今天韓國瑜市長到嘉義東石,接受媒體訪問時要我不要說風涼話,多下鄉聽聽農漁民的意見。我倒想反問韓市長,從去年到今年,我們無數次下鄉解決農漁民的問題,都沒看到韓市長的人影,不管是年初高雄芭樂農因誤信韓市長的保證卻換來價格不理想、或是年中高雄稻米因豪雨倒伏,都是我們第一時間到現場解決,反倒是韓市長說什麼「沒必要比快慢」,聽在著急的農漁民耳裡,才是真正的風涼話。
韓市長現在要選舉了,才趕快請假到產地,若能好好地說出一套農漁大計,對於農漁民才是有幫助,可惜連續幾天,韓市長的發言虛無縹緲,對實際問題毫無認識,不但不專業,甚至自相矛盾,實在令人錯愕。就拿日前韓市長說的農業三箭,第一要明訂內外銷比例,外銷3成內銷7成,請問是如何評估?品項如何選擇?所有農漁產品的檢疫條件韓市長了解嗎?市場策略是什麼?外銷是非常專業務實的工作,恐怕不是開開空頭支票就賣得出去。其次要管制進口,今年我們把紅豆、花生、大蒜等進口配額調整為不准在國內產期間使用,韓市長有更新到嗎?韓市長知道這些在馬政府時代都沒做嗎?韓市長知道馬政府核准的中國專案進口農產品數量是現在的10倍以上嗎?韓市長在北農總經理任內進口水果數量增加10倍以上,是忘記了,還是害怕提起來?最後,韓市長說要降低稻米安全存量,是要政府減少收購農民的稻米嗎?韓市長有想過貿然減少收購,會造成米價嚴重下跌嗎?韓市長說跟農民站在一起,卻要求取消政策對農民的保障,這不是自相矛盾嗎?
至於幫助漁民的政策,可能韓市長忙著跑行程都沒注意到,我任意說10個給韓市長參考看看:
🐟成功解除在馬政府時期被歐盟警告的遠洋漁業黃牌。
🐟成功加入南印度洋漁業協定,連中國都還沒能加入。
🐟擴大開辦養殖漁業保險,高屏地區理賠金額已經達到3,225萬。
🐟漁船船位回報通訊費全額補助,每船年省4萬5千元。
🐟放寬漁船船員納入勞基法第84條之1,海上作業更有彈性。
🐟大幅放寬漁船經營貸款額度並增加貸款項目。
🐟開放沿近海白帶魚漁獲直航中國,增加漁民收益。
🐟自願休漁獎勵金樓地板從9,600元提高到2萬元,最高20萬元。
🐟補助10億辦理漁業冷鏈計畫。
🐟規劃4年100億養殖漁業競爭力提升計畫。
農漁業是國家百年大計的一環,任何關於農漁政策的實質討論,我都非常歡迎。可惜的是,目前從韓市長口中聽到的政治話術很多,政策方針卻很少,這樣的作為恐怕不會是廣大農漁民期待的。衷心期盼韓市長,能好好了解我們國家的實況,拿出更有內涵的國家政策,絕對要知道臺灣的人民,眼睛都是雪亮的。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過866的網紅陳麗娜,也在其Youtube影片中提到,史哲尹立二人組發威 海音中心延宕三年,並被改成海洋百貨? 針對前文化局長尹立指控市府團隊無法讓海音中心在今年底完工一事,陳麗娜依據監察院糾正報告質詢指出,海音中心先被史哲不專業、動機不明的亂改設計而延宕第二標工程3年,政權交接前又被尹立變更計畫後兩度流標而延宕第三標工程,民進黨前後兩任文化局長動手...
