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勞基法第32條第2項的八卦，PTT、MOBILE01和Yahoo名人娛樂都在討論

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在勞基法第32條第2項這個產品中，有27篇Facebook貼文，粉絲數超過28萬的網紅蔣萬安，也在其Facebook貼文中提到， 國道五號發生的重大車禍事故，為往生者哀悼，祈願傷者早日康復。 這次事件點出長久以來的問題： 一、 法令解釋不一，勞工無所適從 客運駕駛工時依「汽車運輸業管理規則」第19條之2規定：「每日最多駕車...

勞基法第32條第2項 在 蔣萬安 Facebook 八卦

蔣萬安 By 蔣萬安

2017-02-15 19:11:19 有 3,967 人按讚
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國道五號發生的重大車禍事故，為往生者哀悼，祈願傷者早日康復。

這次事件點出長久以來的問題：

一、 法令解釋不一，勞工無所適從

客運駕駛工時依「汽車運輸業管理規則」第19條之2規定：「每日最多駕車時間不得超過10小時」；而勞基法第32條第2項也規定勞工每日工時（含延長工時）不得超過12小時。

客運駕駛之工時如何適用法規與認定標準，應由勞工最高主管機關勞動部出面解釋與說明。但新聞報導看到交通部官員竟說：「不得超過十小時，是指手握方向盤時間。」何其荒謬的說法！

二、 客運駕駛長期超時工作、過勞

我向勞動部調閱針對客運業者勞動檢查資料發現，過去四年（102年～105年），客運業者違反法令第一、二名分別是「延長工時超過法令規定」、「每七日中未有一日之休息作為例假」。去年（105年）勞檢客運業共查1,306廠次，有103廠次違反法令規定，違法最多項目就是司機超時工作37件，其次是例假日工作（亦即未七休一）34件。

客運駕駛超時工作的狀況非常嚴重，超時工時不但傷害駕駛員身體健康，對於車上旅客安全也沒有保障。

三、 事故發生後，官員毫無解決問題的決心

目前交通部賀陳部長針對事故提出了五大政策，但我發現「強制遊覽車裝動態資訊系統」納入「資訊平台」，與去年七月陸客火燒車頒布的六大政策部分重複！

經過七個月，當初官員承諾不希望再有憾事發生。但對於「客運駕駛工時過長、長期過勞」的根本性問題，政府的改革、具體解決方案在哪裡？難道要繼續空有口號，卻毫無實際作為？

我將要求：

1. 交通部參考日本與歐盟國家現行立法，強制安裝數位行車記錄器隨時回傳客運駕駛的行駛時間、里程數於平台上，掌握客運駕駛的工時與休息狀況是否符合法令規定。

2. 勞動部應嚴格執法，避免客運駕駛過勞的情形，確保駕駛身心健康與乘客生命安全。

3. 研議已領取勞保老年年金的勞工，如再投入職場工作，應強制投保職災保險可能性，保障弱勢勞工的權益。

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勞基法第32條第2項 在 王婉諭 Facebook 八卦

王婉諭 By 王婉諭

2020-07-25 13:03:44 有 1,834 人按讚
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紓困振興不該是《勞基法》霸王條款的幫兇，勞動部請收回不合理的擴張解釋！
　
今年三月的時候，我在質詢時（https://reurl.cc/xZyjxb）揭露，勞動部在回應經濟部的函釋中，將「嚴重特殊傳染性肺炎」涵蓋在《勞基法》第32條第4項和第40條所定的「事變」範圍內。且只要符合經濟部所認定的產業，在《紓困條例》的適用期間，都能適用《勞基法》的特殊規定。
　
也就是說，未來的一年半內這些適用紓困、振興相關條例的產業，都能夠要求勞工停止休假、加班工作。
　
近日根據媒體報導指出，國內數家主要銀行，為了處理紓困貸款的申請，依據勞動部的解釋而援引《勞基法》32條第4項和第40條的規定，要求員工加班。
　
許多銀行行員甚至因此連續工作十五個小時，連下班都還要繼續處理業務。
　
根據我們向勞動部索資的結果，截至6/15止，就有一萬八千多名勞工因為勞動部對於《勞基法》32條第4項的解釋而被迫加班。
　
質詢時我就一再強調，這樣的條款過去只用在「緊急狀況」下，例如颱風時台電的搶修工程等。原因就是因為這對勞工權益的損害非常大。而《防疫及紓困振興條例》和《勞動基準法》的基本精神根本就不同，勞動部這樣的解釋根本就完全不合理。
　
當時我只得到含糊其詞的回應，讓我非常不能接受。
　
因此除了拍攝影片說明，我也在臨時提案中要求勞動部檢討，並且在二期紓困預算審查時，在主決議中要求勞動部召集專家，針對函釋內容重新研議並提出專案報告。這個提案同時也獲得跨黨派委員的支持。
　
遺憾的是，勞動部仍然堅持原本的說法，不願意退讓，進而導致了數萬名勞工的權益受損。
　
我認為勞動部應該要確實進行勞檢，確保公司事後都有向地方主管機關及工會備查，且勞工都獲得應有的休息和加班費。同時，我也要再次強調，勞動部這樣的解釋會開啟一個很糟糕的先例，讓勞工權益受到巨大的損害。
　
收回不合理的擴張解釋，讓勞基法成為真正守護勞動權益的後盾！

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勞基法第32條第2項 在 王婉諭 Facebook 八卦

