#追求新聞自由之外 #媒體的公共責任
除了追求新聞自由,媒體的事實查核責任很重要,因為新聞言論具有公共性且影響層面大,若新聞媒體藉由本身的影響力,任意扭曲事實,很容易造成民眾誤信,有的影響民生健康,增加社會成本、引起社會恐慌,有些嚴重的,干擾介入民主政治,甚至破壞我們的自由與下一代的未來,再加上沒有有效的監督機制,恐怕將是國安問題。因此,身為媒體的影響力,與一般個人的言論自由,比如你我在餐廳、家裡、公司裡談論政治大大不同,所被課予的公共責任當然也不能類比。若以言論自由之名,卻讓媒體逃避應負起的公共責任,這樣的論點很容易好心做壞事,成為危害民主的推手。
#中天的重大缺失
針對中天換照一事,我在今年5月14日以及本月7日,分別質詢NCC主委,提出中天的幾項重大缺失:違反事實查證原則(大量假訊息)、獨立審查人設置狀況,以及其中我最關心的 #境外勢力對我們新聞台的影響力,如今隨著聽證會召開,與蔡衍明的微信群組對話被公開,更多了一項不予換照的新證據,那就是 #蔡衍明介入媒體壟斷行為。
在 NCC 於 2009 年許可蔡衍明併購中視和中天、形成旺旺中時媒體集團時,曾針對該許可案附加附款,要求中視與中天的廣告、業務、節目部門都必須獨立,也就是「中國電視事業股份有限公司的部門經理以上之人員,不得兼任中天電視股份有限公司之職務。其廣告、業務部門與節目部門均須獨立,應獨自設立自有攝影棚,並不得與中天電視股份有限公司有節目聯合招攬之情事」。
另外,當時NCC的另個附加條款要求「上訴人中天電視法人股東榮麗公司指派於上訴人中天電視之法人董事、監察人代表,其兼任中視之董事、監察人者,應於 3 個月內變更之,不得兼任」,最高行政法院認定此附款的理由是「要求上訴人中天電視的經營階層與中視的經營階層不得相同。」
其中,邱佳瑜在同年 9 月 28 日上任中視董事長,在10/26聽證會上,根據沃草報導,中天總經理林柏川在被王維菁追問時,#首度公開承認 邱佳瑜在 2018、2019 年間,擔任旺中媒體集團電子媒體副總裁兼中視董事長時,能夠決定中天新聞部人事、督導新聞部、參與新聞製播。在被問及中天內部是否沒有制度可以保障人事安排自主,蔡衍明仍然有權讓邱佳瑜介入督導中天新聞時,林柏川也沒有否認,僅說邱佳瑜再度介入的「可能性不大」,證實邱佳瑜對中天新聞部的涉入。
#媒體壟斷
隨後,在蔡衍明被公開的微信群組對話截圖中(成員蔡衍明、中天董事長廖麗生、中視董事長邱佳瑜、中時新聞網董事長賴岳謙、中國時報董事長王丰、中國時報社長王綽中、中國時報暨旺報總主筆戎撫天、中時電子報總編輯楊維敏),顯示中天一再以同一企業集團跨媒體造成的言論集中化情形。
NCC應該參照過去最高行政法院判決見解,以聽證會上蔡衍明讓邱佳瑜介入督導中天新聞的陳述,以及隨後被公開的蔡衍明等人微信群組對話截圖,加強說明其造成言論集中化、阻礙言論多元性的情形,已經 #妨害新聞自由,而不予中天換照。
#試圖利用民主自由混亂國人的是非認知
我要再次強調,新聞自由和言論自由層次不同;新聞自由在於肯定媒體業者第四權的公共性,需要有制度保障該公共性得以彰顯,這些制度包括新聞記者獲得事實資訊的自由,以及防止媒體壟斷的法律。中天一再聲稱如果NCC這次不給換照就是箝制言論自由,根本錯把媒體的新聞自由及相關的媒體法律保障新聞自由的公共性,當成是中天個人的言論自由來主張,試圖利用台灣的民主自由來混亂國人對是非判別的認知,以達到施壓NCC的目的。
#真正的新聞專業要承擔公共責任
中天的四項重大缺失就擺在我們眼前:違反事實查證原則(大量假訊息)、無效用的獨立審查人機制、境外敵對勢力的介入、違反最高行政法院判決所肯認的附加條款,以媒體壟斷破壞新聞自由。希望NCC務必要硬起來!這一次,我們要讓中天走入歷史,台灣才能真正擁有新聞專業與自由。
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同一企業 在 侯漢廷 Facebook 八卦
今天參與五一勞動節大遊行,爭取勞工權益,一直是我在議會的重要課題,然而許多事項礙於中央法規,難以改進。新黨自創黨便是小市民代言人,我及好友為新黨提出五大勞工政策,期盼執政黨盡速落實!
