【天地人跨產業沙龍 N.159】跨三大領域
►劉永信：CloudMile萬里雲/創辦人（Machine Learning(AI)在雲端上的應用與趨勢）
►吳昭平：大樹先生的家/創辦人（台灣親子餐廳現況分析暨大樹先生的家營運模式剖析）
►鄭文婷：PUMA台灣彪馬/品牌採購主任（時尚品牌業務通路暨採購流程剖析）
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►劉永信（Spencer）：CloudMile萬里雲／創辦人（Machine Learning（機器學習，AI）在雲端上的應用與趨勢）
劉永信，畢業於台灣大學EMBA，現為CloudMile萬里雲創辦人，萬里雲為Google Premier官方合作夥伴，提供以Google Cloud Platform為基礎的產品和服務。劉永信曾創辦伊雲谷（為全台最大AWS代理商）、蕃薯藤電子商務「賣蕃天」及南京伊克羅德等公司，並擔任上市公司市場開發、軟體中心總監等職務，現在是台灣紫牛創業會理事，擁有豐富雲端物聯網經驗，擅長於雲端服務、大數據與商業拓展。劉永信在台灣知名代工廠任職時，爭取到 Google Android 合約，為台灣代工業首例；2015年取得Google Cloud Platform全球僅有15家先期夥伴商資格；更曾因和Google 、Android團隊合作，而獲得Android之父Andy Rubin稱讚「懂軟體和生態系統的人才」。
劉永信在伊雲谷期間，首創和電視台合作線上直播大選辯論，高達50萬人同時收看，訊號全程未中斷；協助知名售票系統，首次採用雲端服務虛擬機器執行售票作業，創下12分鐘完售12萬張張惠妹演唱會門票紀錄。N159天地人跨產業沙龍邀請CloudMile萬里雲／創辦人 劉永信與大家分享：
（1）Machine Learning（機器學習，AI）發展現況分享；
（2）Machine Learning 與雲端服務的結合與應用趨勢剖析；
（3）案例分享。
►吳昭平（Eddie）：大樹先生的家／創辦人（台灣親子餐廳現況分析暨大樹先生的家營運模式剖析）
吳昭平，台灣大學經濟系、倫敦政經學院經濟所畢業，於2014年創辦大樹先生的家，這是一間針對學齡前兒童設立的親子餐廳，主要提供0至6歲兒童兼顧用餐與玩樂的友善環境，而發展至今兩年多，已於台北、台中、香港開設4間分店，來客數累積約60萬人次，是台灣目前最大的親子餐廳品牌，並於2015、2016年連續兩年獲得台灣十大親子餐廳第一名與香港2016十大親子餐廳第一名，是Dyson、妙兒舒、利百代等品牌指定合作餐廳，且獲得星島日報、明報、蘋果日報、自由時報與各大電視台等爭相報導。
少子化現象也造就一波以孩童為主軸的新商業契機與經營模式，而一個受歡迎的親子餐廳，在內部空間規劃與功能上，也更追求多元，像是餐廳應設置遊戲區、遊戲區採分齡設計、玩樂設備更加重視安全性、提供多樣化親子活動等，而吳昭平便是以台灣親子界沒人做過的事為目標，營造一個家長與孩子、家長與家長、孩子與孩子共同發酵的友善空間。N159天地人跨產業沙龍邀請大樹先生的家／創辦人 吳昭平與大家分享：
（1）台灣親子餐廳現況與發展分析；
（2）大樹先生的家特色主題擬定與行銷操作手法分析；
（3）大樹先生的家營運模式、財務概況與未來展望剖析。
►鄭文婷（Renee）：PUMA台灣彪馬／品牌採購主任（時尚品牌業務通路暨採購流程剖析）
鄭文婷，畢業於英國南安普敦大學時尚管理（Fashion Management），現為PUMA台灣彪馬採購主任，主要負責35家百貨門市和10家Outlet門市商品採購規劃，並在任職兩個月後即至德國全球總部簡報2017年下半年的採購計畫，現場模擬實際店鋪陳列計畫，獲得總部業務和商品部門主管認可讚許。鄭文婷在時尚品牌零售業領域有著品牌採購和業務豐富經驗，熟悉OTB採購預算、訂價規劃、庫存管理與銷售、品牌行銷策略等。
鄭文婷曾任職於永三企業Lacoste商品業務主任暨採購一職，每年負責台幣一億元的營業額與美金三百萬採購金額，並帶領三位督導和三十位銷售人員達成年度業績目標，曾為35家專櫃、多品牌店和暢貨中心分配商品，讓3nity和暢貨中心的Lacoste商品在兩年內提升兩倍業績，且於2015年整合Lacoste大中華區的商業計畫，為台灣地區簽下六年合約。N159天地人跨產業沙龍邀請PUMA台灣彪馬／品牌採購主任 鄭文婷與大家分享：