王婉諭 By 王婉諭

2020-03-25 14:56:48 有 1,540 人按讚
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紓困振興不該成為《勞基法》霸王條款！
請勞動部硬起來，才能做勞工最堅強的後盾！
　
想像一下，如果你在未來疫情趨緩下來後，請了特休配合國定假日，想要和家人去一趟旅遊放鬆。沒想到老闆突然說，因為前一陣子疫情影響，於是援引《勞基法》第32條第4項和第40條的規範，要求你 #暫停休假且加班工作。你向勞動部求證，卻發現一切合法。這，聽起來很荒謬嗎？
　
今天在衛環委員會中，我針對近日勞動部回應經濟部的函釋進行質詢。勞動部在函釋中，將「嚴重特殊傳染性肺炎」涵蓋在《勞基法》第32條第4項和第40條所定的「事變」範圍內，這個我們情況我們能理解且認同。
　
然而，只要是經濟部所認定之產業（詳細內容見文末），在《紓困條例》的適用期間，企業都能適用《勞基法》的特殊規定。也就是說，未來的一年半內這些適用紓困、振興相關條例的產業，都能夠要求勞工停止休假、加班工作。
　　
昨日接到這個訊息的時候，我非常詫異，同時也對於勞動部這樣寬鬆的解釋非常不能苟同。
　
勞基法第32條第4項和第40條，主要是在 #緊急情況 下，讓資方可以要求勞工加班超過十二小時，以及任意停止勞工的休假。
　
這樣的條款對於勞工權益有很強烈的損害，一般來說，只有像是颱風期間，台電員工需要緊急搶救斷電區域，這樣的緊急情況才適用。
　
然而若是按照勞動部最新的函釋來解釋，未來在紓困條例適用的 #一年半內，由經濟部認定的「營運困難」產業，都可以援引相關條文來要求勞工加班。如此一來形同以紓困、振興的名義，來犧牲勞工的權益。
　
勞動部作為勞工單位的主管機關，更應該為勞工權益來做把關，而不是像這樣為資方大開後門！
　
若是口罩、酒精工廠等疫情必需品的生產，尚在我們的理解範圍內。然而這個函釋卻擴大到所有需振興的製造、服務業，甚至是任何經「主管機關認定」的產業，使得勞基法保障勞工的精神蕩然無存。
　
《防疫及紓困振興條例》是為了幫助這次疫情中受創的產業可以雨露均霑，共同度過這次的難關。然而《勞動基準法》的基本精神，是為了保障勞工的基本權益。在現有政策工具已經足夠的情況下，用振興中的「營運困難」產業來全面適用勞基法中的緊急事變，根本是勞動部完全不合理的擴大解釋。
　
對此，我強烈要求勞動部應該要重新檢討，於振興重建期間，適用放寬勞基法第40條以及勞基法第32條第4項之行業別，應予以限縮範圍、正面表列行業，並審核事業單位之申請，其申請期間以三個月為限，以保障勞工之工作權益。
　
我再次呼籲，紓困、振興，都不該成為開脫勞基法的霸王條款，勞動部要硬起來，才能做勞工最堅強的後盾！
　
－
｜適用範圍
　
（1）《經濟部隊受嚴重特殊傳性肺炎影響發生營運困難產業事業紓困振興辦法》第3條：即製造業、服務業其他經主管機關認定之產業
（2）《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第19條：自中華民國109年1月15日起至110年6月30日止。

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社群媒體上有些相關的討論：

勞基法第32條第2項 在 [新聞] 球迷息怒！兄弟季後賽首戰有峮峮了女孩籃球應援後趕場 ... 的八卦


作者ToujouAya (東城綾の旦那)
看板Baseball
標題Re: [新聞] 球迷息怒！兄弟季後賽首戰有峮峮了　女孩籃球應援後趕場
時間Thu Oct 27 16:17:38 2022



ㄟ先聲明我不是象迷 也不是啦啦隊迷 各隊啦啦隊我一個也不認得

只是看了新聞後 能感受到部分象迷不爽的心情

但再看推文 感覺很多非象迷 搞錯了那些象迷不爽的點

他們並非推文所說 情勒 在乎啦啦隊 > 球員or球賽內容


而是不爽在於高層大小眼 厚此薄彼

名稱明明是中信兄弟啦啦隊 就算是共用

對T1大力相助 對中職

(因為已經拿過冠軍了 所以沒那麼重視了? <-我腦補的
畢竟有人說老闆很重視T1 銀行穿特攻T)

