南科昨天傳來好消息,台積電3奈米廠環評順利通過,預計將在2020年動土興建,投資金額超過6000億元,加上目前已在動工建廠的5奈米廠,預計會帶來超過一兆元的投資,及提供1萬多個優質的工程師職缺。
除了科學園區及科工區,台南市還有許多自辦工業區,像是新吉工業區、永康科工區、樹谷園區、柳營科工區、和順工業區等,市府團隊秉持著賴院長擔任市長時的「呷飯皇帝大」理念,積極打造優良投資環境及產業聚落,持續創造優質工作機會。近期的美中貿易戰雖停火90天,但後續仍有許多變數,因此帶動台商回流投資的熱潮。台南市抓緊機會,強化招商單一窗口功能,打造一站式優質服務,招攬符合未來趨勢和有附加價值的產業進駐投資,同時積極解決過去的「五缺問題」,包括協調台電、台水公司,並推動太陽能發電設施及水資源再生,確保水電供應無虞;透過就業博覽會、媒合會、產學合作及各地大學開設企業專班培養人才;爭取中央預算改善老舊工業區,同時積極開發新工業區,像是七股科工區明年即可進入開發階段及調查未強化利用土地,透過創造投資標的,解決土地、廠房問題。
招商引資對於促進地方繁榮、創造就業、安定社會具有重要意義,感謝與我們合作的每一家優質企業,也感謝各界專家學者及社會賢達人士一直以來給予市府團隊寶貴的意見,讓台南在科技、綠能、產業及觀光等各類型投資能遍地開花、百花齊放。台南的投資環境潛力無窮,現在正是加碼投資好時機。未來市府將持續創造優質的投資環境,與企業攜手建立產業聚落,共創經濟發展與增加就業,打造台南為宜居城市。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人 TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963 全台房市熱呼呼,不僅銀行房貸及土建融貸款餘額...
台積電 永 續 職缺 在 高雄好過日 Facebook 八卦
#厭世代覺醒
#政經星期五今晚登場
文/ 李雨蓁
厭世代面臨的低薪、過勞、階級無法流動和南北差距等問題,並非在我們這代才形成,而是過去數十年產經結構累積而來。然而,我們與其怨嘆,不如起身找出高雄的解答。
好過日的幾位夥伴提到了發展型國家的轉型失敗、大企業的虛胖與缺乏創新能力、中小企業的經營困難和相對萎縮,這些都是薪資停滯、財富世襲與產業財團化的原因。
●我們怎麼解決這些問題呢?
我們認為,高雄的未來並不是找到下一個「台積電、鴻海」這樣的大型企業來投資設廠,而是找到能孵育出創新產業的生態系。要完成這樣的轉型,代價並不簡單。台大國發所所長周桂田教授,就提出我國政府長年陷入 #高碳產業 結構的 #轉型怠惰,顧忌於高碳產業之產值與政治影響力,而不敢使用政策誘導工具,釋出生產要素,內部化外部成本,而讓「高值化」真正完成。
在產業變化、全球競爭與資本移動的下,臺灣就業機會從工業轉向服務業的趨勢相當明顯,對青年人口更是如此。然而,台灣缺乏服務業高值化與「服務外銷」能力,加以職缺以低階無技術員工為主,新創產業不發達且門檻偏高,在缺乏高等教育與技職體系產學配合與永續教育下,也造成了青年低薪與貧窮化。
●低薪與勞權不彰...都和產業結構有關?!
