一場何必呢...？
彰化一對小夫妻吵架，丈夫一面在臉書上指控老婆不履行同居義務，一方面卻把老婆的東西丟回娘家，讓娘家的親人受不了就把影片ＰＯ上網。
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👉新小黃計價表藏「鏡頭」！ 交通部擬立法禁止
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👉人手不足！ 人氣豆花攤買一碗得等20分鐘
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👉台南啟智學校3師毆生 竟隔1年才糾正？！
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#夫妻 #行李 #娘家 #履行義務 #離婚 #離家
阿妮哈SAY唷~~~我們是送粽激的油~
在端午節前，兩位「送先生」跟姚元浩一起到台北啟智學校陪伴小朋友們，提前過端午！
現場活動影片：
https://www.facebook.com/%E8%B2%A0%E7%B1%8C%E8%80%85%E8%81%AF%E7%9B%9F%E4%B9%8B%E5%8D%B3%E5%88%BB%E6%95%91%E6%8F%B4-649627571806746/?ref=ts&fref=ts
【愛心作伙來－紫色天使在全家！】
每周二、四，位於天母ㄟ((全家天山店))，
都有一位穿著紫背心ㄟ小幫手阿明(化名)，
在店裡忙進忙出，像店員一樣擦擦貨架、補補貨～
店里長好奇問((天山店))ㄟ段宜涵店長，
他們怎麼跟一般店員穿著不一樣啊？
宜涵店長便說：「阿明是實習生啦！
幫了我很多忙喔！好險有他在呢～」
原來像阿明一樣穿著紫背心ㄟ小幫手，
都是來自啟智學校的孩子們喔！
他們多半已經是高三生的年紀～
一般學生高中畢業後，會直接考大學，
但這群孩子因為唐氏症、智能障礙、自閉症等原因，
多數無法繼續升學，甚至連就業都面臨很大ㄟ阻礙…
實在讓人很心疼ㄋㄟ～
還好超有愛心ㄟ宜涵店長幫忙牽線，
將((天山店))變成他們最佳ㄟ實習職場！
讓孩子來店內進行工作體驗，幫助建立信心，
慢慢地走入人群，學習社會化哩！
啟智學校老師說：「因為這樣的機會很難得，
對班上孩子來說，能被派來實習，真的很驕傲，
所以每個孩子都是全力以赴！」
各位鄉親們！
下次有機會到天山店走走時，
別忘了給我們超有愛ㄟ宜涵店長，
還有這群認真ㄟ孩子愛的鼓勵吧！
紫色天使在這里＞＞
全家天山店：台北市士林區天母東路69巷11之9號1樓
☞雙城街台北雞王 一晚賣百斤 麻油雞第一
台北雙城街，有一個廚師老闆，他專長做雞肉料理，使用成本較貴的烏骨雞，每一天賣出200斤以上，小小的攤子，年營業額高達500萬元起跳。
☞隱身市場專作海味 家傳三代 女將接棒
基隆仁愛市場的二樓，隱藏了一家經營超過一百年的鮮魚老店，由於地點位於漁獲交易場崁仔頂的旁邊，老闆娘阿玉，每天半夜取得新鮮的漁獲，使用上好茶葉，然後把漁獲製成各式的煙燻品。
☞自製奶油、大蒜醬 烤雞雙醬風味十足
原本在知名速食店工作的廖千慧，女兒在三歲半的時候罹患了血癌，她毅然決然的辭職，全心全意要照顧女兒的健康，隨著女兒逐漸康復，廖千慧也繼續製作不含添加物的醬料，現在都成了網購的熱門產。，
☞庇護工廠烘培愛 成長大停格 勇敢跨障礙
彰化市一間肯納兒庇護工廠，員工都是自閉症或身心障礙的孩子，家長們成立庇護工廠，讓這些大孩子們有一個工作機會，去年獲得了銀行的慈善基金捐助，讓庇護工廠可以繼續向前邁進。
☞少小離家赴日淬鍊 台灣製藥龍頭傳奇
台灣製藥龍頭創辦人李天德，因為沒有考上老師，15歲遠赴大阪學習做生意，他回台後從一間小小的西藥房起家，靠著誠信經營，最後還開起了，全台灣最大的藥廠。
■台灣1001個故事 說不完的故事