偏偏兄弟象是季後賽 特攻是開幕戰

雖都很重要 但開幕戰誰都有 季後賽可不是人人都有 哪個更重要 不言可喻

結果你把多數人給特攻 少數人給兄弟

就如有人形容得好 一對孩子 你一個給8坪 一個給5坪

八坪之中又有一坪是超精華

你說你重視給五坪的 誰信


說真的一開始刪去一人 讓兩邊都六人 公平 說不定還不會這麼嚴重

或者一開始就有但書 兩邊都有時 以兄弟為主
這樣就不會有先特攻定好的問題


現在錯上加錯 你逼她們趕場

大家心疼 劍指那些抗議人 但實際上從推文看 那些抗議人，未必想要她們趕場

導致那些抗議的人好像變成壞人

變成再一次炎上

我的感覺是這樣啦 對不對我不知道

但感覺就是一種奇摩子的問題 而不是所謂啦啦隊迷


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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1666858661.A.408.html
推 yyj0317: 4 10/27 16:18
推 redcardo: 這樣嗎 那我誤會了 10/27 16:19
推 dream52312: 經紀公司問題帶風向變球迷問題， 10/27 16:21
推 Arens5566: 大哥讓一下小弟還好吧 都是一家人別那麼計較 10/27 16:21
推 Roy34: 中信兄弟沒有象? 10/27 16:21
推 sana113821: 有料 爪迷根本就不想PS趕場阿 中信重點搞錯了 10/27 16:22
→ dgq75148: 好了啦 28人名單都出來了 是還要吵無聊事吵多久 10/27 16:22
→ j87: 笑死 10/27 16:23
推 hsetaornte: 我爪我個人是還好 但這篇理解正確 10/27 16:23
推 sniperlin: 老公粉心疼老婆趕場 怕老婆太累 才發怒 10/27 16:23
推 beauman002: 行銷爛危機處理爛 再把不爽的打成豬哥 不愧是象皮鯨 10/27 16:24
→ saw6904: 附帶一提，PS經紀人也很正，而且她正承受很大壓力，這些 10/27 16:24
→ saw6904: 都是爪迷造成的 10/27 16:24
→ banker5566: 理解正確,奇檬子的問題而已,結果經紀公司又搞一齣趕場 10/27 16:25
→ garytear: 有些人就不分青紅皂白先罵再說啊 10/27 16:26
推 heyhey0511: 平常超愛嘴別隊肥宅看啦啦隊 自己隊少就暴走 不是恨 10/27 16:27
→ heyhey0511: 不得沒啦啦隊更好？ 10/27 16:27
推 vacamin: 此篇正解,爪迷其實早就習慣被當傻子了..., 10/27 16:28
推 kissgoodbye: 覺得這篇正確 10/27 16:28
→ heyhey0511: 假鬼假怪 10/27 16:28
推 afen: 本來就只是不爽大小眼了，就爪酸在那邊腦補做文章 10/27 16:29
推 kobebryant08: 重疊一場而已，以後不都是兄弟為主了嗎 10/27 16:29
→ slluu2: 啦啦隊也能吵 笑死 10/27 16:29
推 lee7922412: 沒人想逼趕場吧，理解有誤 10/27 16:30
推 hchsyang: 蛤 原來不是這樣喔 10/27 16:30
推 s13140709: 哪裡大小眼啊…棒球這邊辜砸不夠多嗎？ 10/27 16:30
推 ypyebft: 一場重疊而已我真的覺得沒差 名單定好也公佈了不可 10/27 16:30
→ ypyebft: 能減人或換人 10/27 16:30
→ ypyebft: 吵那麼凶兄弟這邊要加人的話也只能讓PS趕場 我是覺 10/27 16:30
→ ypyebft: 得之後PS應該 10/27 16:30
→ ypyebft: 會改名PS中信啦啦隊 10/27 16:30
→ s13140709: 從他接手以來 二軍農場 fa 宿舍 洋投都狂砸錢 10/27 16:31
推 hsuchinlun: 推 10/27 16:31
→ hchsyang: 真的有人覺得是要看啦啦隊炎上？ 10/27 16:31
→ kobebryant08: 而且五個PS被叫二軍跟雜魚，啦啦隊粉絲還是會在意的 10/27 16:31
→ kobebryant08: 啦 10/27 16:31
→ s13140709: 中信特工有中信兄弟這麼多待遇再來說啦 10/27 16:31
推 keyboard1624: 正解 10/27 16:31
→ s13140709: 只因為一場比賽就在不爽懷疑不是親兒子才好笑吧 10/27 16:31
→ s13140709: 身為球迷 看到辜接手以來完全可以感受到他對這球隊的 10/27 16:32
→ s13140709: 用心 10/27 16:32
推 Poohnny234: 是 推你 10/27 16:32
→ kobebryant08: 比較傻眼的是還有人說不想經營就轉賣，兄弟的二軍是 10/27 16:32
→ kobebryant08: 最完整的好嗎 10/27 16:32
→ s13140709: 因為啦啦隊撞期沒來就說大小眼…怎麼不說他在棒球砸多 10/27 16:33
→ s13140709: 少 10/27 16:33
推 whyusodark: 就爪酸在那邊跳樑啊 10/27 16:33
推 doris1016: 非爪迷 我也不爽經紀公司的說法 爪板已經有人貼出季前 10/27 16:33
→ doris1016: 就有公佈挑戰賽的時程 你們是多有自信可以不用打挑戰賽 10/27 16:33
→ doris1016: 彷彿被突襲來不及因應 10/27 16:33
推 a30019123: 所以如果是特攻季後賽兄弟開幕賽就不會罵了嗎？ 10/27 16:33
→ kobebryant08: 洋投開始軍備競賽，就是兄弟帶頭的 10/27 16:33
推 cctu0618: 重點一直都是經紀人，還出來說祈禱，天才 10/27 16:34
→ doris1016: 然後解決方法是要PS籃球賽後趕場以及找非PS支援 又在限 10/27 16:34
→ doris1016: 動討拍 10/27 16:34
→ kobebryant08: 罵經紀人就算了，連後勤都罵，根本不同體系也一直黑 10/27 16:35
→ kobebryant08: ，有點看不懂 10/27 16:35
推 s13140709: 就算啦啦隊沒來我也覺得沒差啊 他對球隊付出那麼多實 10/27 16:35
→ s13140709: 質上的改變更重要吧 10/27 16:35
→ doris1016: 就算女孩力挺他 身為旁觀者我是覺得莫名其妙啦 還不如 10/27 16:35
→ doris1016: 順應PS5 進場觀眾抽5台PS5 10/27 16:35
→ doris1016: 而且粉專就叫中信兄弟啦啦隊 10/27 16:35
→ s13140709: 把二軍農場搞好 建園區宿舍 找好洋投 遠比這些啦啦隊 10/27 16:35
→ s13140709: 來的更重要 10/27 16:35
推 fisikiki: 反觀樂天啦啦隊也是簽經紀約 平常也是有接副業跑場的 10/27 16:35
→ fisikiki: 樂天有季後賽就全員到齊 誰比較重視棒球隊 一看可知 10/27 16:35
→ s13140709: 講白一點 搞好啦啦隊對成績有什麼幫助？ 10/27 16:36
→ s13140709: 為了一個最不重要的啦啦隊也能吵成這樣 10/27 16:36
→ doris1016: 講難聽點 今天如果樂天總冠軍賽派桌曆銷量人氣倒數的8 10/27 16:37
→ doris1016: 名女孩去 猿迷也會不爽吧 10/27 16:37
→ s13140709: 講難聽點 樂天球迷更不爽的是龍貓吧 10/27 16:37
推 wayne055026: 本來就是這樣沒錯，很多事情都是日積月累的，只是這 10/27 16:37
→ wayne055026: 次剛好爆在PS，然後球迷就會一次發洩 10/27 16:37
→ VVizZ: 恐怖情人 10/27 16:38
→ s13140709: 球迷會因為戰績不爽的絕對高於因為啦啦隊不爽的啦 10/27 16:38
推 mutta: 你的觀點正確 大家就是要落井下石而已 套用爪迷就是暴民 10/27 16:39
→ kobebryant08: 爆發在PS，然後連後勤跟行銷跟大老闆都罵，被說大砲 10/27 16:39
→ kobebryant08: 哥也沒法反駁 10/27 16:39