勞基法第7條 在 陳吉仲 Facebook 八卦
今天韓國瑜市長到嘉義東石,接受媒體訪問時要我不要說風涼話,多下鄉聽聽農漁民的意見。我倒想反問韓市長,從去年到今年,我們無數次下鄉解決農漁民的問題,都沒看到韓市長的人影,不管是年初高雄芭樂農因誤信韓市長的保證卻換來價格不理想、或是年中高雄稻米因豪雨倒伏,都是我們第一時間到現場解決,反倒是韓市長說什麼「沒必要比快慢」,聽在著急的農漁民耳裡,才是真正的風涼話。
韓市長現在要選舉了,才趕快請假到產地,若能好好地說出一套農漁大計,對於農漁民才是有幫助,可惜連續幾天,韓市長的發言虛無縹緲,對實際問題毫無認識,不但不專業,甚至自相矛盾,實在令人錯愕。就拿日前韓市長說的農業三箭,第一要明訂內外銷比例,外銷3成內銷7成,請問是如何評估?品項如何選擇?所有農漁產品的檢疫條件韓市長了解嗎?市場策略是什麼?外銷是非常專業務實的工作,恐怕不是開開空頭支票就賣得出去。其次要管制進口,今年我們把紅豆、花生、大蒜等進口配額調整為不准在國內產期間使用,韓市長有更新到嗎?韓市長知道這些在馬政府時代都沒做嗎?韓市長知道馬政府核准的中國專案進口農產品數量是現在的10倍以上嗎?韓市長在北農總經理任內進口水果數量增加10倍以上,是忘記了,還是害怕提起來?最後,韓市長說要降低稻米安全存量,是要政府減少收購農民的稻米嗎?韓市長有想過貿然減少收購,會造成米價嚴重下跌嗎?韓市長說跟農民站在一起,卻要求取消政策對農民的保障,這不是自相矛盾嗎?
至於幫助漁民的政策,可能韓市長忙著跑行程都沒注意到,我任意說10個給韓市長參考看看:
🐟成功解除在馬政府時期被歐盟警告的遠洋漁業黃牌。
🐟成功加入南印度洋漁業協定,連中國都還沒能加入。
🐟擴大開辦養殖漁業保險,高屏地區理賠金額已經達到3,225萬。
🐟漁船船位回報通訊費全額補助,每船年省4萬5千元。
🐟放寬漁船船員納入勞基法第84條之1,海上作業更有彈性。
🐟大幅放寬漁船經營貸款額度並增加貸款項目。
🐟開放沿近海白帶魚漁獲直航中國,增加漁民收益。
🐟自願休漁獎勵金樓地板從9,600元提高到2萬元,最高20萬元。
🐟補助10億辦理漁業冷鏈計畫。
🐟規劃4年100億養殖漁業競爭力提升計畫。
農漁業是國家百年大計的一環,任何關於農漁政策的實質討論,我都非常歡迎。可惜的是,目前從韓市長口中聽到的政治話術很多,政策方針卻很少,這樣的作為恐怕不會是廣大農漁民期待的。衷心期盼韓市長,能好好了解我們國家的實況,拿出更有內涵的國家政策,絕對要知道臺灣的人民,眼睛都是雪亮的。
勞基法第7條 在 洪慈庸 Facebook 八卦
【捍衛勞權 不容退讓】
基層醫師過勞的問題存在已久,不只是住院醫師,甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時,每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康,也對於患者的就醫品質,帶來很大的折損。
根據衛福部的規劃,要到2023年,才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」,到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說:「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益,這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長,我們當然了解病患權益的重要,保障基層醫師的勞動條件,才能夠維護我們的醫療品質,才能夠保障台灣人民的身體健康。
再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後,同月16日即送交立法院排入院會報告事項,但因為具有強烈爭議,乃由「備查」改「審查」,交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至,本應延續至下一屆第一會期審查,期限為三個月(按《立法院職權行使法》第六十一條規定,各委員會審查行政命令,應於院會交付審查後三個月內完成之;逾期未完成者,視為已經審查。但有特殊情形者,得經院會同意後展延;展延以一次為限。前項期間,應扣除休會期日),然至今仍未排入審查。
勞動部的說法是,工時改為40小時,能更完整給予勞工週休二日。實質上,一週工作40小時,正常週休二日,是立基在勞工一週工作五天,每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定,勞工的例假日每週僅有一天,雇主可以合法的利用工時分配,將40小時平均分攤至六天,一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘,以台灣的勞動現狀,並無法達到勞動部所說的,能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日,那就應該明文規定入勞動基準法裡,而非玩弄數字遊戲。
再者,勞基法規定勞工於國定假日加班,雇主應給予勞工加倍工資,假設勞工依法一週工作42小時,於國定假日上班8小時,能夠獲得一般薪資的加倍加班費,等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後,於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後,依照平日加班費的規定計算薪資,勞工當日實際領取的薪資是減少的,尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工,他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費,現在他們工作的工時可能與先前一致,但卻不能領取加倍的加班費,反而損害勞工權益。
我也在質詢尾端遞交臨時提案,希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響,盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入,讓這個憑白消失在委員會的待審法案,進入實質審查。
勞基法第7條 在 陳麗娜 Youtube 的評價
史哲尹立二人組發威
海音中心延宕三年,並被改成海洋百貨?
