《出Post唔夠Likes就要被人道毀滅》
8:30PM
「今日係社交網絡滅罪法實施一週年嘅日子,警察部門表示,去年嘅犯案率整體下降咗28%。」
新聞報道員繼續字正腔圓咁讀出新聞稿:「社交網絡滅罪係由祖國官方發起,經由本地政府成立專責小組同專家研究後,發現喺社交網絡上唔受歡迎嘅人會有人格缺陷,具有反社會傾向,絕對係潛伏喺人群中嘅危險份子。有見及此,政府喺上年立法規定,所有市民都必須實名申請一個社交網絡帳號,更新時間同次數不限,但每月獲取總讚好數唔夠3000,就要被人道毀滅。」
家明一邊開住電視,一邊憂慮地Refresh自己嘅社交網頁,佢望一眼牢牢套喺左手手腕上嘅電子環,喺透明藥劑下,青藍色如葉脈嘅靜脈清晰可見。
今日就係截數日,但電子環上顯示嘅Like數只有2717,即係話仲要有283個Likes先可以安然度過今個月,但係283並唔係一個小嘅數字⋯⋯
新聞繼續播出社交網絡滅罪法特輯,警務處處長被記者扑咪時表示:「社交網絡滅罪法可以話係一項非常成功嘅人口優化政策。」
「優化?」家明撳熄電視,長長呼咗一口氣,然後更新咗自己嘅Status:
「陳雲先生早在2009年已撰文狠批政府濫用『優化』一詞:
殖民地時期,雖然不言革命,但簡單的事情可以『處理』、『做好』、『辦妥』,制度可以『改良』、『改革』,公共服務可以『改善』,有把握一次改好的,可說『完善』⋯⋯不像回歸之後,大小事情都辦不好,幾乎全在『優化』之中⋯⋯『優化』是官場廢話的新品種。」
家明係一個中文老師,對於近年學生中文程度嘅滑落,佢既憤慨又氣餒。以往佢都係將自己嘅語文知識寫喺社交網絡,有時寫下書評影評,有時會指正報章雜誌嘅錯字同句式,開頭幾個月Like數都尚且安然渡過,但慢慢慢慢,每個月都只係僅僅夠數,今次係第一次面臨唔夠數嘅關口。
家明又再F5咗一次,啱啱嘅Status唔單止冇幫佢增加到Like數,Friend List仲少咗三個朋友。憂慮漸漸爬上心頭,佢用手背印走額角上嘅汗,然後決定去「名人榜」參考其他人嘅吸Like做法。
所謂嘅「名人榜」,即係每個月頭一百個最多Like數嘅人士,開頭大家都以為名人榜一定係啲歌手名人政要,但原來喺社交網絡嘅世代,佔據名人榜嘅都係以普通人居多,有人話Like數夠幾多幾多就直播自己食屎飲尿嘅實況,有人戴住GoPro同另一半親熱,男女視角各一款隨看倌喜好選擇,又有人Cap晒同事朋友甚至屋企人嘅對話出嚟大爆對方嘅私隱同秘密,所有你諗到同諗唔到嘅煽腥色話題,都可以喺名人榜度搵到。
Andy Warhol話每個人都有十五分鐘成名時間,可能係呢個世代嘅最佳注腳。
家明自問做唔出以上種種,而且佢並唔係想成為人哋口中嘅KOL,佢只係想要283個Likes去保命。
8:48PM
家明一口氣飲晒杯中嘅冰水,用力拍打兩邊面頰打醒精神後,佢決定轉去睇自己Friend List入面嘅朋友,或者普通人嘅做法會較為可取。
Gigi Upload咗一張喺曼谷酒店泳池嘅Bikini相,連Caption都唔使,已經有598個Likes。
家明望一望自己個樣,恐怕如果擺張自拍相,只會畀再多幾個朋友Unfriend。
既然此路不通,只好繼續Loop。
佢見到教PE嘅張Sir抱住一隻貓影相,寫住「我成為貓奴了!」,只係Post咗短短45分鐘,已經有成442個Likes。
佢明明記得張Sir以前講過自己有鼻敏感所以養唔到小動物,而且要照顧一隻寵物嘅起居飲食對佢一個大男人嚟講亦都好麻煩。
家明再仔細睇下Like咗呢個Post嘅人,發現絕大多數都係學校嘅女學生。
自從社交網絡滅罪法實行之後,人人都係好好先生,喺現實生活要盡量表現得熱情友善,同每一個人都保持良好嘅關係,咁樣喺網絡上多數都會得到多啲Likes。
正因為咁,幾乎所有佢認識嘅老師都好似變咗做服務性行業,學生有錯時唔會再出言指正,上課時亦唔再係以教授知識為主,而係要想方設法去討學生歡心。無疑張Sir喺呢方面做得相當成功。
家明開始後悔自己一直堅持嘅原則,佢以為自己只要有一技旁身,唔需要討好學生都可以喺呢間學校一直教落去。佢曾經相信文以載道,以為就算唔跟從譁眾取寵嘅議題,都可以靠住自己嘅專業知識每月賺到最基本嘅3000個Likes⋯⋯
佢嘆一口氣,決定將所謂嘅原則拋諸腦後,佢開始不斷派Like畀所有人,希望咁樣主動示好仍然為時未晚。
正當佢不斷撳Like咗十幾分鐘之後,突然電腦發出叮叮兩聲刺耳嘅警告──
由於偵測到不尋常的社交網絡行為,管理員將封鎖帳號兩小時。
家明目定口呆咁望住呢行警告字眼,無論佢撳咩掣,都整唔走呢個告示。
電子環上嘅時間已經去到下午8點58分,即係話,距離自己嘅死期,只係剩低三小時。
待續⋯⋯
第二集:https://is.gd/6vGOnd
==================
好耐冇寫故,鑑於之前個交友App鬼故差啲爛尾嘅關係,今次小的已經寫好結局先Post,聽晚出下集,希望多過283個人睇。
FB: 陳煩
IG:annoyingchan
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過41萬的網紅文森說書,也在其Youtube影片中提到,這是我第四次讀這本書,而每次在翻閱時,這本書總能讓我的某些問題茅塞頓開。 《做最好的自己》這本書的書名一定會讓你覺得他是本心靈雞湯,但其實不然。書中李開復大量列舉許多發生在他身邊的故事,有許多取材自微軟或蘋果內發生的小事,而許多作者想表達的觀念價值就隱含在這些故事中,在讀者快速吸收內化,但要做到這...
