【如果是你的孩子，你捨得嘛？】
本次蘇迪勒風災不僅帶來大風大雨，也刮出台灣勞工長期被忽視的權益問題。
在今年3月的勞基法審查提案時，勞動部版本提案因經濟部代表的杯葛與會議主席的最後決定而未能跨出行政院大門一步：我們所期盼的「勞工每週40工時與2天休假」，至今仍是多少國人不敢奢望的夢想。
此外，我國現行颱風假並無強制的法律效力，許多服務業（尤其百貨專櫃、餐飲業與電影院等）從業人員仍得在風雨中冒著生命危險前往公司上班。理應有權維護勞工權益的主管機關勞動部，卻僅能以一紙形同空言的「善意提醒」勸說雇主「不宜」因颱風未到崗位的勞工曠職或扣薪。
在關注陽台飛來「天外奇雞蘇迪勒」的同時，不妨也思考人民的過勞到底換來多少實質收入。合理的勞動環境與休息時間是進步國家理所當然的指標，也是我們未來一同努力改善的目標！
〈調查：颱風天 僅2％百貨職員沒上班〉
m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150809/666093/
〈服務業就不是人？颱風天有9成8的百貨職員被要求到班〉www.thenewslens.com/post/201721/
勞基法曠職一天扣多少 在 [問題] 曠職扣薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的八卦
家裡老人家突然摔倒，其他兄弟姊妹預計要輪流照顧需要一點時間
於是先跟主管請明天一天的假(事假)
主管:這麼突然，不事先講，這樣你的工作誰做
主管:要是你明天不來就算你曠職
我:那就算我曠職好了
在講這句話的時候是知道連續曠職3日才會被解雇
主管:你知道曠職一天是扣三天錢嗎
後來查了一下曠職只能扣當天薪，不能再扣
雖然說法規是這樣規定，但是若真的被扣薪該如何救濟?
向勞工局申訴嗎?不知道會不會被勸退.吃案之類的
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