林右昌公佈基隆市副市長,金門國家公園處長林永發出任
基隆市長當選人林右昌今(12/15)下午公布副市長人選,由金門國家公園處長林永發出任。林右昌表示,林永發副市長畢業於台北工專建築設計科、台灣工業技術學院營建工程技術系、成功大學建築研究所碩士以及中華大學科技管理研究所(營建管理組)博士班,並且歷任陽明山、雪霸以及太魯閣國家公園管理處處長,不但學有專精,而且長期在中央機關任職,公務與行政經驗豐富,是基隆是有史以來最專業、在中央資歷最完整的副市長。
林右昌表示,未來振興基隆有三條軸線,第一是未來基隆要與中央政府緊密的結合在一起,第二是日前林右昌曾與台北市長當選人柯文哲所討論到的「北北基桃首都生活圈規劃建設推動委員會」,第三則是他將建立港務公司與基隆市政府合體的平台。林右昌認為,以林永發的專業與資歷,無論在人脈上,或在專業的熟悉度上都能有利未來市政推動。
林右昌表示,自從上次他開出條件來廣發英雄帖後,就有許多人不約而同向他推薦林永發。民國43年出生的林永發在學校畢業後的第一個公職就是在基隆,民國71年他擔任基隆市政府國宅局企劃工程課長,74年轉任基隆市政府工務局觀光課課長,之後並擔任過金門、陽明山、雪霸、太魯閣等四個國家公園處處長。因為人生當中的第一份就業、結婚、生子都在基隆,夫人也曾在基隆的國中任教,因此基隆算是林永發的第二故鄉,符合林右昌要求的副市長「具備中央部會歷練」、「有城市規畫發展專業」、「具備操守」、「有基隆淵源」的四個條件。
林右昌說,他第一次與林永發見面晤談就一見如故,兩人以對基隆的想法跟未來基隆的建設、施政重點做深談後更是感到理念契合!因此在經過一番考慮後,林永發終於決定出任基隆市新任副市長一職。林右昌強調,由於未來基隆市將會與中央部會有非常緊密的合作連結,因此他的市府團隊包括副市長及一級首長無論是在理念上與計畫上大家都應該有一個共識,那就是大家要把一天當兩天用,不是來當官而是來為基隆賣命!至於一級主管方面,林右昌表示將於下週公佈名單。
林永發說,自己學校一畢業就分發到基隆服務,因此對基隆有很深的情感,尤其是從選舉期間他就注意到林右昌的相關政見與理念,讓他覺得值得可以再回到基隆這個好地方打拼、賣命。他說未來他將努力的配合市長的領導,盡快讓基隆市民感覺到城市的改變、讓市政能夠再出發,讓基隆這樣有山、有港、有海的好地方可以永續經營、又創昌榮,甚至在北台灣這樣的大區塊中凸顯基隆優點。
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F.我如何樂在自我成長
馬斯洛的層次需求理論從生理、心理、安全、自尊到自我理想的實現,基本上就是一種成長需求,人需要不斷的成長,麥當勞的董事長說:「你是青澀的,你會再成長,若你是成熟的就是腐敗的開。」
因此從懂事以來我就大量閱讀,上課。結交成功的朋友,讓我自己不斷成長。
譬如國小二年級過年爺爺發紅包時,就懂得買世界偉人傳記回家閱讀,學習居里夫人,愛迪生瓦特等先賢不屈不撓的智慧,專科時代總共參加了十次救國團活動包含了歲寒三友研習會等高階社團幹部訓諫,在校也曾任土木科會長,畢聯會總幹事等職除課業維持一定水準外,從專三開始每天晚上擔任高雄市議員黃啟川服務處夜間助理,其中於專科五年級每日凌晨五時起床送報,在學校是畢聯會負責人及品學兼優的好學生,下課後於五時半到九時半擔任服務夜間助理,在此階段,時間精神的壓縮中鍛練出堅強的毅力,極佳工作敏銳感和嚴格身心操控能力,我在全心全力追求知識及經驗的累加過程中,不斷感受到自己的改變,所謂思想決定一切,若我的人生有什麼成績,要感謝正修工專的就學環境,讓我在其中優遊自在。
畢業後,我也抱持著相同信念持續在自我成長上耕耘,一切我需要的知識課程,我都願意花時間,