「原則書評」的推薦目錄:
- 關於原則書評 在 陳煩 Facebook
- 關於原則書評 在 高雄好過日 Facebook
- 關於原則書評 在 高雄好過日 Facebook
- 關於原則書評 在 文森說書 Youtube
- 關於原則書評 在 文森說書 Youtube
- 關於原則書評 在 聞いて分かる投資教室 Youtube
- 關於原則書評 在 [心得] 原則- 看板book - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於原則書評 在 [心得] 《原則:生活和工作》 - 看板book - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於原則書評 在 推薦原則:生活和工作讀後心得- 書籍板 的評價
- 關於原則書評 在 人生不如意?你需要關鍵的系統化思維~《原則》嘉 ... - YouTube 的評價
- 關於原則書評 在 《成功的原則= Principles for success》書評心得( 2020 年出版) 的評價
- 關於原則書評 在 [心得] 《原則:生活和工作》 - book 的評價
原則書評 在 高雄好過日 Facebook 八卦
#高雄觀光大戰略原則篇
#自信高雄之美勇敢擁抱世界
文:好過日編輯部、3Q 陳柏惟
週日,好過日刊載了《陸客不來,日本沒在怕》一書書評,書中告訴我們:日本透過提升觀光價值,而非迎合單一市場,因此已經不再害怕中客來不來。「發覺自己的價值,並且更上一層樓…」這才是最重要的啟示!
日本曾經經歷過中國團「爆買」時代,在2014-15之際達到最高峰,然而在那之後,中國團大量減少,原本2012年旅日中客團客近80%,但2015年團客已經減少到小於50%,並持續下探,取而代之的是自由行比率增加。僅管中國觀光客「爆買」的時代已經結束,但日本觀光產業的成長態勢並未停止,在2011年-2018年的8年間,來日外國客成長4.8倍,達3000萬人次,不但提早達成安倍晉三首相為2020東奧設定的目標,還要往5000萬人目標前進。
日本曾歷經中國團快速砍半的2-3年,但業者並沒有出來哭喊「我們要中國客」,而是很快學會:爆買已經過去,要開始新模式。這樣的經驗,能帶給我們什麼啟發呢? 以下,好過日小編特別遠端連線在台中跑行程的3Q,整理幾個重點:
1.#在地人滿意觀光客才會滿意
說到拼觀光,就要先顧好在地人。你或許會覺得這句話很怪。
但世界上那些觀光客最愛一去再去的地方,例如京都、維也納,哪個不是充滿活力、又兼具生活品質的? 若是當地人先覺得自己又老又窮,覺得自己住的地方很差勁,觀光客怎麼會願意來?
高雄的問題是,高雄人其實不了解高雄。一方面,問到高雄名產、問到好玩的地方、問到深入的文化特色,很多高雄自己都說不出來,甚至首長以為高雄古名「打狗」是真的打一隻「狗」,這樣的城市自我認知,怎麼可能包裝給外地人遊玩?
再者,包含交通、環境、各類市政活動,有許多當地人也不滿的現實,譬如辦個禿頭節,連在地人都嘲笑;觀光景點愛河疏於維護,臭得連在地人都不願意去,怎麼會有觀光客?
因此,提升當地人的滿意度,提升居住品質,就會提升觀光客的滿意度。而當居民都認同觀光重要,有共同意識推動觀光策略改革,也有一群年輕人願意加入觀光改造,且大家都認為只要有心,就有機會可以挑戰某件事,這樣的地方,就是能推動觀光的地方!