推 gene51604: 趕場幹嘛？就籃球多三個被看沒有，有沒有啦啦隊哪有差 10/27 16:40
→ kobebryant08: 這種場外事無限上綱對台灣棒球沒什麼幫助 10/27 16:40
推 realbezhemei: 爪酸哪管你這麼多 10/27 16:40
推 ty07h: 真的 讓球迷看到誰才是親兒子 難怪爪爪這麼生氣 10/27 16:40
推 s13140709: 萬一趕場到洲際後被打爆就超尷尬了 10/27 16:40
推 bokhaktrncex: 其實是從去年冠軍商品開始的行銷都讓很多球迷不開心 10/27 16:41
→ bokhaktrncex: 了 加上這次啦啦隊經紀人公關有問題才一次性爆開 不 10/27 16:41
→ bokhaktrncex: 是因為啦啦隊才說球隊不用心 10/27 16:41
→ s13140709: 把比賽內容打好更勝於吵這些有的沒的 10/27 16:41
推 fairymomo: 看到護航的還那麼理直氣壯我也是安心了，推正解 10/27 16:41
噓 xonba: 啊不就是情勒 就是球迷奇摩子不爽啊 10/27 16:41
推 Xanthous0219: 中信都砸那麼多錢了還被說沒心 呵呵 10/27 16:41
→ muirhead: 可是這只是季後挑戰賽又不是總冠軍賽欸，特攻是球季+主 10/27 16:42
→ muirhead: 場開幕戰而且又還在茁壯期，我是老闆也會想先拉抬特攻 10/27 16:42
→ s13140709: 行銷這塊我真的還好 我看球是看比賽內容的，周邊商品 10/27 16:42
→ s13140709: 老實說慾望也不高 10/27 16:42
推 dogville: 不爽很正常 季後賽5個 一邊2個一邊3個 能看嗎? 10/27 16:42
→ s13140709: 中信砸這麼多錢現在因為一點小事就被翻臉 10/27 16:42
推 k22941920: 還要加上那些聲音 是因為從這幾年的商品跟行銷一些不 10/27 16:42
→ k22941920: 滿累積下來的 10/27 16:42
→ bokhaktrncex: 今年行銷多差勁到爪板問問就知道了 我對PS沒什麼想 10/27 16:42
→ bokhaktrncex: 法 但可以理解不爽的球迷氣的點在哪 10/27 16:42
推 vovhsin: 趕場收尾就是在情緒勒索阿，順便讓不同意見的球迷互咬， 10/27 16:43
→ vovhsin: 這種公關真的可憐 10/27 16:43
→ s13140709: 啦啦隊難看球賽好看就好了啊 10/27 16:43
噓 k33536: 回 10/27 16:43
推 cpcpao: 不爽就不爽，吵幾天了沒完沒了 10/27 16:43
推 arthurED: 今年爪的行銷蠻經典的吧 鄉民日變香民日 企劃球迷想 10/27 16:43
→ arthurED: 2021冠軍商品2022都打多久才收到 10/27 16:43
推 kobebryant08: 我自己看法是球迷還是不信任中信，不然也不會有人說 10/27 16:43
→ kobebryant08: 因為是領養的，不然親生的 10/27 16:43
→ s13140709: 對於我來說會吸引我進場的原因從來都是比賽內容 不會因 10/27 16:44
→ s13140709: 為哪個主題日或特別行銷而進場 10/27 16:44
推 SMG2016: 經紀人可以下台了 10/27 16:44
→ s13140709: 行銷爛沒差 反正比賽內容給我顧好就好了 10/27 16:44
推 kuroro1012: 可以理解部分爪迷的火大 公關觀感太差 10/27 16:47
推 sbthans: 有沒有啦啦隊我是無所謂，這件事我也只覺得是公關發言不 10/27 16:47
→ sbthans: 當造成炎上。不過就如你說的，主要是那種相對比較的落差 10/27 16:47
→ sbthans: 。 10/27 16:47
推 doris1016: 經紀人限動寫說謝謝峮峮聽她訴苦 會搞到這種地步不就是 10/27 16:48
→ doris1016: 一開始球團or經紀公司沒有規劃好嗎 10/27 16:48
推 ruka660101: 無視雙方資源預算差了n倍 在那無限上綱扯什麼親兒子 10/27 16:49
→ ruka660101: 真是可笑 10/27 16:49
推 knight326: 有沒有根本沒差，公關經紀公司在那邊雷又討拍 10/27 16:49
→ doris1016: 另外PS社群應該要以女孩為主，個人覺得經紀人不需要頻 10/27 16:50
→ doris1016: 繁以個人立場發言 10/27 16:50
噓 Jeff911: 不在意，但吵到上新聞？ 10/27 16:50
推 peterckh: 內容接受 但還是覺得一直吵很無聊 10/27 16:50
推 s13140709: 啦啦隊大小眼沒差 該給球隊的資源不要大小眼就好了 10/27 16:51
推 aquarius0wks: 推你，隊板一堆互相搞不清楚狀況的還一直出來吵 10/27 16:51
推 kobebryant08: 不就是一場重疊人力少一些，其他時間都回來兄弟這裡 10/27 16:51
→ kobebryant08: ，說沒有啦啦隊粉或借題發揮我實在不太相信 10/27 16:51
→ kobebryant08: 經紀人想甩鍋倒是真的蠻差的 10/27 16:52
推 davxyz: 不是還有4個PS請假嗎?球團真有心當初就不應該讓她們放,就 10/27 16:53
推 Stelios: 趕場注意安全就好，就兩邊都滿足吧 10/27 16:53
→ davxyz: 算事後補救多給加班費請她們銷假回來也好,就不做,被罵怪誰 10/27 16:54
→ kobebryant08: 放假也不行？當人家奴隸，你真的是象迷嗎天啊 10/27 16:54
→ kobebryant08: 如果符合勞動基準法為什麼可以不准假？ 10/27 16:54
→ davxyz: 早就說爪爪本質還是那個飯店窮酸爪,想省錢不願擴編PS 10/27 16:55
→ doris1016: 「讓她們放假」這說法不對吧 人家也安排了別的工作 經 10/27 16:56
→ doris1016: 紀公司/球團自己不先卡位的 10/27 16:56
→ davxyz: 那RKG25人都是笨蛋不知道TS第一天可以放假?女孩日也不放? 10/27 16:56
推 dogville: 勞基法可沒有你想放就可以放好嗎? 10/27 16:57
→ davxyz: 我也上班族,公司臨時有事要我加班甚至沒加班費我都來了 10/27 16:57
→ dogville: 不過要先確定這些女孩的老闆到底是誰 有些是兼職的 10/27 16:58
推 kobebryant08: 阿不就是符合勞基法正常休假是可以的啊？不然？ 10/27 16:58
推 SuHoNdA: 你是我看到最棒的答案，PASS！！（按下按鈕轉身過來） 10/27 16:58
→ dogville: 正常休假是什麼? 領月薪的見紅休 請問女孩是領月薪? 10/27 16:59
→ davxyz: 我敢說爪球團若肯出兩倍加班費那4位PS肯定願意臨時支援下 10/27 16:59
→ kobebryant08: 欸不是吧那你奴性強還是有別的考量，不代表別人要這 10/27 16:59
→ kobebryant08: 樣啊，不准假是什麼意思？ 10/27 16:59
→ kobebryant08: 你這樣講才合理，用加班津貼來補助 10/27 16:59
→ dogville: 其他時間想休假本來就要向上面請假 哪有想休就休 10/27 16:59
→ davxyz: 窮酸爪球團高層不想多花錢,活該被罵 10/27 17:00
推 opwin: 這篇實在 那些人又不是要她們趕場 10/27 17:00
→ dogville: 關奴性屁事啊 哪一家公司是你想休就休的? 10/27 17:00
推 bon01215: 很多人一開始5人沒差但後面經紀人回應才爆炸啊 中信美搞 10/27 17:00
→ bon01215: 清楚問題在哪 10/27 17:00
→ emperor13: 奴隸??最後一場爪主場是10/21耶 10/27 17:00
→ dogville: 領月薪的就算是特休 主管也是有核准與否的權力好嗎? 10/27 17:01
推 fisikiki: 一般公司如果有重要工作 全員不休假也是常見的事 縱然是 10/27 17:01
推 jack2324: 推，一開始就不要去吵這個就沒事啦，你中信兄弟又不是沒 10/27 17:01
→ jack2324: 有PS就不會打球了，至於那個經紀人惹出的風波就不說了XD 10/27 17:01
