【臉書來訊】
你好～也不知該跟誰說也不知該不該說，但我就想跟您說
我老婆的公司下週x被公司要求提早到公司，原因是顏大立委要來講話，老實說我非常反感，原因有二，一是公司的做法，二是來的人的問題。
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這不是第一封來訊了，什麼企業、什麼電機、什麼工業最近很多這樣的私訊，顯見顏葛格也要陪別人上班。
我必須要說，「訪視民情」絕對是好事，這當然也是現任者的優勢，不需要做過多聯想，但這反應兩個問題：
1.提早到公司是為了民意代表參訪，那麼看到的不見得是實際狀況
2.如果沒有提早下班，可能會牽涉到加班費問題
無論如何，總是有人不爽，如果是我的話：
1.要求正常作息，如需提早，請公司務必交代自由參加不可勉強
2.希望安安靜靜做自己的事情，管理部帶簡報就好，休息室或吸煙區才能獲得真實狀況
3.勞資雙方應是互利共生的狀態，這員工想法或許不代表每個人，但有人反感表示內部抱怨無法「消套」，需建立發聲系統消化不滿
沒拍電影後，曾經想過開管理顧問公司，後來去朋友那邊發現都是老闆拿錢在搞政治或消弭聲音，這當然符合管顧公司的服務內容，但是
那我幹嘛不直接參與政治就好？
於是、我來惹。
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因此我想到一個很棒的方法
請大家開開心心的拿起手機來錄音錄影，越多人拿越難判斷誰錄的，看看他到底是訪視還是拉票，但是如果沒人拿就千萬別自爆了。
(圖片是在管顧公司體驗的時期
勞資顧問是什麼 在 [新聞] 北市69家企業違反《勞基法》英業達、屈- 看板Tech_Job 的八卦
新聞連結
https://reurl.cc/ZXm156
台北市勞動局今天（5日）公布今年3月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有69家事業單位
遭裁處，總罰鍰金額為439萬元，其中遭罰最多的單位為英業達股份有限公司，被罰款80萬
元。勞動局長高寶華局長表示，透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守勞動基準法，維
護勞工權益，為勞動局重點工作項目之一。
勞動局表示，違反《勞基法》而遭裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法
給付平日延長工時工資共19家、未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止共16家、延長工作時間超過
法令規定共12家、每7日中未有1例假1休息日共12家、未依法給付休息日工作之工資共10家
。
針對罰鍰金額前5名的單位，勞動局指出，依序為英業達股份有限公司（80萬）、台灣屈臣
氏個人用品商店股份有限公司（27萬）、愛進化科技股份有限公司（25萬）、莉迪雅管理顧
問有限公司（12萬）、宸諾股份有限公司（12萬）、台灣基督長老教會馬偕醫療財團法人馬
偕紀念醫院（12萬）。
高寶華表示，英業達股份有限公司以勞工未申請加班及未超過月總工時為由，未依法給付延
長工時工資。他呼籲公司，若勞工超過法定正常工時，且確有加班提供勞務之事實，雇主即
應給付延長工時工資，以免一再觸法。
勞動局則強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，
避免使勞工超時加班及給予勞工足夠之休息，以保障勞工身心健康。
最後，高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令
、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，「唯有勞資雙方共同合作、
彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面！」
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