2. #多元行銷以旅客視角出發
觀光的成功,不在於主管機關位階或預算,而在於概念。日本的觀光主管單位,是國土交通省下轄的獨立法人國際觀光振興機構(JNTO),也不是一級部會。但近年觀光卻能成功推展,重點在長遠與整體性的計畫。
日本強調的「#入境交流」(Inbound):包含商務(含MICE)、探親等活動,甚至所有的人流、物流、金流、資訊流也包含在內。不只是「休閒觀光」而已。
因此,不同的旅客來源、目的,都要一一檢視,透過不同旅客視角,來研擬推廣和款待的中長期計畫。
所以,重點不在中國客好或不好,東南亞客消費高不高,而在於每個地區、每種客群,我們都有差異行銷策略,都爭取但不依賴,都以款待的心而非奴隸的心應對。
為了提升觀光產值,我們就需要讓旅客留滯時間變長、讓消費變多元而不會厭倦,此時,我們就需要讓外客消費遍佈地方而不只集中在首都與傳統景點,同時,也要培養在地產業鍊,揚棄外資一條龍式的操作,爭取有選擇能力的自由行旅客,讓他們變成回頭客。
全世界成長最快的自由行遊客,還是亞太新興國家的年輕中產階級,他們習慣社群網站與各類網路旅遊介紹媒體,相對應的,以年輕人的思維為主要市場,並增加異文化的了解交流,鼓勵三十多歲以下的年輕人投身旅遊業,也是發展「旅客視角」行銷的重要資產!
#打造特色城市串連策略聯盟
我們在《熱海の奇跡》(中譯:熱海重生,地方創生的典範)看到一句很有感的話:「觀光復活,必須提升城市的魅力,而不是以低價吸引客人。」
要能讓高雄成為觀光大城,我們就得找出「#非高雄不可的理由」、從營造高雄粉絲開始來經營品牌。
如上面所述的,三十歲世代,是有創造力、具有國際交流經驗的網路原住民,是透過自己打造工作和生活來改變城市的主力。與其以追求國際財團投資為目標,不如讓青年來改造市中心小的改造,在城市孕育微型企業,讓民間企業而非政府主導城市商業活力的變化。
政府可以做的,是協助讓地主與不動產擁有者有連帶的發展意識,願意配合釋出空間,也可協助建立地方創生的投資資金,但不可以單純用發補助的方式進行。
從民間做起的觀光產業,而不是一條龍的企業,才可能多樣化,讓更多人獲利而不是只有特定業者。當有更多業者(包含一般零售、農漁業、到文創、醫療等服務業)都能和觀光連結起來時,觀光的產值才會從點變成「面」,從旅行社間的互相競爭,到異業合作夥伴的建立,這種模式比起用強迫性的包裝,譬如叫醫學中心去統包觀光醫療,更有茁壯的可能。
另外,為了加長旅客旅行天數,也需要推動「#幅軸城市聯盟」,例如台南-高雄、高雄-墾丁的城市軸心,串連鄰近城市資源,讓彼此成為一起創造商機的夥伴。
而核心城市也要強化交通網,特別是連結機場、港口的軌道與低碳運輸模式,作為「玄關」與情報中心,放射到周邊小型景點,便捷的大眾運輸、票券整合等自然不可少!
跨業合作,區域合作,才能讓高雄成為有「連結力」的觀光大城!
有了這三個原則,加上全體市民一起努力,在健全城市的特色後,我們自然就不會被單一市場所威脅綁架,而是勇敢自信的擁抱全世界!
原則書評 在 高雄好過日 Facebook 八卦
#高雄觀光大戰略原則篇
#自信高雄之美勇敢擁抱世界
文:好過日編輯部、3Q 陳柏惟
週日,好過日刊載了《陸客不來,日本沒在怕》一書書評,書中告訴我們:日本透過提升觀光價值,而非迎合單一市場,因此已經不再害怕中客來不來。「發覺自己的價值,並且更上一層樓…」這才是最重要的啟示!
日本曾經經歷過中國團「爆買」時代,在2014-15之際達到最高峰,然而在那之後,中國團大量減少,原本2012年旅日中客團客近80%,但2015年團客已經減少到小於50%,並持續下探,取而代之的是自由行比率增加。僅管中國觀光客「爆買」的時代已經結束,但日本觀光產業的成長態勢並未停止,在2011年-2018年的8年間,來日外國客成長4.8倍,達3000萬人次,不但提早達成安倍晉三首相為2020東奧設定的目標,還要往5000萬人目標前進。
日本曾歷經中國團快速砍半的2-3年,但業者並沒有出來哭喊「我們要中國客」,而是很快學會:爆買已經過去,要開始新模式。這樣的經驗,能帶給我們什麼啟發呢? 以下,好過日小編特別遠端連線在台中跑行程的3Q,整理幾個重點:
1.#在地人滿意觀光客才會滿意
說到拼觀光,就要先顧好在地人。你或許會覺得這句話很怪。
但世界上那些觀光客最愛一去再去的地方,例如京都、維也納,哪個不是充滿活力、又兼具生活品質的? 若是當地人先覺得自己又老又窮,覺得自己住的地方很差勁,觀光客怎麼會願意來?
高雄的問題是,高雄人其實不了解高雄。一方面,問到高雄名產、問到好玩的地方、問到深入的文化特色,很多高雄自己都說不出來,甚至首長以為高雄古名「打狗」是真的打一隻「狗」,這樣的城市自我認知,怎麼可能包裝給外地人遊玩?
再者,包含交通、環境、各類市政活動,有許多當地人也不滿的現實,譬如辦個禿頭節,連在地人都嘲笑;觀光景點愛河疏於維護,臭得連在地人都不願意去,怎麼會有觀光客?