針對前文化局長尹立指控市府團隊無法讓海音中心在今年底完工一事,陳麗娜依據監察院糾正報告質詢指出,海音中心先被史哲不專業、動機不明的亂改設計而延宕第二標工程3年,政權交接前又被尹立變更計畫後兩度流標而延宕第三標工程,民進黨前後兩任文化局長動手腳,卻想讓韓國瑜揹黑鍋,實在很誇張。
陳麗娜指出,尹立一再以「Wecare高雄」之名,行「Wehate高雄」之事,這次意圖黑韓卻黑到了自己,打到自己人的嘴。海音中心在史哲、尹立二人組時期亂改設計,導致工程無法如陳菊所說的在2015年完工,延宕三年不說,並被負責設計團隊西班牙Manuel公司譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」以符實際。陳麗娜要求文化局查明海音中心一再變更設計有無因人設事、有無不為外人知的內情?
陳麗娜提出海洋流音中心完整時間序表示,「海洋文化及流行音樂中心計畫」計畫於2009年10月1日由馬英九政府核定,全額補助54.5億。2011年3月設計案決標,當時陳菊意氣風發說三年半就完成,也就是計畫在2015年完工。
2012年11月19日,新工處同意設計團隊規劃並著手發包事宜。然而核定設計圖十個月後,文化局長史哲卻要求更改大海豚館單層使用面積。由於態度十分堅持,新工處為了怕影響輕軌工程進行,只好把工程由一標拆為兩標,把不受面積調整影響的小型表演廳建築群等規為第1標工程發包,其他列第二標應史哲要求重新設計後再發包。
然而史哲除堅持把大海豚館單層面積改為550平方公尺以上,還提出展示空間樓層淨高不得少於5公尺、商業空間及展示區須集中為同一室內空間、增加讓餐廳業者使用的瓦斯明火燃氣設備等。史哲這些和原計畫無關的要求讓專業設計團隊代表之西班牙Manuel公司多次向市府抗議,並譏諷建議將名稱改為「高雄海洋百貨」這才符合海音中心的實際狀況。
陳麗娜認為,史哲的「別有用心」不但讓海洋流行音樂中心定位走調,更使設計進度屢遭中斷,到了2015年5月才把第2標發包出去,這時已足足延宕了三年,早就過了陳菊說的完工時間。監察院報告為此痛斥高雄市政府文化局「於基本設計核定後,一再提出逾越基本設計之要求,致計畫進度延宕,且有遭致鉅額求償及影響政府國際形象之虞。」
花了大錢、開國際標找來西班牙設計團隊,史哲卻不信任專業團隊的設計,一下改面積,一下增加供餐廳業者使用的明火設備,這是為什麼?是有誰給他什麼壓力嗎?為何寧願把這個重大建設拖三年,耗費國家重大成本、甚至冒著被設計團隊求償的風險,也要堅持修改?