台大社工系古允文教授研究兩千多名「青貧族」後,也發現 #產業升級、提高生產的 #附加價值 才是真正解決低薪問題的關鍵因素。也就是在建構社會安全網與稅制改革之外,產業結構仍是解決低薪的最大關鍵!我們要做的,不只是讓老闆遵守勞基法而已,而是真正壓著老闆去轉型,以及讓青創門檻下降,年輕人有機會自己創業幹掉慣老闆,整體社會創新氣氛與資源增加,誘導勞工意識提升,這才是增加薪資的基本條件。
在《厭世代》專題報導採訪余宛如時,她提到台灣新創的困境,有一部分是台灣創業者不知趨勢何在,大多用代工思維思考。《未竟的奇蹟》提出,過去台灣的「#經濟奇蹟」與代工出口經濟體有關,卻也在後來形成「#衰退典範」,都能看出代工模式為台灣帶來的枷鎖。
●開放在地數據資料庫
日本比台灣更早出現了青年貧窮、世代差異、首都一極化等問題,其中,扭轉地方經濟發展模式的政策便是地方創生。今晚我們會來好好談地方創生的發展脈絡。以下只講一點:
地方創生各種手段中,首先是開放數據,是情報網站 #RESAS(Reginal Economy Society Analyzing System)地方經濟分析系統,提供情報資訊與社群服務,包括全日本各地開放資料API(Application Programming Interface),像是人口結構(自然人口、社會人口增減、就職求學人口、未來人口推估)、地區經濟循環(生產、分配、支出及勞動生產力)、產業構造、企業活動(情報、海外拓展、研究開發)、觀光(國內外旅客組成、旅宿設施)、道路公共建設、雇用及醫療福利以及地方財政等數據。
台灣近年在產創條例和中央地方政策中,也強調開放數據的應用,但RESAS與台灣國發會推的政府資料開放平台比較起來,網站介面與地圖化資料的呈現方式都更勝一籌。顯見除了供應情報給新創者之外,資料庫的圖像化設計與建置也能提供新興的資料分析與UX產業,當然,最重要的還是政府單位必須要認知到創新呈現與數據分析應用的必要性。
●政府作為媒合企業與新創的媒介
台灣新創產業或新興年輕團隊面臨的困境,一是資金,二是研發時間,原有的新創意需要金錢和時間來讓想法更加成熟,而這兩項要素都能從現有的企業中尋找,新創事業的成本不該成為政府補助的成績單,而是要讓企業家們認為自己是有責任、有義務去輔佐新創產業,如此,才能行程良善的傳承與循環。
以我的例子來說,大學畢業時,和我的畢業製作夥伴花了十幾萬研發了公共場所的雨具速乾設施,用玩的方式解決傘套不環保的問題,這個產品也在新一代設計展當中獲得廠商特優獎,但除了獎金與獎牌之外,就沒有後續了,在跟當初給予獎金的廠商接洽當中,發現他們只是想買斷這樣的產品,或是直指還有很多需要修改及實際生產上的困難,而不願給予輔助等等的回應,讓本來想成立新創研發的我們,在面臨沒有薪資來源,與對未來的不確定性下,只好各自單飛投入職場就業。
倘若產官學能真正發揮媒合的作用,我相信一定能為台灣新創產業帶來一股新興的力量,讓企業盡到社會責任,讓新創注入新的活水,畢竟年輕人的厭世,在於對未來找不到可以熱情的方向。
先談到這邊,如果你認為自己是「厭世代」的一員,歡迎週五晚上來和我們一起討論打破現狀的解答。如果你積極的認為「厭世不可取」,更歡迎一起來和我們討論行動的方針!
#厭世代覺醒分享講座
我會從智力共享和地方創生切入,來提供高雄產業的可能解答與政策方向,歡迎參加!
【時間】2/2(五)19:00-21:00
【地點】三餘書店|新興區中正二路214號
【與談人】
- 陳信諭 醫師
- 李雨蓁 設計師
- 李欣翰 業務員
- 陳柏惟 電影製片
#高雄 #新創生態系 #地方創生
台積電 永 續 職缺 在 島內散步Walk in Taiwan Facebook 八卦
🚶♀️島內散步招募|企業開發新同事 🚶
企業開發小組在島內散步,專門負責企業CSR與PR性質的委託,相較於接待員工旅遊或教育訓練,是屬於需求更不明確的合作類型。
也因爲這樣,所以在提案時有更多的可能性、在溝通時會接觸到更多的利害關係人、在執行上會採取島內散步最能創新的方案。
我們曾經對統一超商提案openpoint的會員方案;對IKEA提出封店進行Team Building,來讓同事在團隊遊戲中感受企業的CSR倡議;已經與台積電慈善基金會合作,帶領同事擔任教育志工,透過線上活動帶領孩子認識學校周遭的故事。
有彈性、也表示具有不確定性。您會有更多的機會遭到客戶拒絕、調整、修改,但當有合作,那是「品牌對品牌、理念對理念、社群互相學習」的社會影響力。
CSR與PR等級的合作,超越了一場員工旅遊可以帶來的效益。因為參與者更有意識地在島內散步遊程中,感受永續旅行與CSR觀念的倡議。旅行會結束,但觀念會留下。