因此,提升當地人的滿意度,提升居住品質,就會提升觀光客的滿意度。而當居民都認同觀光重要,有共同意識推動觀光策略改革,也有一群年輕人願意加入觀光改造,且大家都認為只要有心,就有機會可以挑戰某件事,這樣的地方,就是能推動觀光的地方!
2. #多元行銷以旅客視角出發
觀光的成功,不在於主管機關位階或預算,而在於概念。日本的觀光主管單位,是國土交通省下轄的獨立法人國際觀光振興機構(JNTO),也不是一級部會。但近年觀光卻能成功推展,重點在長遠與整體性的計畫。
日本強調的「#入境交流」(Inbound):包含商務(含MICE)、探親等活動,甚至所有的人流、物流、金流、資訊流也包含在內。不只是「休閒觀光」而已。
因此,不同的旅客來源、目的,都要一一檢視,透過不同旅客視角,來研擬推廣和款待的中長期計畫。
所以,重點不在中國客好或不好,東南亞客消費高不高,而在於每個地區、每種客群,我們都有差異行銷策略,都爭取但不依賴,都以款待的心而非奴隸的心應對。
為了提升觀光產值,我們就需要讓旅客留滯時間變長、讓消費變多元而不會厭倦,此時,我們就需要讓外客消費遍佈地方而不只集中在首都與傳統景點,同時,也要培養在地產業鍊,揚棄外資一條龍式的操作,爭取有選擇能力的自由行旅客,讓他們變成回頭客。
全世界成長最快的自由行遊客,還是亞太新興國家的年輕中產階級,他們習慣社群網站與各類網路旅遊介紹媒體,相對應的,以年輕人的思維為主要市場,並增加異文化的了解交流,鼓勵三十多歲以下的年輕人投身旅遊業,也是發展「旅客視角」行銷的重要資產!
#打造特色城市串連策略聯盟
我們在《熱海の奇跡》(中譯:熱海重生,地方創生的典範)看到一句很有感的話:「觀光復活,必須提升城市的魅力,而不是以低價吸引客人。」
要能讓高雄成為觀光大城,我們就得找出「#非高雄不可的理由」、從營造高雄粉絲開始來經營品牌。
如上面所述的,三十歲世代,是有創造力、具有國際交流經驗的網路原住民,是透過自己打造工作和生活來改變城市的主力。與其以追求國際財團投資為目標,不如讓青年來改造市中心小的改造,在城市孕育微型企業,讓民間企業而非政府主導城市商業活力的變化。
政府可以做的,是協助讓地主與不動產擁有者有連帶的發展意識,願意配合釋出空間,也可協助建立地方創生的投資資金,但不可以單純用發補助的方式進行。
從民間做起的觀光產業,而不是一條龍的企業,才可能多樣化,讓更多人獲利而不是只有特定業者。當有更多業者(包含一般零售、農漁業、到文創、醫療等服務業)都能和觀光連結起來時,觀光的產值才會從點變成「面」,從旅行社間的互相競爭,到異業合作夥伴的建立,這種模式比起用強迫性的包裝,譬如叫醫學中心去統包觀光醫療,更有茁壯的可能。
另外,為了加長旅客旅行天數,也需要推動「#幅軸城市聯盟」,例如台南-高雄、高雄-墾丁的城市軸心,串連鄰近城市資源,讓彼此成為一起創造商機的夥伴。
而核心城市也要強化交通網,特別是連結機場、港口的軌道與低碳運輸模式,作為「玄關」與情報中心,放射到周邊小型景點,便捷的大眾運輸、票券整合等自然不可少!
跨業合作,區域合作,才能讓高雄成為有「連結力」的觀光大城!
有了這三個原則,加上全體市民一起努力,在健全城市的特色後,我們自然就不會被單一市場所威脅綁架,而是勇敢自信的擁抱全世界!