陳麗娜進一步指出,尹立在2016年11月1日接文化局長後,再次辦理計畫變更,並在去年8月7日才通過行政院核定修正計畫、增加經費15億。接著尹立就進行這項海音中心第3標進行招標作業,這標若在去年10月發包,今年12月可竣工。然而去年政權交接前10、11月2次都流標。直到韓團隊接手後,經標案檢討後才在今年2月決標,契約工期到109年8月底。
陳麗娜認為,尹立去年交接前辭去文化局長,對這些事不可能不知道。但他卻像得了失憶症一般,完全忘了自己延宕工程的責任,卻跳出來反咬韓國瑜,這是十分拙劣的黑韓行徑。
陳麗娜也對街頭藝人展演辦法提出質疑。街頭藝人在高雄考證、取得標章以後,兩年就要重考一次,但是台中也是2年換證一次,換證時只要填具換證申請表,就能免費換證。而台南市今年首開全國先例,將街頭藝人從「審議制」改為「登記制」,且領證後可以永久使用。文化局長表示該局已將辦法修定為5年才需要換一次。
陳麗娜也為運發局三十幾位在運動場館收費、管理的約聘雇人員抱不平。從以前體育處時間到現在,二十幾年這些約聘雇都是簽九個月的短期人員,他們工作九個月後休息三個人,然後在重簽。這樣已違反勞基法第八條規定,希望運發局能檢討改進。
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勞基法第7條 在 李建昌 Youtube 的評價
捷運運量三年成長5.8%,駕駛人力僅增0.66%,員工休假困難
李建昌批:怪不得人才留不住!
捷運是台北人日常搭乘的重要公共運輸工具,106年至108年運量從7億
4,606萬人次成長為7億8,959萬人次(表1),增加5.8%,但駕駛人力卻幾乎沒變。對此台北市議員李建昌接獲有30%組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,表示過去人力短缺導致排休非常困難,假期看得到放不到。
李建昌調閱資料發現106年至109年平均駕駛人員的總員額依序分別為662.58、667.58、663、667人(表2),106到109年期間人力僅增加0.66%,與5.8%的運量成長率不成比例。雖然每年甄聘的人力足年增加(107年補了17人、108補了47人、109年補了28人),人才根本留不住。另一方面是現階段人才根本就沒有足額甄補,預算員額與實際員額仍有40到68人的差距。
李建昌認為,這是一個惡性循環,因為人力缺口的問題,所以扣掉配合勞基法規定的七休一例假日之後,可以讓員工自由排假的總時數一年比一年少(表3),到年底休不完的假越來越多。究其原因除了捷運公司聲稱因環狀線通車人力調度問題外,還可以從兩個層面來看,其一是駕駛高運量線段的的編制員額不斷縮減(表2),106年行車處的駕駛人力(司機員、技術士)的編制員額共731人,但到了109年該處駕駛人力的編制員額降為703人,4年砍了28人!其二是捷運公司員工結構比較年輕,所以申請育嬰假的狀況比較普遍,以108年度來看,最多同一時間共29人請育嬰假或其他因素留職停薪,若加上編制短差的40人,就代表既有人力要去分攤那69個人的工作,每個駕駛人力的工作量增加一成!這些都是人力不足以負擔現有工作的證據。
或許是捷運公司考量人力不足所致,李建昌接獲200位駕駛組成的北區捷運電聯車駕駛產業工會陳情,過去工會成員曾因為公司對於休假申請的總量管制問題休假遭拒,與捷運公司召開勞資調解會議(附件),調解委員判定捷運公司認為基於營運考量協商排休狀況進行總量管制及均分原則,與勞方基於勞基法第38條主張的排休自由相衝突,宣告該次調解失敗,公司應研議後回應勞方,但公司至今卻無下文!
李建昌表示,今年2月起捷運公司取消八折優惠推出了常客方案聲稱可以增加3.4億的收入(以107年消費模式為例8折方案本業虧損為13.8億,如果用常客優惠方案則本業虧損將減少為3.4億)。未來財政狀況逐步完善的同時也必須改善員工的勞動條件,過去員工加班的補休時數還是應該尊重員工的休假意願。

勞基法第7條 在 第七集必須瞭解的新版勞基法六大解析 - YouTube 的八卦
108年勞動教育影音課程「勞工應援團」 ... <看更多>