→ fisikiki: 假日也一樣 不是重要的事 球隊被人當細漢這點無雍置疑 10/27 17:01
→ dogville: 簽經紀約的合約書上都載明了履行義務 還有想休就休喔 10/27 17:02
推 fisikiki: 兄弟冠軍賽對兄弟啦啦隊看起來就不是重要的事 還有人休 10/27 17:03
→ fisikiki: 假 笑噴 10/27 17:04
推 PowerMoney: 爪酸就是想酸 沒在管這麼多啦 10/27 17:04
推 kobebryant08: 不就說符合勞基法下正常休假不能擋嗎 跳針？ 10/27 17:05
→ kobebryant08: 如果是特休，勞基法可以不核准？你是不是學錯了 10/27 17:06
推 a20351: 這篇正解 10/27 17:06
推 dogville: 跳針的是你吧 正常休假根本不用請 要請就不是正常休 10/27 17:06
→ kobebryant08: 還在那不准假勒…大砲哥？ 10/27 17:06
→ dogville: 沒有排到班(工作)的就是他們的休假了 10/27 17:07
→ xonba: 靠北 不準女孩放假。我的天哪 10/27 17:07
→ xonba: PS看到上面的言論 情何以堪 10/27 17:08
推 s13140709: 這就像你平常每天都會陪你小孩吃飯，結果你小孩生日當 10/27 17:08
→ s13140709: 天你剛好公司有很重要的事無法趕回來跟他吃飯，他就跟 10/27 17:08
推 ericisfish: 確實 10/27 17:08
→ s13140709: 你說你不用心，你把工作看得比我更重要，這樣你覺得合 10/27 17:08
→ s13140709: 理嗎？ 10/27 17:08
推 taddy0540: 這篇才是象板爭論的點呀，但爪酸不再乎 10/27 17:11
推 dogville: 傻眼 首先女孩不是月薪制的 不知道你們在講什麼休假 10/27 17:11
推 ryan910527: 4444 10/27 17:11
→ dogville: 其次 勞基法第38條第2項請自己去看 特休並沒有想休就休 10/27 17:11
推 bsp0919: 什麼時候扯到勞基法了 XDDD 10/27 17:12
→ bsp0919: 啦啦隊基本上都是自由工作者，沒有人是正職受僱於球團的 10/27 17:12
→ bsp0919: 頂多是有經紀約的安排不同而已，有的綁一起有的沒有 10/27 17:12
→ bsp0919: 沒來的這四位不管是有其他工作還是有事，總之就是調不開 10/27 17:12
→ bsp0919: 然而樂天就是有提前讓 25 位都安排好，至少第一戰全到 10/27 17:12
→ bsp0919: 連下半季因為其他工作繁忙只跳兩三場的 Yuri 都可以來了 10/27 17:12
→ bsp0919: 這次真的不能怪大家反觀 10/27 17:12
→ dogville: 就不知道某人一直在那邊想休就休在講什麼 當作領月薪喔 10/27 17:13
推 xonba: 現在是要review4位女孩的私事有沒有比球賽重要了嗎？ 喔 10/27 17:13
→ xonba: 爪迷 我的天哪 10/27 17:13
→ dogville: 經紀約都有載明履行義務 而且都偏向資方 怎麼可能讓你挑 10/27 17:13
推 mavericksX: 說一場而已的是不是沒出過社會 重要程度就不一樣 10/27 17:13
→ dogville: 會准假就是覺得沒那麼重要 或是覺得別的工作比較重要了 10/27 17:15
推 kobebryant08: 得協商啦，不是應啦，還在38條之2勒，去看看事宜好 10/27 17:15
→ kobebryant08: 嗎 10/27 17:15
推 davxyz: 1.特工PS8趕場 2.休假PS4支援 3.啥都不做繼續炎上 dochi? 10/27 17:15
推 robin2691: 是的，你的邏輯很清楚，比一堆自稱鐵爪的還清楚 10/27 17:16
→ dogville: 某k是不是沒出社會呀? 還有就說女孩不是月薪的 還在跳針 10/27 17:16
→ dogville: 接案的沒有什麼叫休假 沒工作就是休假 例如通告藝人 10/27 17:17
→ kobebryant08: 好的大砲哥，只希望你可以看看38條之2可以看看勞動 10/27 17:18
→ kobebryant08: 部的釋疑，感謝你的開釋 10/27 17:18
→ dogville: 這麼愛講勞基法? 演藝人員隨便拍戲就沒日沒夜 勞基法? 10/27 17:19
→ dogville: 延長賽時啦啦隊要不要算時薪x1.3或1.6呀? 10/27 17:20
噓 z87739: 滾回隊版 10/27 17:20
噓 kidd085: 你才誤會了 他們叫passion sister 10/27 17:27
推 garry79618: 正確…隊版一堆智障搞不清楚只會亂噴 10/27 17:28
推 LC00: 推! 10/27 17:37
推 takamiku: 啦啦隊是看排班表 職棒只是他們工作之一 看看其他隊的 10/27 17:37
→ takamiku: 不管是主題趴還是季後賽都有辦法叫齊全部人員 反觀爪的 10/27 17:37
→ takamiku: 東缺西缺 經濟公司就不排滿 然後沒班的啦啦隊在自己到球 10/27 17:37
→ takamiku: 場看球 10/27 17:37
推 t881110: 4 10/27 17:44
→ jhihheng: 我說你們到底是看棒球還是看奶 啦啦隊很重要是不是 10/27 17:45
推 cccmn: 就頭痛醫頭 腳痛醫腳 再不行就裝死當植物人 10/27 17:47
→ seireimai: 爪看奶比較重要 就是要啦啦隊趕場 10/27 18:00
推 hotofsheep: 公關災難 10/27 18:04
推 HotHot: 444 10/27 18:15
→ idingdang: 啊為什麼富邦季中的時候沒這問題…？ 10/27 18:16
推 Aniceplay: 正解 10/27 18:21
推 blademan: 理解正確 非爪同感爪迷們不爽的點 10/27 18:44
推 ckhou: 說真的,啦啦隊趕場應該有多的薪水可拿吧,我覺得OK啊 10/27 18:47
→ Arodz: 台籃根本就不重要...隨便派2-3位PS去應付就好了 10/27 18:54
噓 chiz2: 肯定不是想看奶，是生氣火金菇偏袒老二 10/27 18:59
噓 veve2014: ............... 10/27 19:01
噓 a08155556: 好的 10/27 19:04
噓 codyDL: 沒有象了 滾 10/27 19:20
推 tzengagan: 好奇問一下，PS不是有16人 ,為啥不能一邊各8? 10/27 19:31
→ tzengagan: 季後賽啦啦隊管休也蠻合理的吧? 10/27 19:32
推 Congopenguin: 理解正確，這不管是哪隊球迷都會不爽，跟啦啦隊沒 10/27 19:33
→ Congopenguin: 關係是高層根本厚此薄彼 10/27 19:33
推 richshaker: 就是在乎才會覺得厚此薄彼啊 不在乎哪會去吵 10/27 21:01
推 iorice: 沒錯,在意的點根本就不是啦啦隊會不會來,而是明明是中信啦 10/27 23:13
→ iorice: 啦隊,平時被共用就算了,遇到重大事件時居然不是優先給自己 10/27 23:15
→ iorice: 本隊,而且這種事是去年就預知可能發生的,那公司分明就是對 10/27 23:16
→ iorice: 這厚此薄彼,因此才會不爽,最後看到提出的解決辦法是讓啦啦 10/27 23:17
→ iorice: 隊趕場,表示公司根本就不清楚球迷不爽的點,就讓球迷更不爽 10/27 23:18
→ carbee: 一堆酸的根本就在跟著嘴而已，也沒在看事情的來龍去脈 10/28 07:02
→ ericinttu: 這經紀人是來反串添亂的八 笑死 10/28 08:14
推 peterw: 推這篇 10/28 12:07
推 yangmin1028: 整群爪爪自己吵成一團還說不重視奶，這隊球迷真的有 10/28 12:21
→ yangmin1028: 夠假道學，今天不是PS看會不會吵什麼厚此薄彼好幾天 10/28 12:21
→ yangmin1028: ，峮峮沒來不重要，看中信球員整隊粉絲數加起來有沒 10/28 12:21
→ yangmin1028: 有比她多 10/28 12:21