第一、 #縮短勞工工時, #刪除被民進黨修惡的勞基法:依照勞動部統計資料,在39個主要國家中,2019年我國就業者平均年工時高居第四名,甚至超過以加班聞名的日本近四百小時;2019年全年因為工作不堪負荷促發腦心血管疾病而過勞死就有15人,另有20人因此而失能,還有25人因而傷疾。因此新黨主張政府應推動修法,將民進黨修惡的「放寬加班時數上限54小時」恢復為「 #加班時數上限46小時」,並將「鬆綁的輪班制間隔8小時」恢復為「 #輪班制間隔至少11小時」,縮短勞工工時,避免過往一再因為過勞出現客運失事全車人員受害的悲劇。
第二、 #恢復七天國假、 #增加資淺勞工特休假:在民進黨政府砍掉勞工七天國假後,比較世界各國在同一企業任職滿一年的資淺勞工,法國、德國、英國、南韓、日本一年享有的國定假日與特休假都超過25天(當中法國更高達36天),我國勞工卻只有19天,因此新黨主張恢復勞工原本享有的七天國假,並保障轉換工作勞工權益,比照南韓,勞工轉往新企業後任職每一個月就可以享有1天特休假,滿一年時享有15天,讓需要休假的勞工可以避免過勞好好休息,有加班需要的勞工則在這些假日上班亦可多賺到加班費
第三、 #調高囤房稅率、 #加快蓋社會住宅:台灣房價漲幅遠高於其他物價和勞工薪水的漲幅,但民進黨政府無視外界建議,始終不願意調高囤房稅率,只會裝模作樣呼籲縣市政府提高房屋稅稅基,而各縣市政府礙於提高房屋稅稅基會傷及多數自住者難以輕舉妄動,此外蔡總統說好的8年完成20萬戶社會住宅,但加上包租代管至今也只完成4萬4千戶,凡此種種均導致房價房租高居不下,不僅一般民眾買不起租不起,許多小企業也因為高房租成本難以獲利,給不起員工好的薪水待遇,惡性循環。為此新黨主張在 #不增加持有單一自住房屋民眾負擔的前提下, #調高囤房稅率,並加快蓋社會住宅,使市場上房屋供給量增加,降低價格,減輕民眾與小企業的負擔。
第四、 #強化工會組織、 #降低組工會人數門檻:台灣職場上長期存有薪資不透明,勞工只能各自向雇主爭取權益的現象,雖然理論上可組工會,但法律卻規定需要30人以上才能組成,在97%企業都是中小企業的現實下,導致截至2020年底,僅6.45%受雇者能參與企業工會,為此新黨主張調降成立企業工會門檻,讓勞工有更多集體捍衛自身權益的手段。
第五、 #增加勞檢員、 #提高違反勞基法罰鍰金額下限,避免就業市場充斥違法企業:基層勞工就業時,常遇到領不到加班費也不能補休的違法黑心企業,但離職跳槽後,卻也容易在新公司遇到同樣不合理待遇,然我國勞檢員人數不足(全國僅千人),加上企業縱使被抓到違法,依法罰鍰金額介於2萬到100萬,導致許多違法企業被抓到也只會輕罰2萬,寧可平常持續違法苛待勞工。為此新黨主張,藉由 #增加勞檢員並提高違反勞基法罰鍰金額下限,讓企業不再心存僥倖違法行事,保障勞工權益,避免勞工處在眾多企業都違法的惡劣環境下,只能忍氣吞聲接受不公的待遇。
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2017年民進黨修惡勞基法,諸多議題轟轟烈烈,可惜時過境遷,勞工只能繼續默默承受。我沒有忘記、將繼續努力、只有落實政策,才能真正祝福勞工朋友們,勞動節快樂!
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同一企業 在 人妻黛黛的時尚主義 Daphne Hung Facebook 八卦
週末參加了小學同學的婚禮👰🏻🤵
一整桌到齊剛好來個小學同學會
沒想到一轉眼已經是20多年的交情
真的太不可思議!
或許因為以前小學唸的是舞蹈班(對,其實我是練家子🤸♀️🖖)
大家除了每天上學玩耍在一起以外
還經歷了無數個一起練舞、比賽、出國表演的日子
讓大家都有著一段難以忘懷的回憶跟情誼
一路到現在還能聚在一起特別不容易呀!👯♀️
而且這次婚禮是在高雄我很愛的餐廳「老新台菜」
第一次參加他們的婚宴果然食物好吃氣氛佳
佈置復古中帶點華麗非常滴美~~~
超喜歡✨✨✨😋
(之前介紹過的永心鳳茶就是同一企業還在隔壁唷!)
