2019-10-1加註：
因為此篇文章，造成醫界某些人對我大肆抨擊，說我反對施打此疫苗。在此嚴正聲明：我文中也有寫，我並沒有反對接種此疫苗。
只是，施打之前，民眾要清楚知道這些事項。這篇文章是2014年所書寫，當時，世界各國仍有不少醫師對此疫苗有疑慮。當年，有許多記載討論的文章。可是在台灣，我們完全沒有看到這樣的討論。
經過五年多了，此疫苗對預防子宮頸癌的效果，證實是有效果的。
但是，個人決定要不要施打此疫苗之前，仍必須先知道這些事項。
包括2019年四月自認為因施打此疫苗，而得「痛痛病」 ，因此控告衛福部，法院判決病人勝訴的案件。
我必須再度強調，這是極少數的案例，而子宮頸癌疫苗對預防子宮頸癌確實有效果。但是，除了有效之外，你還必須知道其他事情。
昨天有一位媽媽問起要不要打子宮頸癌疫苗，說她的朋友女兒十歲就去打了，還有朋友連兒子都帶去打，說是要預防性病，還有聽說這疫苗從八歲到五十歲，通通都可以打，你看，到處都有廣告在推銷啊......。這問題回答起來很複雜，我以前就寫過關於這疫苗的文章，我再貼出來，回答有相同疑問的朋友們:
"以維護健康為號召的醫療行為，卻有濃厚的「商業企圖」，近年來最明顯的莫過於「子宮頸癌疫苗」。
子宮頸癌疫苗，在國外還是紛紛擾擾甚多，翻閱醫學期刊，至今仍有許多對此疫苗不以為然的醫學論述，甚至日本也在2013年撤回原本鼓勵施打子宮頸癌疫苗的政策。可是在台灣，卻聽不見這樣的聲音。綜觀南台灣，就我所知與藥商給我的訊息，成大一位、高雄榮總一位、聖功一位，在基層就我這一位醫生，對子宮頸癌疫苗是心存質疑的。
先是在網路上看到這樣一篇短文：
『近期醫護界鼓吹打防子宮頸癌疫苗 Gardasil，請不要打！ 由June06開始，已有超過3461宗打了Gardasil後的不良副反應，其中 8個死亡，31個深切治療，1385個需急症處理，451個有長期後遺症，51個殘廢。 只要於Google上打Adverse Gardasil你便能找到很多這些資料，其中美國國家疫苗資訊中心National Vaccine Information Center 也覺得Gardasil不太安全。而藥廠公司Mercks打算要求成為法例強行注射此疫苗，但因愈來愈多的副反應，已把給政府的 議案暫時取消。』
我自然不是如此輕易便相信這篇駭人聽聞的短文，上網求證，我找到一堆我在台灣並沒有被告知的事，還包括You Tube上一段美國的電視新聞影片，播報一位十三歲女孩打完疫苗之後，半身不遂，母親出來泣訴的事件。
於是我上網搜尋美國疫苗副作用通報系統，從２００６年６月至２００８年１２月，美國共注射了２千３百萬支子宮頸癌疫苗，有１２４２４人產生副作用，其中６．２％是不可回復的嚴重副作用，有３２人死亡。我們並沒有被告知這樣的事啊！為什麼？
當我好幾個已經四十多歲，孩子都已上小學、國中、高中的媽媽，告訴我，婦產科醫師鼓勵她們打子宮頸癌疫苗；當我聽說某個醫學中心，由廠商支持舉辦疫苗說明會，當婦產科醫師介紹完之後，全院的女護士，不分老少，紛紛挽袖打疫苗，我真是驚訝到覺得不可思議！
我從沒有抵制這支疫苗，只是當有人詢問我要不要打子宮頸癌疫苗時，我總會先做以下的說明：
１． 此疫苗，默克藥廠的適用於９至２６歲，葛蘭素藥廠則是１０到２５歲，而且最好是沒有性經驗的女性。因為只要有性經驗，約百分之８０至９０的婦女都已感染過人類乳突病毒了，再注射疫苗是沒有多大意義的。更何況大部份人感染人類乳突病毒，自身的免疫能力都能把它清除掉。
２． 這支疫苗針對的是歐美婦女常導致子宮頸癌的人類乳突病毒型別，與台灣的不盡相同，所以真正預防子宮頸癌的效果，可能只有５０％到６０％（歐美國家是７０％）。所以注射後，仍必須按時做子宮頸抹片檢查，一次也不能少、
３． 其預防效果並非終生的，大概只有八到十年。所以我們如果傻傻的學美國人十歲就去打疫苗，到了高中畢業，可能根本都還沒有發生過性關係，這疫苗就白打了。
４． 打完有可能發生副作用（如上面所述，不再重複），雖然機率不高，但是沒有人敢保證沒事。
５． 非常昂貴－１００００到１２０００元。
當我解釋完這些之後，到目前為止，還沒有人回答我說：「我還是要打。」而所有已經打過這支疫苗的婦女，她們都知道以上的訊息嗎？我很懷疑。"
台灣默克高雄 在 [面試] 德商默克(Merck)暑期實習面試心得- 看板Tech_Job 的八卦
[面試] 德商默克(Merck)暑期實習面試心得
(幫強者我朋友代Po)
各位前輩好，取之於科技板，用之於科技板。
關於默克(Merck)的資訊真的很少，有幸錄取，特別把此次應徵暑期面試的過程與心得分
享給大家。
希望能幫化材背景的學弟妹一些資訊，有問題歡迎推文交流。
目錄：背景、公司簡介、應徵職位、面試流程、心得。
1. 背景：
應屆四大化材學士，系排2x%，會繼續念研究所，大學專題沒甚麼成果。有多益金色證
書。
2. 公司簡介：
德商默克在台集團。去年宣布在臺灣擴大投資，建立研發中心與擴充產線，
主要屬於該公司的"電子科技事業群"，也就是電子材料(半導體、面板等等)。
今年也首次在台灣招募實習生、啟動GOglobal全球菁英計劃，展現其企圖心。
個人覺得第一年比較好爭取，加上碩零暑假最適合實習，因此很積極應徵。