花金錢去學習,記得入社會的第四年我向母親說:「我沒有剩下什麼積蓄,倒是增加了很多結業證書和書籍。」,在母親的支持下,我到“中山大學社會科學研究班”“東海大學法律實務班”“國立台灣工業技術學院工地主任班”社會大學未來領袖學院“”中國生產力中心“”經營管理顧問師“”菲律賓中心傳統大學企管碩士“”真善美生命潛能研習中心“及目前就學中”中山大學人力資源管理研究所“等上課,我珍惜每一堂課用心以赴向教授學習,並思考如何運用所學於幫助別人成功,然後再創造自己的成功,同時也結交了很多不同領域的人,他們的出現更豐富我的人生,未來學大師梭羅說:「一個人要有知識,就要做三件事,第一對知識保持好奇心,第二大量而廣泛的閱讀,第三多和不同領域及不同焦點的人在一起,我在這三個方向都有均衡的在進行。」
回首來時路,這十八年的自我成長歷程,最重要的是我能夠用樂在其中觀念來看我的成長過程,我
奮的迎接每一種知識的來臨,當你有這種強烈的成長動機後,你所想要的資訊就會來臨,接著就是
等你鼓足勇氣做決定,同時有毅力,堅持到底的行動,則你的人生會因你知識的累積而開創一個更高價值的人生,切記,人生苦短,一切都要能苦中作樂,樂在其中。
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以下為本段內容文稿:
歡迎來到「一天聽一點」,在一年的中間,許多學生畢業的季節,來跟大家來聊一聊「生涯」跟「職場」,似乎是很應景的話題。
但你放心喔,我要跟你聊的不是如何找工作、面試,這一類比較技術性的問題;而是在這個動盪、快速變化的時代中,我們要怎麼樣「安身立命」?
所以呢,我們企劃了三集「過好人生」的專題,要來跟大家分享,如何駕馭那未知的未來?我想不管你是剛畢業的菜鳥,或是已經在江湖上走跳的老手,都會覺得很有幫助。
而在「過好人生」系列的第一集,我要開門見山的,來幫你破解一個思考、一個問題。
那就是喔:「不管你現在幾歲,有工作還是沒有工作、薪水高還是薪水低?你對未來都會有一種淡淡的焦慮,不確定是否繼續往下走,是對的選擇嗎?」
你是不是也感受到,那些過去覺得顛撲不破的保證,全部都一點一滴的在瓦解中呢?
你的焦慮並非空穴來風,在我分享「如何面對這些焦慮」之前,我們先來看看幾個客觀的數據。
首先喔,根據「行政院國發會」最新出爐的一個報告裡,它載明喔,在不遠的未來,大概就是民國150年,我們台灣的人口會比今天少了679萬,只剩下1660萬,回到民國65年的狀態。
這意思是說,我們現在剛好站在一個分界點,接下來每往前走一步,我們的人口數據就會往後退一格;但是不同的是,這次的1660萬的人口結構,會跟以前很不一樣。
首先呢,65歲以上的人口,會從當年的60萬膨脹到730萬,是當年的12倍;但是出生的人口,卻從42.5萬降低到5.6萬,比當年的七分之一還要弱。
聽到這些數字可能沒有感覺,我直接講白話文;現在全台灣有2600多所小學,如果都沒有關門,每間學校就平均只會有25個學生。
你想想看,這樣的狀況底下,有多少教育人員要被淘汰?而周邊有多少的產業會跟著萎縮?
好!就算你不從事教職,也不想生小孩,那個時候每年能繳稅的人,只剩下810萬人,是現在1730萬納稅人口的一半。
但是卻要支應730萬人的退休年金、長照費用和醫療支出;從現在5到6個人,養一個退休人口,到1比1的cover,我們只有40年的時間。
如果講到這裡,你還是沒有感覺,我就直接告訴你,只要你現在小於58歲,你有很大的可能會領不到勞保,甚至於呢,你要繼續工作到75到80歲都是正常的。
當然你也可以說喔,晚點退休沒什麼不好,反正壽命那麼長,繼續工作當練身體。那我再告訴你一些產業的實況,你可以想一想。
所謂的「工作」,你那種覺得想要做一輩子的,它會不會存在?就算你想做,還有公司會要你嗎?
