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【推動性平法修法，
讓好孕爸媽安心請假】
在今日父親節前夕，婦女團體呼籲應盡速修正性別工作平等法，給予配偶五天有薪「陪產檢假」。
嘉瑜長期以來對婦幼政策就十分關注，也注意到依照現行「性別工作平等法第十五條」的規定，女性受僱者在生產前後，共可以請5天產檢假以及產假8週，其配偶則可以請5天的陪產假。
但與國際規範相比，如依國際勞工組織在2000年修訂的《生育保護公約》中，就規範產假不得少於14週；經濟合作暨發展組織（OCED）平均產假週數為18週，而台灣只有產假8週及5天的陪產假，對新手爸媽來說是很明顯不足的！
✅期盼修法的心聲都收到了！
就在上個會期，嘉瑜先是針對性平法第15條提出修正草案，將懷孕媽媽們的產假延長至14週，並將配偶陪產假延長至10日。
目的即是希望能讓父母雙方都能共同做好迎接新生命的身心準備，也能讓配偶能共同分擔養育分工的責任及體諒生育的辛勞。
✅修法腳步未停，嘉瑜持續努力💪
性平法修法絕非一步到位，隨著時間演進，問題不僅是隨著修法變動，就連軟硬體設備的配套措施也要逐漸到位，才能使台灣性別政策這塊拼圖逐漸完整。
#安心好孕
#祝爸爸們父親節快樂
感謝婦女新知基金會和生育改革行動聯盟的邀請，在父親節前夕召開記者會爭取職場上增加「配偶陪產檢假」。目前我國少女子化現象越來越嚴重，#當前法令及國家政策對於母嬰保障仍有不足⚠️
許多爸爸也跟我反應，現在台灣社會的現況就是，當你跟老闆說想陪太太去產檢，有的老闆會說：「老婆懷孕跟你有什麼關係？」，甚至更難聽「女人懷孕關男人什麼事？」，我想這是現今社會對於爸爸/配偶應共同參與、分擔養育孩子的認知以及共識仍然不足😢
因此，#下個會期我也將提案修法，希望爭取：
✅將「產假」由現行 8 週延長為 14 週
✅「產檢假 」改為懷孕婦女自由運用之「產前假」由 5 天增為 8 天
✅延長配偶陪產假為 7 日
✅新增配偶陪產檢假5日
希望未來各黨派都提出版本時，行政部門也應提出對案，共同完成修法，#讓台灣現行職場勞工權益更為完善，#提升配偶參與育嬰比例！👨👩👧👦
👉完整新聞連結：https://reurl.cc/arpE9l
＃陪伴孩子誰都不再缺席
＃男生女生都可以請陪產暨親職假
我一直很重視女性在職場上的工作權益，感謝 范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。
由於現在多數雇主在聘用員工時，仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能，未來要請產檢假、育嬰假等等，在職場上對女性有各種形式的歧視，甚至因為這樣的預設立場，導致優秀的女性勞工無法被錄取。
我認為如果能透過法律的修訂，讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中，不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視；並且也保障配偶的親職參與，雙方都能夠加入養育孩子的過程。
依目前我們《＃性別工作平等法》第十五條規定，懷孕雇員有5天全薪產檢假，但如果懷孕者的配偶要陪著產檢，只能夠自己請特休或事假；導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。
因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案，欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」，並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」，我肯定這樣的改變，希望透過這樣的修法，不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持，也能提升職場上性別平等權利。
我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案，並且我將會與立院的同仁一起合作努力，彙整大家的意見作為未來修法的考量，以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。
＃職場性別平權 ＃爸爸的陪產檢假 ＃隱形天花板 ＃女性工作權益
＃五大法案保障勞權 ＃改善勞動環境
