◡̈⃝你的健康由我幫你把「觀」
米亞奇發現...⊙˳⊙''
現在掉髮的年齡層，以往下降超級多
在也不是中老年才會有的狀況！
也不是只有男生會落髮！
可是年輕人也會有的狀況！
ヽ( ຶ▮ ຶ)ﾉ!!!
怎麼說呢？
近年來服務過超多年輕女性客戶！
發現大家都有共通點.....
#髮際系往後退呈現禿額頭和頭頂髮旋空洞很大....,,Ծ‸Ծ,, （連米亞奇自己也有髮際線往後退的困擾）
🤔為什麼會這樣呢？
會造成落髮原因太多！
但基本上發現是生活做習的影響最大！
晚睡、熬夜、壓力大、飲食
還發現有ㄧ些人患了「拔毛症」
大家ㄧ定會好奇！？😮
「拔毛症」是什麼！
這是由壓力太所產生的、因該這樣說！
壓力大，患者就會無意識的拔自己的頭髮（不蠻大家說，米亞奇在國中的時候也患上了拔毛症，因為國中課業壓力太大，然後我真的不太會讀書，老師給壓力下，我ㄧ時無法調適，不自覺的就想拔頭頂的頭髮）
後來發現的時後是有ㄧ天照鏡子時，赫然發現、頭頂頭髮變很禿😭😭😭
才驚覺到嚴重性！
後來讀高職，到快樂總店實習，
接觸到頭皮護理！
才懂得(ᵒ̤̑ ₀̑ ᵒ̤̑)wow頭皮結構也太奧妙了！
#頭皮會反應ㄧ個人的健康狀況！
很慶幸自己從高職ㄧ年級，
就接受頭皮護理健康訓練及與日本髮廊交流！（謝謝總店給的教育訓練讓我有機會與日本髮廊交流）
就這樣的
台灣的頭皮護理理念與技術傳達到日本去，然而對台灣頭皮護理療程讚不絕口
因為我們提倡
#沒有健康的頭皮就沒有亮麗的髮質
#從跟頭做起
#沒有好髮質就沒亮麗的髮型
#從質做起
很榮幸的，現在可以用我經由12年來
專業毛髮健康訓練所獲得的毛髮專業知識來幫助我的寶貝客戶！❤️
看到頭皮的問題，給大家專業的建議
（米亞奇就很雞婆，無法看到大家的問題點確不跟你們說！😂）
用專業知識幫助讓你們了解更自己，
不在受到頭皮異常困擾！
😁前幾天陸續收到有使用過
「神奇蓬鬆精華液豐盈洗髮精和ʙɪᴏ生髮養髮液的客戶」超棒的使用心得分享！
他們告訴我，
現在他們頭皮狀況、比起以前健康太多！✌🏻️
●從很會掉髮 ➔排水孔掉髮量少了很多
●從很多出油➔現在只要2天洗ㄧ次蓬鬆度驚人
●從頭皮紅腫敏感➔透過ᴄᴇᴏ頭皮護理後改善超多、不癢不痛很多
●從髮際線稀疏➔長出大量的毛髮，連眉毛也長😂
◡̈⃝你的健康由我幫你把「觀」
用正確「觀念」「觀看」頭皮
這麼多的頭皮困擾者都因為
米亞奇專業健康頭髮概念的照顧下
從不好➔到好👍🏻
#謝謝你們相信專業也願意改善
#從新找回健康的自己
米亞奇說說◡̈⃝♩
😮ᴄᴇᴏ到底是什麼？
能幫頭皮作什麼？
Ꮯ深層清潔✨
ʟᴇᴀɴ ⇨植物明膠軟化角質+分解油 脂深+層清潔
Ꭼ紓壓✨
ᴇɴᴇʀɢɪᴢᴇ ⇨舒緩皮屑+緊繃頭皮。 +頭皮癢+釋放全身疲憊
Ꮎ持續 ✨
ᴏғᴛᴇɴ⇨含迷迭香+絲柏精油+平衡保濕+強健頭皮
植物凝膠軟化角質
三合一複護理毛囊合療程✨
☝🏻️有效的去除
老廢角質、平衡油水、抗屑
這療程後還「送」😍👍🏻
#森林復活記頭皮晶露(頭皮水，可去頭氣味)
持續噴在頭皮可用1-2週保養唷！
😻
⚑CEO療程護理前，
會先幫你用微關機（放大毛囊兩百倍）觀看之後
再幫您選擇適合你當次的狀況
的頭皮療程☺️
想要有健康的頭皮
不是做一次或敷衍的護理幾次！
是需要有效的專業護理產品堆積而來的！🙈
🤔別人的不敢說！
但我們的專業髮品ㄧ定有效的幫助到大家！
如果大家還有對頭皮概念不懂的
#可以參米亞奇推薦的護理篇
這裡有網址的連結可以參考
https://m.facebook.com/…/a.11747347166824…/988559477892969/…
分享這麼多
就是希望你們可以使用到，👍🏻
真正適合你們的，
然後改變頭髮及頭皮不良的狀況！
#沒有別的就是希望大家都很好🙏🏻
#了解自己選對產品
#慢慢的從不好變好
世界上只有懶女人沒有醜女人
是唯一不變的道理
#頭皮髮況不懂的疑問都可以問米亞奇
#留言處有頭皮療程範例
▄▄▄▄ᙢᕈᗩᒪᗩᑕᙓ▄▄▄▄
目前3/12星期六可以約¨̮
🕴預約專線02-27755183
🕴lιne:ᴍᴘᴀʟᴀᴄᴇ_ᴍɪʏᴀᴋᴇ
🕴ᴀᴘᴘ:0933343998
ᴏᴘᴇɴ. ᴄʟᴏsᴇ.