原則書評 在 文森說書 Youtube 的評價
這是我第四次讀這本書,而每次在翻閱時,這本書總能讓我的某些問題茅塞頓開。
《做最好的自己》這本書的書名一定會讓你覺得他是本心靈雞湯,但其實不然。書中李開復大量列舉許多發生在他身邊的故事,有許多取材自微軟或蘋果內發生的小事,而許多作者想表達的觀念價值就隱含在這些故事中,在讀者快速吸收內化,但要做到這些,要花掉我們不只一輩子。
在書中李開復不談遠大創業、不談自己未來開立的創新工廠,而是將重點放在莘莘學子與初入社會的新鮮人,他用自己曾兩度放棄法學院及待在美國繼續高就的例子,勸勉讀者,任何你人生中的大決定,必須依循著自己的心靈最大價值,而決定後果斷放棄,則是你必須忍受的成長痛。
如果你在學校中不知為何而讀,如果你在大學中猶豫是否要繼續升學,如果你在職場中遭遇困境,如果你在人生中面臨阻礙,這本《做最好的自己》絕對值得你放進書櫃,每年品讀。
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
臉書粉絲團: https://www.facebook.com/LoveVincentReading
我的部落格: https://vincentreading.com/
我的Email: readrwork@gmail.com
我的Bilibili:
https://space.bilibili.com/475005918
若喜歡我的影片或頻道,可以訂閱頻道和分享給朋友,謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
若你有任何建議或是想聽到我說哪本書,歡迎可以寫信給我,或在Instagram上傳訊息給我也可以。
原則書評 在 文森說書 Youtube 的評價
博客來全館折價券: https://bit.ly/3dAwcY5
購買連結: http://bit.ly/3aM8DtT
上帝似乎丟出這樣的問題
來懲罰重視短期後果的人
獎勵看重後續後果的人
(好沈重的一段話啊,原來是我從書上抄來的)
這本書在我書櫃裡
躺了兩年
它像一本字典
每當我想到生活中的某些問題
書中曾經提到時
就會去翻翻它
然後
通常會睡著。
艱澀難懂是這本書的特質
作者像個嚴格的教練
督促著讀者一定要貫徹自己建立的原則
我的付費會員:
https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw/join
你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
https://podcasts.apple.com/us/podcast/%E6%96%87%E6%A3%AE%E8%AA%AA%E6%9B%B8/id1513786617
我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/
臉書粉絲團: https://www.facebook.com/LoveVincentReading
我的Email: readrwork@gmail.com
若喜歡我的影片或頻道,可以訂閱頻道和分享給朋友,謝謝拉
訂閱頻道: https://www.youtube.com/channel/UCPgGtH2PxZ9xR0ehzQ27FHw?sub_confirmation=1
若你有任何建議或是想聽到我說哪本書,歡迎可以寫信給我,或在Instagram上傳訊息給我也可以。
原則書評 在 聞いて分かる投資教室 Youtube 的評價
本日は『投資の大原則[第2版] 人生を豊かにするためのヒント (https://amzn.to/37gCI3o )バートン・マルキール (著), チャールズ・エリス (著), 鹿毛雄二 (翻訳), 鹿毛房子 (翻訳) 日本経済新聞出版』をご紹介しました。
ウォール街のランダムウォーカー(https://amzn.to/2FBRaHz )、敗者のゲーム(https://amzn.to/353V2tL )という両ベストセラー本の著者二人の作品です。
内容はかなり本質的な内容でありつつ、意外とページ数も多くなく、文字量も少ないので読みやすいのが良いですね。入門者にオススメできます。内容としては、インデックスファンド、ドルコスト平均法、長期投資など、基本的なものです。
こちらのチャンネルでは、一般人でも経済的成功を手にしたい人の「為になる情報」を発信しています。日本では特に「お金の話」は汚い、はしたないという文化があります。
しかし、マネーリテラシーとは本来【義務教育にいれても良いくらい人生に必須の知識】です。そのため、それを知らないまま大人になってしまっている人がとても多い。このチャンネルでは、
・スモールビジネスや副業のネタ
・個人ができる投資の知恵
・書評や本の要約解説
などを更新しています。一人の「親」として子供や家族の生活を守るため、大人として経済的に自立するだけでなく、成功するために役立つ知識を、お届け致します。
*/Twitterでも発信しています/*
https://twitter.com/tazaki_youtube
*/リンク集/*
投資信託を初めて買う人が見るべき【完全マニュアル】
https://youtu.be/gFSDHLQ_ht0
楽天証券の設定マニュアル
https://youtu.be/qHUDJXHCDNc
NISA初心者向けしっかり解説講義
