【捍衛勞權 不容退讓】
基層醫師過勞的問題存在已久，不只是住院醫師，甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時，每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康，也對於患者的就醫品質，帶來很大的折損。
根據衛福部的規劃，要到2023年，才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」，到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說：「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益，這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長，我們當然了解病患權益的重要，保障基層醫師的勞動條件，才能夠維護我們的醫療品質，才能夠保障台灣人民的身體健康。
再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後，同月16日即送交立法院排入院會報告事項，但因為具有強烈爭議，乃由「備查」改「審查」，交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至，本應延續至下一屆第一會期審查，期限為三個月（按《立法院職權行使法》第六十一條規定，各委員會審查行政命令，應於院會交付審查後三個月內完成之；逾期未完成者，視為已經審查。但有特殊情形者，得經院會同意後展延；展延以一次為限。前項期間，應扣除休會期日），然至今仍未排入審查。
勞動部的說法是，工時改為40小時，能更完整給予勞工週休二日。實質上，一週工作40小時，正常週休二日，是立基在勞工一週工作五天，每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定，勞工的例假日每週僅有一天，雇主可以合法的利用工時分配，將40小時平均分攤至六天，一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘，以台灣的勞動現狀，並無法達到勞動部所說的，能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日，那就應該明文規定入勞動基準法裡，而非玩弄數字遊戲。
再者，勞基法規定勞工於國定假日加班，雇主應給予勞工加倍工資，假設勞工依法一週工作42小時，於國定假日上班8小時，能夠獲得一般薪資的加倍加班費，等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後，於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後，依照平日加班費的規定計算薪資，勞工當日實際領取的薪資是減少的，尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工，他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費，現在他們工作的工時可能與先前一致，但卻不能領取加倍的加班費，反而損害勞工權益。
我也在質詢尾端遞交臨時提案，希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響，盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入，讓這個憑白消失在委員會的待審法案，進入實質審查。
勞基法第40條 在 勞動基準法§40-全國法規資料庫 的相關結果
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