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#36. 社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路

若是雇主徵得勞工個別同意加班，卻未取得工會或勞資會議同意，就算有給付加班費，但仍違反勞動基準法第32條，依法可處2萬到100萬之罰鍰。 v, ○. ╳.

#37. 勞動基準法規定與實務

作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在. 遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第32條及第. 36條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。

#38. 110年度勞動基準法令宣導會

勞動基準法第21條第1項：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於. 基本工資。」 • 勞動基準法第32條第2項：「雇主延⾧勞工之工作時間連同正常工.

#39. 勞基法自我檢核表單張 - 勞工法令,勞動檢查

2週內至少有2日之休息作為例假。) 20, 12, 勞動基準法第32條第1項, 延長工作時間，應經工會同意，無工會者， 應經勞資會議同意。 21, 13, 勞動基準法第32條第2項 ...

#40. https://ws.ndc.gov.tw/Download.ashx?u=LzAwMS9hZG1p...

本次之勞動基準法第32條修正草案考量勞工身心健康，在總工時不增加的前提下，雇主經 ... 2.涉及法規. 勞動基準法第32條. 32.關於加班時間之限制. 6.逐步修訂勞基法加班 ...

#41. 勞動基準法工時制度及修法重點說明

2.「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主. 如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項. 、第3項、第32條及第36條規定之前提下，可 ...

#42. 案例：請所屬員工超時工作…等違反勞基法之行為

例如：因為計畫趕結案報告，你就算做到半夜也一定要完成，我明天一定要看報告。 分析：「勞動基準法」第32條第2項規定「雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， ...

#43. 依照勞動基準法第32 條第2 項規定，雇主延長勞工之工作時間 ...

依照勞動基準法第32 條第2 項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過幾個小時？ (A)10 小時 (B)11 小時 (C)12 小時 (D)13 小時.