每周日晚間9點，請鎖定東森新聞【台灣1001個故事】唷！
更多精彩內容鎖定《台灣1001個故事》
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彰化市有一間肯納兒庇護工場，員工都是自閉兒或是身心障礙的孩子，離開啟智學校後，工作難找，家長們乾脆成立庇護工場，讓這些大孩子們有一個工作機會，而他們的努力並不孤單，去年獲得銀行的慈善基金捐助，讓庇護工場可以繼續向前邁進。
鄭麗君質詢教育部：案件追蹤（花蓮讀經會考、特教性親國賠案）、四都高中職改隸問題、高中職導師費差別待遇
一、教育部進度緩慢、承諾做不到
1.「花蓮讀經會考案」，本席在3月27日召開記者會、同樣在3月28日質詢貴部。貴部倒是很快地在4月6日發函花蓮縣政府，並要求花蓮縣政府在文到一個月內函覆。本席想請教部長，花蓮縣政府函覆了嗎？
2.「南部某校性侵案」，03月28日當天，當時蔣部長承諾將親自處理、並且在三天之內處理此事。 本席從3月23日起即要求教育部召開協調會，如今都已經5月10日了，不知協調是否已經成功？
身為教育部長、卻指揮不動一個校長。整個性侵國賠案子距離本席首次質詢部長至今已經超過一個月 (3月28日-5月10日)，部長你如此的作為讓本席不禁懷疑你的領導能力。
二、四都高中職改隸問題
四都高中原本說好要共同改隸(2009年全國高教會議有做成決議)。如今台中、台南、高雄都可能延至105年才改隸、只有新北市政府打算在102年元旦讓轄區內原本國立的高中職改隸市立。
新北市國立高中職非常擔心，不願意提前改隸。(因為經費減少、人員編制減少、法規尚未完備)由推動十二年國教「均優質化」觀點切入：教育部這麼做是開倒車。
四都國立高中何時改隸？為何新北市打算先行改隸？新北市難道在各方面都沒有困難嗎？據本席所知：不含人事費用，各國立高中職年度經費將因此減少百萬至2千2百萬元、林口啟智學校差距可能更高達五千萬。教師及教職員的員額也會縮減(啟智學校以外的12所學校每校將減少四人、12校共減少48人)、相關配套法規也不完備、未有職業教育行政人員及編制...等問題。教育改革應該是越改越好，怎麼會越改越糟？當學校的經費、人力通通都變得比過去還要糟糕，教學品質會變好嗎？尤其部長正要推動十二年國教，強調「均質、均優」。現在改隸的舉措簡直就是背道而馳。
三、高中職導師費差別待遇
國中小導師費自101年元旦起從2000元調升為3000元，但是高中職老師沒有。(依然保持2000元) 此為不公平、差別待遇，要求教育部增加。(全國高中職老師人數12970人x1000元x12個月=155640000元，教育部只需要增加大約一億五千萬經費及可以做到)
今年開始，全國國中小教師開始課稅，導師費自101年1月1日起調升為3000元(目前2000元)。據本席所知，高中職教師原本就有課稅，但是導師費卻未隨著國、中小教師這一波一起調漲，是否有此事？為何只有高中職老師不調漲？
一個完全中學裡，同時有國中部與高中部，國中部老師每個月導師費可以領3000元、高中部教師卻仍是2000元，部長您不覺得這很明顯就是一種極不公平的差別待遇嗎？
本席認為，高中職導師和國中小導師一樣，都是非常辛苦的工作。既然雙方的薪資結構都一樣，沒有道理國中小導師的導師費調漲、高中職導師的導師費卻一定要比它們少一千元。
教育基本法裡說得很清楚：教育基本法第八條：「教育人員之工作、待遇及進修等權利義務，應以法律定之」。從民國88年6月23日公布至今，還是沒有一個完全涵蓋「教育人員」全體、在待遇、進修等權利義務」的法規；即使是散佈在各個法規也一樣：就是不完全。（尤其是敘薪部分目前還是掌握在人事行政總處手中、目前仍以要點為之、而非法律）為了避免行政怠惰、不依法行政，教育部長必須儘速設法改變現狀不足之處。
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