因此,若您看到這裡仍覺得備受鼓舞、想要承擔挑戰,請於2021年9月29日(三)前將履歷至service@walkin.tw,標題標註【企業開發專員 -姓名】,我們歡迎您加入。
更詳盡的職缺說明:https://walkin.tw/page/725
台積電 永 續 職缺 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的評價
201028TVBS【十點不一樣】全台房市熱呼呼 知名房仲作家陳泰源入行十年終當天龍人
TVBS原影→https://youtu.be/x41fdbqCcww
TVBS新聞原址→https://news.tvbs.com.tw/life/1407963
全台房市熱呼呼,不僅銀行房貸及土建融貸款餘額創新高,房仲家數和相關從業人員也是歷年最多,有資深房仲就透露,今年業績大幅成長五成,甚至也有房仲,入行十年後也在近期買下人生第一間房。
記者 李頂立 / 攝影 羅士朋 報導……↓
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「我這一種它是兩面採光,兩個座向,所以其實空氣非常的流通。」
來到房仲陳泰源的租屋處,8坪多的室內空間,有廚房、書桌、可塞下洗衣機的陽台,不難看出他對坪效的重視,但明年初可能就要告別這個居所,因為他剛買下人生第一棟房,晉升有殼一族。
同樣是邊間,兩面採光,廁所有開窗的房型,這間位於台北市林森北路的套房,總價約千萬,前一任屋主持有約五年,願意小虧幾十萬脫手,陳泰源貸款跟銀行談到8.5成,自備150萬購入。
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「現在的利率真的是太低了,再加上因為我首購的關係所以貸款成數也有這些相關的優惠,那我每一個月我要繳的本金加利息大概才三萬元,不到三萬元,但是現在的房客月租金大概是兩萬初,等於是說我每一個月我頂多是拿個大概是九千塊上下,我就可以養一個總價價值大約一千萬的房子。」
入行整整10年,房仲也在低利時代出手購屋,9月份六都的買賣移轉棟數合計2.43萬棟,是2016年房地合一稅實施以來的單月新高;另外央行統計,銀行房貸及土建融貸款餘額也續創新高,在在顯示房市正在加溫。
記者 李頂立:「這一波房市熱度其實我們從房仲業者的家數上面也能夠看出來,截至九月底為止,全台灣包含房仲、代銷,不動產經紀業的備查家數高達7052家,這比2015年上一波歷史高點還多了119家;另外我們從不動產經紀業的僱用人數來看,人數也是高達5萬1939人,這個數字同樣創下歷史新高。」
永慶房屋業務協理 郭俊輝:「像這棟剛好是我們這個月剛好有成交,今年有成交四樓,因為它面敦化南路的林蔭,所以它的價格跟保值性也滿好的。」俊輝是資歷11年的房仲,也是敦南分店的業績王,他以自身經營的大安區周遭房市分析,從今年三四月至今成交量和價格齊揚,同樣反應在自身業績上。永慶房屋業務協理 郭俊輝:「自己個人其實今年明顯有成長,我今年成交量也比去年成長大概三成,那成交的業績多了五成左右,那我覺得業績會比較多,主要因為今年有一些高總價的市場熱賣。」
確實近期房仲業為了徵才,薪資福利都很願意開,像永慶房屋推出「先到職再當兵」計畫,新鮮人可以先上班,享有相同的福利制度,當兵期間還可保留職位;而信義房屋則直接鎖定大四學生,祭出實習期間月薪3萬5,期滿後留任再給9萬獎學金方案,職缺今年更增額開出80位。
而這波房市熱度,網路上甚至掀起,「房仲賣得好更勝台積電」的言論。信義房屋招募部執行經理 李宜蓁:「其實這兩個產業很難直接這樣去比較,因為一個是它有一定的專業門檻,以我們的業務工作來講,其實門檻沒這麼高。業務工作都這樣子,你有一定舞台,如果你願意去打拚,其實你是沒有什麼樣的天花板。」
美商ERA不動產資深經理 陳泰源:「一樣的部分只能夠說都是辛苦工作、超時工作,那不一樣的部分是說,台積電的年收入是可預期的,可是房仲有可能你今年的年收入超過台積電,有可能後年就遠遠低於台積電員工的年收入。」
業內人士坦言,即便房市再好也很難月月有大單,而且吃重業務能力未必人人適合,更遑論工時也長,一般人看不到的背後,房仲也有不為人知辛酸。
陳泰源youtube→https://youtu.be/ICq9wGinJzw
部落格→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2020/10/201028tvbs.html