#44. 限制女性勞工夜間工作違憲後的勞基法配套修正條文！ - 方格子

例相關配套勞基法第32條女性, 工作, 平等, 社會現象, 雇主, 同意, ... 法第79 條第2 項規定，處新臺幣9 萬元以上45 萬元以下罰鍰，並依本法第80 條之1 ...

#45. 勞動基準法修法常見問答集:

守勞動基準法第24 條第2 項、第3 項、第32 條及第36 條規定之前提下，可徵求勞工之同意出勤。 十五、本次修法之例假及休息日如何約定？ 答：勞動契約為私法上之契約， ...

#46. 金門縣違反勞基法事業名單 - 求職小幫手

三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。 勞動基準法第32條第2項： 雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二 ...

#47. 違反勞基法裁處罰鍰最新之修正 - 傑報

第2項 ）事業單位有本法第79條第1項至第3項規定行為之一者，主管機關裁 ... （2）另除現行違反《勞動基準法》第32條、第34條或第36條須為加重處分之 ...

#48. 法律常識-談「工作時間」與「延長工時」(加班) - 張思涵律師

依照勞基法有二種情形雇主得使勞工延長工時(加班)，一種是勞基法第32條第1項規定，有必者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得使勞工加班。

#49. 臺中市政府勞工局

雇主應置備簽到簿或出勤卡（勞基法第30條） ... 雇主應置備工資清冊（勞基法第23條第2項） ... 勞基. 法第36條）. ▫ 休息日工作之時間，計入第32條第2項所定.

#50. 「高雄市適用勞基法84 條之1 工作者勞動條件之研究」 - 政治大學

勞基法 第30 條、第32 條、第36 條、第37 條、第49 條規定之限制；. 但此規定非謂全部排除勞基法之工時 ... 又依同法第2 項規定，勞資間約定的勞動條件尚需報請當地主管.

#51. 勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹

(2) 當日勞工正常工作時間達10小時者，加班工作時數不得超過2小時（亦即正常工作時間與加班時間兩者合計，不得超過12小時；此部分規定與勞基法第32條第2項前段相同）。

#52. 勞動條件自主檢視表

(一)勞動基準法(以下簡稱勞基法)施行迄今已逾30年,為使適用該法之雇主瞭解並遵守. 法令規定,落實保障勞工權益, ... 勞工每日正常工作時間與加班勞基法第32條第2項.

#53. 《勞動基準法》新制釋疑

但若勞工於休息日工作係因天災、事變或突發事件所致，其出勤. 時數不計入《勞基法》第32 條第2 項所定延長工作時間總數。 二、例如：. Page 12. 第12 頁，共14 頁.

#54. 勞動基準法『突發事件』解釋- EASON 律師筆記

一、依勞動基準法第32條第3項規定「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二 ...

#55. 勞動基準法

3. 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。 但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不.

#56. 【高點法律專班】

(二)補休制度明文化：. 在107 年修法之前，對於加班換補休是否合法，主管機關和法院有不. 同見解，贊成與反對意見都有。贊成者認為「雇主依勞動基準法第32. 條第1 項延長 ...

#57. 調解經驗談--有關勞基法中工作時間之權益彙整 - 隨意窩

... 法第30條至第35條，其中裡面最重要的包括二週(勞動基準法第30條第2項)、 ... Q：有關勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條、第36條及第49 ...

#58. 勞基法新制上路醫療院所因應須知

2. 休息日工作之時間,應計入第32條第2項所定延長工作時間總數。(即. 延長工作時間,一個月不得超過46小時、1日工時不得超過12小時);.

#59. 工作規則常見問題Q＆A

A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則。若雇主違反此項義務時，依照同法第79條規定，主管機關可以科處雇主新台幣20,000元以上300,000元 ...

#60. 舉辦勞資會議對於雇主之重要性 - 眾博法律事務所

雇主實施二週、八週、四週變形工時時，應經工會同意，若無工會者應經勞資會議同意。 二、正常日延長工時（勞基法第32條第1項） 雇主有使勞工於正常工作 ...

#61. 雇主因天災等事由使勞工延長工時工作者，有無受勞基法第32條 ...

問題：雇主因天災等事由使勞工延長工時工作者，有無受勞基法第32條第2項所定ㄧ日總計不得超過12小時的限制？回覆：1.就雇主因天災等事由而依勞動基準 ...

#62. 責任制勞基法規範有哪些？責任制有加班費嗎？怎麼算？

經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、 ...

#63. 【勝綸法律事務所專欄】勞動部認新冠肺炎疫情屬｢天災、事變 ...

為維護勞工身心健康，我國勞基法對於勞工單日及單月加班時間(延長工時)設有上限規定，勞基法第32條第1項、第2項規定內容為：｢雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...

#64. 勞動法專欄：2018勞動基準法修正重點整理

(勞基法第32條第2項但書). 2. 公司若雇用勞工人數30人以上，欲調整延長工時之上限者，應報請當地主管機關備查，若未報備查者，將受新台幣2萬元以上100 ...

#65. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ... （勞基法施行細則第20之1條第2款）-休假日的加班-休假日僅指國定假日及 ...

#66. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

「休息日」與「例假」之差異：. 「休息日」是否調整出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，在遵守勞動基準法第24條第2項、第3項、第 ...

#67. 你一定要知道的勞基法修法動態！ - 玉鼎法律事務所

舊條文：. 依照第32條第2項，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。例如拓海於一月份已經總共加班了46小時， ...

#68. 勞基法及性別工作平等法等規定 - 公允聯合會計師事務所

勞動基準法第 30條第2項、第3項及第30條之1規定）. 二、使勞工延長工作時間 延長之工作時間,一天不得超過12小時,一個月不得超過46小時（勞動基準法第32 ...

#69. 《勞基法》修正案今天上路！三讀後的「新增規定」 - 經理人

2 月27日，勞動部也公告勞動基準法施行細則修正條文、《勞動基準法》第34條第2項但書適用範圍及第36條第4項指定行業，同樣於3月1日生效。

#70. 誰是違反勞基法大戶？從累犯企業前10名看勞資問題爆點 - 報導者

例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間 ...

#71. 加班問題- 理律法律事務所

勞基法 對於加班的規範，主要是規定在第32條的第1項至第3項，其具體內容如下： ... 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額 ...