https://youtu.be/7EbGHxUshYQ
確定拠出年金で初心者が2000万円貯めるシミュレーション
https://youtu.be/9e5exS4PAnA
楽天証券つみたてNISA【手数料安いランキング】銘柄
https://youtu.be/3JQzpz4Xm-4
2019年最も儲かった投資信託銘柄1選
https://youtu.be/r8UocVSem_c
ネット銀行4社比較と攻略法と裏技まとめ
https://youtu.be/UfFrdhZyIlg
#投資の大原則 #要約
#書評 #ドルコスト平均法
#長期投資 #投資信託
#インデックスファンド
原則書評 在 [心得] 《原則:生活和工作》 - 看板book - 批踢踢實業坊 的八卦
圖文網誌版:
https://reurl.cc/5LAEM
這是一本設計精美,被錯放在商業理財分類下的自傳形式心靈勵志書。
《原則》是目前世界上規模最大的避險基金,橋水公司創辦人Ray Dalio的口述著作,講
述他是如何從失敗的經驗中得到體悟,嚴格地遵循設定好的原則,使其在做任何決策時儘
可能地不被理性以外的情緒牽制,從而理性地最大化決策的正確性。
本書分為三大章,分別是自傳、生活原則和工作原則。後兩項原則在書的中間有編纂成目
錄,因為這本書蠻厚的有五百多頁,建議是先翻到中間透過目錄掌握本書結構後,再來決
定你要細讀的章節,因為大部分都是重覆的概念。
自傳
雖然作者一開始就挑明你沒有興趣的話可以跳過,但我認為這章還是值得快速瀏覽的。
除非是富二代、嫁娶了有錢人或繼承了龐大遺產,否則白手起家的企業家通常不會直接變
成有錢人,他的人生經歷一定有某些地方值得我們效法,特別是他如何從失敗中重新站起
來,直至現在的成功地位。
生活原則
這章大部分是宣教式的老調重談,也是我認定這本書比較屬於心靈勵志書的原因。例如〈
進化是人生最大的成就和最大的回報〉、〈了解大自然教給我們的現實教訓〉很類似道家
思想,又或者是〈了解每個人思考方式差別很大〉這種理所當然的恆真命題。
我認為有幫助的是第2節和第3節,分別談的是〈用五步流程實現目標〉和〈抱持極度開放
的態度〉。五步流程像是PDCA的另一種說法--設定目標、執行計劃、遇到問題、診斷原
因、制定改善計劃、繼續執行,還附上一張很相似的圖。
極度開放則是這本書重點中的重點。
簡單來說,就是要接受自己沒有那麼好,把自己的人生當作一台機器,用上帝的角度來審
視、調整它,並以絕對理性、證據優先的態度來面對生活中的所有好壞事。遇到好事不代
表自己是對的,而是要繼續思考我們如何知道自己是對的;遇到壞事也要檢討,如何讓自
己避免下次再犯。當我們能夠坦然的接受自己的弱點時才會進步。
『容忍問題與沒有找到問題的後果一樣。』p.197
在第5.11小節的部份有提到,我們可以將生活原則轉換成演算法,讓絕對理性的電腦陪我
們一起做決定。身為工程師,我非常好奇該如何將本書提到的生活原則化為電腦可執行的
決策規則,但很遺憾地並沒有任何說明,也沒有任何範例(開關冷氣那段應該不算),只
有用很大一篇幅告訴你這樣做有好處,說實在看到最後蠻令人失望的。
但我們還是可以利用電腦輔助生活中的一些決策,例如善用各式記帳軟體,甚至是試算表
軟體來掌握自己的消費支出與薪資、投資收入,掌握個人資產等等(不過我想有錢人應該
是聘請專家來做這些事),或是善用智能手環掌握自己的身體狀況,以便擬定健康計劃。
工作原則
如果你發現你在看前面兩大章時非常不耐煩,你不孤單。不妨直接跳到這章,我認為這章
才是作者原本真正想寫的東西,也是橋水公司成功的最大原因。
『創意擇擾 = 極度真實 + 極度透明 + 可信度加權的決策。』p.337
這句話是這本書最重要的地方,甚至可以說你的買書錢就是為了買這一句話也不為過。
極度真實
不知道是否翻譯上沒有銜接好,但這指的應該就是前面提到的極度開放。
就像前面說到的,極度開放就是認清現實,承認自己並不完美,並有效地去探索不同的觀
點,以證據為判斷基準而非任由情緒操控,避免遺漏最好的選擇。當有人指出自己的錯誤
時,不代表他就是要攻擊或讓給自己難堪。我們應該反過來,靜下心去思考他說的話有沒
有道理,有沒有證據來證明他的可信度;也不要因為對方的階級和自己相差過遠,就認為
他的意見正確無誤或不屑一顧。
一開始這樣被人一遍又一遍地指出弱點的過程令人非常痛苦,但若我們每次都誠實去面對
並改善自己的弱點,將會提高我們做出正確決策的機率,進而享受甜美的成果。就像很多
人不喜歡接受健康檢查一樣,覺得只要不被檢查出有病,自己就是健康的。但長期且理性
地來說,若真的有什麼病症的話應該越早知道越好,這樣才可以儘早尋求最適當的治療,
而早期治療的負擔成本通常也比較低。
極度透明
在一場會議中,所有的想法都必須被攤在桌面上供所有人檢視,不能因為怕得罪別人而不
敢說出口或顧左右而言他,也不允許私下批評。會議進行時可以對其他人的想法評分,反
過來說自己也要接受別人的評分,因此所有與會者都可以即時知道其他人的意見的品質。
這麼做的目的不在於每次都一定要說服所有人接受自己的觀點,而是要找出這些與會者中
誰的觀點是正確的。因為有了評分機制,所有人充分思考後才提出意見,也藉此審視他人
的觀點,不遺漏任何重要角度。在交換意見的過程中,會越來越理解對方的見解,其他人
也會越來越明瞭自己的想法。這樣一來,有助於讓會議得出最好的選擇,得到高品質的團
體決策。
雖然這樣子蠻違反直覺的,畢竟我們都會為了人際關係和諧,而斟字酌句會議上的發言,