我們來舉幾個例子喔,大家都知道台灣過去一直以來是機車王國,隨便走在馬路上,你都能夠看到不管是綠牌、白牌、黃牌、紅牌…這種各式的機車,滿街趴趴走。
而這樣子高密度的機車使用,就造就了上個世紀的八零年代,台灣機車行隨便開,隨便賺錢。不過同樣的情況到了二十一世紀之後,開始了有重大的轉變。
由於電動機車的技術愈來愈成熟,無論是更時尚的外型,更便利的充電站、加上環保政策的助攻、實際價格的補貼跟補助;它都相較於傳統機車有更好的吸引力對於消費者,它帶動了近年來電動機車的換車潮。
而電動機車就像3C產品一樣,在維修的時候,不管是哪裡出問題,只要把整台電動車接上電腦,就能夠很快的診斷出故障的位置,直接換掉零件。
不再需要那種傳統機車行,老師傅的維修經驗,而且維修價格更透明、更低。在這樣的風潮底下喔,傳統機車行如果不轉型,你想想看生意還能維持幾年?你可以自己想一下。
如果你覺得機車行是「黑手」,是屬於「藍領」的產業,跟身為「白領」的你無關,那你一定不能錯過我接下來要說的例子。
「大數據」的運用,在這幾年來已經是大家都知道的事。你可曾想過所有使用習慣、生活方式、健康數據,都會透過電子化的大數據被記錄之後,所有的產業都能夠針這些數據,去鎖定他要的族群,去設計出更受歡迎的產品。
你想想看,假設你這輩子會得到什麼病,都可以透過「大數據」推算出來;汽、機車全部自動駕駛,大幅降低車禍的機率,你還需要現在包山包海的醫療保險、意外保險嗎?
還是保險公司其實只要針對你所需要、買得起又適合的保單,直接推播到你的手機裡,方便你完成購買這樣就好啦。那麼這個時候,眼下全台灣21萬的保險從業人員,又該何去何從呢?
我們都知道打敗計程車的,不是另外一家更大的計程車行,而是叫車軟體Uber、滴滴打車;而打敗出版業的,不是哪一個強大的作者或者是書商,而是沒出過任何一本實體書的「臉書」啊。
而你可能不知道的是,讓口香糖的銷售量急劇下滑的,不是另一外款零食,而是「社交軟體」。因為當人不用直接互動的時候,口氣清新的需求,也就沒那麼重要了。
在未來,你根本不知道你的敵人會在哪裡?也不知道你的公司還能活多久?就算它現在看起來很大。更何況喔,在台灣的大企業是相對少的,絕大多數都是中小企業。
而中小企業只有七年的平均壽命,它關店的比率非常非常的高;以每個人平均45年的工作時期,你至少要換7到8次的工作,這都是很正常的。
所以談到這邊,你是不是覺得心中那種隱隱約約的不安,其實是很合理的。如果你沒有這樣的焦慮,我還比較擔心你勒!
那麼面對這樣的狀況,我們該怎麼思考?首先,你要知道的是喔,如果你的想法還停留在,找到一個工作安分守己的做下去,只要穩定就好;那恭喜你,你註定被淘汰。
為什麼呢?其實我們有很多人的生涯概念,是來自於20世紀,但卻要應付急劇成長的21世紀。不知道你還有沒有印象,在上個世紀,我們對生涯規畫的理解都很單純,而且單純得很絕對!
就像是讀了醫學院就當醫生,讀了師範學院就當老師,要是你不想讀書就當工人,這種「一個蘿蔔一個坑」的概念。
但你有沒有發現喔,在我們渡過了千禧年,進入了二十一世紀之後,這種精確分工、結果確定的事情,其實早就不存在了。取而代之的是,每三到五年之間,就會有不同的熱門新工作誕生。
特別是近幾年來,最熱門的工作像是YOUTUBER、網路小編、電競選手、居家整理師…這些等等的,都已經不是各大專院校裡,找得到相關的科系的新工作、新職業啊!
而這樣子的「實際產業」,跟「學術」之間的斷層,也老早讓生涯的議題,脫離了「精確分工、確定結果」這樣的途徑。
而更弔詭的是,有一個關於「知識更新速度」的統計數據顯示,現在的大學生,進學校第一年所學的知識,在他升大二的同時,去年所學的就已經過時,形同作廢啊!
這更說明了,要現在的學生從學校畢業之後,帶著所學的專業,去找到一個長期穩定、能夠做一輩子的工作,那幾乎已經是「神話」了!
再加上喔,我們現在所處的時代,是工業革命以來,人口和科技發展最快速,而且達到高峰的階段。現代的人一天的資訊量,已經是18世紀的平凡人一輩子的資訊量。
也就是說喔,雖然我們懂得比二百年前的人,還要多很多;但尷尬的是,我們大部份的思考方式,卻沒有進步多少,還停留在工業時代那種「找個能夠做一輩子的工作」這樣的思考框架裡。
在這裡我邀請你想一想喔,要是你的思想沒有適時的,隨著時代的進步而一起前進,你又偏偏生活在變動這麼快速,對於「未來」是前不著村、又後不著店的狀況裡,那麼怎麼樣會讓人不焦慮呢?