（1）台灣時尚運動品牌產業現況分享；
（2）品牌業務通路與採購流程介紹；
（3）專案分享。
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本次N.159天地人文創跨產業沙龍，與您一起於小週末夜聆聽。關於『跨產業沙龍』：由 天地人文創 旗下 天地人學堂 創辦，固定每週三19:30-21:30於台北市中正區齊東老街天地人文創空間舉辦，至今已累積400位以上講師、10,000人次以上各產業參與者。在小週末舒適的夜晚與空間，邀您一同輕鬆享受三位產業專家的獨家精選個案，會後人際網絡交流與拓展，是您不可錯過的人脈交流與產業學習公開平台。
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台灣主題樂園的經營現況與未來發展 在 [閒聊] 美演員工會喊罷工迪士尼CEO反嗆：要求- 看板C_Chat 的八卦
美國演員工會喊罷工 迪士尼CEO反嗆：要求不切實際
https://bityl.co/JqfH
會員人數多達16萬人的美國演員工會（SAG-AFTRA），昨天（13日）發表聲明，
提到因為與相關製片公司以及串流平台等資方代表談判無果，談判委員會建議罷工，
後經過演員工會委員會投票，已經確定罷工開始。
而全球娛樂巨頭迪士尼（Walt Disney）現任執行長艾格（Bob Iger）回鍋後厲行整頓，
察覺現實環境的不理想，他在接受《CNBC》的採訪提到，
美國演員工會訴求不切實際，作家罷工和演員罷工的前景，「非常令人不安」。
外界目前評估，一旦美國演員工會，跟著已經罷工超過兩個月編劇工會一起罷工，
形同好萊塢已全面癱瘓，
對美國已經不樂觀的影視娛樂產業運作與未來發展，帶來嚴峻影響。
而今年才剛過了一半，迪士尼（Disney）集團光在今年就已經進行3次裁員，
共裁掉約7000名員工，佔全球員工數量的3％。
執行長艾格自2022年11月回鍋救火，重新整頓迪士尼的各項事業體發展，
目前已知艾格的合約延長兩年，確定任期會到2026年底，
外界都在看，他能否扭轉迪士尼帝國眼前的發展劣勢。
而在確定任期至少會到2026年底後，
艾格被問到現在美國娛樂圈中，作家罷工和演員罷工的現況，
他認為這幾年各產業，都受到新冠肺炎疫情的嚴峻挑戰，
「這是世界上最糟糕的時期，加劇了產業的破壞」。
但他話鋒一轉提到，
美國演員工會與編劇工會的罷工行為，正在增加這個產業已經面臨到的一系列挑戰，
他雖尊重工會的聲音，但艾格也不諱言的提到，
這些罷工者，他們有一定程度的期望，是不切實際的：
「必須對商業環境及這項產業所能提供的東西，持現實態度」。
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補充其他採訪內容
艾格也坦率地透露將會減少製拍漫威與星際大戰相關的影視內容。
艾格表示，漫威近年一系列的電影與電視上映後表現不佳，
「在電視業務中沒有達到任何重要成就」，只是增加了產量，
「老實說，它稀釋了注意力」。
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在這時候點火? nmmm..
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.106.196 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1689297899.A.698.html
美國演員工會都要求增加工資和福利，並要串流媒體平台支付更多費用，
以及要求保證他們的工作不會被人工智慧(AI)取代，
但與主要代表好萊塢片商的電影電視製片人聯盟（AMPTP）的談判破裂
※ 編輯: lolic (42.73.106.196 臺灣), 07/14/2023 09:43:06
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