作者認為這樣做對公司反而不利,因為最終目的是要找出正確的視點,以此做出正確的決
策,讓公司利益最大化。
不只會議上的內容,公司的政策、正在或即將要進行的專案也會讓範圍內該知道的人知情
,不會只有高層小圈圈掌握所有資訊,這樣所有人才會盡心盡力。但書中有提到幾個例外
,其中有一個是具體薪酬。
事實上也有人主張(Adam Ruins Everything - Why You Should Tell Coworkers Your
Salary),公司應該要向內部所有人公開彼此的薪酬,這樣公司就無法利用資訊不對稱來
削弱員工的議價能力,才能使得受雇者們的利益最大化。不過這本書的作者是老闆,所以
你也知道的…。(中文版:亞當殺風景 為何你該跟同事公開薪水)
可信度加權的決策
有了評分後,不代表評分高的觀點就一定是正確的。評分高的原因有可能是來自於部屬對
主管的忠誠心,也可能是私下有利益交換關係,甚至是因為對方外表出眾、能言善道而投
下的。為了避免這些狀況,橋水公司根據每個人的可信度來對評分進行加權計算。
所謂的可信度加權(Believability Weighting),指的是一個人做對事情三次以上,以
及能清楚表達與總結過去的決策過程,那代表他的評分比起他人更具有可信度。有別於以
往薪資最高意見(薪資越高者說的話越有力,Highest-Paid Person's Opinion)和民主
制度(票票等值),這種制度進一步提高正確觀點被選中的機率。
創意擇優
以上這三點形成橋水公司獨創的決策流程--創意擇優(Idea Meritocracy)。
我猜你也和我一樣想過,這樣子的決策流程也適用於一般的公司嗎?要一個人承認自己有
錯已經很難了,要一個總經理被小工程師指出錯誤?這真的很難,但我想這就是橋水公司
為什麼可以成為世界規模最大避險公司的成功之處。隨波逐流不會讓你特別突出,經過全
面思考後才會有利可圖。
但其實更讓我好奇的是這樣的機制--創意擇優--能夠持續多久。2017年Ray Dalio已
轉為顧問職,目前尚具有一定的影響力。當他真的離開橋水以後,這種決策流程是否還能
讓橋水公司穩居第一,值得我們在未來五年十年持續地關注。
其他
我認為第8小章對於公司治理是非常有用的一章,談的是如何系統化和科學化招募人才,
畢竟現在有太多人掛上「人資」兩個字就當自己真具面試能力了,這一小章非常值得每一
家公司的人才招募單位細細思考。畢竟招募人才的成本是很高的,與其找很多人來面試再
挑選,不如找對人來得有效率。
總結
這本書源自於Ray Dalio在網路分享的PDF檔,這個檔案在《原則》出版前是可以在網路上
免費下載的,但現在已經搜尋不到了,也許是為了賣更多書吧。但如果你是蘋果手機的使
用者,他有提供應用程式可以免費下載,裡面還有很多互動功能,比直接看書輕鬆許多,
可以上他網站找找看。裡面提供的性向測驗在網站上也沒有完成,只告訴你可以留下
E-Mail之後會再通知你,不知道是撤掉了還是單純想收集電子郵件來做行銷。
而且說實在的,如果要做為一本企業管理書籍,分享的案例實在太少了,導致原則寫了很
多條,但是看起來略顯空泛。頁數很多,卻幾乎都在重覆同樣的概念,這本書有五百多頁
,實則可以縮小到一百頁差不多吧。
最後我認為這本書帶給我們最大的收獲,就是不該盲從這些原則。好的原則可以抄到筆記
本上內化成自己的;甚至應該學習他的精神,在遇到每一次失敗時建立自己的原則;時時
思考有無更好的原則,並檢討原有的部份。無論是人際關係、家庭、職涯規劃,甚至是健
康管理,都可以是原則的適用對象。把自己當作一台機器,把這些原則當成演算法,最大
化自己的人生。
『計劃做得再好,不去執行,終究一事無成。』p.199
最重要的,是要確實遵循你自己的原則。不遵守的話的確不會怎樣,但什麼也不會改變。
延伸閱讀:
這本書的網站
https://www.principles.com/
How the economic machine works/經濟機器是如何運行的
https://www.youtube.com/watch?v=rFV7wdEX-Mo
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.228.58.246 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1560508598.A.7F3.html
... <看更多>
原則書評 在 推薦原則:生活和工作讀後心得- 書籍板 的八卦
以下是一些心得| 進化是人生最大的成就和最大的回報 原則(PINCIPLES)這本書的作者是橋水基金的創辦人-Ray Dalio 橋水基金是目前是全球最大的對沖 ... ... <看更多>
原則書評 在 [心得] 原則- 看板book - 批踢踢實業坊 的八卦
「看看那些影響你事物的規律,以便了解驅動它們的因果關係,並且學習有效的處理
原則。」
原則為Ray Dalio所著,為全球最大避險基金—橋水的創辦人。
此書主要在敘述在作者這一生的價值觀,無論是生活中還是工作上的。我認
為此書可分為兩個面向來閱讀,第一面向是觀念,大約是第一部分與第二部
分的內容;第二面向是工具書,指的是第三部分工作的原則。我將在最後節
錄第二部分(生活的原則)的條目,以供版友參考。
原則不愧是2018首席暢銷書,內文精彩具閱讀性,且能極大幅度的觸發
我的想法,以下是我閱讀完原則這本書後的個人小心得:
第一個讓我有感觸的觀念叫做態度『極度開放』,從小到大認識的