如果你不想要繼續焦慮下去,那麼關於未來生涯的因應策略,就是你最急迫、最需要學習的部份。
但是在開始學習之前,我來說個故事,讓你對於這樣的學習,先有個正確的理解。IBM大型電腦之父「佛瑞德・布魯克斯」。
他在1986年的都柏林IFIP的研討會上,曾經發表過一個關於軟體工程的經典論文。論文名稱叫做《沒有銀彈》,之所以把論文的名稱取得這麼特別,是因為佛瑞德使用了一個隱喻。
在歐美的傳統故事裡,傳說喔可以用銀製的子彈,就可以殺死吸血鬼、狼人或者是任何怪獸;所以呢「銀製的子彈」就會被引申成「解決問題」的最有效方法。
而佛瑞德把論文取名成「沒有銀彈」,就是在強調軟體複雜的本質,並沒有任何一個技術或方法,可以像是殺死狼人的「必殺技」,並沒有那種一招斃命,一用就靈的這種途徑。
而事實上,像軟體工程這樣的挑戰,就跟現代人的生涯規劃是同樣的複雜。過去所有行業的權威,和牢不可破的真理,都在此刻會被推翻,沒有任何的「保證」可言。
因此呢,我們未來將面對的問題、還有解決這些問題的資源跟方法,都會是「史無前例」的,都必須由我們自己親手去開創。
而真正「解決問題」的高手,就像佛瑞德這樣的人,他們老早就參透了「一勞永逸」的方法其實根本不存在。
可以追求的是鍛練自己的「思考能力」,把自己打造成為能夠「靈活應變」,去適應各種的變化,而不斷的更新、持續升級的系統。
如果你還是聽不懂,非得要一個答案,那我只能說,現代生涯唯一的不變的,是「一直在變」啊!唯一的解答就是「沒有絕對」!
而你的腦袋裡那些一成不變、不動如山,企圖想要找一個工作、一個專業,就做一輩子的「舊思維」;如果再不移除,那就會像是當大家都在用智慧型手機的時候,你還堅持使用「call機」,這是一件很荒謬的事喔!
更可怕的是,這些過時的思想如果不即時更新,當生活和工作的壓力越來越大之後,它會變成一種毒素,變成一種「思想的遺毒」。
不知不覺會腐化你的心靈,讓你對生命感覺到絕望,成為自我發展的最大阻礙,這會是你要的嗎?你可以想一下。
所以在下一集的節目裡,我會一一說明,這些「思想遺毒」的具體內容是什麼?及它是在什麼時候,植入你的腦袋裡?
面對「思想」這種無形的對手,你必須先認出它、標定它;才能進一步的打敗它、超越它。
要是你希望自己能夠與時俱進,不讓未知的新科技,消滅你熟悉的工作跟生活方式,那你就一定要鎖定我們的頻道。
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龜山近一甲子的經濟發展史,台塑集團有不可或缺的角色。企業的群聚效應帶來大量就業機會,穩定的工作成為家庭的經濟支柱,也成為龜山人口不斷增加的拉力來源。
大坪頂地區,早期只有零星的聚落,基於反空降及衛戍台北的理由,處處都是軍事管制區,其餘幾乎一片荒蕪,民國四十年初期,台灣由農轉工,被譽為「經營之神」的王永慶,搭上經濟部工業紮根第一班車,秉持「勤勞樸實」的精神,一步一腳印建立企業王國,而台塑集團的資本,也為大坪頂的開發帶來契機。
民國六十七年長庚醫院落成啟用,經濟群聚發展三十年,相繼成立長庚社區、長庚醫學院(長庚大學)、長庚護專(技術學院)、長庚桃園分院、養護中心、長庚養生村形成醫療養護體系以及生物科技相關事業,就業機會將近兩萬個。佔地116公頃的長庚高爾夫球場則是企業王國唯一的娛樂休閒事業。
工業生產方面,除早期的南亞塑膠龜山廠外,民國八十三年配合國家產業升級,開發華亞科技園區,廣達、美光、穩懋等上市櫃知名公司陸續進駐生產。華亞科技園區創造超過25000個工作機會,年工業產值超過4700億元,成為台灣「智慧型科技園區」代表作。工業「根留台灣,落腳龜山」台塑人做出了貢獻,老鄉長曾忠義任內的協助也留下了典範。
「勤勞樸實、止於至善、永續經營、奉獻社會」是王永慶留下的十六字箴言。然而,在老長庚人中口耳相傳的企業精神,卻是「不收紅包」、「要做就做最好的」這樣簡單直白的信念。
如今,見證台灣產業發展的龜山山上地區,是全台灣人口移入最快速的地方之一,善良的龜山人永遠歡迎新朋友,一起認識龜山,認識自己的家鄉。
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