#剛好穿了一套復古洋裝意外應景呀😁✌️
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🧚♀️Outfit Info
復古奶茶色紅尖領絲質洋裝❤️/ DD Selective Fashion https://bit.ly/2TTh7rp
👠 / Roger Vivier
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飲食店管理職です
ある店舗のオープニングで、
アルバイト研修が軸の応援に入った
ホールは店長以外全員が
新規に募集したアルバイトの方々で、
総勢15名
人事から大雑把ではあるが
各人のプロフィールや面接
評価の資料を貰った
研修3日目、ある仕事をある
女性アルバイトに教えようとしたら、
「すみませんが私には出来ません」
と言う
仕事自体はやや力仕事・
裏方ではあるが、
女性でも問題無い
出来ない理由は?と聞いたら、
「私は前職で部下を11人
率いていました。
こういう仕事はもっと若い
人が自発的にやるべきだと思います」
と自信満々
ちなみに人事から聞いたその
女性の詳細は、
31歳、前職は同一企業で
OLを10年、
畑違いの資格を取る為退職し
勉強中…との事
無駄に歳を取ると、こうも
間違った方向に頑固になる
んだなぁと痛感
その後もなんとか軌道修正を
試みたんだが、
その女性だけに執着する
訳にもいかず、
全体の空気に悪影響を
もたらしていたので、
言い方は悪いが追い詰めて
辞めていただいた
ついでに、軌道修正を諦めて
辞めさせる方向に切り替えた
きっかけも聞いてくれ
オープニングすぐ、また別の
ある仕事を教えようとした
整理整頓系の力仕事だが、
既存店舗では女性も活躍中
一通り説明したら
「ちょっと待って下さい、
なぜ男性がやらないんですか!?
こんな力仕事を女性にさせる
んですか?」
「そうだよ、他の店舗では
性別に関係無く全員やってる」
「他がそうだったらここも
そうなんですか!?
大体女性には生理があるんですよ!
男性には分からないでしょうけど、
辛くても断れないんですよ!
SVならそれくらい認識して
下さい!!」
なんだコイツ。
と、思いました
「いちいちスタッフの
生理まで考えて指示出せるか!」
「そんな事言っ
てないじゃないですか!
セクハラですよ!」
もう面倒になりました。
その仕事とは、瓶ビールの
空き瓶とケースの整理という、
飲食店なら普通の仕事です
疲れますなぁ教育って
そりゃ、本当に乙…
前の仕事も、畑違いの資格を
取るためじゃなく、
なんとなく周りの女子社員が結婚して
辞めて行く中、居辛い状況に
なったから辞めた
んじゃないかと思わないでもない。
俺も管理職って
わけじゃないけどバイトや
パート束ねてたことがあるから
わかるよ なんであんたこの
世界に入ってきたの?ってのが時々
入ってきちゃうんだよなあ…
学生バイトならなんとか
やりようもあるけど、
おばパートなんか全然
だめだわ言う事聞きゃしない
そんなに能力に自信がある
んだったら、
バイトなんかで入らずに別の
アプローチすればいいのにな。
うちのデパートには、
バイトで入って物凄い細かい
仕事でも率先してやってた奴に、
報告書の手伝いして
貰ってたら、非常に処理
能力が高くて、
細かい仕事やらせるの
勿体なくなって、
社員に引き上げた子がいるわ。
一旦雇うと、バイトでもそう
そう辞めてくれとは言えない
んだよね。
ただ、与えられた仕事を
相応の理由もなく拒否する
ことは職場放棄とみなして
辞めさせられる場合もある。
その見極めが結構難しいんだけどね。
そうなの?
俺は恥ずかしながら20代
半ばでバイト雇用なんだけど
パート・アルバイトなんか
いつでも辞められるし、
辞めさせられる程度の
もんだと思ってる
(仕事に対して不真面目な
わけではない)
人数ギリギリで回してるし次
雇うにも募集広告費かかるから面倒、
とかそういう意味?
「労働者」を会社都合でやめ
させるには労働基準法に
従わなくちゃならなくて、
労働基準法でいうところの
「労働者」には正社員と
パート・アルバイトの区別がないんだ
そんなんだから下手に
雇えないんだよね。
労働者の首を締めてる制度だ。
こういう仕事させるために
アルバイトを雇ってるので、
仕事する気が無いなら辞めてくれ。
って言ってしまうよね。
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同一企業 在 鹿港天后宮首斗50萬去年同一企業主 - YouTube 的八卦
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