人沒有一千也有幾百,細覽眾人,只有極少數人擁有這種願意去請
教的態度。通常我自己遇到問題都習慣自己一人去尋找答案,可能
跟從小的學習方式有關(題目做錯就自己找課本自己思考),很少
有機會去聽從其他人的意見,因此這是我現在正要努力開始練習的
,保持極度開放的心態。
第二個讓我有感觸的東西叫將人們的可信度分層,此書可信度
運用的方法是:當投票時,可信度較高的人投的票具有較高的
價值。也就是否決了民主制度一人一票、票票等值的概念。我
認為這個想法很正確,而且我自己也一直都抱有這個想法,例
如心情不好時去尋求幾個朋友的建議,總會有特定幾個人所說
的話會讓自己比較願意去打起精神,而那幾個朋友就是在心情
方面對我來說可信度較高之人。
第三個讓我有感觸的概念叫做用五步流程實現理想,也就
是我最後節錄的第二大點中的前五小點。關乎理想,我先前曾聽聞Peter
Ferdinand Drucker 所流傳的夢想版,讓我在求學時期極
為受用。但聯考完就把夢想版丟在一旁了,直到在原則讀
到了這個五步流程,我再將些許年前的夢想版筆記拿出來
比較,發現其中幾點驚人的相似,幾乎是建築在同樣的概念底下。
第四,原則這本書帶給我太多的感觸,但最重要的一
個應該就是大大的書名『原則』二字。
每個人都有原則,用世俗一點的語言就是每個人心
中都有一把尺,對於該怎麼衡量、怎麼處理事情,
其實大家心裡都有個底。但這本書叫你不要把尺放
在心裡,請寫出來,紀錄起來,用紙、用筆、用演
算法,請具象的表列出自己的原則。因為人的思考
是會分層次的,有高層次的理性面,還有低層次的
感性面。智人的思考在一瞬間通常都停留在低層級
的(請你思考你在開車時,是依靠低層次還是高層
次思考保持行車距離以至於不碰撞前車的,若自認
是高層次,請建立理性的公式以化為演算法,讓自
動駕駛系統可以更趨完善。通常人們都是靠直覺測
距離,直覺就是低層次的衝動感性層級),因此會
需要我們在高層次思考時把原則寫下來,在往後做
決定時可以不要被低層次的思考綁架,有先前的原
則在旁邊可以幫助我們做出更理智的決定。
那怎麼決定原則呢?每遇見一個難題就寫下處理
的原則,歷史是會重複上演的,也許我們生命中
會遇到千萬個難題,但我們可以將其歸類在十萬
個原則底下,這樣一來一往,在有原則的情況下
可以有近百倍的效率來處理事情。細部的分門別
類以及制定方式還請版友自行閱讀本書啦。
第五,是一段給我自己的小結語,也想跟大家分享:
我這一生聽過許多演講,看過許多偉大的
書,因此我的心曾經在好幾個不同的夜晚
被觸動過好多次,但現今的我仍是一事無
成默默無聞的無名小卒,隨著時間流逝,
年紀虛長,我才漸漸思考到一個問題,所
謂看書,是真的只在看書嗎?不是的,按
書中所敘,當我有了想法但沒有去執行,
等於沒有想法。所以我為我自己訂下的第
一條原則是要記錄下每個讓我心頭觸動的
瞬間,紀錄下每個想要變好的想法,並且
擬定計畫去徹底實行。希望閱讀完此書的朋友也能建立自己的原則系統。
最後,想套一句書中的結語還有我得到的核心思考當結束:
『由你自己來決定,想要從人生中得到什麼和付出什麼。』
『有原則比沒有原則強;
有零碎眾多的原則比只有幾個原則強;
有系統的原則比只有零碎眾多的原則強。』
下面是書中第二部分—生活的原則的條目:
一、擁抱現實,沈著應對
1.當個超級現實主義者
2.事實—或者更確切的說,就是對現實有精準了解—是任何良好結果不可或缺的基礎
3.態度要極度開放,極度透明
4.向大自然學習現實如何運作
5.進化是人生最大的成就和最大的回報
6.了解大自然給我們的現實教訓
7.痛苦+反省=進步
8.權衡後續和更後續結果
9.為結果負責
10.從更高的層次看這部機器
二、用五步流程實現理想
1.制定明確的目標
2.確認問題,而且不要容忍問題存在
3.診斷問題,找出根本原因
4.設計一個方案
5.徹底執行
6.記住,如果你找到了解決方法,弱點就無關緊要
7.了解你自己和別人的心裡地圖以及謙虛的程度
三、保持極度開放的態度
1.認識你的兩大障礙
2.練習極度開放的態度
3.深思過後的意見分歧是門藝術,要領會並感激
4.向願意表達不同見解的可信之人請益,採用多方歸納法綜合分析
5.你應該留意的態度封閉和態度開放的特徵
6.了解如何才能讓態度變得極度開放
四、了解每個人的思考方式差別很大
1.了解你和別人如何思考,才能獲得力量
2.有意義的工作、人際需求,不僅是我們自己的好選擇,也是天生的需求
3.了解大腦激烈的主控權之爭,和如何控制戰局,得到你想要的結果
5.無論你選擇什麼目標,把對的人放在對的位置是成功的關鍵
五、學習如何有效地做決策
1.有害的情緒是做出良好決策的最大威脅。決策是兩個步驟的過程。
2.綜合現有的狀況
3.綜合分析變化中的情況
4.有效地綜合考慮各個層級
5.邏輯、推理和嘗試是綜合現實和了解如何應對的最佳工具
6.按照期望值的計算來做決定
7.評估取得額外資訊的價值以及不做決定的成本,依事情的輕重緩急排列優先處理過次序
8.簡化
9.使用原則
10.對你的決策進行可信度加權
11.把你的原則轉換成演算法,讓電腦陪著你一起做決定
12.如果未深入理解,不要盲目信任人工智慧,要謹慎以對
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.12.203
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/book/M.1548612750.A.85F.html
... <看更多>