#72. 勞基法修正案三讀後的「新增規定」整理

(勞基法第32條第二項) 提高至54小時的規定： 1.經工會同意，無工會者經勞資會議同意 2.報當地主管機關備查(僱用勞工人數在三十人以上) ，雇主至遲應於 ...

#73. 勞基法32-1條有漏洞？林昶佐請行政院提覆議- 政治 - 自由時報

林昶佐指出，勞基法第32-1條第2項規定，「前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數」，應發給加班費。

#74. 《勞基法》修法惹議？基層護理師憂醫病雙輸 - 元照

《勞動基準法》第30條：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得 ... 此次勞基法修法重點包含第32條第2項，工時延長上限從46小時提高至54 ...

#75. 勞動基準法第32 條第2 項

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得律師回答： 依勞基法第32條第1項、第2項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者， ...

#76. 被資遣怎麼辦？你一定要知道的6大權益，少做這事雇主最高可 ...

資遣是指雇主依勞基法規定，與員工終止勞動契約，但雇主資遣員工時應注意是否符合 ... ➅ 離職前每7日有2日的謀職假：依勞動基準法第16條第2項，縱使是資遣，員工依然 ...

#77. 勞基法第三十六條 - Oxbridge

本法第三十二條第五項但書所定坑內監視為主之工作範圍如下： 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。. 二、 ...

#78. 各類薪資分級表

註. 一、本表依勞工職業災害保險及保護法第十七條第四項規定訂定之。 二、本表投保薪資金額以新臺幣元為單位。 Page 3 ...

#79. 勞基法32

民國73 年07 月30 日. 修正二、勞基法32條4項與40條的內容？. 《 勞動基準法》第32條4項，係賦予雇主可使勞工工作超過12小時之規範。. 《 勞動基準法》第 ...

#80. 労働基準法 - e-Gov法令検索

第十一条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 第十二条 この法律で平均 ...

#81. 勞基法工作時數

可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定： 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會 ...

#82. 勞基法工時上限

第32條 法源資訊編： 本條文第1 項規定「雇主不得使女工於午後10 時至翌晨6 時之時間內工作。 但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， ...

#83. 大股東曝光！時力控任「中資企業董事」 張善政反嗆 - 奇摩新聞

... 因為對岸是第二大經濟體，重點不是中資有沒有的問題，是公司裡面有中資 ... 集團5%」差更遠，第一大股東持股20%遠超過2個中資法人加起來的股份。

#84. 32 1 勞基法

第43条~第55条削除一、查勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。

#85. [新聞] 球迷息怒！兄弟季後賽首戰有峮峮了女孩籃球應援後趕場 ...

kobebryant08: 最完整的好嗎 10/27 16:32 ... dogville: 其次勞基法第38條第2項請自己去看特休並沒有想休就休 10/27 17:11.

#86. 現行勞基法工時– Mariposa

現行勞基法第32條第1、2項明文規定，雇主經工會或勞資會議同意，得於正常工作時間以外，延長勞工工作時間，但正常工時連同加班時數，合計每日不得超過12小時，且每月 ...

#87. 84名員工拿嘸資遣費到立院陳抗台開聲明「10月底一定發放」

台開前員工拿著白布條、鍋碗瓢盆一路敲打，要將心中怒吼通通喊出。 ... 款項發放，而北市勞動局則強調，若台開逾期未發放，將依違反勞基法予以開罰。

#88. 歡迎蒞臨衛生福利部社會及家庭署全球資訊網

重大政策 · 日期111/10/21【公告】預告修正「私立老人福利機構設立許可及管理辦法」第三條、第二十七條草案瀏覽人次104 · 日期111/10/21【公告】112年度「社區式身心障礙服務 ...

#89. 史上最貪！中油前執行長收賄2700萬求交保遭打槍續押2個月

法官認為徐漢有逃亡之虞，並與其他共犯勾串或串證之虞，有羈押的必要，橋院於今年5月26日，依刑事訴訟法第101 條第1 項第2 款、第3 款規定諭知羈押在 ...

#90. 台中市| 搜尋標籤| 聯合新聞網

台中第三季11項經濟指標奪冠台積電擴廠明年取得用地 ... 台中3條觀光公車今上路台中市民暢遊最多只收10元. 台中3條觀光公車路線今天 ... 地方 2022-10-25 13:21:32 ...

#91. 黃淑君指植物人清潔隊員「被退休」 新北環保局 - Newtalk新聞

環保局說明，因金員長期臥床，迄今已近2年，依勞動基準法第59條規定，勞工遭遇職業災害而致有失能、傷害時，在醫療期間屆滿二年仍未能痊癒並經醫院 ...

#92. 新聞疑義專欄行政法篇第七冊 - Google 圖書結果

受雇主僱用從事工作獲致工資者,是勞基法所謂之勞工乃指個人,至為明確;且勞基法第84條之1明文規定係由「勞雇雙方另行約定」,並未如勞基法第30條第2項及第32條第1項「.

#93. 為市民謀幸福為香港謀發展 - 行政長官2022年施政報告

香港維護國家安全的法律制度和執行機制，包括推進《基本法》第. 二十三條立法準備工作、立法規管線上線下眾籌活動、立法提升關鍵. 基礎設施的網絡安全、 ...

#94. 勞工保護法--理論與實務 - 第 197 頁 - Google 圖書結果

尤其應予以肯定者,係勞基法第84條之1的特殊性質工作者(例如第1項第2款的保全員),既已經有彈性工時的壓力,如再經排班及調班而剝奪其例休假日的加倍工資,即顯得不當而與 ...

#95. 讓法律專家說給你聽: 勞動工作權益案例大剖析

本次《勞基法》第 32 條第 2 項增訂雇主經工會同意,無工會者經勞資會議同意後,可以採行 3 個月的彈性加班工時。又雇主僱用勞工在 30 人以上,須將勞資雙方同意採用彈性 ...

#96. 工資保護法─理論與實務 - 第 3 頁 - Google 圖書結果

似可推知第84條之1工作者之工作時間,如有報請當地主管機關核備,即可排除第32條之限制, ... 另一個問題是,作為退休金基數標準之月平均「工資」(勞基法第55條第2項參考), ...