默克在臺灣目前的布局有：
默克先進科技材料 (桃園跟新竹)
台灣賽孚思科技 (高雄)
慧盛先進科技有限公司 (新竹)
3. 應徵職位
默克先進科技材料 - R&D Intern
台灣賽孚思科技 - R&D Intern 和 Operation Intern
慧盛先進科技有限公司 - R&D Intern
(其他職缺可以從這裡看：
https://b2061.ttu.edu.tw/var/file/54/1054/img/128548841.pdf)
透過信箱應徵([email protected])，他們不會看104。
注意Merck實習是由萬寶華代理，所以收到他們電話不要以為是騷擾xd
在人資電話面試時，被人資勸退只應徵賽孚思的Operation Intern，
因為研究成果較少(或者說沒有qq)。
4. 面試流程
D 透過E-mail投遞英文履歷，附上自傳與成績單
D+6 信箱通知填寫表單，填上人資電話/視訊(Teams)面試方便的時間。
(4/3~4/18 由早到晚，時間蠻多的)
D+13 萬寶華人資電話一面
D+27 萬寶華人資通知二面(主管Teams視訊面試)
D+33 二面
D+51 Merck人資電話告知得到Offer，需在兩天內回覆
(表定是5/10通知，但有延後)
## 一面電話面試，約20分鐘
與萬寶華人資面試，主要有以下問題：
(中文)
a. 為何應徵默克?
因為默克是材料商的龍頭，而且全球佈局，
希望能貢獻本科知識與增進國際視野。
b. 對默克的印象?
在學校說明會的時候，
公司有提到有彈性的上班制度、很多讓員工創造impact的機會。
c. 為何投遞這些職務?
以交通方便為主要考量，高雄對本人而言比較方便。
而桃園與新竹沒有通勤的替代方案，所以只應徵R&D。
d. 在團隊擔任的角色
協助者，而非領導者。有跟人資說明理由，她說這回答蠻特別的。
(大概是大部分的人的回應都是領導者吧，笑死)
e. 在團隊做出的分外之事?
在自己擅長的領域，盡力幫助別人。我是用系隊當例子。
f. 公司對你進行變動與面對變動的因應方式?
公司對我的變動應該就是輪調或外派，
我很樂意外派，但是希望公司多給些時間安排事情。
(英文)
Self-Introduction
我只用英文履歷的內容照講一次，被人資說太短跟重複性太高。
What's your personalities?
我硬擠出兩個特質跟很簡單的supporting details。
當初掛斷電話時還以為我涼了，因為關於Behavior Question(BQ)跟英文口說的部份很
慘，
還被人資機會教育，自介要強調個人特質與經驗，以及與職缺的連結。
沒想到能有二面的機會!
## 二面視訊面試，約一小時
與用人主管面試，共三位，其中一位半小時後中離，全中文。
流程有雙方互相自介、專案內容、主管問問題，我問問題。
他們好像是最近被挖角過來的，一個主管說剛來默克幾個月、之前在中鼎工作。
(路竹廠似乎是上述投資的重點)
主管說實習專案是關於建廠的部分，要把韓國的一個廠複製過來，但需要更新製程。
目前似乎在Conceptual Design階段。
本來在腦袋預想的方向是電子材料與客服(幫忙Fab端解決材料問題)，
趕緊把腦袋轉回到化工系的程序設計(程設)xdd。
因為是本科、也做過課程專案，所以算是應對流暢。
主管有問我關於課程專案的問題，也特意問了Aspen Plus熱力學模型的問題，
想看細心程度。
主管有問以下較重要的問題：
a. 你來暑期實習有何貢獻?
在學校已有Conceptual Design的經驗，也有製程的專業，可以貢獻此次的建廠專
案。
例如韓國與臺灣的氣候畢竟還是不同，相對應的化工廠設計也要因此改變。
b. 如果自己的計畫與老闆的計畫衝突，即使你是正確的，該怎麼應對?
繼續與主管溝通，比較兩個計畫的優缺點，最後仍交由老闆決定。
執行計畫時會注意可能出錯的地方。
我也有回問一些問題，如工作最喜歡的地方、工程專案管理的挑戰。
5. 心得
跟上近年半導體的經濟火車頭，臺灣的化材業也得到進一步發展的機會。
尤其是全球佈局的大廠默克宣布在臺擴大投資。身為化材背景的學生，實在是非常興奮!
由於默克是"公司背後的公司"，行事較低調，對學生而言知名度較低，也代表實習的應徵
難度較低，
學弟妹可以多多把握。
這次面試有參考的網路資源(針對BQ加強)，這網誌是軟工背景的人寫的，
但是外商很喜歡BQ(看板上文章，台廠也有增加的趨勢)，問的題目都是那幾個類型，請擬
好英文稿。
https://medium.com/hulis-blog/interview-prepare-b815d938f0de
此外，也可以注意該公司強調的公司文化為何，在履歷內自傳強調它們。
(Merck是learning by doing, curiosity吧)
最後低能卡也有討論串，可以移駕至 https://www.dcard.tw/f/job/p/238622289
這篇低能卡有很多其他職務的討論。
有學弟妹同學想討論、產業前輩想指教的，請踴躍交流~~~
小妹下台一鞠躬~~~
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