ᴀᴍ10:30～ᴘᴍ8:30
設計師：ᴍɪʏᴀᴋᴇ米亞奇
可以問ceo的問題 在 Re: [心得] 一位外國CEO教我的選才標準- 看板Salary 的八卦
※ 引述《QQQchichi (JJ)》之銘言：
: 前一陣子有一家外商公司決定要在台灣設立亞太總部
: 於是乎請我們找一位亞太區的最高主管
: 簡單介紹一下這間公司：
: 穩定獲利且沒上市，全球員工人數不到三百人
: 最終，有三位人選過關斬將到了跟ＣＥＯ面試的階段
: 以下為經過了前三輪面試之後每位人選得到的回饋：
: 人選一：
: 技術背景是三人中最強
: 待過大大小小的公司
: 年資約二十年，但近五年換了三份工作
: 面試中感覺到跟此公司的氣場為一般
: 人選二：
: 技術背景跟人選一接近
: 年資約十五年
: 且在同一間大公司待了近十年且績效表現非常好
: 面試中感覺到跟此公司的氣場非常合
: 人選三：
: 技術背景是三人中最弱
: 年資約十五年
: 每份工作都在業界的大公司，每份約做四到五年
: 面試中感覺到跟此公司的氣場很不錯
: 在他們跟ＣＥＯ面試之前，
: 前兩輪面試回覆的排名是：人選二 >> 人選三 > 人選一
: 人選的期待薪資則是：人選二 ＝ 人選三 > 人選一
: 而ＣＥＯ在面試完之後告訴我，其實找人才最重要的是動機，這也是他選才的最重要一點
: 其他不足的技能可以再訓練，但心態是很難改變的
: ＣＥＯ告訴我他的排名是：
: 人選三 > 人選一，而不考慮人選二
: 原因是動機
: 他說人選二的企圖心太強，提出的策略很棒沒錯
: 但對於公司現在或是未來能賦予他的舞台有極大的落差
: 所以ＣＥＯ明白即使讓他加入了，中期他還是會離開的
: 最後ＣＥＯ聘請了人選三
: 回到現實，其實每週面試非常多不同的人
: 我發現很多人在找工作的當下是動機不清楚的，其實在面試中對方很容易感受得到
: 我建議大家在看工作時要先想清楚自己為何要來面試，並嘗試多說服自己幾次
: 當動機明確且確定時，你面試表現出來的行為才會一致
: 也才能夠找到最合適你的工作，與大家共勉之
: 希望以上分享對你有幫助，若有任何問題請留言讓我知道
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這篇文章讓我想起我過去一次的面試
那次面試從面試官進來開始就覺得很輕鬆
雖然是一間外商公司，但步調並沒有想像中快
在跟面試官對答的過程中，我覺得並沒有讓我覺得對方很厲害
面試到一半時，面試官問了一句很多面試官都很愛問的問題
面試官：「你對於你未來五年有什麼樣的期望?」
這題都快變成考古題了，所以我不加思索的說了過去準備的版本
我：「我希望在透過這幾年好好學習，五年後希望可以成為在這領域的主管。」
想當然的後來是感謝信
後來我一直在思考這句話
如果我五年後想成為主管，那不是我走就是主管走啊!!
哪一個笨蛋會錄取一個未來打算幹掉自己的人啊
到時候中年失業找不到工作怎麼辦
就算是沒被幹掉，那不就意味五年後還是要離職
那沒是找一個訓練一個五年後要離職的人幹嘛啊
所以，你CEO說企圖心太強這個理由太瞎
只有怕自己被幹掉的人才會用這種理由拒絕人才
但終歸還是一句話，小廟請不了大佛
你公司就是那間小廟
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